セミナー受講後のレポートの書き方は?すぐに使える例文をご紹介 会社にお勤めの方は、社内・社外でスキルアップなどのために研修やセミナーを受講し、受講報告書(レポート)を書いて提出する機会も多いでしょう。そこで今回は、研修・セミナーの受講報告書の書き方についてご紹介します。レポートの構成を理解し、レポート作成をスムーズに進められるようにしましょう。 セミナー受講後のレポート作成のコツは? セミナー受講レポートを書く場合、セミナー受講時にしっかりノートやメモを取り、ご自身でも受講内容を把握しておくことが大前提となります。その上でこれからご紹介するポイントを押さえてレポートを作成していきましょう。 ・セミナーの内容を明確にする 「どのようなセミナーを受講してきたのか」を、セミナーの現場にいなかった上司や同僚に伝わるように書きましょう。報告書の提出が求められる理由の1つは、受講してきたセミナー内容の確認です。まずは セミナーの概要や何を教わってきたのかをはっきり書く ようにしましょう。 ・資料にこだわらず書く セミナー受講時に受け取った資料や、プレゼンテーションのスライドなどを丸写しするだけでは、要点がぼやけたレポートになってしまいます。資料の有無にこだわらず、自分が実際に目にした・聞いた内容に沿って簡潔に文面をまとめるようにしましょう。 ・セミナー中の「気づき」を記載する レポートで「どのようなセミナーだったか」を伝えることは大切ですが、それだけでは「自分が研修で学んだこと」に関する記述が欠けてしまいます。「セミナーを通して、自分が新たに気づいたことは何か」についても記載するようにしましょう。 セミナーレポートの構成は? 研修報告書を書く際の８つのポイントの解説と、詳しい例文の紹介 – マナラボ. セミナーレポートの構成が頭に入っていれば、何から書き始めればいいのか迷うこともありません。レポートを書くにあたり、その構成を理解しておきましょう。 1. セミナーの基本情報 受講したセミナーは 「いつ、どこで、誰が参加して行われたのか」 を記述します。セミナーの名称や主催者、日時などは必須事項です。レポートを読む人はもちろん、自分が後で振り返る際の重要な情報となります。 2. セミナーの内容 同じセミナーでも、時間帯によって内容(テーマ)が異なります。「○○時~○○時まで△△、××時~××時まで□□」のようにスケジュールを明らかにした後で、具体的な内容について記載します。セミナー内容を書く際、配布された資料を参考にしても構いませんが、自分の記憶やメモ・ノートに基づいて書くようにしましょう。 3.
3:「問題と改善点」 目標と結果を測ると、ギャップが見えてきます。 「なぜギャップが生じたのか? ?」 問題を推定するキッカケになります。問題が明らかになれば、次回以降の研修をどのように行うかなど改善点を検討し易くなるでしょう。 ①-1研修実施報告書【例文】 以下、参考の例文です。 20〇〇年〇月〇日 各位 人材育成部 松田太郎 新人研修実施報告書 表題の件、過日に行われました新人研修の報告をいたします。 記 1. 研修名:新人研修 2. 受講場所:ラーニング研修センター(東京都千代田区) 3. 日時:20〇〇年〇月〇日~〇日:9:30-17:30 4. 講師: 4. 1. 研修1日目:株式会社マナー マナー講師:田中花子氏 、他3名 4. 2. 研修2日目:理念経営株式会社 講師:理念一郎氏、他3名 4. 3. 研修3日目:PC講座株式会社 講師:エクセル氏、他3名 5. 参加者: 5. 20〇〇年〇月入社、新卒社員 5. 人材育成部 育田部長、担当:松田 6. 研修内容: 6. 研修1日目:ビジネスマナー講習(身だしなみ、名刺交換、電話対応、報連相、ビジネス敬語、他) 6. 研修2日目:経営理念教育(グループディスカッション) 6. 研修3日目:PC研修(Word、EXCEL) 7. 研修の「目的と目標」: 7. 目的:新入社員が現場ですぐにOJTに入れるようにする為 7. 目標:着任前に当社の企業理念を理解し、最低限のマナーとPCスキルを持って持って実務を行うようにする 8. 研修レポートの書き方と例文13選｜ビジネス/社会人/サンプル | BELCY. 研修「結果と効果」: 8. 1研修結果:○○年度新卒50名に対して実施。PCに慣れていない新入社員も数名いたが、エクセル氏にもフォロー頂き、全員所定のレベルまで育成できた。 8. 研修効果:インターンや説明会で当社の経営理念に共感し、入社志望した新入社員も多くいたが、実際にグループディスカッションで、互いの理念に対する想いを共有し使命が行動レベルでの目標を作成できた。現場の上長にも共有し、OJTに繋げていきたい。 9. 研修の「問題と改善点」: 9. 研修の問題点:ビジネスマナー研修については、受け身の社員も数名おり、完璧に習得できなかった。 9.
日時 令和〇年〇月〇日(〇) ○時~〇時 2. 場所 ○○会館 セミナールーム1 3. 【報告書の書き方】基本フォーマットと例文、ポイント紹介│toaster team. 研修名 「売れない時代の最新営業活動」 4. 講師名 〇〇株式会社 代表取締役 ○○ ○○氏 5. 研修の内容 主な研修内容は以下のとおり。 (1) 営業マナー講習 (2) 営業電話応対 講習 (3) 営業電話応対 実習 (4) 売れるビジネスメール 講習 (5) 売れるビジネスメール 実習 (6) 講師による総括 6. 所感 研修では、基本的な営業のマナーから電話応対、ビジネスメールの書き方を従来のやり方からトップ営業マンが行っている方法について事例を元に解説いただいた。当社の現状と当てはめて、現状の営業活動と顧客へのアプローチで改善すべき点を認識することができた。営業部全体での売上アップのために、次回の営業会議時に情報の共有を行いたい。 以上 まとめ 研修報告書は、研修を受講してどのようなことを学んだのかという成果を報告することが目的です。会社としては、研修もビジネスの一環として業務につなげることを期待しています。 研修からどのように業務に活かせるのかを簡潔に書くことで上司から評価される報告書を書くことができます。報告書の例を参考にして良い報告書を作成してください。
「客観的なテスト」「第三者の評価」することに加えて、 「本人の自己認識による振り返り」 もできるとよいでしょう。 研修を受講して、「何を習得したのか」「何が習得しきれなかったのか」がわかると、受講後の行動やフォローが行い易くなります。 例えば、代表的なクラウドLMSのひとつである AirCourse の場合、「確認テスト」や「アンケート」の配信ができるので、本人の自己認識による振り返りも可能になります。 3:「行動計画」 研修は受講することが目的ではないので、そこで得た 知識やスキルをその後の仕事に活かすことが重要 です。 具体的な日時とアクションの入った行動計画を作成するとよいでしょう。AirCourseの 「提出課題」 機能にて、研修報告書をメールや紙での個別回収が不要となります。 ②-1研修受講報告書【例文】 営業部 荒川美咲 新人研修受講報告書 表題の件、過日の新人研修受講の報告をいたします。 1. 研修の「目的と目標」: 1. 目的:新入社員が現場ですぐにOJTに入れるようにする為 1. 目標:着任前に当社の企業理念を理解し、最低限のマナーとPCスキルを持って持って実務を行うようにする。PCについては、あまり触れて来なかったので本研修で身に付ける 2. 達成度と理解度: 2. 研修報告書書き方 例文 社内. 達成度:苦手としていたPCスキルについては、積極的に質問し、教えて頂いたことは習得できた。 2. 理解度:ビジネスマナーテストについては満点だったので、知識は習得できた。講師からは、電話応対時に「早口になる傾向がある」との事、ご指摘頂いた。 3. 行動計画: 3. マナーについては、理解できた。指摘頂いた電話応対については、先輩社員や上司にも報告し、着任後フォローしていただく様にする。〇月中には、正しい対応を身に付ける。 PCスキルについては、自信が付いたが、実践し〇月中には完璧に身に付ける。 グループディスカッションでは、あまり発言できなかったが自身の日々の業務が理念に繋がっている事を意識し、わからないところは都度先輩社員、上司に積極的に聴く姿勢でいる。 まとめ 如何でしたでしょうか? 研修効果を高める為に研修報告書はポイントを抑えて是非ご活用下さい!! 「研修管理」 や 「提出課題」 機能は、AirCourseの機能の一つですので、同アカウントでeラーニングと集合研修の管理、研修報告書の収集もカンタンに行えます。
8点/5点満点 報告書の書き方4:事実と意見は項目を分ける(例文付き) 事実と意見は項目を分けて書くと、作文調からビジネス文書へと進化します。 × ロジカルライティングのセミナーを受けたので報告します。まずは論理的な思考法を学び、続いて頭の中を整理してからアウトプットする訓練をしました。特に役に立ったのは、文書を書く前に設計図を作ったことです。最後は企画書を作成し、みんなで披露しあいました。 ◎ ロジカルライティングのセミナーを受講したので報告します。 1. セミナーの内容 ・論理的な思考法 ・思考の整理 ・設計図の作成 ・実際の企画書の作成 2. 研修報告書 書き方 例文 保育士. 所感 今まで「とりあえず書いてみて、あとから直せばいいや」と思っていましたが、書く前に出来上がりの「設計図」を描く、という視点が役立ちました。 【報告書の書き方関連記事】 【ビジネス文書の心得】社会人ならおさえたい超基本 ビジネス文書の書き方【タイトルと結びの文例】 書面とメールの使い分けの仕方とは? 議事録の書き方!24時間以内にできる例とフォーマット
新人研修のレポート・報告書は人事評価に関わる重要なものです。書き方や例文、テンプレートに加えて、新人が知っておくべき社会人としてのビジネスでの心構えもお伝えします!さらに管理職や看護師など医療関係者のレポートサンプルも紹介いたします。 ビジネスの研修レポート(報告書)の目的は?
公開日:2020/08/31 更新日:2021/03/29 研修報告書は、研修をした者が書く研修実施報告書と、研修を受けた者が書く研修受講報告書があります。それぞれ異なる役割を持つうえ、重要な役割があるので、それらを確認しておきましょう。 <目次> 2パターンの研修報告書 研修をした者が研修実施報告書を書くべき理由 研修を受けた者が研修受講報告書を書くべき理由 研修報告書の書き方 研修実施報告書の書き方 研修受講報告書の書き方 研修報告書のテンプレート 研修実施報告書のテンプレート 研修受講報告書のテンプレート 研修報告書を書く際の3つポイント 研修目的・結果・効果を明確にする 読み手にとって読みやすい文章・レイアウトでまとめる。 A4サイズ1枚にまとめる。 Schooビジネスプランの特徴 1. 研修と自己啓発を両方行うことができる 2. 様々な研修におすすめのSchooの研修パッケージ 3.
9送検 (有)和 H29. 17 労働者3名に、約3か月間の定期賃金合計約113万円を支払わなかったもの H29. 17送検 松前建築 新潟県新潟市西区 H29. 6. 14 木造家屋の改築工事において、墜落防止措置を講ずることなく労働者に作業を行わせたもの H29. 14送検 (株)佐藤建設 新潟県阿賀野市 労働安全衛生法第100条, 労働安全衛生規則第97条 事実と異なる災害発生状況を記載した虚偽の労働者死傷病報告書を提出したほか、4日以上の休業を要する労働災害が発生したのに労働者死傷病報告書を提出しなかったもの (株)メイケン 新潟県十日町市 H29. 7. 13 労働者5名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの H29. 13送検 オルエ企画(株) H29. 8. 7 労働者7名に、1か月間の定期賃金合計約75万円を支払わなかったもの H29. 7送検 (株)板垣ボーリング 新潟県村上市 H29. 18 労働安全衛生法第21条, 労働安全衛生規則第534条 法面対策工事において、落下のおそれのある土石を取り除くことなく労働者に作業を行わせたもの H29. 18送検 (株)お菓子の館 新潟県新潟市東区 H29. 9. 11 労働者3名に、約6か月間の定期賃金合計約143万円を支払わなかったもの H29. 11送検 (特非)アニマルフレンズジャパン 新潟県新潟市西蒲区 H29. 15 労働者9名に、約1年7か月間の定期賃金合計約1 483万円を支払わなかったもの H29. 15送検 (株)ミトク 長岡営業所 労働者2名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの クリアウォーター21 新潟サポートセンター 新潟県新潟市江南区 H29. 16 労働者7名に、約1年7か月間の定期賃金合計約164万円を支払わなかったもの H29. 16送検 (株)結 H29. 18 労働者29名に、約9か月間の定期賃金合計約634万円を支払わなかったもの H29. 18送検 居酒家てくてく 労働者2名に、約1か月間の定期賃金合計約13万円を支払わなかったもの 農事組合法人グリーンアース津南 H29. [B! 会社] 3: この会社はやめとけ！ in 新潟 | ログ速@２ちゃんねる(net). 9 H29. 9送検 (有)三松亭 H29. 5 労働者2名に、3か月間の定期賃金合計約174万円を支払わなかったもの H29. 5送検 (株)日本アクシィーズ H30.
一正蒲鉾株式会社 2ch掲示板 株式板は実況禁止 2011年4月24日... 2904 一正蒲鉾; 145 : 山師さん : 2012/06/13(水) 11:07:52. 19 ID:MSFpM9SG [1/5 回発言]: の持ち株のコード銘柄名 株数に平均取得単価です 1417 ミライト・ ホールディングス 100株 668円 1766 東建コーポレーション 10株 2878円... 続きを見る。 配当金・株主優待スレッド260 2012年7月24日... 254 : 山師さん : 2012/07/26(木) 14:44:00. 64 ID:b3AzdecW [3/5回発言]: みんな裏 ワザじゃないけど、今日なら一正蒲鉾が安いよ~ 47円安(-8. 85%)だ。 255 : 山師さん : 2012/07/26(木) 14:45:55. 33 ID:LsatqEKg [1/1回発言]: >>252... 続きを見る。 5: この会社はやめとけ! in 新潟 2009年8月1日... 1ヵ月も待たずに一週間連絡が来なければ問い合わせしろよ; 100 : 名無しさん@ 引く手あまた : 2009/08/12(水) 16:53:41 ID:bp28Zw3nO [1/1回発言]: 一正蒲鉾 グループは、やめときな^^; 101 : 名無しさん@引く手あまた : 2009/08/12(水)... 続きを見る。 新潟県の転職事情 Part24 2009年10月20日... 和歌山県の企業・会社の評判・口コミ｜エン ライトハウス. ; 86 : 名無しさん@ 引く手あまた : 2009/11/07(土) 13:04:53 ID:C8a81HjHO [1/1回発言]: >>81 ブルボン も一正蒲鉾もいいけど、全国あちこちに飛ばされるからな 地域限定なら... 続きを見る。 大竹まこと ゴールデンラジオ! Part27 2009年7月9日... 月・水・金:一正蒲鉾、火・木:タマホーム、やまと石材、※) 14:50 文化放送交通情報( 提供:月・水・金:川口技研) [千葉県警→神奈川県警→警視庁] 14:53 文化放送 ニュース(提供:月・水・金:かつみ不動産、火・木:司法書士法人 あい和... 続きを見る。 【m9(^Д^)】おもしろ決算悪材料スレ10【個別】 2012年4月21日... 2904 一正蒲鉾 2905 オーケー 2916 仙波糖化 2917 大森屋; 38 : 名無しさん@お 腹いっぱい。 : 2012/05/05(土) 13:51:50.
7送検 丸一新潟青果(株) H30. 18 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第151条の13 市場内において、構内運搬車を用いて青果物等の運搬を行うに際し、乗車席以外の箇所に労働者を乗せていたもの H30. 18送検 (株)北越エンジニアリング H30. 6 労働安全衛生法第30条, 労働安全衛生規則第636条 送水管復旧工事において、車両との接触防止など、複数の下請業者の作業間の連絡・調整を行っていなかったもの H30. 6送検 センコーエーラインアマノ (株) H30. 18 4日以上の休業を要する2件の労働災害について、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの H30. 18送検 (株)アッドワン H30. 9 労働者64名に、1か月間の定期賃金合計約915万円を支払わなかったもの H30. 9送検 郡創工業(株) 福島県郡山市 H30. 18 労働安全衛生法第21条, 労働安全衛生規則第521条 足場の設置において、労働者に安全帯を使用させる際、その取付設備の異常の有無を、随時点検しなかったもの H30. 18送検 H30. 20 H30. 20送検 (株)モーダルコンセプトジャパン H30. 19 労働者3名に、2〜7か月間の定期賃金合計約367万円を支払わなかったもの H30. 19送検 (株)原価率研究所 H30. 1 労働者3名に、6か月間の定期賃金合計約268万円を支払わなかったもの H30. 1送検 (株)上越観光開発 労働者3名に、4か月間の定期賃金合計約137万円を支払わなかったもの (株)米持建設 新潟県上越市牧区 H30. 新潟のブラック企業の一覧・2021年6月厚生労働省公表・反映版 - ブラック企業対策ガイド. 12 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第158条 運転中の車両系建設機械(ドラグ・ショベル)に接触するおそれのある箇所に労働者を立ち入らせたもの H30. 12送検 (株)殿島 H30. 20 プレス機械に、有効な安全装置を設置することなく労働者に作業を行わせたもの H30. 20送検 (有)新装 H30. 7 軒高約7mの集合住宅の屋根の端に手すり等を設けることなく労働者に屋根の塗装作業を行わせたもの H30. 7送検 (株)新潟マテリアル H31. 17 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第255条 耐熱用保護具の着用等の措置を講じることなく労働者を電気炉で加熱された高熱の鉄材の付近に立ち入らせたもの H31.
5 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第151条の6 フォークリフトの転倒又は転落による労働者の危険を防止するため必要な措置を講じていなかったもの H30. 5送検 北陸工業(株) 新潟県三条市 H30. 19 労働基準法第32条, 労働基準法第101条 労働者に36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせ、また、労働基準監督官の臨検に際し、虚偽の記載をした賃金台帳を提出したもの H30. 19送検 ヤマケプレス 新潟県燕市 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第131条 プレス機械の有効な安全装置を使用させる等の措置を講じていなかったもの (株)若林製作所 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第131条, 労働者派遣法第45条 三和生コン(株) H30. 14 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第101条 ベルトコンベヤーの危険防止措置として覆い等を設置することなく、労働者に点検作業を行わせたもの H30. 14送検 (株)浜田材木店 新潟県妙高市 H30. 3. 16 住宅新築工事において、高さ2. 8mの3階床上での建方作業に際し、墜落防止措置を講じていなかったもの H30. 16送検 目黒建築 H30. 20 労働安全衛生法第20条, クレーン等安全規則第74条の2 移動式クレーンで、固定していない状態の単管を吊り上げ、移動させる際、吊荷の下に労働者を立ち入らせたもの H30. 20送検 (株)マルソー・トランスポート H30. 17 4日以上の休業を要する労働災害について、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの H30. 17送検 (株)会津丸三 福島県会津若松市 H30. 10 労働安全衛生法第21条, 労働安全衛生規則第537条 解体物を階下に下ろす作業場所の付近に、物体落下による危険の防止措置なく労働者を立ち入らせたもの H30. 10送検 (株)小林組 H30. 17 労働安全衛生法第30条, 労働安全衛生規則第638条の3 河川工事において、主要機械、設備及び作業用の仮設建築物の配置に関する計画を作成していなかったもの H30. 17送検 (株)ユアーズホーム 労働者7名に、1か月間の定期賃金合計約276万円を支払わなかったもの (株)長谷川組基礎工事 H30. 7 杭抜機で吊り上げた、土石が付着する杭の付近に、土石落下による危険の防止措置なく労働者を立ち入らせたもの H30.
15送検 (同)ピピ R2. 17 労働者20名に、1~7か月間の定期賃金合計約304万円を支払わなかったもの R2. 17送検 北越コーポレーション(株) R2. 13 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第144条 紙を通すロール機に、囲い等を設置することなく労働者に作業を行わせたもの R2. 13送検 (株)明間印刷所 R2. 20 労働者13名に、3~4か月間の定期賃金合計約531万円を支払わなかったもの R2. 20送検 創和ジャステック建設(株) 新潟県糸魚川市 R2. 19 労働安全衛生法第31条, 労働安全衛生規則第653条 屋内プール施設の2階屋上の端に手すり等を設けることなく、下請の労働者に防水工事を行わせたもの R2. 19送検 シマヅ防水(株) 労働安全衛生法第21条, 労働安全衛生規則第519条, 労働者派遣法第45条 屋内プール施設の2階屋上の端に手すり等の墜落防止措置を講じることなく、労働者に防水工事を行わせたもの (有)不動産物件販売 新潟県上越市頸城区 労働者1名に、1か月間の定期賃金約24万円を支払わなかったもの (株)わかぶな高原 新潟県岩船郡関川村 R2. 6 労働者66名に、1~6か月間の定期賃金合計約898万円を支払わなかったもの R2. 6送検 栗原レミコン(株) R2. 20 労働者17名に、1~2か月間の定期賃金合計約638万円を支払わなかったもの R2. 20送検 (株)正祐総業 R2. 20 高さ2メートル以上の作業床に囲いや手すり等を設けることなく、労働者に機械の修理作業を行わせたもの R2. 20送検 柏田屋(株) R2. 17 労働者10名に、4か月間の定期賃金合計約378万円を支払わなかったもの R2, 6. 17送検 (株)彩鳳苑 労働者3名に、4か月間の定期賃金合計約103万円を支払わなかったもの R2. 17送検 大東実業(株)六日町営業所 R2. 8 地上から高さ約3. 7メートルのトラックの荷台の上で、墜落防止措置を講じることなく労働者に除雪作業を行わせたもの R2. 8送検 間宮塗装 R2. 4 労働安全衛生法第21条, 労働安全衛生規則第518条 地上から高さ約3. 8メートルの場所で、墜落防止措置を講じることなく、労働者に屋根瓦の補修工事を行わせたもの R2. 4送検 (株)小林先二商店 新潟県見附市 R2.