項目別の平均点数 子育て・教育 ( 19件) 3. 84 電車・バスの便利さ ( 28件) 3. 63 車の便利さ ( 6件) 3. 10 神戸市灘区の住みやすさの採点分布 ※住みやすさに関する評点は、単純平均ではなく当社独自の集計方法を加え算出しています。 1~10件を表示 / 全81件 並び順 絞り込み 2017/02/24 [No. 兵庫県 神戸市灘区 の評判・住みやすさ・治安『ひとりぐらし白書』. 71965] 4 30代 女性(既婚) 最寄り駅 六甲道駅 住んでいた時期 2003年04月-2017年02月 住居 持ち家 / マンション 住んだきっかけ 実家 住んでみたい駅 西宮駅 住んでみたい市区町村 西宮市(兵庫) スーパーがたくさんあるので選び放題です。 ダイエー、Toho、オアシス、 業務スーパー 、パルヤマト めぐみの里 等 おすすめスポット 南公園 六甲道駅の南側にある芝生の公園です。 遊具や砂場もあり、家族でお弁当をもってお出かけすると良いかも。 2017/02/06 [No. 71343] 三宮より落ち着いている割に価格の安い店が多いので、外食には困りません。また学生向けの安いお店も多いと感じます。 2017/02/06 [No. 71342] 最寄り駅 六甲駅 住んでいた時期 2013年03月-2017年02月 住居 賃貸 / マンション 住んだきっかけ 通勤 住んでみたい駅 岡本駅 住んでみたい市区町村 芦屋市(兵庫) 5 バスは10分または15分に1本間隔で出ており便利。 バス終電後も阪急のタクシーが多くて便利。 料金もお手頃。 阪急六甲駅付近、並びに山手側に限りますが治安はいいです。 防犯パトロール等もあります。 パチンコ屋さんもありません。 2017/02/01 [No. 71016] 30代 男性(未婚) 六甲道駅前は阪神大震災を契機に街が作り直され、関西の中でも新しい街のイメージがあり、商業施設も充実しています。 六甲山 一年を通して、遊べて、気分転換ができます。 2017/01/14 [No. 70156] 20代 男性(未婚) 住んでいた時期 2007年04月-2011年03月 住んでみたい駅 - 住んでみたい市区町村 沖縄市(沖縄) 隠れ家的なお店が多い。詳細は記載しないが発掘するのも楽しいと思う。他にも記載したが比較的安いお値段で美味しいものをたくさん食べられるのも魅力でした。 スーパーも複数あり日常の買い物に不便しなかった。またそれぞれのお店の距離も比較的近かったので良かった。 遠くなく車やバイクがあればすぐに展望台まで行け、夜景が綺麗。 2017/01/11 [No.
口コミ:とても閑静で落ち着いた場所(甲陽園西山町 甲陽園駅 ) 緑に囲まれた高台なのでとても空気ぐ綺麗で閑静な場所です。駅まで徒歩10分でご近所も落ち着いた方が多く治安がいいです。 …(続き) 総合評価: 5 交通:3 周辺:3 買物:3 環境:5 治安:4 口コミ:時間帯だけ注意(東園田町 ) 阪急駅の下にある飲食店で働いています。建物の老朽化が結構すすんでいるので電車が通っている時の騒音は結構します。駅から降りてくる人は比較的家族構成の層よりも一人暮らしの層の方が多い感じがしますが近くに競馬場があり、開催日になると風景が一転します。 基本穏やかな駅なので競馬開催日になると乗車してくる人 …(続き) 総合評価: 4 交通:3 周辺:4 買物:4 環境:4 治安:3 口コミ:神戸や大阪へアクセス良好(甲風園 西宮北口駅 ) 三宮まで特急で19分、梅田まで特急で21分と便利な立地。仕事での移動も電車でスムーズでした。駅は西宮ガーデンズに直結しているし、飲食店も多い印象です。働いていて毎日ランチで困ることはありませんでした。北側のエリアにはコンビニも何軒かあり、テイクアウトができるお店やファーストフード店がたくさんあり選択 …(続き) 総合評価: 4 交通:5 周辺:5 買物:5 環境:3 治安:4
8 万円
東海道本線・山陽本線
兵庫県神戸市にある 灘駅 は、JR神戸線で親しまれる、JR西日本東海道本線が走っている駅です。神戸駅まで約7分、京都や大阪にもアクセスが便利です。 そんな灘駅周辺のエリアで一人暮らしをしたいと考えている女性に向けて、女性の一人暮らしでチェックしておくべき治安や商業施設の充実度、交通アクセス、家賃相場などについてお話していきます! 【灘駅の住みやすさレポート】街の特徴や雰囲気 はじめに、 灘駅 周辺の特徴や街の概要について説明していきましょう! 灘駅エリアの概要 灘駅のある神戸市は、兵庫県の南部に位置する県庁所在地です。その神戸市の灘区にある灘駅の周辺は商業施設が充実し、交通アクセスも非常に便利なエリアです。 灘駅の利用者数
時間外・休日勤務 オンラインタイムカードやバーチャルオフィスを導入する場合は、通常の勤怠管理規定のままでも問題ありませんが、会社側で在宅勤務者の労働時間を把握できない場合などは許可制ないし禁止にする会社もあります。 (例)時間外・休日勤務を所属長の許可制にする場合 第○条 在宅勤務者が時間外労働・休日労働および深夜労働をする場合は、所定の手続きを経て所属長の許可を受けなければならない。 2 時間外および休日労働について必要な事項は就業規則第○条の定めるところによる。 3 時間外、休日および深夜の労働については、給与規程に基づき、時間外勤務手当、休日勤務手当および深夜勤務手当を支給する。 (例)在宅勤務者の時間外労働や休日労働を原則認めない場合 第○条 在宅勤務者については、原則として時間外労働、休日労働および深夜労働を認めない。ただし、やむを得ない事由がある場合は、所定の手続きを経て所属長の許可を受けなければならない。 4. 出退勤管理 出勤・退勤の時間管理 も考えられる手段をあらかじめ決めておく必要があります。 (例) 第○条 在宅勤務者は、就業規則第○条の規定に関わらず、勤務の開始および終了について次のいずれかの方法により報告しなければならない。 (1)電話 (2)電子メール (3)勤怠管理ツール (例)業務報告として勤怠管理も組み込む場合 第○条 在宅勤務者は、定期的または必要に応じて電話や電子メール等で所属長に対し、所用の業務報告をしなければならない。 5.
ただし、以下の場合は、上記の条件を満たさない場合も対象者とすることができる。 ① 災害などにより、交通機関の混乱が認められ出勤が困難な場合 ② 感染症の流行などにより、通勤、出勤の回避が必要な場合 ③ その他、社会的要請があった場合 在宅勤務の要件 在宅勤務については、会社が従業員の私生活にむやみに介入すべきではない自宅で行われることから、プライバシーにかかわることは聞くべきではありません。しかし、使用者には安全配慮義務が課されていることから必要最小限のことは在宅勤務の要件に加えるべきです。 考えられる項目は次のとおりです。 ・在宅勤務時の執務環境 ・ITインフラの環境 ・在宅勤務で行う業務の範囲 導入企業では、自宅の配置図面を提出させている例もあるようすが、プライバシーには相当な配慮をしなければなりません。また対象者直接の要件ではありませんが在宅勤務を実施する際には家族の方にも在宅勤務による働き方を適切に説明し、理解を得ておくことが必要です。 (在宅勤務の要件) 第○条 会社は在宅勤務を希望する従業員の業務内容、自宅の作業環境等が会社によって適性と判定された場合に限り在宅勤務を許可するものとする。 2.
○○の条項がない!などとご指摘があったとしても、まずは全体を見てください。あくまで無償にてお配りしますひな形です。各社に合わせたカスタマイズが必要な場合はお問い合わせください。 ASIA FUTURE株式会社 ASIA FUTURE株式会社はSNSと自社店舗で日本好きな韓国人と日本企業へのマッチングを行います。広告手法が異なる韓国へ日本商品の輸出・観光PRを実施を独自の手法で行うことが可能です。
親カテゴリなし 法令 親カテゴリなし 業界・トピック 契約ウォッチ編集部 (公開:2020/09/03) COPY LINK リンクをコピーしました。 この記事のまとめ 「在宅勤務」を導入するにあたり、どのような規定整備が必要か?を解説! 現在、新型コロナウイルスの流行拡大に伴い、日本政府は、人と人との接触の機会を減らすことのできる「テレワーク」をより一層推進しています。特に、新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言下においては、多くの企業で、オフィスへの出勤を伴わない形での勤務が実施されていました。 このような状況において、規定整備は後回しにしてでも、まずテレワーク(在宅勤務)を実施されたという企業は少なくないと思います。 この記事では、まだテレワーク(在宅勤務)に対応した規定整備を行っていない方にむけて、何をすべきかを分かりやすく解説します。 この記事では、初めてテレワークについて検討される方にむけて、テレワークの基本的なことも解説しています。 先生、テレワークを実施するためには就業規則を変更したり、新しく作成したりする必要があるのでしょうか? ひな形ご紹介_在宅勤務規程は作っていますか？. 必ずしもそのような必要はありません。テレワークの言葉の意味を理解した上で、どのように対応すべきかを解説しますね。 在宅勤務・テレワークとは? 「テレワーク」とは、「テレ(Tele)=離れたところ」と「ワーク(Work)=働く」を合わせた造語とされています(法律上の用語ではありません。)。 政府によれば、その具体的意義は、「ICT(情報通信技術)を活用することにより、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方を目指す」ことにあるとされています。 しかし、上述のような「テレワーク」の語義からすると、基本的には「場所的柔軟性」をまず念頭に置いています。むろん、それに加えて「時間的柔軟性」をも取り入れた「テレワーク制度」も存在しえます。 「テレワーク」制度構築に取り組む場合には、自身の企業が、 勤務の「場所的柔軟性」のみを目指すのか 、それを超えて、 「時間的柔軟性」をも目指すのか を、しっかりと意識して制度作りを行うことが重要です。 「テレワーク」の具体的な中身はどのようなものか?