国産の自然栽培の小松菜の種! 江戸時代初期から関東地方で親しまれる葉野菜です。種まきから25~35日前後で収穫でき、栽培日数が短く大変育てやすい品種です。草丈が15~20cmくらいが収穫適期で、葉が大きくなりすぎる前に収穫するとやわらかく香り豊かな小松菜が楽しめます。この種は、千葉県で自然栽培された固定種ですので、無施肥での栽培に比較的適性を持っています。(圃場の土質や栽培条件によって異なります。)味噌汁や炒め物、おひたしなど。クリームやバターとも相性が良い野菜です。 育て方 ●播種適期:3月~10月 直播(筋まき、2~3㎝間隔)に種をまきます。発芽したら適宜間引きして、株間3~5㎝で育て、草丈が長くなりすぎる手前(15~20㎝)で収穫します。 安心にこだわった有機の種 株式会社グリーンフィールドプロジェクトは、GFPサステイナビリティ基準を設け、種子が有機栽培で生産され、無化学消毒であることを独自に確認しています。有機JAS規格では種子が認証対象外のため、独自基準で有機種子の普及を目指しています。 ●発芽率:80%以上 ●自然栽培の種・固定種 ●千葉県産 ●内容量:2g
また、在来種野菜栽培されていたり、生態系を守って自然環境に配慮した栽培法で栽培されている農家さん、在来種野菜や固定種野菜の種を繋いでいる種苗店さん、在来種や伝統野菜をお料理の主役にされているレストランを、みんなで応援していきませんか?
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Home 安心安全野菜の宅配サービス 翔栄ファームECサイト 農薬・化学肥料・添加物 一切不使用 農薬や化学肥料ともに一切不使用です。また有機堆肥も由来の安全性が確認できないものは使用しません。 遺伝子組み換え 遺伝子組み換えの農作物、その種子、それらを原料とした堆肥を含め、一切使用しません。 F1種も一切不使用 固定種・在来種のみ F1種(一代交配種)は使用せず、固定種・在来種のみを栽培。次世代に繋ぐ農業を目指します。 固定種・在来種? 固定種 品種の系統を守るため選抜した野菜の種を取り、その種を蒔いて育てた中からさらに一番よいものを選んでまた採種する、といったことを何代も繰り返して受け継がれてきたものです。種を採って毎年再生産しつづけられます。このような自然な育種をしていくうちに、自然とその野菜の個性が定着し、固定していったものが固定種です。何世代にもわたり絶えず選抜・淘汰され、遺伝的に安定した品種で、昭和30年代頃まではほとんどの野菜が固定種でした。 在来種 固定種の一種で、自然な育種をしていくうちに、その地域の気候・風土に合わせて適応していった野菜のことです。 F1種? F1種(一代交雑種) 現在の多くの野菜が「F1種」となります。人為的に別系統の野菜を掛け合わせて種を作ると、一世代目の時だけ雑種強勢によって、両親の優性形質だけが表出します。F1種は野菜の成長が早く収穫量も増大、形や大きさも揃うため、大量生産にうってつけの種です。ただ、雑種強勢は一代限り。農家は毎年種を買い続けなければなりません。 また、意図しない受粉を避けるためあらかじめ除雄(雄しべを取る)を行います。ただ、効率性のため、多くの場合は 「 雄性不稔株 (ミトコンドリア異常による花粉を作れない株で不妊植物とも呼ばれます)」 が作られます。これは自然界でもごく稀に存在しますが、ほとんどの場合、人工的に作られています。 翔栄ファームECサイト FAQ / よくある質問(ご一読ください) 全国配送できますか?
保存休暇(積立有給休暇)という会社員の特権~挑戦への執行猶予~ ケース④:休職で診断書出せと言われた場合 休職する場合も速やかに診断書を出した方が無難。 でも、休職する場合、基本、給料は出ない。じゃあ、診断書作成費用を損するだけじゃん?と考える方も多いはず。 でも、これらの手当を受ける場合、いずれにせよ医師の診断が必要になる。先に、診断書をもらっておけば、後に相談しやすくなる。。 傷病手当 労災保険 まずは、診断書をもらい、コピーを会社に提出。その後、これらの手当が受け取れとれるか、ゆっくり、調べましょう。 どちらも制度が複雑。。体調が悪い時に調べるのは厳しいでしょう。少し回復してから調べるか、家族や知人にも相談しましょう。 そして、もう一点は、休職であれば会社に在籍していることになる。無給になる人もいますが。それでも、無職になるよりはマシです。 体調が回復したら復職してもいい 体調が回復したら転職活動を始めてみてもいい ただ、自宅で療養していることが条件で休職となっている。転職活動する場合は、のちのち会社と揉めないよう注意しましょう。 あえて、転職活動していること、していたことを言う必要はない!退職する場合、会社に転職先を言う必要もない! 会社に診断書出せと言われた場合の費用負担は? 費用は自己負担の会社が多い 診断書作費用は、自己負担か会社負担か。これは、会社によって異なる。これが結論です。 わたしは、メガバンク系の大手証券会社に勤務してました。それでも費用は自己負担。多くの会社、特に、中小は、自己負担。 費用は5, 000円以上かかることもあります。1日分とまではいかないけど、数時間の労働でようやく手に入る金額。 まあ、これを医師は5分で作成するんですがね・・・(涙) 自己負担する場合はメリットと比較しよう 会社のために自分のお金を使うことになります。こんなメリットがない限り、費用負担する必要はない。 有給休暇が取得できる、休んで給料がもらえる どうせ、年度末に消滅するくらい有給休暇が余ってる 保存休暇(積立有休)が取得できる 上司からの連絡がこなくなり、回復に専念できる 保険会社に提出する必要があるのでついでに会社にも提出(実質、追加費用なし) で、インフルエンザをするために、提出を求められた場合。会社に費用負担してもらえるように交渉しましょう。 業務命令であれば、原則、会社が費用負担すべき。 自分にとってのメリットは何もありません。仮に事実であっても、電話連絡で十分でしょう。 会社に診断書出せと言われた場合のNG3選 診断書が後付けでもらえない病名での仮病 当然ですが、明らかに後からバレる可能性がある嘘の報告はNG!
就業規則に、「傷病のため継続して __日以上欠勤するときは、医師の診断書を提出しなければならない」と書かれている会社はどれぐらいあるのでしょうか。 病気や怪我で仕事を休むとなると、病院で治療なり診察なりを受けて、クスリを貰い、自宅にかえって大人しく寝る。そんな状況になりますが、事後に、会社へ診断書を提出する会社があるかもしれません。 ちなみに、私も、学生の頃から、色々な会社で仕事をしましたが、一度も診断書を提出するように求められたことはありません。風邪で休んだことは何度もありますし、幸いにも怪我で休んだことは無いように記憶しています。 ちなみに、上記の規定は、厚生労働省の就業規則サンプルに書かれている内容です。 モデル就業規則 平成25年3月 厚生労働省労働基準局監督課 p20 キッチリと、何日以上で診断書を提出すると決めている会社もあるでしょうが、就業規則があってもこのような規定がない会社もあるでしょうし、そもそも就業規則が無い、もしくはあったとしても形だけという会社もあって、対応はバラバラです。 なぜ診断書が必要なの?
保管しているだけ。自己負担の場合、それに5, 000円の費用がかかってる。。 ケース①:数日の休暇で診断書出せと言われた場合 通常ある程度、大きな会社で、こんなことはありません。 例えば、風邪で、1日、2日休んだ。こんなことで、いちいち診断書出していたら。毎週、数十枚、100枚以上の診断書が人事部に届く。 数日休んだだけで、会社に診断書出せと言われた場合。完全にこれ。 「ズル休みを防ぎたいから、休むと面倒なことになると思わせたいから」 さらに、こんな会社は当然、診断書作成費用は、自己負担でしょう。正直、提出する必要はない。有給休暇を使うのは、社員の権利。 体調が戻ったら平然と出社して、「もう治りました」と言いましょう。 欠勤扱いにするぞ!と脅されたら、労働基準監督署に通報しましょう!
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でも、1日休んだくらいで、いちいち診断書を求めてくる会社。。抜け出すことを検討すべきです。社員を信用してなさすぎ・・・ 以上となります。ありがとうございました! 【関連記事】とにかくいますぐ会社を辞めたい人は…退職代行に頼りましょう。プロが全てを解決してくれます。 【関連ガイド記事】会社を辞める万全の準備をするための完全ガイド記事です。 【↑上記完全ガイドへの掲載記事一覧↓】 – END –
2018年12月14日 2020年3月15日 こんにちは! 結論からいうと、精神疾患等で辞める場合、 診断書は必ず必要かといえば答えは「必ずしも必要ありません」となります。 なんで診断書を出せっていうの? タイトルにもありますように、会社を辞める旨を上司に伝えた時、 「退職したいなら診断書を出せ!」と言われた場合、辞める理由にもよると思いますが、 会社として辞めて欲しくないからという思いや、逆に単なる嫌がらせであるかもしれません。 いずれにせよ、診断書を出したからと言って病気を理由に退職する場合、 そう簡単に会社としては「はいそうですか」とはならなさそうですよね。 ましてや「少し休職したらなおるんじゃない?」など言われたら、 辞めようにも辞められません。 労働基準法ではどうなっている?