技術職の場合 技術職やエンジニアは、工数やコストの削減、システムの改善などの 達成度を測って数値化 できます。 また、企画や開発段階で社員が果たした具体的な成果があれば、そちらにも触れておきましょう。ポイントは以下のとおりです。 ・プロジェクトの工程・進捗管理 ・技術者としての成長具合 技術職の社員への人事考課コメントは、次のような例が考えられます。 技術職の人事考課コメント【例】 進捗工程の見直しによって15%ものコストダウンが実現できたことは、おおきな成果といえる。 ただし、工程管理の甘さが納期の遅れを招いたことは否めない。チーム内でよく話し合い、原因の特定と改善に努めてほしい。 等級以上の技術力はあるため、皆を引っ張るリーダーとなることを期待する。 技術職でも、上位等級にある人は他部門や外部との接触や交渉が多くなります。対象社員によっては、 コミュニケーション能力や交渉力 についても評価が必要です。 3. 事務職の場合 事務職は、業務がほぼルーティン化しています。成果や進捗など見えやすい評価ポイントがなく、数値での評価は困難です。 人事考課でのコメントは、 仕事の精度や問題や課題が起きたときの対処法、解決能力 に注目しましょう。 ・業務における自主的な取り組み ・作業ペース、正確性 ・業務への責任感 事務職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 事務職の人事考課コメント【例】 問題や課題が生じたときに早急にミーティングを開くなど、積極的に対応できるのは素晴らしい。 周囲への周知も早く、マネジメント能力の高さが見てとれる。 ただし一方で、事務作業では小さなミスが頻発している。向上心を持って改善を図ってもらいたい。 社員からの信頼が篤いのは、大きな魅力である。周囲を巻き込んでの業務改善や業務効率アップに貢献できると期待している。 事務職の場合、「どのような形で会社に貢献しているか」に着目することが大切です。 人事考課で自己評価を書くときの注意点 人事考課では、評価される側の社員も自己評価を記入せねばなりません。 どのようなコメントを記載するかで評価者に与える印象も違ってきますから、ポイントを押さえて記入することが大切です。 人事考課で自己評価コメントを書く際、注意したいポイントを紹介します。 1. 簡潔・具体的に 自己評価コメントは、 簡潔かつ数値など使って具体的に 書くのが望ましいとされます。要点を得ないコメントをつらつらと書いても、言いたいことは伝わりません。 あまりにも冗長な文章が続けば、「物事を簡潔にまとめる能力が無い」と思われてしまうこともあるでしょう。 売上が上がったことをアピールしたいなら、「前年度比○○%」具体的な数値を入れる、業績アップをアピールしたいなら「△△したことが、業績アップに結びついた」など 実例 を出すと、伝わりやすい自己評価コメントとなります。 2.
——————– 昇給するためには、仕事に真摯に取り組む事はもちろん、その後の工程も非常に大切です。 それは、人事考課において、取り組みや成果を詳細且つ簡潔に自己評価に記す…つまり "上司に自分の取組みを100%伝える" という事です。 本記事では、自己評価の書き方を例文を交えてご紹介します。 最後に載せた例文集は、出来るだけ具体的に記しました。 参考にしていただけますと幸いです。 例文は"4.
プラス評価とマイナス評価をバランスよく 人事考課において、「褒めるだけ」「改善を求めるだけ」のコメントは適切ではありません。 コメントを記す際は、 評価された側が自分のこととして真摯に受け止め、労働意欲が湧いてくるようにする 必要があります。 書き方としては、 マイナス評価について書く ↓ プラス評価で補う という流れが望ましいでしょう。 この順番を逆にすると、マイナスコメントで終わってしまいます。指摘された悪い点ばかりが強烈に残り、 社員のモチベーションは低下 する恐れもあります。 社員のモチベーションを上げるには、 まず小さな欠点を指摘。その後、「しかし○○は大変よかった」などとプラス評価で締めくくるのがベター です。 3. 部下の気持ちに立ってコメントする たとえ人事考課の結果が芳しくなかったとしても、 社員の気持ちを害するような書き方は避ける べきです。 「社員のモチベーションを上げる」という目的が損なわれますし、評価された側との信頼関係も崩れます。 コメントを記入するときは、次の点に留意してください。 ・社員の人格を否定するような言葉は使わない ・他の社員と比較しない 社員に問題行動が見られるとしても、個人の人格を否定したり傷つけたりする評価は不要です。評価者の質が疑われますし、大きなトラブルにもなりかねません。 また、同じ部署に優秀な社員などいた場合、比較したくなることもあるでしょう。しかし、人事考課はあくまでも パーソナル なもの。他の社員を引き合いにだすのも不適切です。 【項目別】人事考課コメントのポイント 人事考課では、「成果評価」「能力評価」「情意評価」の3項目に配慮してコメントしなければなりません。それぞれどのような内容のコメントが求められるのか、紹介します。 1. 成果評価 成果評価とは、 社員の目標達成度や成果・実績に対する評価 です。あくまでも「結果」についての評価なので、途中のプロセスなどは考慮されません。 評価のポイントは、以下のとおりです。 目標数値に対する達成率:営業成績など数値に基づいて検討 自身で掲げた課題に対する達成度:事前に提示した課題をどのくらい達成できたか 日常業務に対する成果:ルーティンワークの質はどうか 成果はほかの2つと比較して、数値化しやすいものといえます。コメントは 数字 を基準にして、具体的に記してください。 2.
2年目からは、さらに自分一人でできることを増やして、チームの中でどう貢献できるかを考えて仕事ができると良いですね。 最後に…自己評価は日々の仕事のまとめ 最後になりましたが、 今回お伝えしたいことは見栄を張るため、ズルをするためのような小手先のテクニックではありません 。 自己評価(人事考課)とは、決して自分の身の丈以上、実力以上の事を書くわけではありません。日々の業務でしっかりと努力や工夫をして、成果を出して、はじめてアピールすることができるものです。 そのためには、日々の仕事の中で、常に 改善できるところがないか 新しい事ができないか 自分の得意分野って何だろう? …など、沢山悩み考え、行動する事が大切です。 しっかり成果を出したら、あとは認めてもらうためにひと工夫!それが、今回ご紹介した内容です。 「仕事で頑張ってそれなりの成果を挙げられたけれど、どうやって伝えたらいいのかわからない」 普段仕事で報告書など書くこともなく、文章の書き方がわからない。 そんな方に、本記事が自己評価を書く際のお役に立てたなら幸いです。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
人事考課の役割 そもそも人事考課は、何のために行われるのでしょうか。人事考課でコメントを求められたときは、人事考課の役割や目的を考えると書きやすくなるでしょう。 人事考課の役割を紹介します。 1. 給与や待遇の根拠 成果主義を採る企業において、社員評価をどのように行うかは重要な問題です。人事考課の結果は、 個々の社員の賃金や待遇を決める根拠 となります。 給与や待遇の指標が「勤続年数」だったのは過去の話。近年は、成果や能力を指標として、社員の評価をする会社も少なくありません。 客観的かつ公平性のある評価が求められるなか、 一定の評価基準をもって個人を測る人事考課 が重視されるようになっています。 2. 組織で求められる成果や行動を理解・浸透させる 人事考課で明確な評価基準を提示することで、社員は「組織の中ではどのような成果が求められるのか」「どのような行動が望ましいとされるのか」を理解するようになります。 企業の理想的なあり方や向性も示しやすくなり、 組織全体での意志共有も可能に 。トップから一般社員まで、同じ目的意識を持って働けるようになります。 3. 社員のモチベーション向上 曖昧な目標や指標では、「何をすればよいか分からずにやる気が出ない」という人も多いでしょう。 人事考課で具体性のある指標を提示すれば、社員は自ら求められる行動をとるようになります。 すべきことが分かっていれば、ゴールも見えやすいものです。モチベーションが途切れにくく、 労働意欲を保って働けます。 また、人事考課の結果が実際に賃金や待遇に反映されれば、 企業への信頼感 も増します。「頑張れば評価される」と期待でき、それが働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。 人事考課のコメントの書き方・注意点(評価側) 人事考課を正しく実施するには、 評価側の姿勢や態度 が重要です。社員が不信感や不満を抱かないよう、評価やコメントには十分注意を払うべきでしょう。 中でも、社員一人ひとりを評価する「コメント」は特に重要です。書き方一つで、社員の士気を高めたり下げたりします。 人事考課でコメントを書く際、評価者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。人事考課でのコメントの 書き方や注意点 を紹介します。 1. 具体性が必要 評価される側に有益なコメントを記すためには、 具体性 が必須です。 ・人事考課で高く評価される点 ・改善が必要と思われる点 上記のポイントについては、数字や実例など挙げて記述しましょう。 「全体的に素晴らしかった」「もう少し進歩が欲しい」など 抽象的な表現は、社員に不満を残します 。 「どこが素晴らしかったのか」「どの点が不足なのか」などが曖昧で、今後伸ばしたり改善したりすべき点が分からないためです。 評価コメントを記す際は、 「次につながる提案」が含まれているのがベター です。社員から説明を求められたときも、根拠を示して説明できるようにしておきましょう。 2.
妊活専門! ダイエットインストラクター 青木ゆかりです 私の週末の楽しみ。 娘と夫の昼寝中に見る 動画鑑賞 先日はAmazonプライムで ヒキタさん!ご懐妊ですよ やっと見れました。 ちなみに映画のあらすじは こんな感じ↓ 若い妻と、穏やかな結婚生活を送る 49歳のヒキタクニオ。 子どもはもうけないと 決めていた2人だったが あるきっかけに 妊活に取り組むことに。 しかし彼に不妊の原因があると分かり 妻と共に懐妊を目指して奮闘する物語。 そしてこの映画で 1番、共感したところは 男性不妊の ヒキタサンが 手当たり次第 できる妊活に取り組んで でも結果が出なくて 凹んで… また頑張るシーン。 私も1人目妊活中は まさに ヒキタサン状態!! 不妊治療はもちろん 妊娠しやすい食べ物 運動、サプリ、漢方薬などなど 自分にやれることは 何でもやりました そんな私の妊活歴はこちら→ ★ 妊活って 答えがないから 手当たり次第 やってみるしかない!! でも結果が報われないと 努力した分、凹んでしまう そのうち妊活が 苦痛になっていったなぁ…… そんな時に出会った 黄金バランスダイエットが 私の妊活を 180度変えてくれました 運動ゼロ! 妊娠に必要な栄養素を 摂って痩せる 黄金バランスについて 詳しく知りたい方は こちら→ 絶対にチェックしてね〜! まず 食べ痩せ本 を手にして 思ったことは / 私の求めていた 妊活ごはんって コレだーー!!!!! 松重豊初主演映画『ヒキタさん！ ご懐妊ですよ』10月公開 北川景子と年の差夫婦を演じる｜Real Sound｜リアルサウンド 映画部. \ むしろ今の食事って 全然ダメじゃん ってこと。 答えさえ見つければ あとはヒキタさんに戻って がむしゃらに 頑張るだけ!! ひたすらバランスよく 食べ続けました まるで大食い! ?笑 でも以前のように ネットの不確かな情報を もとにしていないから 不安もないし 生理不順改善 基礎体温も0. 5度上昇など 次第に体の良い変化も 感じていったので 無駄に疲れることもなく 頑張れました とにかく地味だけど コツコツ バランスよく食べて ついにヒキタサンならぬ アオキさん!ご懐妊ですよ 叶えました ↓ あなたのお役に立てれば 嬉しいです お客様のダイエット結果 最後まで読んでいただき ありがとうございました
10月4日全国公開の映画「ヒキタさん! ご懐妊ですよ」(出演:松重豊 北川景子 山中崇 濱田岳 伊東四朗)に、なんと!つくるパジャマが衣装提供をさせていただいております。 1. スタイリスト様からの一本の電話 さかのぼること去年の3月。 「松重豊さんと濱田岳さんがサウナに入るシーンがあるんですが、そこで使う館内着を作ってくれませんか?」 と、一本のお電話が。3日後には衣装合わせがあるから 特急でサンプルを作ってほしいとのこと!つくるパジャマのサイトをみてご連絡頂いたのがはじまりでした。 2. 松重豊さんのサイズをお聞きし 業務担当のスタッフと一緒に今まで他サイトで作成した商品やサンプルなど、できるだけご要望にあうようなデザインのものをスタイリストの方とメールでやりとりしながら、松重豊さんのスリーサイズをお聞きして、超特急でサンプルを作成し発送!ご連絡頂いてからなか3日!無事衣装合わせに間に合いました。 松重豊さんが弊社のパジャマを着て下さったスナップショットも送って頂き嬉しくなってしまいました!(残念ながら非公開なんです。スミマセン)4月中旬には撮影本番用の館内着を無事に納入させていただくことができました~! 3. ヒキタさん!ご懐妊ですよ | モコ&クロのブログ - 楽天ブログ. 晴れて映画公開!! まだまだ先だと思っていた映画公開!当店のスタッフが映画館で来月公開との予告をみて、急ぎスタイリストの方に連絡をとり、パンフレットやポスターを送って頂きました。映画のクレジットにも弊社社名がながれます。パンフレットにも掲載されています!先日公開となり、広報のOKもいただいたのでご報告させていただく運びとなりました。 ちなみに映画で使われているパジャマ館内着 (左の画像が着て頂いている写真です)の素材は「GIZAエジプト綿」! サテン織ならではの美しい光沢と、エジプト綿のとろりとした滑らかな肌触りが最高の生地です。 80番手という極細糸を使用しているので、一般的なパジャマよりも約35%軽く、薄手だけど、肌沿いがよいので、適度に保温性もあるというまさに今の季節にぴったりの素材です! 3. 各メディアの方々へ 雑誌DIMEへの掲載や日産自動車のSNS広告など、今回の衣装提供以外にも弊社の商品はたくさんのお客様にご覧頂いているかもしれません。ネットでご案内している寝具やナイティだけでなく、あのホテル様や温浴施設様のあの館内着もお納めしております。また、併設の縫製工場での加工のお仕事を頂くこともしばしば。すでにご利用になられているお客様もいらっしゃるかもしれませんが、キティちゃん号のヘッドカバーは弊社で加工させて頂きました。お客様のご要望にそえるようたくさんのサンプル、生地をそろえておりますので、既成品で対応できない事案などございましたら、いつでもご連絡下さいませ。
監督: 細川徹 出演: 松重豊 、 北川景子 、 皆川猿時 、 河野安郎 、 原田千枝子 、 山中崇 、 濱田岳 、 伊東四朗 ジャンル: 邦画 / ドラマ スポットレンタル価格:396円 (税込) レンタル開始日: 2020-04-08 収録時間:103分 松重豊、北川景子共演、ヒキタクニオの実話を元にした"男の妊活"ストーリー。49歳のヒキタクニオは、ひと回り以上年下の妻・サチと仲良くふたりで暮らしていた。年の差婚のふたりは子どもを作らず、気ままな夫婦生活を送るつもりだったが…。 【レンタル期間延長中!】 2021年08月03日 13:00ご注文分まで スポットレンタル期間 20日間 (21日目の早朝 配送センター必着) ※発送完了日から返却確認完了日までの期間となります。 作品情報 松重豊の他の作品はこちら 北川景子の他の作品はこちら 皆川猿時の他の作品はこちら ヒキタさん! ご懐妊ですよに興味があるあなたにおすすめ! [powered by deqwas] レビュー ユーザーレビューはまだ登録されていません。 ユーザーレビュー: この作品に関するあなたの感想や意見を書いてみませんか? 「これだけ体と心を近づけあった二人の時間は、夫婦の宝物になる」 映画『ヒキタさん！ ご懐妊ですよ』主演・松重 豊インタビュー｜ウォーカープラス. レビューを書く おすすめの関連サービス ネットで注文、自宅までお届け。返却はお近くのコンビニから出すだけだから楽チン。
「ヒキタさんの子どもの顔が見てみたい」三五歳の妻が、何気なく言ったひと言で、四五歳の作家は子どもを作る決心をした。排卵日を割り出すタイミング法を取り入れたが、一年あまり結果が出なかった。検査を受けると、精子の運動率が悪いと診断され…。そこから長い長い「懐妊トレーニング」の日々が始まった!
映画『ヒキタさん! ご懐妊ですよ』予告編 - YouTube