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Wed, 24 Jul 2024 16:17:50 +0000
裁判員休暇制度を創設するか否かが最大のポイントです。 裁判員休暇制度についてですが、このような休暇制度を創設する義務はありません。従来から定めている公務に就く場合のルールを適用することとしても問題はありません。 仮に、裁判員休暇制度を創設するとしても、その休暇を有給とする義務はありません。有給にするとしても、裁判員等としての日当がある場合は、休暇日の賃金からその日当の分を差し引いて問題はないでしょう。 このように、さまざまな選択肢がありますが、裁判員制度に対応するための就業規則等の見直しは急務といえるでしょう。『裁判員候補者名簿への記載のお知らせ』がもうすぐ発送されますから… 【参考資料】 「裁判員制度実施に向けた企業の対応調査(労務行政研究所)」の結果の概要 平成20年9月発表 社員が裁判員に選任され休務する場合の取扱いを「すでに決めている」企業は46. 5%。 その対応は「従来から定めている公務に就く場合のルールを適用」が62. 社員紹介 | 人とITで全国のセキュリティをサポートするCORPS | 株式会社コアズ. 8%で最多。「裁判員休暇を新設」した企業は23. 9%。 休務時に休暇を付与する場合の取扱いについては、「有給扱い」が9割を占める。

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