新人研修のレポート・報告書は人事評価に関わる重要なものです。書き方や例文、テンプレートに加えて、新人が知っておくべき社会人としてのビジネスでの心構えもお伝えします!さらに管理職や看護師など医療関係者のレポートサンプルも紹介いたします。 ビジネスの研修レポート(報告書)の目的は?
研修報告書の書き方 研修報告書には、以下の2種類の報告書があります。 ① 講師や人事担当者が企業へ報告するもの・・・ 研修実施報告書 ② 受講者が人事や企業へ報告するものの・・・ 研修受講報告書 ではなぜ研修報告書が必要なのでしょうか?? 今回は、研修実施報告書と研修受講報告書の両方のポイントを解説致します!! また、研修報告書を簡単に収集、管理できる機能もご紹介致します。 研修報告書の必要性 「研修」は教育によって人材の力を伸ばすための手段ですが、高い費用や時間がかかるものの、その結果や効果が推し量りにくいものです・・・。研修の種類は無数に存在し、受講者の状態も一人一人異なりまし、継続的に行うことで、持続的な成長を促すことも必要です。 では、もし研修報告書がなかったらどうでしょう??
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研修に参加した際、研修報告書の提出を求められることもあるでしょう。 書く内容や書く上での注意点を理解していないとコツが掴めず、何が言いたいのか分からないものになってしまいかねません。 面倒くさく思われがちな研修報告書ですが、このページを通じて、研修報告書のイロハについて理解していきましょう。 研修報告書とは 研修報告書とは研修レポートとも呼ばれ、研修の受講後に研修の概要や研修内容について具体的に記した書類です。 社内、社外問わず行われる研修に際し、研修の参加者に対して提出が求められます。 研修報告書の目的 研修報告書の提出はいくつかの目的のもと、実施されています。 これらを理解せず書かれた研修報告書は的外れでかつ、理解のしにくいものになってしまいかねません。研修報告書の目的はいくつかあります。 研修の意義の可視化 研修で何を学んだのか出ていない人にも共有する 本パートでは研修報告書の目的について紹介していきます。 1. 研修の意義の可視化 一つ目の研修報告書の目的は「研修の意義の可視化」です。研修はどんな理由であれスキルアップのために参加するものです。 そのため、上司ににどのようなことが実施されていたか、どのような知識を獲得できたかを可視化する必要があります。 またこれには研修の意義の再検討という意味もあります。 研修報告書を通じて、研修の今後の実施に是非に対して、再検討を行い、研修に対するPDCAを回していくことが可能になります。 また新人育成に頻繁に活用される研修という手段ですが、他にも効率的な育成方法はあります。 新人育成に関心のある方はこちらをご覧ください。 2. 学習内容の共有 二つ目の研修報告書の目的は「研修に出ていない人にも内容を共有する」です。研修で得た学びが参加者だけで留まってしまうことは非常にもったいのないことです。 研修報告書を駆使し、社内全体で効率的にナレッジを共有するというのも重要な観点です。 社内全体での情報の蓄積は研修報告書に限らず必要な観点です。弊社のサービスCo:TEAMは業務内容を蓄積し、納得感のある評価を実現します。 研修報告書で書くべきこと 研修報告書は書きもれなく、項目を網羅している必要があります。 他人に見せる書類ですので分かりやすく、事実に即した形で日時や実施内容などの要素を全網羅すべきです。 必須項目としては以下が挙げられます。 氏名 作成日時 実施日時 開催場所 講師名 実施内容 感想 これらをもれなく記載することを意識していきましょう。 研修報告書の書き方、注意点 前述の通り、研修報告書は他人に見せるものです。 誰でも読みやすい構成にするために意識するポイントはいくつかあります。 事実に即して記載する 研修内容を分かりやすく記載する 感想は学びを感じたことに分ける これらについて以下で紹介していきます。 1.
学生のときは、論文やレポートを書く機会が多くあり、社会人になると、研修報告書を書く機会が多いです。 しかし、研修報告書は、論文やレポートとは書き方などが違います。ここでは、要点を抑えた研修報告書をさっと仕上るために役立つ。研修報告書の基本事項や書き方のポイント、例文を解説していきます。 研修報告書とは何か? 研修報告書とは、社会人なら一度は書く事になる報告書です。新入社員研修の後や研修やセミナーに参加した後も研修報告書を作成します。しかし、いきなり作成をいい渡されると、どう書けばよいのかわからない人も多いです。 通常の業務の間に作成するので、時間をかけずに作る事も重要です、ですが相手に伝わるものでなくてはいけません。 伝わるように工夫することは、ビジネスパーソンに大切なほうれんそう(報告・連絡・相談)を守る事でもあります。 研修報告書の基本事項8つ ここでは、研修報告書に盛り込むべき8つの基本事項を解説していきます。会社によっては、研修報告書のフォーマットが用意されていることもあります。 しかし、フォーマットがない場合には、最低でも以下の8つを網羅した研修報告書にしましょう。 訓秀報告書を書く際の基本事項8つ 1. 氏名 2. 参加日時 3. 場所 4. 研修名 5. 研修報告書書き方 例文 社内. 講師名 6. 研修内容 7. どのような雰囲気、様子だったか 8.
3:「問題と改善点」 目標と結果を測ると、ギャップが見えてきます。 「なぜギャップが生じたのか? ?」 問題を推定するキッカケになります。問題が明らかになれば、次回以降の研修をどのように行うかなど改善点を検討し易くなるでしょう。 ①-1研修実施報告書【例文】 以下、参考の例文です。 20〇〇年〇月〇日 各位 人材育成部 松田太郎 新人研修実施報告書 表題の件、過日に行われました新人研修の報告をいたします。 記 1. 研修名:新人研修 2. 受講場所:ラーニング研修センター(東京都千代田区) 3. 日時:20〇〇年〇月〇日~〇日:9:30-17:30 4. 講師: 4. 1. 研修1日目:株式会社マナー マナー講師:田中花子氏 、他3名 4. 2. 研修2日目:理念経営株式会社 講師:理念一郎氏、他3名 4. 3. 研修3日目:PC講座株式会社 講師:エクセル氏、他3名 5. 参加者: 5. 20〇〇年〇月入社、新卒社員 5. 人材育成部 育田部長、担当:松田 6. 研修内容: 6. 研修1日目:ビジネスマナー講習(身だしなみ、名刺交換、電話対応、報連相、ビジネス敬語、他) 6. 研修報告書を書く際の８つのポイントの解説と、詳しい例文の紹介 – マナラボ. 研修2日目:経営理念教育(グループディスカッション) 6. 研修3日目:PC研修(Word、EXCEL) 7. 研修の「目的と目標」: 7. 目的:新入社員が現場ですぐにOJTに入れるようにする為 7. 目標:着任前に当社の企業理念を理解し、最低限のマナーとPCスキルを持って持って実務を行うようにする 8. 研修「結果と効果」: 8. 1研修結果:○○年度新卒50名に対して実施。PCに慣れていない新入社員も数名いたが、エクセル氏にもフォロー頂き、全員所定のレベルまで育成できた。 8. 研修効果:インターンや説明会で当社の経営理念に共感し、入社志望した新入社員も多くいたが、実際にグループディスカッションで、互いの理念に対する想いを共有し使命が行動レベルでの目標を作成できた。現場の上長にも共有し、OJTに繋げていきたい。 9. 研修の「問題と改善点」: 9. 研修の問題点:ビジネスマナー研修については、受け身の社員も数名おり、完璧に習得できなかった。 9.
「監獄のお姫さま」最終回(第10話)に対する期待の声 やっと全員揃ったのに来週もう最終回なの? !寂しすぎるー(T_T) #監獄のお姫さま 最後の最後でぇえ! ずっと気になってたんだよね!! 来週の最終回楽しみ♡ 見続けるか最初迷ったけど、本当に見続けて良かったドラマだったー…! — 睦月 (@M_Ipheion) 2017年12月12日 来週終わりかーー!!どうなるんだ!? ってかリンちゃんここで来るとは!!熱い! !ちょっと泣きそうになったぞw #監獄のお姫さま — つむぎ日向⊿12月17日btb公演 (@bogiiMk3) 2017年12月12日 「監獄のお姫さま」最終回(第10話)の感想 #監獄のお姫さま えーリアタイです。しょっぱなからスリムクラブの真栄田さんで盛大に噴く — かな ドラマ鑑賞アカ (@kanadorama) 2017年12月19日 山崎ー遠藤ーアウトー 姉御がガキ使の夢見てる(笑) #監獄のお姫さま — さとくん (@AStrom3104) 2017年12月19日 初っ端から安易過ぎる #監獄のお姫さま — nakake法師 (@nakakemh) 2017年12月19日 名言だな #監獄のお姫さま — ハル (@theta30) 2017年12月19日 机に足乗せて行儀悪いのに何故かかっこよくて仕方ない😂 #監獄のお姫さま #満島ひかり — ☁ 美 湖 ☁ (@ohicari_yuri) 2017年12月19日 伊勢谷、相変わらずの清々しいまでのクズで草 #監獄のお姫さま — ほんどぼー (@hondobo) 2017年12月19日 このしつこい「乳首立ってる男」ネタって、例の小栗君主演のドラマにゲスト出演した時の自分の経験からじゃ…? 監獄のお姫さま 第10話（最終回）感想 - SpringStar★. — Akemi@tw (@akemi_zyx) 2017年12月19日 先生…😢😢😢 #監獄のお姫さま #満島ひかり 逮捕報道でも「冷麺」が訂正されてない 馬場かよ…。o(ŏ﹏ŏ。)o #監獄のお姫さま — ひぞっこ (@musicapiccolino) 2017年12月19日 「のぶりん、がんばりました!」「バカじゃなかったぁ。のぶりん、バカじゃなかった!」www #監獄のお姫さま — 樹利亜 (@pinkblliant3579) 2017年12月19日 ノブリン、よくやった👏吾郎が逮捕🎊 #監獄のお姫さま — 桃茶紫 (@colorful4heart) 2017年12月19日 「のぶりん、バカじゃなかった〜‼。」 ホントに良かった〜。 #監獄のお姫さま — アキム (@singbe) 2017年12月19日 「教唆じゃなくて実行犯じゃん……」 #満島ひかり #監獄のお姫さま — ゆん (@sparrow_43) 2017年12月19日 「うちらにとっては避けられない戦いでしたが、奥様にとっては……余計なお世話でしたね、すみません」 #満島ひかり #監獄のお姫さま 先生の涙… #満島ひかり #監獄のお姫さま 監獄のお姫さまに深山大翔くんが見切れてる〜!!!
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この記事では「監獄のいお姫さま」のフル動画を無料視聴する方法をお伝えします! あらすじやキャスト情報もありますよ。 「監獄のお姫さま」は2017年にTBS系で放送されたドラマです。 脚本は宮藤官九郎さんで、主演は小泉今日子さんです。 第95回ザテレビジョンドラマアカデミー賞では満島ひかりさんが助演女優賞を、宮藤官九郎さんは脚本賞を獲得しました。 主題歌は2019年に引退した安室奈美恵さんが担当し、話題を集めました。 「監獄のお姫さま」のフル動画を1話から最終回まで無料視聴する方法はU-NEXT 動画配信サービス 配信状況 無料期間 U-NEXT ◎ 31日間 Hulu ☓ 14日間 Netflix ☓ なし Amazonプライム ☓ 30日間 TSUTAYA DISCAS ☓ 30日間 FODプレミアム ☓ 2週間 ※最新の配信情報を確認する場合は各動画配信サービスをご確認ください。 「監獄のお姫さま」を無料視聴できる動画配信サービス各社の配信情報を調べてみました。 結論はU-NEXTの無料トライアルを利用するのがおすすめです! おすすめの理由 ①配信数No1 見放題が90, 000本 ②最新映画がレンタル同時配信 ③アニメ・韓流・NHKオンデマンドも強い! ④80誌以上の最新号の雑誌・漫画が読める ⑤ダウンロードができるので外出先でも安心 U-NEXTの無料トライアルなら31日間無料で楽しめるので トライアル期間で解約すれば料金はかかりません。 U-NEXTを31日間無料トライアルする方法 31日間無料トライアルとは 申し込みから31日間月額プラン利用料が無料でお試しできるプランです。 見放題作品が31日間見放題・読み放題で0円でお試しできるサービスになります。 さらに無料トライアルでも600ポイントもらえます。 U-NEXTの登録方法を画像付きで詳しく解説 ↓↓登録方法をチェック↓↓ U-NEXTの登録方法 U-NEXTの登録方法を順番に見ていきましょう! step 1 公式ホームページを開くと 31日間無料まずは無料トライアル というボタンが大きく出てくるのでこちらをクリックします step 2 次に出てきた画面のアカウント登録に名前や生年月日、メールアドレスなどを記入します step 3 次のページでは無料トライアルに申し込むかどうか、決済方法をどうするかなどの入力をします。 画面を下方へスクロールすれば、入力内容の確認があるので間違いがないかどうかきちんと確認しましょう。 すべて入力し終わったら次へのボタンをクリックし、登録完了です。 U-NEXTの特徴 U-NEXTはラインナップがもりだくさん U-NEXTのラインナップは見放題作品が90,000本レンタル作品が50,000本用意されています。 ポイント 最新映画はレンタル同時配信 海外ドラマ アニメ・キッズ 韓国ドラマ NHKの作品 また、動画だけではなく雑誌70誌以上が読み放題やマンガ、電子書籍なども配信 されていますので充実していますね。 外出先でもスマホで通信量を気にせず視聴できる!