Re-Imagining Penal Policy Conference the Howard League for Penal Reform わが国における唯一の開放処遇刑務所である「松山刑務所 大井造船作業所」は、約50年前に、実業家の坪内寿夫が、当時の松山刑務所長後藤信雄との交流の中から実現したものである。その坪内自身、戦後シベリアに抑留され、過酷な身柄拘束と強制労働からは何も生まれず、作業を楽しむことから被収容者の将来の社会復帰がより可能になることを、実体験として学んでいた。坪内は、造船作業と完成時の出帆風景が大きな達成感と自信を、作業をした受刑者に与え、将来に夢を与えることができると考えた。大井造船作業所では、新来島どっく株式会社が、一般の作業員とともに、松山刑務所からの受刑者を毎年20人以上受け入れ、ともに造船作業を行っている。その実態をHoward League for Penal Reform の学会、What is Justice?
4/-の形で発行されます。最近の文書の全文は、国連憲章に基づく機関データベース( )で閲覧できます。 会合記録の要旨は文書記号E/CN. 4/[年]/SR. [会合番号]の形で発行されます。(例えば、E/CN. 4/2002/SR. 1は、2002年3月18日の第58会期第1回会合の記録要旨を意味します。)最近の会議記録の全文は、国連憲章に基づく機関データベースで閲覧できます。 会期報告書は二重文書記号(記号E/-およびE/CN. 4/-)を有し、経済社会理事会公式記録の補遺として発行されます(例えばE/2001/23-E/CN.
1 当会は,2007(平成19)年11月,仙台家庭裁判所からの家事調停委員の推薦依頼を受け,韓国籍の会員弁護士を候補者として推薦した。 ところが,仙台家庭裁判所からは,「日本国籍を有しない者の調停委員就任の当否を検討したが,韓国籍の会員弁護士については,家庭裁判所として最高裁判所に任命の上申をしない扱いとする。」旨の回答がなされた。 仙台家庭裁判所の上記回答は,「調停委員は,公権力の行使または国家意思の形成への参画に携わる公務員にあたるから,調停委員には日本国籍を必要とする。」という最高裁判所の従来からの解釈・運用に基づくものと考えられる。? 収容・送還・難民についての国連勧告 まとめ（1998〜2018）｜koichi_kodama｜note. 2 しかしながら,「公権力の行使または国家意思の形成への参画に携わる公務員」という抽象的な基準により,当該公務員の具体的な職務内容を問題とすることなく,日本国籍者と日本国籍を有しない者について差別的取扱いをすることは,国籍を理由とする不合理な差別であり,憲法14条に反し許されないというべきである。? 3 そもそも,法律にも最高裁判所規則にも,民事調停委員及び家事調停委員について,日本国籍を要求する条項は存在しない。 調停委員の役割は,専門的知識もしくは社会生活の上での豊富な知識経験を活かして,当事者の互譲による紛争解決を支援することにあるが,日本の社会制度や文化,そこに住む市民の考え方に精通し,高い人格識見のある者であれば,日本国籍の有無にかかわらず,そのような役割を果たすことができることは明らかであり,日本国籍を有しない者を調停委員から排除する合理的理由はない。? 4 そして,多民族・多文化共生社会の実現の観点に照らしても,国籍の有無にかかわらず,調停委員への就任を認めることは当然の要請である。 とりわけ,1952(昭和27)年4月19日の法務府(現法務省)民事局長通達により,日本国籍を失ったまま日本での生活を余儀なくされ,日本社会の構成員となっている特別永住者については,日本国籍を有する者と可能な限り同様の取扱いをすべきである。?
2. 3. Versions/ (MS-Word文書 135KB) 翻訳は日弁連ホームページ・国際人権ライブラリーに掲載予定(時期未定)。なお、7月30日には日弁連主催の、公開報告会が予定されている。 « 先住民族権利宣言をめぐる最近の動向 同性パートナーの法的保障~なぜ必要なのか、どうすれば実現するのか » 国際人権ひろば
3 さらに、旧テロ特措法ですら事後的にではあるが国会の承認を要するとしていたのに対し、新テロ特措法案は、自衛隊の実施する活動に対する国会の承認は不要であり報告のみで足りるとしている。 しかしこれでは政府による不当な補給支援活動の実施がなされた場合に、国会が直ちに是正する手段を持たないこととなり、濫用に対する歯止めとして不十分である。? 3 このように、新テロ特措法案には重大な問題点があるので、当会は、その制定に反対である。 よって参議院に対し本法案を可決しないよう求めると共に、衆議院に対しては仮に参議院が本法案を否決した場合には再議決を行わないよう求めるものである。 2007(平成19)年12月12日仙台弁護士会会長角山 正 平成19年12月12日 イラク特措法廃止法案を支持する会長声明 「イラクにおける自衛隊の部隊等による対応措置を直ちに終了させるためのイラクにおける人道復興支援活動及び安全確保支援活動の実施に関する特別措置法を廃止する法律案」(以下「イラク特措法廃止法案」という。)は、2007(平成19)年11月28日、参議院本会議において可決され、現在衆議院で審議されている。 当会は、これまで6回に及ぶ会長声明において、イラク特措法及びそれに基づく自衛隊イラク派遣が日本国憲法前文の恒久平和主義及び憲法9条に反するものであることを指摘し、同法の廃止及びイラクに派遣されている自衛隊の即時撤退を強く求めてきた。? イラク特措法については、そもそもイラクに対する米英による武力行使には国連安全保障理事会の決議もなく自衛のためでもないから正当性が認められないこと、いわゆる「非戦闘地域」概念が漠然不明確であって自衛隊の派遣対象可能地域の歯止めになっていないこと、自衛隊の活動が多国籍軍の武力行使と一体化したものと評価されること、イラクにおける自衛隊の活動についての情報開示が極めて不十分であることなどの重大な問題が存している。 参議院による同法廃止法案の可決はこれらの問題を受け止めてなされたものであり、良識の府に相応しい正当な判断である。 当会は、今回の参議院の判断に敬意を表するとともに、衆議院に対しイラク特措法の問題点、イラクにおける戦闘の現状、イラク国民が真に望んでいる支援の内容、派遣されている自衛隊の活動の実態等について十分な審議を行い、イラク特措法廃止法案を可決成立させることを強く求める。 2007(平成19)年12月12日仙台弁護士会 会長 角 山 正 コメント
こんな感じで過去のできごとを洗い出そう 私なら、こんな感じで洗い出せました。 ・大学4年の時に事業を頑張ったこと ・部活を頑張ったこと ・沖縄でダイビングの資格を取ったこと ・成績優秀者に選ばれたこと ・フルマラソンに出場したこと まだ詳しく書く必要はありません。 思いついた過去のできごとを、バーッと書いていきましょう。 (大学の話が良いですが、高校でも可) kae 例のように、過去のできごとを書きだしていこう! ステップ2.順位付けで1~3位を決める できごとを順位付けして、自己PRにするネタを決めていきます。 「なぜ1~3位なの?」というと、就活では2~3つの自己PRを聞かれることがあるからです。 その時のために、3位までランク付けすれば焦らず済みますよ。 こんな感じで順位付けしよう 私は、こんな風に順位付けしてみました。 1位:部活を頑張ったこと 2位:大学4年の時に事業を始めたこと 3位:沖縄でダイビングの資格を取ったこと 考え方は、「自分の性格が伝わりそうなのはどれかな?」 「面接で深堀されても困らなさそうなのは?」と、質問すれば簡単ですよ。 kae 例のように、1~3位までのできごとを順位付けしよう! ステップ3.エピソードを深堀する 1~3位のエピソードを、それぞれ深堀していきます。 そうすることで、エピソードが具体的になり、自己PRを考えやすくなるんです。 深堀のポイントが2つあります。 深堀のポイント1.「なぜ」と「なに」で質問すること 深堀のポイント2.5つの答えを見つけること 深堀のポイント1.「なぜ」と「なに」で質問すること 多くの就活生は、「なぜ」だけで深堀するんですがダメです。 これだと、抽象的な答えしか生まれないから。 そこに「なに」を加えることで、具体的な答えが生まれるんです。 なので就活戦略では、「なぜなに」の深堀をおすすめしてます! 内定！自己PRに部活のマネージャー経験を書く方法【例文あり】 | 就活戦略. 深堀のポイント2.5つの答えを見つけること 深堀がうまくできないのは、「どんな答えを見つければ良いかわからない」から。 「この5つを見つける」と分かれば、スムーズに深堀が進みますよ。 深堀で見つけること1.できごとの背景 深堀で見つけること2.印象に残っていることと感情 深堀で見つけること3.取り組みと感情 深堀で見つけること4.結果と感情 深堀で見つけること5.発揮した強み では、深堀の例を紹介していきますね。 深堀で見つけること1.できごとの背景 ・部活を頑張ったこと →いつどこで何をした?
例文3.バレー部×人のために動ける 強みは「人のために動けること」です。私は、大学のバレー部でマネージャーをしています。普段から心がけていることは、部員のけがのサポートです。「当たり前でしょ」と思うかもしれませんが、強い思いがあるんです。というのも、私がケガでプレーができなくなり、マネージャーに転向した過去があるからです。そのため、「自分みたいにつらい思いをせず済むように、ケガのサポートに注力したい」と思っています。具体的には、1.AEDの資格を取得。2.解剖学とテーピングを勉強。この2つの知識のおかげで、捻挫や熱中症などのケガにすぐ対応できるようになりました。応急処置が適切にできるほど、ケガからの復帰スピードも速まるんです。「人のために動ける強み」を活かすことで、社員やお客さんの心境をくみ取って行動できると思っていますし。誰よりも、貴社の商品を必要としている人たちに届けられる営業として、活躍する自信があります! 前の2つと少し書き方を変えてみました。ちなみに、人のために動ける強みは「 人のために動ける強みの自己PR法【これでES通過率UP!】 」でも解説しています。 4:【簡単】部活のマネージャー経験を自己PRする3つのコツ コツ1.あなたの感情を伝えること コツ2.自己PRした強みの根拠を書く コツ3.強みをどう会社で活かすかを書く コツ1.あなたの感情を伝えること 面接官は、自己PRからあなたの性格や価値観を知りたがっています。(凄い経験や強みの凄さではない!) つまり、部活のマネージャー経験を通して、「どんな性格なのか?」を伝えないと落ちるんです。()や「」を使うと伝わりやすくておすすめ。 「最後のマネージャーの仕事として、全力を尽くしたい!」という一心でした。 →感情を書くことで「「責任感が強い!」と性格が伝わり高評価! コツ2.自己PRした強みの根拠を書く 面接官にただ強みを伝えても、理由がないと納得しません。「具体的なエピソード」や「行動した時の思い」から、根拠を伝えましょう。 普段から心がけていることは、部員のけがのサポートです。「当たり前でしょ」と思うかもしれませんが、強い思いがあるんです。というのも、私がケガでプレーができなくなり、マネージャーに転向した過去があるからです。そのため、「自分みたいにつらい思いをせず済むように、ケガのサポートに注力したい」と思っています。 →「本当に人のために動ける子なんだな!」と、強みの信ぴょう性がUPする!
対処法2.他己分析をして客観的な意見を聞く 他己分析は、自分では思いつかない意見を与えてくれるのでおすすめです。(主観が入らないので、正確な意見がもらえる!) 自分で考えてもわからない時は、部員や周りの友達から客観的な意見をきいてみましょう。 kae 学びや身についたことは、他者の意見や他己分析で見つかるよ! 無い内定の不安0で、第一志望・納得内定したい就活生のあなたへ 「自己PRやガクチカ、志望動機が書けない・自信0を100%解決! 無い内定の不安0で、第一志望・納得内定する6つの就活戦略セミナー」を特別プレゼントしています。 【受け取れるプレゼント(一部)】 1.どうやって無い内定の不安を0にして、第一志望・納得内定できるのか? 部活を通して学んだことってありますか？理由もお願いします！ -... - Yahoo!知恵袋. 2.これで就活の不安が0に!ESと面接の通過率を上げる7つの就活対策法 3.30分で簡単!評価UPの強み・やりたいことがわかる7ステップ自己分析法 4.凄い経験や強みが0でも内定!5ステップの自己PR・ガクチカ作成法 5.これだけで面接官の心をグッと掴み高評価!3ステップの志望動機作成法 6.あなたの思い通りに選考通過!内定が出やすい企業70選と見極め方 友達追加は下記からどうぞ。(タップでプレゼントの詳細が知れるページに飛びます) 無料で参加できますし、こういう時に行動できる人は内定も余裕だと思っています。 kae この時期から対策をしておけば、有利に内定をGETできるよ!
他にも新卒の自己PRの例文を読めます もっと自己PRの例文が知りたい人向けに、記事を書きました。 >>これで高評価!高校時代の部活を自己PRした例文【簡単】 >>自己PR】これなら高校時代のエピソードでも高評価【簡単】 kae 部活の自己PRもあるから、協調性をアピールする参考にしてみてね! 3カ月で、ESの質問を完全攻略して内定できる対策法! 「正直、やりたいことが何かわからないし、業界も決まっていない」 「自己PRやガクチカすらうまく書けず、内定できる気がしない」 「とりあえず就活が不安…」と思っていますよね。 実際、私も就活を始めたころは同じ気持ちでした。 それでも、正しい対策法で業界No. 1企業に内定できたんです。 「私の対策法を知れば、少しでも就活がラクに進むのでは?」と思い、公式LINE(無料)で対策法を配信しています。 (959人が参加済みで、第一志望内定者も多数!) ※期間限定で、「強み0の私が業界No. 1企業に内定するまでの対策法」が知れる、電子書籍も受け取れます。 友達追加は、下記からどうぞ。 無料で参加できますし、こういう時に行動できる人は内定も余裕だと思っています。 kae 公式LINE(無料)を受け取って、就活をラクに進めよう! そもそも協調性をアピールしても評価される? 結論、評価されます。 次の章でも解説しますが、自己PRは、強みで評価されるのではありません。 どれだけ性格が伝わるか?で評価されます。 kae だから、自己PRで協調性をアピールしても評価してもらえるよ! こう書こう!企業に評価される協調性の伝え方 評価されたいなら、「性格を伝えること」が大切です。 なぜなら、企業が一番知りたいのは「あなたの性格」だから。 理由は「 自己PRはしょぼいエピソードでOK!【内定できる作成方法】 」で解説しています。 kae だから、自己PRでは性格を伝えることを意識して書こうね! とは言っても、「書き方がわからない」って人もいるはず。 なので、すぐに自己PRが書ける方法を解説します。 2:これで内定!協調性を自己PRする書き方【部活Ver】 この5ステップで、自己PRを書けばOKです。 ステップ1.過去のできごとを洗い出す ステップ2.順位付けで1~3位を決める ステップ3.エピソードを深堀する ステップ4.深堀結果を型にあてはめる ステップ5.ブラッシュアップする 部活の自己PRを例に、解説していきますね。 ※自己分析がまだの人は、強みや就活の軸を一気に見つける方法がおすすめです。 一度に「強みと自己PRネタ、価値観と就活の軸」が見つけられて、効率的なので。 詳しくは「 この1記事で自己分析は完璧!内定者のやり方や注意点まとめ 」をどうぞ。 ステップ1.過去のできごとを洗い出す 過去のできごとを洗い出すことで、取りこぼしなく自己PRエピソードが見つけられます。 たまに、強みから自己PRネタを決める人がいますが、ダメですよ。 なぜなら、強みに合う自己PRネタなんて持ってない人がほとんどだから。 実際私も、強みから自己PRを決めてしまって苦労しました…。 「強みはあるのに、話せるエピソードがない…」ってなるんですよね。 なので、就活戦略では「過去のできごとを洗い出す」ことをおすすめしてます!
→2年次の文化祭で、全生徒の前で部員全員で演奏した。そのため、6カ月間の猛練習期間があった ポイントは、具体的に書くことですね。 いつどこで、誰が何をしたのか?と考えると簡単です。 kae 具体的に、できごとの背景を考えよう! 深堀で見つけること2.印象に残っていることと感情 ・練習をサボっていたが、頑張ってる後輩を見て改心したこと →なぜサボってた? →正直初めは「面倒だな…」と思ってたから。 →なぜ? →特に役職もなかったから適当だった。 →なにがきっかけで改心したの? →新入部員の1年生が、部活後も練習に励んでいることを知ったから。 →その時なにを思った? →「サボっていた自分が情けない…」と、凄く惨めになった。 印象に残ってることは、詳しく書くのがポイントですね。 (問題点や困難、チャレンジしたことに置き換えてもOK) そして、「なぜなに」でその時の感情を見つけていきます。 ※自己PRは感情や人柄が伝わらないと落ちます。 (簡単にできるので、不安がらなくて大丈夫!) kae 感情が伝わる自己PRは、評価がグッと高くなるよ! 深堀で見つけること3.取り組みと感情 ・チームのために猛練習を開始し、後輩の自主練にも参加した →なぜ猛練習したの? →「少しでもチームの一員として力になれるように」と思えるようになったから。 →この時なにを思ってた? →「やるからには誰よりも精一杯の練習をしよう!」と思っていた。チームのために頑張る快感が感じられた。 これで、具体的にどんな取り組みをしたか? その時、どんな感情だったか?が明確になりましたね。 kae 具体的な取り組みの内容と、その時の感情を明確にしよう! 深堀で見つけること4.結果と感情 ・本番は無事成功した →その時なにを思った? →チームの一員として、尽力するって楽しいと思った 結論は、短くてOKです。 この時の感情が書けるなら、書いておくと後で役立ちますよ。 たまに、あれもこれも詰め込む人がいますが、評価されません。 (「~~を達成して、友達に~~と言われて、~~できました!」とか論外) kae 初めに掲げたことが達成した、と伝われば十分だよ! 深堀で見つけること5.発揮した強み 自己PRの結論になる、強みを決めましょう。 1~4の過程で、あなたが発揮した強みが見えてきたはずです。 例えば、こんな感じで強みを決めればOKです。 ・強み=協調性の高さ (今回は、協調性を発揮した例なので考えなくてもOK) 最初に「協調性の高さが強み!」って決めるのはおすすめしません。 強みの協調性にとらわれて、自己PRが考えにくくなるので。 これで、協調性をアピールする自己PRの要素がそろいましたね!