履歴書は手書き?パソコン? どちらでも問題ありません。自分の好きな方を選びましょう。 Q. 履歴書でミスをしたら修正液を使ってよい? 修正液の利用はNGです。「少しぐらいならいいのでは?」と思うかもしれませんが、自分が採用担当者だったらどう思うでしょうか?
履歴書を作成する際は、ホワイトカラー向けの求人サイトに記載されている情報では役に立ちません。 薬剤師の場合、薬局や病院へ応募する際は書類選考で落とされることはほぼないため、 ホワイトカラーのように人事担当者に自身の能力等を強くアピールする必要はないからです。 では早速見てみましょう。 ▼ 簡単に作成したい方におすすめ 薬剤師のための「かんたん履歴書作成サービス」 書き方ガイドに沿って入力するだけで、パソコン・スマートフォンで薬剤師向けの履歴書を作成できます。 画像・PDFの無料ダウンロードはもちろん、 ご希望の方には履歴書を無料で自宅にお届けする郵送サービスもご利用いただけます。 履歴書の書き方のポイント ファーマキャリアをご利用いただく際は、面接を受けるまで履歴書を作成する必要はありません。 作成する際はしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 個人情報の漏洩に注意! はじめから履歴書の送付を求めてくる人材紹介会社は注意が必要です。 本人の了承を得ずに勝手に応募してしまう可能性があります。 基本情報 基本情報のポイント 写真の印象は面接を左右することがありますので、服装等身だしなみに気を付けましょう。 学歴・職歴 学歴・職歴のポイント 職歴は漏れ無く正確に記載しましょう。退職理由についてはネガティブなことは避けてください。 免許・資格 免許・資格のポイント 基本的には、薬剤師としての業務に関連するものだけを記載します。 志望動機 志望動機のポイント 志望動機は悩むところですが、あまり細かく書く必要もないので無難にまとめてしまいましょう。 変に自分をアピールする必要はありません。 希望条件 希望条件のポイント 希望条件は全てコンサルタントが伝えておりますので、そこから外れた内容は書かないようにしましょう。 記入例付きの手書き用フォーマットをご用意しました。ぜひご利用ください。
続けてお読みください] ※薬剤師の人材紹介サービス15ブランドにおける調査。調査委託先:楽天インサイト(2019年10月) 「マイナビ薬剤師」は厚生労働大臣認可の転職支援サービス。完全無料にてご利用いただけます。 厚生労働大臣許可番号 紹介13 - ユ - 080554
リクナビ薬剤師|安定した転職サポート 『リクナビ薬剤師』 は、人材紹介最大手の リクルートが運営 する薬剤師を専門に扱ったサイトです。 サービスの規模も大きく、数多くの転職実績があります。 ドラッグストアの求人や、高収入の求人が多い点も特徴です。 また「日本一の人材紹介会社」としてのノウハウが豊富であり、特に 優秀なコンサルタントがいる という点も大きな強みです。 公式サイト: → 6. さいごに 履歴書の書き方について、コツやノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか? 薬剤師転職の履歴書は下記を意識しながら、ミスの無い履歴書を書くことがポイントです。 正しい書き方セオリーを真似する 文字の大きさ・文章量を意識する 自信が無い時は転職コンサルタントに添削してもらう この3つを意識することでグッと印象が良くなるはずです。 きちんとポイントをおさえて「受かる履歴書」を作成しましょう。 履歴書添削をお願いしたい薬剤師が登録すべき転職サイト5選 薬キャリ …薬剤師の総合満足度No1の転職サイト マイナビ薬剤師 …親身なサポート体制と求人の多さが高評価 ファルマスタッフ …調剤薬局と派遣求人の数は業界トップクラス ファーマキャリア …オーダーメイド求人で希望にぴったりの職場が見つかる リクナビ薬剤師 …優秀なアドバイザーが転職活動を全面サポート 上位3サイト(『 薬キャリ 』、『 マイナビ薬剤師 』、『 ファルマスタッフ 』)は 薬剤師向けのサポートが特に手厚いという評価を受けている ため、すべて登録しておくと、転職成功に大きく近づくでしょう。 なお、それぞれのサイトの利用者からの評判を知りたい方は、以下を参考にしてください。 転職活動は、将来のキャリアや待遇などに検討すべきことが多く、すぐに決められるものではないので、 しっかり考えた上で、次の一歩を踏み出してくださいね。 あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
その履歴書で大丈夫? 薬剤師さんの履歴書 ー良い例・悪い例ー 西暦と和暦を合わせる。 スナップ写真はNG。 書き間違えた場合は、一から書きなおす。 「中学・高校」と略さず、「中学校・高等学校(高校入学も記入)」 同じ学校名・病院名も略さず全て記入。 職歴の最後に「現在に至る」、最後の行の右端に「以上」と記入。 応募先と関係ない資格は書かなくてよい。 志望動機、自己PR欄はきちんと記入。 ○印は丁寧に。 空欄は作らない。 自己応募をしようとしている方へ 完全無料 紹介サービスを利用するとこんなメリットがあります。 ※卒業見込み予定の方もご利用いただけます。 電話やインターネットで 希望条件を伝えるだけで、 求人を探してくれる 来社面談と訪問面談、 選べる面談で詳細まで 相談ができる 面接対策はもちろん、 入職前の給与交渉も 代行 してもらえる 完全 無料 転職アドバイザーに相談してみる 急な面接でも大丈夫♪ 履歴書の書き方 ー履歴書ダウンロードー 面接のときに必要となる履歴書や職務経歴書。 コンビニなどでもすぐに購入できますが、こちらから無料でダウンロード、印刷できます。 ※印刷するときは、A4用紙を2枚ご用意ください。 履歴書添削もプロにお任せ♪ ー転職サポートー 転職活動で求人探し、職務経歴書作成、面接準備などおひとりで困っていませんか??? 薬剤師ワーカーには、長年の転職サポートでノウハウを培った「転職のプロ」が多数在籍。 あなたの転職活動を徹底的にサポートします! 求人のご紹介から、履歴書・職務経歴書添削・アドバイス、退職理由の話し方、面接・見学の日程調整、自分では言い出しにくい給与・待遇・勤務時間や配属希望など条件交渉まで全てサポートいたします。 ハローワークなどの求人票には載っていない、口コミ情報や実際の職場環境などをお教えします! 薬剤師の履歴書の書き方はココが違う！ | ファーマキャリア. 完全無料 情報収集だけでもOK!! 履歴書添削・転職のプロに相談したい方はこちら 求人を検索する
学歴 まず一行目に「学歴」と中央に記し、その次の行から実際の学歴を書きます。 義務教育である中学校の卒業年次から書くことが一般的です。 高校以上は入学年次と卒業年次を記入しましょう。 正式名称で略さずに書く事が必要です。 特に大学は、大学名だけでなく学部や学科・専攻名なども詳しく書きましょう。 学歴を書き終えたら、一行空けて職歴を記入します。 1-5. 職歴 学歴の下に一行空けて、まず「職歴」と中央に記し、その次の行から実際の職歴を書きます。 会社名は英語呼称などで略さず正式名称で記載します。 業種や簡単な職務内容を記入するようにしましょう。 部署名称の変更程度であれば記載する必要はありませんが、異動などで業務や勤務地が大きく変わる際には、その部署名や職務内容も書くようにします。 転職している際は、一般的に退職理由を書きますが、「詳しい退職理由」を書く必要はありません。 自己都合の場合は「一身上の都合により退職」と、会社都合の場合は「会社都合により退職」と記載することが一般的です。 1-6. 資格・免許 取得した資格や免許を、取得した年月を明記した上で、取得順に記入します。 薬剤師転職の場合は、薬剤師免許の取得年は記載します。 「認定薬剤師」「専門薬剤師」「ケアマネジャー」など、薬剤師業務に関係する資格や免許は、必ず記載しましょう。 履歴書によっては、趣味・特技欄があるケースもあります。 空欄があると目立ってしまうので、「読書」「旅行」「料理」といった無難な趣味・特技を一つ以上書いておく事をおすすめします。 1-7. 志望動機 志望動機は、履歴書の中で唯一自由にあなたをPRする事ができる欄です。 応募する職種や勤務先に合わせて、志望動機の記入内容はカスタマイズするようにしましょう。 面接でも質問する可能性が高いので、志望先のHPなどで企業の特色を調べた上で、自分の今までの経験を活かして活躍できることをしっかりアピールして下さい。 より詳しく志望動機の書き方を知りたい方は、 薬剤師転職者のための履歴書『志望動機』の書き方4ポイント を参考にして下さい。 1-8. 本人希望欄 本人希望欄は、就業する際に「譲れない」希望条件を書きます。 代表的なものは「勤務地」「勤務時間」です。 特に子育て中のママさん薬剤師は、子供の送り迎えの制約を簡単に記載し、面接時に相談することをおすすめします。 「給与」に関する希望は書かないこと が一般的です。 もちろん、どんな薬剤師の方も希望条件がある事は採用担当者も分かっていますので、内定後にしっかりと交渉しましょう。 2.
更新日:2021年6月10日 履歴書と職務経歴書は転職先へのあいさつ状です。相手に信頼され、魅力的な人材だと思ってもらえる履歴書・職務経歴書を書くためにはコツがあります。ここでは履歴書と職務経歴書、それぞれ書き方の気をつけたいポイントを紹介します。 やはり手書きが有利?
株式・投資信託・ETF・退職・年金 投資に役立つ「ケイゾンマネー」 退職・年金ナビ [ 退職金・企業年金の基礎知識] 【第3回】 会社員の3人に1人は、退職金を年金払いで受けられる可能性あり 確定給付企業年金は、会社独自の企業年金を受けられる制度 厚生年金基金は国の厚生年金の一部と会社の企業年金を受ける制度 終身年金、有期年金、終身と有期の併用など受取方法は会社次第 希望すれば、一時金受取もできるので生活設計に合わせて選ぶ ■思ったより多くの人が企業年金を受けられるチャンスあり!
25%の利率で連合会が運用してくれます(移換時に手数料がかかりますが)。実際の運用が2. 25%を上回った場合には、当初の予定の年金が増えることはありますが、当初の年金が減ることはないようです。詳しくは 企業年金連合会 のHPに載っていますので、確認されてみてはいかがでしょうか。 ③は選択できない可能性もあるので、①と②を比較するのであれば、一時金を受け取って(①)自分で運用する場合に2. 確定給付企業年金とは | 企業年金・退職金情報ポータル「e-年金.jp」（運営：JPアクチュアリーコンサルティング）. 25%以上で運用できない(運用するのが難しい)と思うのであれば、②のほうがよいといえるのではないでしょうか。 ご参考になれば幸いです。 hirokiさんへ アドバイスありがとうございます! 調べるほどに具体的な数字がみえてこないところが厄介でした。 再就職できるまでの1年間保留し、選択を先延ばしにし、③が選べないときに①か②となり、そのときの選択判断としては2. 25%で、自分で運用できるかどうかってことですね。 よく考えてみます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
確定給付年金とは何かご存知ですか?確定拠出年金や退職金と混同してる方が多いのではないでしょうか? この記事ではそのわかりづらい企業年金制度についての基礎知識を紹介していきます。 確定給付年金とは? 確定給付年金の位置づけ まず年金制度について簡単に説明していきます。 年金制度は大きく公的年金として私的年金に分かれています。 公的年金とは、国民年金や厚生年金(会社員の場合)・共済年金(公務員の場合)のような加入が義務付けられている年金制度を指します 。 対して、 私的年金とは、将来の金銭的不安を取り除くために任意で加入する年金制度を指します 。 国民年金を第一階層、厚生年金および共済年金を第二階層として、私的年金は第三階層と呼ばれることもあります。 そして、その私的年金は運用主体によって企業年金と個人年金の2つに分けることができます。 文字通りですが企業や基金が資金運用する場合には「企業年金」、個人が運用する場合には「個人年金」と呼ばれます。 この記事で紹介する確定給付年金とは企業年金に該当します。 何が「確定」しているの?
一定の職種 「一定の職種」の従業員のみ加入者とすること。「職種」とは、研究職、営業職、事務職等の労働協約等において規定される職種のことをいい、これらの職種の従業員に係る退職金等の労働条件が他の職種の従業員とは別に規定されている必要があります。 2. 一定の勤続期間、一定の年齢 従業員が労働協約等に定める退職金の算定対象期間に含まれていない期間中であることなど加入者としないことに合理的な理由がある場合であって、「一定の勤続期間」以上または「一定の年齢」以上あるいは以下の従業員のみを加入者とすること。この場合、「一定の勤続期間」以上とは5年以上の勤続期間の従業員、「一定の年齢」以上とは30歳以上の従業員、「一定の年齢」未満とは50歳未満の従業員については、加入者としなければなりません。 3. 希望する者 従業員のうち、「加入者となることを希望した者」のみを加入者とすること。この場合、加入者がその資格を喪失することを任意に選択できるものではなく、かつ、将来にわたって安定的な加入者数が確保されるように制度設計上配慮されていることが必要です。 4.
社員に退職金を用意したい!
転職をするときに退職金がもらえるかどうか、相場はどれくらいなのかが気になる人も多いのではないでしょうか。会社をやめるときに退職金を受け取れるかどうかは、その会社の就業規則によります。また、退職金にはいろいろな種類があり、支給される金額も会社によって違いがあります。 この記事では、転職するときの退職金や相場について詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。 退職金とは? 退職金とは、退職するときに会社から退職者に支払われる金銭のことです。 退職金の額は会社によって異なりますが、一般的に勤続年数や基本給、役職などをもとにして計算されます。 退職金の支給条件も会社によって異なっており、定年退職のときの場合もあれば、自己都合退職や解雇されたときも支給される場合があります。 退職金の有無は企業により異なる 退職金の額や支給条件だけでなく、退職金の有無も企業によって異なります。退職金の制度は「退職金制度」や「退職給付金制度」と呼ばれています。厚生労働省が平成30年に行った「退職給付(一時金・年金)の支給実態」についての調査によると、退職給付制度がある企業は全体の80. 5%となっています(※1)。 また、企業規模別では以下のようになっており、多くの会社が退職金制度を導入していることがわかります。 画像の説明 従業員数による企業規模/退職金制度がある割合 1, 000人以上 92. 確定給付企業年金 退職金 税金. 3% 300~999人 91. 8% 100~299人 84. 9% 30~99人 77.
企業年金は退職金制度に組み込まれています 今日、多くの会社が退職金の制度を設けています。 退職金のもらい方の注意点 退職金の始まりは、江戸時代の「のれんわけ」にあったといいます。独立・退職する従業員に、独立資金や営業する権利をあげていたのですね。現在のような退職金が普及し始めたのは、終戦の混乱が落ち着いてきた1950年代から。1960年代になると従業員100名以上の会社の90%以上が退職金制度を導入しました。 日本人の平均寿命が延びた現在、退職金は「老後の生活保障」という意味合いが強まりました。 ちなみに、拙著「 一般論はもういいので、私の老後のお金「答え」をください!