くるまのニュース ニュース 特別仕様のナンバープレート装着車は少数派!? オリンピックの白ナンバーは軽オーナーから熱い支持! 2021. 07.
2021. 07. 22 「オリパラを応援するためのナンバー」です。あくまで。 軽の白ナンバー、残り「2か月」 2017年から見られるようになった軽自動車の白いナンバープレート。車種によっては、むしろ黄色いナンバーよりこちらの方が多いのでは?
6%、「装着していない」が87.
こちらの特別仕様ナンバー、軽自動車の黄色いナンバーに「抵抗感」がある若者中心に申し込みが殺到しているようで、4月12日時点での申し込み件数は約1万8500件、そのうち軽自動車は1万3000件と7割にも及びます。 新車販売の約4割を占める軽自動車。軽自動車も普通車同様に白ナンバーにし、ナンバープレートの色の違いを撤廃すれば、意外と若者のクルマ離れを食い止める一つの手段になる可能性もありそうですね。 まだこちらの情報を知らなかった方や、軽自動車に乗っていて「黄色ナンバー」がイヤだなと感じていた方、黄色はイヤじゃないけど白ナンバーにしたい!という方、ラグビーが好きで応援したい!東京オリンピックを支援したい!お住まいの地域の交通環境に貢献したい!という方はこの機会に是非申し込んでみては如何でしょうか。
申請手数料、寄付金、交付期間等、図柄入りナンバーに係るQ&A(よくあるご質問)
軽自動車のナンバープレートも普通車と同様の白ナンバーにできるということで人気を博していた図柄入りナンバーですが、2017年8月8日に東京オリンピック2020の図柄入りナンバーのデザインが決定し、発表されました。 東京オリンピック ナンバープレート(寄付金有) 決定したデザインのタイトルは「多様性の未来」。 選ばれたこちらのデザインは、応募総数96作品から、最終選考5作品に絞られ最終的に決定したものとなっています。 最終選考の5作品については下記の記事をご覧下さい。 なお、東京オリンピック特別仕様ナンバープレートの寄付金はラグビーワールドカップ特別仕様ナンバーと同様、1000円以上から100円単位での寄付となっています。 ■ 【東京オリンピック 特別仕様ナンバー】受付開始中 東京オリンピック特別仕様ナンバープレートも、同じ番号であれば「交換申込」でいつでも交換が可能となっています。 寄付金なし 受付に関しては、2017年9月4日からウェブサイトなどでの受付が開始されています。 オリンピック、パラリンピックのエンブレムが2枚1組で交付され、前後面にどちらのエンブレムのナンバーを取り付けるかは自由のようです。 ■ 【東京オリンピック 特別仕様ナンバー】料金は? 東京オリンピックの図柄入りナンバープレートの料金は、ラグビーナンバーと同様に地域と、中型(普通車、軽自動車)、大型(大型車)でのナンバープレートのサイズにより異なります。 関東地方の交付手数料 東京オリンピック特別仕様ナンバー、関東一部の交付料金は下記となっています。 東京都 大型:10820円 中型:7210円 埼玉県 大型:10920円 中型:7310円 千葉県 大型:10920円 中型:7310円 上記の地域以外にお住まいの方は公式サイト、及び下記リンクの問合せ先一覧より料金等の確認が可能となっています。 ■ 【東京オリンピック 特別仕様ナンバー】受付期間は2020年9月30日まで! 東京２０２０オリンピック・パラリンピック競技大会特別仕様ナンバープレートへの交換申請の手続きについて ｜ 軽自動車検査協会 本部. 受付期間と、交付期間は下記となります。気になる方はお早めに! 受付期間:2017年9月4日(月) ~ 2020年9月30日(水)※予定 交付期間:2017年10月10日(火) ~ 2020年11月30日(月)※予定 地方版図柄入りナンバーも登場!取得方法・料金、対象地域は?
このようなお悩み・課題はございませんか? ・従業員の子育てを応援したい ・定着率を向上させたい ・採用力のある魅力的な会社にしていきたい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、 助成金 の活用を推奨しております。 具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである 両立支援等助成金(育児休業等支援コース) を活用することで、上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっしゃいます。下記この助成金の詳細でございます。 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の詳細 両立支援等助成金とは 「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。 育児休業等支援コースとは 「育児休業等支援コース」は、中小企業事業主が、育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき労働者の円滑な育休取得・職場復帰に取り組んだ場合、育休取得者の代替要員を確保し育休取得者を原職復帰させた場合、復帰後仕事と育児の両立が特に困難な時期の労働者の支援に取り組んだ場合に助成する制度です。 支給金額 ①育休取得時:28. 5万円<36万円> ②職場復帰時:28. 5万円<36万円> ※職場支援の取り組みをした場合の加算19万円<24万円> ③代替要員確保時:47. 育児休業等支援 - 助成金活用サポート. 5万円<60万円> ※対象育児休業取得者が有期雇用労働者の場合の加算:9. 5万円<12万円> ④職場復帰後支援制度導入時:28.
従業員の仕事と家庭の両立を支援する中小企業のための助成金です。 「育児復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた、 中小企業の事業主 に支給されます。 代替要員確保時、育休取得時、職場復帰時の助成があります。 受給額 ※<>内は生産要件を満たした額 育児休業取得時・職場復帰時 1企業2人までに支給(無期雇用者1人、有期雇用1人) 育休取得時 28. 5万円<36万円> 職場復帰時 28. 5万円<36万円> 育休取得者の職場支援の 取組みをした場合 19万円<24万円> 職場復帰時は加算して支給、 代替要員確保時とは併給不可 1年度あたり10人まで支給 支給対象労働者 1あたり 47. 5万円<60万円> 支給対象労働者が 有期労働者の場合 9. 5万円<12万円> 助成金セカンドオピニオン契約について 助成金活用サイトをご覧いただき、ありがとうございます。 助成金セカンドオピニオン契約を締結いただいた企業様に対してのみサポートをしています。お問合せやご相談は、メールにて受け付けております。 ガルベラの海外法人を通じて海外工場から直輸入。 価格と品質にこだわった品ぞろえ 一般(スタンダード)、プレミア、女性子供向けのマスクをカートンで販売。いずれも米国・欧州規格で品質重視。医療機関、介護施設、一般企業様にてご活用ください。 防犯カメラ・ネットワークカメラで世界一のHIK VISIONが開発した自動検温サーマルカメラ。マスクをしたままでも顔認証もでき、また検温履歴も残せる優れモノです。 手に触れずにアルコール消毒ができるオートディスペンサーを各種取り揃えております。ポールスタンド式、卓上式のほか、上向きに噴霧するタイプなど各種ご用意しております。 労働契約書等の各種書類(英語・日本語)の雛形テンプレート販売 在宅勤務規程、テレワーカーの評価、テレワーク勤務導入でのお悩みを解決。 緊急対応期間に従業員を休業させた企業が受給できる雇用調整助成金と緊急雇用安定助成金についての情報を掲載しています。
両立支援等助成金 出生時両立支援コースのQ&A 法人の代表者等が休業する場合も申請対象となりますか? 対象となりません 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)は、「雇用保険被保険者」である男性労働者が育児休業を取得した場合に支給されます。そのため、法人の代表者や個人事業主などは対象となりません。 育児休業の期間中は、賃金支払いが必要か? 無給で構いません 育児休業の期間中は、「ノーワーク・ノーペイ」の原則により、賃金を支給する必要はありません。無給であっても、両立支援等助成金(出生時両立支援コース)の審査には影響しません。 出生時両立支援コースの対象となるのは、第1子に係る育児休業だけか? いいえ、第1子に限定されません 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)は、第2子以降に係る育児休業であっても、支給の対象となります。 連続5日以上の育児休業期間中に所定休日があった場合はどのようになりますか? 所定労働日が4日以上あれば要件を満たします たとえば、土日が所定休日である事業場において、木曜日~翌週火曜日まで育児休業を取得した場合は、所定労働日が4日となりますので、両立支援等助成金(出生時両立支援コース)は支給されます。詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)まで お問い合わせください 。 労働者数が100人以下ですが、一般事業主行動計画の策定は必要ですか? はい、策定が必要です 法律上は、労働者数が「100人超」の事業主にのみ、一般事業主行動計画の策定が義務付けられています。しかし、両立支援等助成金(出生時両立支援コース)を申請する場合は、100人以下の事業主であっても、一般事業主行動計画の策定と周知が必要です。 就業規則において、育児に関する具体的な規定を定めていませんが申請できますか? そのままでは申請できません 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)は、「育児休業」や「育児のための短時間制度」が就業規則に規定されていることを要します。育児休業等に関するルールは法改正も多いので、実務上は、「育児・介護休業規程」として別に定めるのが一般的です。なお、他のコース(育児休業等支援コースなど)を申請する場合にも、これらの定めが必要です。 すでに子どもが6ヵ月になる社員がいますが、対象になりますか? 対象となりません 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)は、 子の出生後8週間以内に(=妻の産後休業期間中に)、男性労働者が育児休業を取得する必要があるためです。 就業規則に規定する育児目的休暇の最低日数に決まりはありますか?