町おこしをしようと活動する団体で、地域おこし協力隊という団体があるのはご存じでしょうか?地域おこし協力隊は、人口減少や高齢化に伴って衰退化している町へ行き、再び活性化させようと町おこしの活動を行う団体のことをいいます。この地域おこし協力隊は、全国各地の自治体が採用しており、どんな方でも参加することができます。そのため、町おこしに協力したい、今のままの町おこしじゃ活発化は難しいと考えている方は、実際に参加して活動してみるのも良いでしょう。 地域おこし協力隊の一員になって、成功例、失敗例で取り上げたゆるキャラ、B級グルメに絡ませた町おこし活動をするでもよし、他とはまったく違う新しい町おこしを考えるのも良いでしょう。成功例、失敗例はもちろんありますが、町おこしは誰かが始めなければ効果が出ないことは事実です。様々な工夫をして、その町をアピールすることが大切となります。自分たちの手で盛り上げることができるよう、活動していきましょう。
最近では、 「ふるさと納税」 が納税者と自治体双方に人気な町おこし施策となっていることは周知の事実だと思います。 課題点: 税金が消える「ふるさと納税」の恐ろしい事実 「ふるさと納税」は、本質的に 税金という限られた資金をどれだけ集められるかというゼロサムゲーム にあります。 一方の地域には多くの税収が入る一方、他の地域にはほとんど税収が無くなったという事態も発生しており、急激に地方衰退を進めているという矛盾する点も はらんでいるのです。 ▼関連記事:詳しくは☟「ふるさと納税」が地域を蝕む本当のワケは?▼ 失敗⑦:地域PR・観光動画の無駄|的を射ないPR動画は必要なのか? 毎年、全国のどこかしらで地域をPRする観光動画がアップされています。大分県の「ゆけ、シンフロ部!」や「うどん県動画」などは、よく知られている成功事例です。 課題点: ①PR動画の目的が不明確 ②動画の構成と地域の魅力がマッチしない 地域のPR動画が多く発信される一方、人目につかず、Youtubeにポツンとある動画の意義はなんでしょうか? 地方活性化の失敗事例をシェアリングシティ作りに活かす6つのポイント – シェアエコ主義│シェアリングエコノミー活用法を日本一研究するブログ. 税金をつぎ込み、芸能人や大きなセットを使ったが、あまり目ぼしい経済効果はなかったという失敗事例は多くあります。 共通していることは、 地域の魅力と動画の趣旨がマッチしていないこと。そして、奇をてらいすぎて、何を伝えたいものか不明確な点 です。 自治体関係者だけが分かるコンセプトがあったとしても、消費者や視聴者には伝わらず、またSNSなどにアップロードしても、プロモーションノウハウがなく忘れ去られるということも多くあります。 本当に、その地域PR動画は必要ですか?税金をただつぎ込む無駄な企画ではないですか? まとめ:町おこしの失敗理由や事例から学ぶこと!? ほとんどの町おこしや地域活性化は、失敗やたいして利益にならないことがよくあります。 それは、財政計画やマーケティングノウハウ、地域の協力要請など、原因は多岐に渡っています。 大事なことは、「自分たちの地域に合った町おこし」 を行うことです。 成功事例をただ真似しただけの町おこしは絶対に失敗します。 他地域の失敗事例や理由から、自分たちの地域課題や特徴を踏まえた上で、町おこしを行っていくことが重要でしょう。
シェアエコで地域創生 地方シェアリングシティ作りは「地方活性化」の一環です。 地方創生の専門家の木下さんによると、日本の地方活性化は失敗の歴史といっても過言ではなく、過去の失敗事例を学ばないと、過去と同じような失敗を繰り返してしまう可能性があるとのこと。 地方で活動する上で気を付けたい事をまとめました。 日本の過去の地方創生に学ぶ6つの失敗ポイントとその対策 ①特定地域だけの「点」の活動になって「面」にならない問題(佐々木俊尚さん談) ノウハウや取り組みを情報発信して横展開しやすくする。 0→1作りの実験場という位置づけで色んな事を試して、効果の良し悪しを全国に向けて配信する必要がある。 ②先行者が失敗事例を成功事例のように発信し、全国レベルで失敗事例の連鎖を起こす問題 (地方コンサル・企業・行政の取り組みは、失敗事例を主体的に発信するインセンティブがなく、逆に成功事例を盛るインセンティブが働く問題) 成功事例・失敗事例をそのまま正しく発信する。真実を歪めるような「しがらみ」を作らない、作ってもそれに引きずられないように気をつける。 ③そもそも地方に「仕事がない」ことが地方移住できない問題No.
都市経営プロフェッショナルスクールの基礎編として課題になるテーマとなります。 写真は、 岡山県津山市にある巨大商業施設「アルネ・津山」 ご存知な方も多いと思いますが、ある理由から有名な施設の一つです。 今回紹介する書籍は、こちら 『あのまち、このまち失敗事例 「墓標シリーズ」』 『計画 墓標〜なぜ計画をたて、実行し、検証しても失敗するのか〜』 ご存知でしょうか。自治体には隠された失敗があることを。 私がよく見かける事例集は、「頑張る商店街○○選」とかの成功事例。 こうした成功事例(これも疑ってかかるべき)は見かけますが、 見事に失敗した事例は一般的に出回りません。 地域活性化の起爆剤のはずが、違う意味で炸裂して、衰退の起爆剤になってしまったということも少なく有りません。しかしながら、成功事例は報じられるが、失敗事例は大々的には報じられません。 税金を使った 失敗事例は、表向き成功したとされる からです。 たとえばどんな失敗? 有名なのは、岡山県「アルネ・津山」や青森県「アウガ」。 例えばアルネ、墓標シリーズによると 総事業費で約270億円かかっていますが、赤字で約85億円は税金が投入 され、血税が補填されています。 8階建ての巨大施設で、7階には超高性能コンサートホール。コンサート目当てに来場したお客さんを下の階に誘導して、買い物もして帰ってもらおうという、お客さんの動線を考えた設計。 でもコンサートホール豪華にしすぎて維持費が大変。下の階のテナント売上が必須ですが、コンサート聞いた人がそこまで買い物せずテナントも苦戦。 ホールの稼働率も低くなって、赤字に転落。 そもそも 豪華な施設にしすぎたため、施設を維持するために止む無く巨額の税金を投入。市の財政を悪化させるという悪循環。 一般的に建物は、 ライフサイクルコスト(維持から解体まで)が建設費の3〜4倍 がかかると言われています。この維持費はこの先、津山市民が負担していくこととなります。 全国には、まだまだ多くの失敗事例がありますが、 本当に怖いのは、この教訓が共有されず、同じプロセスで失敗するケースが繰り返されること です。 失敗のプロセス こうした施設、いきなりドカンと建てることにはなりません。 ちゃんと 失敗に向かうルートが用意されてます。 例えばこんな感じで。 ①国から多額の補助金がもらえる制度ができた!
4人は新人が入社してくるので、多少辞める人がいても会社は全く問題ないようです。入れ替わりが激しい会社なので2年以上続いている人が少ないです。 投稿日 2018. 19 / ID ans- 3210499 Rセキュリティ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 広告・宣伝・プロモーション 【良い点】 私の入社時よりも会社の規模が10倍以上になり、いろいろと社内の細かいところが整備されてきたのですが、そのルールの周知が行き届いておらず、また創業者が一人だけで... Ｒセキュリティの口コミ/評判一覧（全82件）【就活会議】. 続きを読む(全182文字) 【良い点】 私の入社時よりも会社の規模が10倍以上になり、いろいろと社内の細かいところが整備されてきたのですが、そのルールの周知が行き届いておらず、また創業者が一人だけで決めてしまっているため欠陥が非常に多く、とても身動きが取りづらくなったというのが大きな理由です。 また、きちんとした人事評価制度がなく、給与査定がちゃんと行われていなそうなことも大きな理由です。 投稿日 2018. 14 / ID ans- 3041336 Rセキュリティ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 人間関係はとても楽です。上下関係の差で差別などなく笑いながら仕事ができます。希望休もある程度は自由に取れます。 一般事... 続きを読む(全392文字) 【良い点】 一般事務で募集をかけていますが実際にはコールセンターで電話を取らされます。1日に100件以上の電話を取らされお客様に罵倒されます。休憩時間がありません。シフト上には休憩が書き込まれていますが実際外に出る事も許されずお弁当を食べながら電話を取るように指示されます。1日に13時間働く事が月に13~14回あります。賞与も絶対に無理な目標設定をさせられ賞与をもらった事は1回しかありません。有給休暇もなく慶弔休暇も与えられません。(身近の者が死去した場合は止む無くお休みさせて頂きますがその日のシフトはどこかで振り替えられるので他の方との労働時間の差はありません。)夏休み冬休みもあると言われておりましたがございませんでした。 投稿日 2018. 12 / ID ans- 2969217 Rセキュリティ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 その他のサービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自分次第では稼げます。 一人の時間が多いため、その時間の使い方で色々できることが多いです。 色々微妙なところが多い。... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 色々微妙なところが多い。 電話受けと作業員との連携が取りづらい、現場に行ってみてから電話ではそう言われたなどのクレームがあったりする。 稼ぐためにはぼったくらないといけないので、良心がいたむ人はやめておいた方がいい。 クレームも多いので気にする人には辛いかも。 投稿日 2018.
13 / ID ans- 2073018 Rセキュリティ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 カスタマーサポート 【良い点】 私の部署は上下関係があまり無い為優しい人が多かった。 会社説明会での内容と入社してからの勤務時間や職務内容等に相違が多... 続きを読む(全260文字) 【良い点】 会社説明会での内容と入社してからの勤務時間や職務内容等に相違が多々ある。また、沢山いた同期は入社後すぐに辞めてしまい、会社の方に理由を聞くと他支店に異動したと嘘をつかれた(一般職は本店勤務しかない)。社長からの無視も多い。とても不信感の多い会社です。私みたいに新卒切符をこの会社で切るような方が1人でも出ないように投稿させて頂きます。また、内部の方が投稿を削除したり良い風に書いたりしているので気を付けてください。 投稿日 2021. 03 / ID ans- 4811796 Rセキュリティ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 コールセンター運営・管理 【気になること・改善したほうがいい点】 雇用条件通知書をもらえない。上司に聞いたところうちでは渡さない方針になっているからなどいわれ、問い合わせても一か月近く回答がない。... Rセキュリティ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全189文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 雇用条件通知書をもらえない。上司に聞いたところうちでは渡さない方針になっているからなどいわれ、問い合わせても一か月近く回答がない。年間休暇は91日しかなく、一般事務もあると求人では書かれていたのに実際はコールセンター業務のみ。社長に気に入られれば待遇が変わるといわれているような状態。求人応募に書かれていた条件とはだいぶかけはなれている。 投稿日 2021. 18 / ID ans- 4635084 Rセキュリティ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 販売スタッフ 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に拘束時間が長く、休みが少ない。 長期休み(年末年始、GW、お盆休み)はないと考えた方がいい。 シフトはマネージャーが作って... 続きを読む(全184文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 シフトはマネージャーが作っているため、仲が良かったり、気に入られていると好きな時に休めたりと調整が可能になる。 作業中は社用車で移動するが、保険には入っておらず、事故を起こしてしまったら自己責任で相手の車の修理代は自腹になる。 投稿日 2019.
会社概要 設立 2006年10月(創業1998年) 代表者 代表取締役 藤原祥記 資本金 1億円 従業員数 300名 事業内容 ■鍵のレスキュー ■水のレスキュー ■靴の修理レスキュー の運営 ■セキュリティシステム構築 ■情報システム開発 【取引実績】財務省/東京都庁/文部科学省/警視庁/東京地検/防衛省/航空自衛隊/三菱UFJ銀行/トヨタ自動車/NTTドコモ/キヤノン/マイクロソフト/三井不動産/セコム/丸紅/ヤマト運輸/東京大学/日本年金機構/フジテレビジョン他 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ クチコミについての、企業からのコメント 5人 の社員・元社員の回答より 10名未満の少ないデータから算出しています。 会社の成長性 ・将来性 3. 3 事業の優位性 ・独自性 3. 5 活気のある風土 3. 4 仕事を通じた 社会貢献 3. 2 イノベーション への挑戦 3. 6
01. 19 / ID ans- 3523967 Rセキュリティ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 その他のサービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 料金を自分の裁量で決められるため、それによって自分の給料も上がっていくのはいいと思う。 ただ、高額料金を伝えることに罪悪感などを感じる人には向いていないかもし... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 ただ、高額料金を伝えることに罪悪感などを感じる人には向いていないかもしれない。 電話受けがお客様に伝えたことが現場には知らされないことが多かったため、依頼先に到着したときにトラブルが発生したりキャンセルになることもあった。 投稿日 2018. 22 / ID ans- 2784455 Rセキュリティ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 入社前に言っていたことと違います。通勤費や残業代は一切出ません。仕事中に事故を起こした場合は、自己負担にな... 続きを読む(全164文字) 【良い点】 入社前に言っていたことと違います。通勤費や残業代は一切出ません。仕事中に事故を起こした場合は、自己負担になります。拘束時間も長く、施工金額も言い値なので、ぼったくり前提になります。孤高のロックスミスを目指してこの会社に入りましたが、ここではスキルが身につきません。 投稿日 2017. 11. 29 / ID ans- 2739294 Rセキュリティ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 一人の時間が多いので人間関係を気にすることが少ないかもしれない。 求人情報と違っている点があった、給与も20万+歩合と... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 求人情報と違っている点があった、給与も20万+歩合と書いてあったが実際は歩合だけで、20万以下になるなら最低20万は貰えるものだった。休暇も夏、冬と書いていたが完全シフト制で休暇はありません。辛うじて有給休暇はあるらしいです。何かあった場合は全て自己責任になる。 投稿日 2016. 03. 14 / ID ans- 2147960 Rセキュリティ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 鍵の技術を身に付けられる事。 仕事以外のプライベートでも、なにかトラブルがあった時に役にたつのではないかと思います。 専用の道具じゃなくても、他の物を応用すれ... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 専用の道具じゃなくても、他の物を応用すれば色々出きる。 教え方が、適当すぎる。 説明をするだけしたら、終わりという感じで、あとは独学が重要になってくる。 人によって、教え方が違い、とばして教えたりしなかったりと、いい加減すぎる。 投稿日 2016.
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