干し柿は柿の旨み、味が凝縮されて美味しいのですが、犬には問題ないのか? 答えはNOです。 少量であれば特に健康上、即効的な中毒があると言った問題はないようです。 しかし干し柿は、普通の生の柿に比べ糖質や塩分が多く含まれているので、犬には与えないようにしてください。 まとめ 少量であれば、犬に柿を与えても特に問題がないということが分かりました。 ただし、お伝えした様に必ずしもメリットだけではなく、デメリットとなる場合もあります。与える場合は与え過ぎや与え方には十分注意してあげる必要があります。 また、犬に柿は大丈夫だからと言って、道端に落ちている柿をくれぐれも拾い食いさせないように注意しましょう。 柿自体が痛んでいたり腐っている可能性もありますし、その場合は衛生面でも健康面でもよくありませんよね。また拾い食いを許してしまうと、しつけという面でも良くないかと思います。与える場合は、必ず、飼い主さんがキチンと管理した上で与える様にしましょう^_^ → 犬が食べてもいいもの&食べてはいけないもの種類別一覧【野菜・果物・食べ物その他】 〜ブログ村、ブログランキングに参加しています〜 和來さんの励みになるため1日ワンクリックご協力して頂けると嬉しいです。 是非応援して下さい▽・エ・▽
柿は栄養価が高く人の健康に良いとされていますが、犬が食べてもよい食べ物なのでしょうか?柿に含まれる成分が犬に及ぼす影響、あげるときの注意点について解説します。 犬には柿をあげてOK!成分にはどんな影響がある?
犬に柿を与えても大丈夫! 犬は柿を食べても大丈夫!
市販のドライフルーツは砂糖が加えてあって甘すぎたり添加物が心配なものがありますが、この柿チップなら密閉容器にいれて冷蔵庫で保存すれば、安心してあげられるおやつになりますね。 加熱することで、硬く食べづらくなるので小さめにカットして与えましょう。 渋柿は食べさせても平気? 結果から言うと、渋柿を食べさせるのはやめておきましょう。 渋柿にはポリフェノールの一つである「タンニン」というアクの成分が含まれています。タンニンには抗酸化作用や血液の流れをよくする作用があるそうですが、大量に摂取してしまうと嘔吐や下痢、便秘を引き起こすこともあるそうです。 余談ですが、人間にとって渋くてとてもではないけれど食べられない渋柿も、犬は平気で食べてしまうこともあるそうです。一説には「犬には苦味を感知する器官がない、もしくは苦味にとても鈍いのではないか」と言われたこともありましたが、犬も苦みは感じているようです。 基本的に柿は、犬が食べても問題ないおやつではありますが注意が必要な果物でもあります。与える量や食べさせ方に注意をして食べさせてあげましょう。
1%の方が「食べさせてもいいと思う」と回答。続いて37. 6%が「食べさせてはダメだと思う」、「分からない」との回答が11. 3%となりました。 以前行った「ぶどう」や「バナナ」については半数を大幅に上回る飼い主さんが「ダメかいいかを知っている」状態だったのに対し、今回の「柿」に関しては、食べさせても大丈夫!とご存知の方が半数程度、残りの方々は「食べさせていいとは思っていない」という事がわかりました。 今回の柿のように、食べてはいけないのでは?と思っていた食べ物が実は問題なかったり、逆に食べてもいいと思っていたのに犬には良くなかったり・・・という食材もあるかもしれません。 どうなのかな?と少しでも疑問に思ったら愛犬のためにもしっかり調査してからあげるようにしたいですね! 犬に柿を食べさせると期待できることと干し柿の与え方の注意点 [犬] All About. まとめ 柿は犬にとって、良い成分をたくさん含む非常にいい食べ物ですが、必ずしも必要な成分だけが含まれているのではありません。特にカロテンなどの摂取量は明確に定義されていない部分も多く、健康に良さそうだからと柿を与えすぎてしまうと、かえって体調を崩してしまう危険性もあるものです。人間も犬も食べ過ぎは禁物、健康な体作りには、バランスよく栄養を摂取することが大切です。柿の旬は1年に1度、秋の味覚を美味しく「犬に与える適量」を考えながら、一緒に楽しく食べるようにしましょう! ※記事と写真に関連性はありませんので予めご了承ください。 ※まいにちのいぬのきもちアプリユーザーアンケート、回答者数744名 外部リンク
秋の定番フルーツの柿は、10月中旬から11月が最も旬と言われています。 しかし、早生種やハウス栽培もあり、早くは8月中旬から収穫される場合もあります。 そこで犬は甘い果物「柿」を食べても問題はないのか、色々と調べて見ました~。 時期になると、散歩コースに落ちている柿を突然犬が食べてしまう・・・なんてことも中にはあるかもしれません。 そんな時に焦らないように確認しておきましょう~~。 スポンサーリンク 犬は柿を食べても大丈夫? 結論からお伝えすると、基本的に犬は柿を食べても健康上の問題はないと言われています。 まず、柿の主な成分ですが、柿は約80%が水分でできており、繊維質やビタミン、果糖などが主になります。 柿は大量に摂取するような事がなければ、決して中毒性のある食べ物ではない食材になります。 大量に摂取するとタンニンの過剰摂取によるデメリット(後述します)の心配があったり、肥満の原因になりますので、注意が必要です。 また、 柿は決して消化に良い物ではない です。 その事をまず理解しておきましょう。 柿の栄養価 エネルギー 60kcal 水分 83. 1g たんぱく質 0. 4g 脂質 0. 2g 炭水化物 15. 9g 灰分 飽和脂肪酸 0. 02g 不飽和脂肪酸 0. 07g 食物繊維 1. 6g カロテン 420μg ビタミンE 0. 1mg ビタミンB1 0. 03mg ビタミンB2 0. 02mg ナイアシン 0. 3mg ビタミンB6 0. 06mg 葉酸 18μg パントテン酸 0. 28mg ビタミンC 70mg ナトリウム 1mg カリウム 170mg カルシウム 9mg マグネシウム 6mg リン 14mg 鉄 0. 2mg ※生の甘柿可食部100gあたりの成分 ※五訂日本食品標準成分表より ビタミンが豊富 柿には「ビタミンC」が大量に含まれています。ビタミンCは抗酸化作用があり、犬の様々な体の機能を補助する役割があります。 犬は自らの体内で、ビタミンCを生成できる機能が備わっているから食べ物でとる必要はない。と言われる事がありますが、必ずしも無意味というわけではありません。 老犬や体の弱っている子は、健康の犬より多くビタミンCを必要としますので、食事からとるメリットがある場合もあります。 ちなみに、ビタミンCは熱に弱い特徴があるので、成分を効率良くとるためにも生食がオススメです。 《ビタミンCが多い他の食材》 犬はレモンを食べても大丈夫?匂いでしつけができるって本当?
みずみずしさと、口に含んだ時の上品な甘さ。シャリっとした歯ごたえや、その芳醇な香りが人気の梨。秋の味覚の梨は、古くから人間にとって解熱作用や肝臓を保護するなどの薬効が知られています。人間に人気の梨ですが、犬が梨を食べても大丈夫なのでしょうか?ここでは、犬に梨を与える際の注意点などについて解説していきます。 【獣医師監修】犬がぶどうを食べても大丈夫?中毒症状や腎不全での死亡例も!対処法は? 「ネギ」類や「チョコレート」は犬に与えてはいけない危険な食べ物として有名ですが、実は別名「畑のミルク」として有名な「ぶどう」にも犬にとって危険な成分が潜んでいます。犬がなぜぶどうを食べてはいけないのか、ここで解説していきます。 【獣医師監修】犬がトマト(生)を食べても大丈夫?トマチン中毒「花・葉・茎」に要注意!適量は? スープやソース、ジュース、缶詰、ケチャップと、様々な製品に使用されている人気の野菜トマト。トマトが大好きな犬もいるかもしれませんが、犬がトマトを食べても大丈夫なのでしょうか?トマトの花・葉・茎には中毒を引き起こす毒素が含まれているため注意が必要です。今回は、犬にトマトを与える際の注意点やメリットについて解説します。
基本的概要を解説 ・ 働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは? ・ 働き方改革法での「労働時間把握義務化」。未対応企業が今すぐ実行すべきことは? その他の働き方改革法項目への対応について 中小企業においては、働き方改革法の適用が、大企業よりも時間的猶予が与えられている項目も多いです。 例えば、36協定の罰則付き上限適用は2020年4月から、同一労働同一賃金の適用は2021年4月からとなっており、まだ先の話のように思えるかもしれません。 しかし、残業を減らすのは今日明日で直ちに実現できることではなく、ある程度の時間をかけて取り組んでいかなければならないことです。同一労働同一賃金にしても、自社の問題点の把握に始まり、改定の方針の検討、就業規則や賃金規程の改定まで踏まえると、数か月から場合によっては年単位の時間がかかってしまいます。 ですから、まずは差し迫って必要である有給5日以上の取得義務と、労働時間把握義務に対応することが最優先ですが、並行して、36協定の上限を守り切れる水準までの残業削減や、同一労働同一賃金の対応などについても検討や取り組みを始めていく必要があるでしょう。 そして、法的必須の項目に対する対応が完了したら、可能な範囲で「勤務間インターバル制度」や「3ヶ月単位のフレックスタイム制」といった、任意的項目についても検討できればより良いのではないでしょうか。 その他、実務対応上の疑問点などは、下記の記事をぜひご覧ください。 ・ 間もなく順次施行の「働き方改革法」。実務上の注意点を社労士がおさらい ・ 労務担当者必見! 働き方改革法はいつから始まる？大・中小企業での施行時期の違い | NECネッツエスアイ. 「改正労働基準法に関するQ&A」実務上注意すべき項目を解説 ※ SmartHR Mag. 編集部:2018年11月14日に公開した記事を、更新・再編集しています。 【編集部より】働き方改革関連法 必見コラム特集 働き方改革関連法 必見コラム特集 【こんなことがわかります】 ついに施行された「働き方改革関連法」。"70年ぶりの大改革"とも言われるこの改正法について、人事労務担当者が知るべき、必見コラム集をお届けします。 働き方改革関連法の優先対応事項 「時間外労働の罰則付き上限規制」の注意事項 36協定や特別条項は見直すべきか 「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは?
働き方改革法はいつから始まる?大・中小企業での施行時期の違い ※ 記事内に使用されている写真・画像はイメージです。実際のプロダクトやサービスで提供される内容とは異なる場合があります。 ※本ブログの内容については、記事掲載時点での情報に基づく記載となります。そのため製品に関する内容については、バージョンアップなどにより画像や操作手順等が現行のものと異なる場合がございます。 2018年6月に成立し、2019年4月から順次施行が始まった働き方改革関連法。 副業解禁や育児・介護との両立など多様化する現代のライフスタイルに合わせ、8つの関連法が改正されました。 法律や企業規模によっていつから適用されるかが異なるため、早めに対策を進める必要があります。 ここでは、働き方改革法案がいつから施行されるのか、またどのような改正が行われたのかをわかりやすく解説しています。 いつから対応を考えれば良いの?とお悩みの方はぜひ参考にしてみてくださいね。 働き方改革関連法の適用はいつから?
▼資料の無料ダウンロードはこちらから▼ 多様な働き方の推進や長時間労働の是正のため、働き方改革関連法ではさまざまな規定が定められ順次施行されています。そこでこの記事では、中小企業にとって必要な働き方改革の施策について、法律の内容を中心に解説。中小企業が働き方改革に対応するための課題の整理や、具体的な取り組みの検討にお役立てください。 働き方改革関連法と中小企業について 中小企業が対応するべき働き方改革の内容とは? 中小企業が働き方改革に対応するうえでの課題点と解決策 中小企業が働き方改革に対応するには? 中小企業での働き方改革導入事例 働き方改革関連法と中小企業について 働き方改革の取り組みについて解説する前に、まずは働き方改革関連法の概要と、法律で定められている中小企業の定義をお伝えします。 働き方改革関連法とは? 働き方改革関連法 中小企業 定義. 働き方改革関連法とは、長時間労働の是正や多様な働き方の推進、また雇用形態に関わらない公正な待遇の実現を目的に実施された法改正の総称です。労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法、パートタイム労働法、労働者派遣法、労働契約法、雇用対策法、じん肺法の8つの労働関連の法律が改正されました。 中小企業・大企業の定義 働き方改革関連法の規定は、企業規模によって適用の時期が異なるものがあります。法律上は、下記のいずれかに該当する企業が中小企業。これらのどれにも該当しない企業は大企業と見なされます。 小売業 … 資本金の額又は出資の総額が5千万円以下の会社又は常時使用する従業員の数が50人以下の会社及び個人 サービス業 … 資本金の額又は出資の総額が5千万円以下の会社又は常時使用する従業員の数が100人以下の会社及び個人 卸売業 … 資本金の額又は出資の総額が1億円以下の会社又は常時使用する従業員の数が100人以下の会社及び個人 製造業その他 … 資本金の額又は出資の総額が3億円以下の会社又は常時使用する従業員の数が300人以下の会社及び個人 中小企業が対応するべき働き方改革の内容とは?
2%で最も高く、「効果を期待できない」の25. 4%が続く。必要性や効果に、懐疑的である様子がうかがえる。 また、「人手不足や業務多忙のため、手が回らない」(22. 4%)というように、取り組みへの難しさがあるようで、なかでも中小企業からは、 「資金力、余剰人員の問題、人材などが異なる大企業と中小企業を同じ法律で縛るのは厳しいのではないか」(アルミニウム製品製造、東京都) 「中小企業にとっては導入したくてもできない状況」(プラスチック材料卸売、東京都) 「働き方改革を進めて魅力ある企業にしなければならないことはわかっているが、人手不足や業務多忙のために手が回らないのが現状」(一般土木建築工事、長野県) 「本来は従業員間で業務量に差が生じないようにすべきだが、取引先との関係や個人の能力を考慮すると難しい」(生鮮魚介卸売、愛媛県) 「有給休暇を消化するタイミングが難しい。休むと今度は工事が滞ってしまう」(一般土木建築工事、岩手県) などの声が寄せられている。 対応に難しさ...... 「同一労働同一賃金」で人件費アップ さらに、働き方改革に前向きに取り組んでいる76. 7%(「取り組んでいる」60. 4%と、「現在は取り組んでいないが、今後取り組む予定」16. 3%の合計)の企業に、取り組みの具体的な内容(複数回答)を聞いたところ、「休日取得の推進」が77. 2%でトップ。次いで「長時間労働の是正」が71. 0%と、この2項目が突出して高かった。 労務・人事面では、「人材育成」(49. 6%)や「健康管理の充実」(45. 9%)。また、業務改善(生産性向上)では、「業務の合理化や効率化のためのIT・機器・システムの導入」(43. 6%)が、経営・事業面では「職場風土づくり・意識の改善、コミュニケーションの活性化」(44. 7%)などが4割を超えた。 その一方で、今年4月から導入される「同一労働同一賃金」などの「非正規従業員の処遇改善」は22. 働き方改革関連法 中小企業庁. 9%、「副業の許可」は9. 2%にとどまった= 下図参照 。 「法の主旨に基づき休暇を最大限に設け、労務時間の調査と適正な報酬、主体的な業務管理に向けて研修などを行っている」(土木建築サービス、奈良県) 「時間外労働、休日出勤などの勤務管理をペーパーレス化し、時間管理の徹底を周知している」(一般貨物自動車運送、山形県) 「社内業務のシステム化で、労働時間短縮を目指している」(ソフトウェア受託開発、東京都) といった具体的な取り組み例が多く寄せられている。 半面、 「同一労働同一賃金で人件費は必ず上昇し、赤字になる可能性があるため、人員を削減するしかない」(金属製スプリング製造、神奈川県) というような、対応に難しさを感じているとの意見も少なくない。 今後の取り組みでは、「サテライトオフィスやテレワークの導入」が23.
企業が時間外労働(残業)の上限規制を遵守することで、労働者の残業時間が減ります。このことは、社会全体にとっては良いことなのですが、以下のような弊害を生み出すことも想定されています。 ・残業代が減ることで労働者の収入が減り、生活への影響が生じる ・仕事の量が減らなければ、持ち帰り残業やサービス残業が発生しやすくなる ・残業時間減少で処理できなかった仕事が残業代の支給対象外である管理職者に回され、管理職者の残業や休日出勤が増える このような弊害が発生すると従業員の士気の低下を招き、人材流出や業務の質の低下などの 事業リスク を生じさせてしまいます。 中小企業が取るべき対応は? 時間外労働(残業)の上限規制に対応するため、労働時間を減らすだけだと、仕事量は変わらないのであちこちに無理が生じてしまいます。 そうならないためには、 経営者や管理職者が現場の労働時間の実態を把握した上で、 業務効率化 に取り組み、 生産性向上 を実現させる必要 があります。 労働生産性 とは、一定の労働投入(インプット)により生み出された産出量(アウトプット)の割合を測る指標であり、値が高いほど効率の良い仕事をしているということがいえます。 まとめ 少子高齢化による労働力減少は、人手不足などの形ですでに企業の経営課題として現れています。また、新型コロナウイルスの影響で世界経済が混乱し、企業をめぐる経営環境の悪化が予想されます。 働き方改革関連法による残業規制や有給取得義務に対して、「対応義務があるから」と目先の対応をするだけでなく、生き残りをかけて生産性向上を図る攻めの姿勢が企業には求められています。 文責:大庭 真一郎(経営コンサルタント) 大庭経営労務相談所 所長 東京理科大学卒業後、民間企業勤務を経て、1995年4月大庭経営労務相談所を設立。 「支援企業のペースで共に行動を」をモットーに、関西地区を中心として、企業に対する経営支援業務を展開。支援実績多数。中小企業診断士、社会保険労務士。
6%と最も高く、「副業の許可」(22. 5%)が続いた(複数回答)。いずれも現在の取り組みでは1割を下回っていたが、今後の導入を検討しているとみられる。 現在、働き方改革に「取り組んでいない」企業に、今後新たに取り組む具体的な内容を聞いたところ、 「フレックスタイム制などに加え、サテライトオフィスなどの新しい取り組みも検討課題に上がっている」(ソフトウェア受託開発、東京都) 「社員がより活躍できる環境を整えるために、副業の許可を進めたい」(医薬品製剤製造、大阪府) との声があった。 なお調査は、全国2万3652社が対象。そのうちの1万292社(回答率43. 5%)が回答した。