ウサミ 休日に健康診断に行ったから、休日手当貰いたいな~ 残念ながら、 休日に健康診断の時間分の休日手当の申請をしても休日手当は貰えません。 自分の有給休暇を減らさずに、健康診断受診用の特別休暇を貰うこともできないでしょう。 健康診断の時間を労働時間にするかどうか(=給料を払うかどうか)は、労使間の協議の上決定するべきこと とされています。 従業員が円滑に健康診断を受けられるように、健康診断の時間は労働時間とするよう 推奨はしていますが労働時間にする義務はありません。 ウサミ 労使間の協議なんてしていた記憶ないけど??? 労使間の協議とはいえ、健康診断の時間に対し給料や休日手当の支払いの有無は 会社の経営判断で一方的に決められることがほとんど です。 念のため、2,3人の同僚に休日の健康診断の時間に休日手当を貰えたか確認しましょう。たまに、要領が良くて揉めると面倒くさそうな人に対して、秘密で手当を支給していることもあります。 同僚も休日手当を貰っておらず、 「休日に健康診断受けた分、休日手当の申請してください。」 と会社から言われていないなら休日手当は出ないと諦めるしかないです。 ウサミ 健康診断の費用が会社持ちなら、交通費も当然出るよね…? 健康診断の疑問…有休消化や休日に健康診断実施は法律上アリなの？｜お疲れ、ウサミちゃん！. 健康診断を受診するために病院に行った交通費も会社負担・本人負担は自由です。 健康診断に行くための交通費が出ないことも違法ではありません 。 法律で定められた項目の健康診断費用以外は、会社が負担する義務はありません。 オプションで付けられる追加の検査項目も会社が負担する義務なく、自己負担も違法ではありません。 ウサミ 愚痴ったら、パートさんは健康診断してないって言われたんだけど… 一般健康診断の実施義務があるのは、下記3種類の働き方の人です。 正社員 無期契約労働者もしくは契約期間が1年以上の有期契約労働者 正社員の週所定労働時間の4分の3以上働くパートタイム労働者 もっと短い時間で働くパートさんは健康診断受診させる義務がない 人です(もちろん、パートさんにも実施が望ましいとされていますが…。)。 休日手当が出なくても、 健康診断に要する費用は会社が負担してくれるんだし、ありがたいこと、と謙虚な気持ちでいたほうが精神衛生上は良い ですね。 有給休暇を取得した日に、急遽出勤した場合ってどうなるの? 有休休暇を取得している日に突発的な業務が発生!
派遣社員は、派遣会社に任せておいたら何もしなくていいの? 受診後のフォローは必要? 健康診断の結果など、デリケートな個人情報の取扱いは? 健康診断を受けてもらっている間のお給料は? 法定労働時間を超える時間帯に健康診断を実施した場合は割増賃金になる? 様々なケース・ギモンにお答えいたしますので、 どうぞお気軽にご相談ください。 お問い合わせはこちら
アルバイトの健康診断についてのルールを就業規則に記載する場合は、以下の手順を踏みましょう。 安全衛生委員会で労使間で協議する 協議内容を議事録にまとめる 就業規則に落とし込む 労働基準監督署へ届け出る 企業側の判断で、就業規則をいきなり変更することはできません。労使間で必ず協議する必要があるので、安全衛生委員会を開き内容を決める必要があります。 また、労基署から「労使間でどのように協議したのか」と質問された場合に根拠を示せるよう、議事録を残しておきましょう。そして就業規則に落とし込み、労基署に提出すれば完了です。 なお、就業規則では「以下の条件に合致しない場合は健康診断を省略する」など、健康診断の実施条件を明確にすることをおすすめします。 一方でアルバイトへの健康診断実施を進めるにあたり不安になるのが、人的コストの増大です。健康診断は「健診クリニックに予約して終わり」というものではなく、さまざまな業務が発生するもの。 具体的にどのような仕事が発生するのか、また健康診断業務を効率化する方法はあるのか解説します。 【質問5】健康診断の業務を効率化する方法はないの?
健康診断を実施するときにアルバイトが出勤しないケースもあります。この場合は健康診断を実施する日を事前に伝えて、受診してもらうよう促しましょう。また複数の受診日を設定するのも有効です。 一定の条件を満たしたアルバイトは健康診断を受診させる義務が発生するため、会社側はアルバイトが健康診断を受診しやすいようにシフトを調整するなどの配慮が必要です。もし健康診断の日が出勤日でなくても、健康診断を受けるよう促しましょう。 また事前に健診の実施日を複数設定すれば、出勤したタイミングで健康診断を受けやすくなります。どうしても健康診断を受診できない場合は、産業医に相談して対応を検討しましょう。 しかし中には「健康診断の受診を拒否する」と主張するアルバイトもいるかもしれません。このような場合にどうするべきか、詳しく解説します。 【質問2】アルバイトに健康診断の受診を拒否された場合は、どうすればいい? 健康診断の受診を拒否する理由は、「めんどくさい」といった理由だけとは限りません。もしアルバイトが健康診断の受診を拒否した場合は、まずは産業医と相談したうえで、従業員に対してヒアリングを実施しましょう。 一定の条件を満たしたアルバイトは、健康診断を実施する義務が企業側に発生します。しかし、健康診断の受診拒否を理由に解雇や懲戒処分などをしてしまうと、トラブルになる可能性もあります。 アルバイトが健康診断の受診を拒否した場合は、以下の手順で対応することをおすすめします。 【健康診断を拒否された場合の対応手順】 産業医に相談し、判断を仰ぐ 従業員に対してヒアリングを実施 産業医の判断で健康診断の受診不要となった場合は、内容を記録を残して終了 ただし受診が必要と判断した場合は、労基署に相談するべき 労基署からの回答を参考に対処しつつ、回答を記録に残して終了 また「レントゲン検査だけ拒否する」「胃カメラを拒否する」など、部分的に健康診断を拒否する場合もあるでしょう。ケースごとに詳しい対応方法について知りたい方は、以下記事をご一読ください。 一方で「アルバイトを採用してたくさん働いてもらいたいけど、健康診断の費用は負担すべきもの?」と疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。どこまで会社側が費用負担すべきか、見てみましょう。 【質問3】アルバイトの健康診断にかかる費用は、会社で負担すべき? アルバイトに対して健康診断の実施義務が発生した場合、通常の従業員と同じように「雇入れ時の健康診断」や「定期健康診断」を受診させるべきです。ただし「雇入れ時の健康診断」については従業員の個人負担とすることもできます。 とはいえ健康診断は法律で実施が義務付けられていることなので、「領収書をもらって健診健診料金を後払い」にするなど、会社負担にすることをおすすめします。 「会社側が費用負担すべき範囲」について詳しく知りたい方は、以下の記事をご一読ください。 一方で「アルバイトへの健康診断について、就業規則に記載しよう」と検討している人もいるでしょう。就業規則を変更する場合の手順について、詳しく見ていきましょう。 【質問4】アルバイトへの健康診断については、どのように就業規則に載せておくべき?
284: 名無しさんの気団さん 20/02/28(金)22:52:07 >>282 ライザップは飯を抜くダイエットって思ってたけど、食っていいのか……? 3食食ってるなら2食にしたらいいよ、って伝えたら? 脂肪を筋肉にするわけでもないんだし、痩せたいならカロリーオフするのが一番でしょ。 つまり、間食を断ってさらに1食抜くのが一番安い。 そのまま運動に合わせて食っていけばいい。 腹筋割りたいとかなら別だけど……。 285: 名無しさんの気団さん 20/02/28(金)23:02:35 >>284 筋肉を育てるのに必要な栄養素をきちんと摂るために デブらない内容の食事をしっかりと食ってトレーニングするのがライザップだよ 何食べたか確か報告することになってるはず 引用元: ・その神経がわからん!その55 このまとめが気に入ったら 「いいね!」 または 「フォロー」 よろしくお願いします! 「図々しい・その神経がわからん」カテゴリの最新記事 スポンサードリンク 体験談を大募集!!! 簡単なアンケートを作りました 管理人へのご要望やご意見を聞いてサイトの改善をしていきたいと思ってるので良かったらアンケートのご協力をお願いします。m(_ _)m Twitter プロフィール 当サイト気団まとめの更新情報をつぶやいてます。 基本的には気団(既婚男性)のネタをまとめてますが生活系のネタや管理人が気になったまたは気団にウケそうな話題やニュースもまとめてます。 ぜひフォローお願いします! はてぶ新着エントリー
アルバイトでも健康診断が必要になるのは、 特定の業務に従事する場合 契約期間・労働時間が一定の条件を満たす場合 の2つです。まずは、厚生労働省より発表された以下の資料を見てみましょう。 厚生労働省「 パートタイム労働者の健康診断を実施しましょう! 」 表の内容をまとめると、以下のとおりです。 1. 契約期間 ・無期契約労働者 ・有期契約で契約期間が1年以上の労働者 ・有期契約の更新により1年以上使用される予定のある(または使用されている)労働者 2.
ただし基準があって正社員の労働時間の4分の3未満なら強制の義務はありません。 それでもそれぞれの職場には就業規則があって、それに従わないときはいつ解雇を言い渡されても文句は言えないということになります。 どうしてもヤダと駄々こねないで、自分の体は自分が守るしかないのです。守るためには健康診断が一番です。 1年に1回か、2回の辛抱しましょうね。
2021/03/05 自身のもしもの時を考えて、配偶者や子供の為に生命保険への加入を考える人は多い。 中には、国際結婚していて配偶者が外国人のケースもあるはずだ。 外国人や海外に居住している人を生命保険の受取人に設定する事は可能なんだろうか? 日本国内の生命保険で海外居住の外国人を受取人にするには条件が厳しいが、オフショア生命保険であればハードルが低い! 日本国内の生命保険を契約し、受取人を外国人にできるのかと言えば条件が厳しくなっている。 先ず、受取人は被保険者の配偶者もしくは二親等以内の血族としている保険会社が多い。 これは国籍は関係ない話である。 なので、外国人の配偶者や子供を受取人に設定する事は可能なのだが、外国人を受取人に指定する際には在留カードや特別永住者証明書を所持していて日本に居住している事が条件となっている事がほとんどだ。 住民票の提出を必要とする保険会社もある。 つまりは、何らかの理由で配偶者が海外に住んでいたら受取人には設定できない。 また、日本語の読み書きができて日本国内の銀行口座を所有しているという条件もあったりする。 海外・オフショアの生命保険の場合はどうだろうか?
外貨建て保険によるトラブルを防ぐには?
改めて、ようこさんは財産を確認したところ、やはり預貯金は少なく財産のほとんどが自宅でした。しかし、生命保険があることを思い出し、自分が亡くなった時には、生命保険がいくらになるのか調べてみました。すると、自宅+預貯金と同額程度の生命保険金が受け取れることが分かりました。そこで、自宅+預貯金を全てともこさんが相続できるよう遺言を作成し、その代わりに生命保険金をまさとさんが受け取れるよう、受取人を変更しました。これでまさとさんも納得するだろうと考えたのですが、この対策が大きな間違いでした。 この対策の問題点は「生命保険金は相続財産にならない」という点です。これについては、最高裁判所での判決があり「亡くなられた方の生命保険は、保険金受取人が指定されている場合、相続財産にはならず受取人に指定された方に帰属する財産」となります。つまり、生命保険は相続財産として考慮しないということです(ただし、相続税の計算をする際は「みなし相続財産」として課税されます)。 長女と長男の相続財産はどうなる? 今回のケースでは、遺言に従った場合、相続財産は以下のようになってしまいます。 ・ともこさん:ようこさんの自宅+預貯金 ・まさとさん:なし(生命保険金は相続財産ではないため) ただし、まさとさんはともこさんに対し、相続財産の「遺留分」を請求できる権利があります。遺留分とは、亡くなった人の財産について、一定の相続人に保障される最低限の取り分のことです。今回、母が亡くなった場合には、長男の遺留分は「相続財産の4分の1」になります。つまりまさとさんは、ようこさんの生命保険金(遺産にカウントしない)を受け取ったほかに、ともこさんが相続した「ようこさんの自宅+預貯金の4分の1」の財産について、遺留分を主張できる権利をもっているのです。 このように、相続対策に活用できる生命保険に入っている場合でも、使い方を間違えると意味がないのです。それでは、どのような対策をすべきだったのでしょうか? あなたにオススメ
1620 相続等により取得した年金受給権に係る生命保険契約等に基づく年金の課税関係, ) 【パターン3】は、被保険者、保険料の負担者、保険金の受取人、がすべて異なるケースです。 この場合には、保険料を負担していた者から、保険金受取人が保険金を贈与されたものとみなします。(相続税法第5条) なお、こちらもパターン2のケースと同様、一時金として受け取る場合には贈与税の1回のみで課税関係が終了します。 一方で年金として受け取る場合には、贈与税に加えて、贈与年の翌年以後からの年金受取額に対して、 所得税(雑所得)が年々階段状に増加していくかたちで課税されます。 b. 満期保険金のケース 個人が満期保険金を受け取った場合の課税関係については、以下の国税庁のHPが詳しいです。 ( 国税庁 タックスアンサー No. 1755 生命保険契約に係る満期保険金等を受け取ったとき, ) 国税庁のHPをもとに、各パターンの課税関係をまとめたものは以下の通りになります。 死亡保険の場合と同様に、保険料負担者と保険金受取人の関係、 及び一時金による受け取りか、年金による受け取りか、でパターン分けされます。 2年目以降の雑所得の計算方法は、死亡保険金の場合と同様ですので、詳細は割愛します。 (2)法人が保険金を受け取ったケース 法人が保険金を受け取った際の課税関係は以下の通りです。 7.
生命保険の保険金の受取人になれるのは誰?変更は可能なの? ( ファイナンシャルフィールド) 保険金は、加入時に指定された受取人に支払われます。受取人は血縁関係のある人が基本ですが最近では第三者を指定することもできるようになってきました。 この記事では生命保険の受取人について詳しくみていきます。 The post 生命保険の保険金の受取人になれるのは誰?変更は可能なの? 生命 保険 受取 人 外国日报. first appeared on ファイナンシャルフィールド. 生命保険の受取人は範囲が決められている 生命保険に加入するときに、保険金の受取人を指定しなければいけません。この受取人は誰でもいいわけではなく、指名できる人が決まっています。また受取人を誰にするかによって税金の種類や受取額が変わるので、慎重に決めなければいけません。 【被保険者は受け取れない】 生命保険に加入している本人、つまり被保険者は受取人になることができません。受取人には自分以外の誰かを指定します。血縁関係にない人を受取人にすることは、生命保険を利用した不正や犯罪防止の観点から難しいでしょう。 【配偶者】 最も一般的なのは、法律上の配偶者です。夫が被保険者の場合は妻、妻が被保険者の場合は受取人を夫にすると、スムーズに契約が進むでしょう。 【二親等以内の血族】 独身の場合や、離婚や死別などで配偶者がいない場合には、二親等以内の血族を受取人に指定できます。二親等とは、自分と配偶者の親や兄弟、子ども、祖父母、孫が該当します。 受取人は1人だけ?