作成:2016/01/07 子宮頸がんは若い世代の女性に発症するがんの1つです。子宮頸がんワクチンは、世界的には有効性が認められているものの、日本においては副作用(正確には副反応)との関係が指摘されています。症状としては、全身の痛みやしびれを訴えるケースがあるようですが、因果関係ははっきりしていません。医療には、リスクが付き物な側面がありますので、効果とリスクを知ったうえで、方針を決めましょう。 この記事の目安時間は6分です 目次 毎年1万人が発症する子宮頸がん ウイルスには性交で感染する 子宮頸がんワクチンの効果とは?回数は? 各国で進むワクチン接種 ワクチンに副作用がある?因果関係は?
体調はどうでしょうか? 今42歳ですが、ホルモンバランスからの不正出血がおきてもおかしくない年齢ですし、定期的な検診を受けておくと突然また不正出血が起こったときに少し安心材料になるのではと思いました。 皆さんありがとうございました。 トピ主のコメント(2件) 全て見る あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
子宮体癌検査をした後の出血は何日くらい続きますか?鮮血の後の黒い固まりも検査の出血でしょうか? 女性の病気 ・ 12, 772 閲覧 ・ xmlns="> 50 私は8日ほど出血が続きました。 体癌の検査は頸癌の検査より出血が少し多かったです。 なので、体癌の検査の時は、止血剤がでました。 小さな黒い塊もでました。 4人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント お二人様回答ありがとうございます。複数の方が数日と聞き安心しました。また同じように黒い固まりも出たと聞き為になりました。ありがとうございます。 お礼日時: 2012/7/25 17:06 その他の回答(1件) まちまちだと思いますよ。私の場合ですが10日もしないうちに止まりました。 固まりはちょっとわからないので先生に聞いてみて下さいね。 2人 がナイス!しています
婦人科医の清水なほみが、看護師のみなさんに知っておいてほしい病気についてお知らせします。 働くナースが知るべき病気【6】 更年期には要注意!「子宮体がん」について 「 子宮 がん 」と一口に言っても「 子宮頸がん 」と「子宮体がん」の二種類があることをご存じですか? 20代~30代の女性がなりやすい「子宮頸がん」と、40代以降の女性がなりやすい「子宮体がん」。かつて日本では子宮頸がんが主流でしたが、食生活や生活習慣の変化などによって子宮体がんが増えてきたため、最近では両者の比率はほぼ同じになっています。 この2つは発生する場所だけでなく、原因や予防法も大きく異なります。 前回は「子宮頸がん」についてお知らせしましたが、今回は「 子宮体がん 」についてお伝えします。 【目次】 ◆ 子宮体がんってどんな病気? ◆ 更年期・肥満の人は要注意 ◆ 月経じゃないのに出血する場合は危険 ◆ 子宮体がんの進行と治療 子宮体がんってどんな病気?
」と 言われてしまいました。 3ヶ月に1度受けていらっしゃる方から比べると なんてことない。。。自分でハッパかけてます。 ここ1.2ヶ月不正出血がまたあるので 結果もちょっと恐い。。。です。 検査も恐いけど病気も恐い あい 2005年6月7日 15:29 私は25歳の時に初めて癌検査をうけました。 今は26です。今年も検査をうけました。 子宮頸部の検査で3と評価され、先週の水曜に体癌検査を受けました。 私の場合検査と腹部エコーなのかな?両方で5~7分くらいかかりました。 検査後から少量の出血があります。 今日で5日間になります。 一日中ずっと出血が続いているわけではなく、気づくと出血しています。また腰痛もあります。 病院へ行ったほうがいいのでしょうが、何かと予定や仕事にかっこつけて行く気になれません。 来週の水曜日に体癌検査の結果がでます。 すごく憂鬱です。 でも、ここのサイトへ来て同じような悩みの人がいるんだなと思うと少し安堵感がわきました。 初めての書き込みなのに愚痴になってしまい、すみませんでした。 これからも出血があるようでしたら思いきって病院へ行こうと思います。 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
これからの運気だってきっと上向きになるんじゃないでしょうか。 義務を果たすことは、 人のために行う行為でありながら、 自分のために行う行為でもあるのです。 強引に辞めたら後から自分への悪影響もあり得る 例えば、 あなたが再就職先の面接に行った時、 職務経歴書に前職の名前が載っていますよね? 再就職先の経営者と前の会社の経営者が、 もし何かの形でつながっていたら、 「前おたくにいた◯◯さん、うちに面接来てるんだけど、働きぶりどうだった?」 って聞かれます。 そして引き継ぎすらせずに退職した事実が知れ渡って、 見事に面接はアウト。 経営者同士は仲良かったりしますからね。 これは、すごくよくある話です。 この話は一例ですが、 強引に何かをすると、 どこかにシワ寄せがくる可能性があります。 よくよく気をつけましょう。 まとめ 以上の事から、 退職の際に引き継ぎの義務に関して、 信義則上または社内規約上などで、義務は存在する と言えます。 そして、 義務をしっかり果たさなかったら、 最悪訴えられる可能性はあります。 単純な損得勘定よりも もう少しだけ人生を大きく見て、 将来にも良い影響があるような判断をしたいですね。 【関連記事】 ●今日も一人だけ残業…。ええっ!!それは自分のせい!? ●人と関わるのがしんどい時に考えたい4つの大切な事
会社員が自ら仕事を辞める場合、すぐに退職することは基本的にできません。後任への引き継ぎなどを行うための期間、出勤を命じられ、それに従わねばならないものとされています。 退職を決意したAさん システムエンジニアとしてある会社に勤務していたAさんは、最近退職を決意しました。毎日朝から終電まで働かされているにもかかわらず、年俸制という名目で残業代もなし。 上司もリーダーシップに欠け、客の言いなりで仕様変更にホイホイと応じてしまい、プロジェクトは赤字なうえ、なかなか終了しない。そんな現状に嫌気が差し、退職することにしました。 「一度リフレッシュしたい」と有給休職を取ったのですが、「もう辞めるし終電まで働く生活はやりたくない」と考えたAさん。会社に連絡を入れ「もう辞めます。会社に行きたくないので、退職届は郵送します。私の持ち物は着払いで送ってください」と伝えます。 総務担当が激怒 総務担当者は「そんなことは許されない。最低でも1週間は引き継ぎをしてもらわねば困る」と激怒。するとAさんも「労務管理もしっかりできないくせにエラそうなことを言うな。絶対に行かない」と言い返し、喧嘩になってしまいました。 このような場合、Aさんは引き継ぎを拒否して良いのでしょうか? また会社が退職の意志を示している社員に対し強制的に引き継ぎを命令することは法的に問題ないのかも気になります。 詳細を法律事務所あすかの 冨本和男弁護士 に質問してみました。
転職活動ノウハウ 2021. 01. 10 2020. 03.
退職時には今まで任されていた仕事の引き継ぎを行うことが一般的とされていて、引き継ぎに関することはトラブルになりやすいので引き継ぎをしてから退職する方が多いです。 では、退職日までに引き継ぎが終わらない場合は、そのまま退職してもいいのでしょうか? 退職時に引き継ぎをしない社員にどう対応するか - 退職勧奨 解雇 トラブル解決!. この記事では退職時の引き継ぎや、トラブルを防ぐ方法などについて詳しく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。 退職時の引き継ぎトラブルは多い 退職時にトラブルになることは避けたいですが、引き継ぎに関するトラブルは多くあります。 会社側は「しっかり引き継ぎをして退職してほしい」と思っているため、少しでも引き継ぎに不備があるとトラブルにつながります。 ただし引き継ぎは退職者だけで行うものではなく、退職者の業務を引き継ぐ社員もいます。 完璧なまでに引き継ぎをしても引き継ぎをした社員が業務を把握していない場合は、退職者の責任にされる可能性もありトラブルになります。 感謝の気持ちを持って退職することが理想だと思うので、引き継ぎに関するトラブルには気を付けましょう。 退職を1カ月前に伝えるのは非常識?何か月前から会社に伝えておけばいい? ありがちな引き継ぎトラブルパターン2選 お伝えしたように引き継ぎに関するトラブルは多いのですが、どのようなトラブルになるのでしょうか? ありがちなトラブルパターンを2つご紹介するので、退職する予定のある方は参考にしてみてください。 引き継ぐ業務が膨大で時間が足りない 1つ目が時間が足りずに退職までに引き継ぎが完了しないということです。 引き継ぎは今まで退職者が行っていた業務を引き継ぐことになるので、1日程度で終わることではありません。 短くても3日は必要と言われていて、職種によっては1週間ほど時間がかかることもあります。 そして他の業務もこなす必要があるため、時間が足りないというトラブルは起こりやすいです。 勤務している年数が長ければ長いほど引き継ぐ内容も多くなるので、勤務年数が長い方はより注意してください。 繁忙期の退職は認められない?気にせず退職して大丈夫?
明確に示されていなければ引き継ぎ書1枚で十分です。 全く引継ぎをしなければ退職金を減らされたりする場合があります。 パワハラ上司に対応しないクソ会社に退職金を減らす口実を与える必要はありませんよね。 退職の時の引継ぎが不十分で損害賠償の請求されるのか? ビビる必要はありません。 言わせておけばよいのです。 ただの脅しです。 引継ぎを全くしなかったとしても 会社側は引継ぎをしなかったことと会社が損害を被った因果関係を証明しなければなりません。 少し考えると 引継ぎ程度がなかったから重大な損失を被ったなどと言ってくる会社は 「どんな会社だ!」と思いませんか? 「重大な契約を逃した!」 重大な契約なのに会社の上司は関わってないのか? 「引継ぎがなかったから事故が起こった!」 社内の安全管理規則の問題です。 引継ぎがないからといって大きな損害を被ることなどほとんどなく 損害賠償を請求することは困難なのです。 まして、あなた引き継ぎ書をしっかりと書いて残しています。 ペーパー1枚だけですがしっかりと引継ぎはしています。 会社は 引継ぎが完全じゃなかったのなら どの部分が完全でなく それによりどんな損害を被ったのか証明しなければなりません。 裁判になっても、あなたに損害の全てを請求することは不可能なのです。 よっぽど重要なことを隠していたのなら別ですが重要なことって基本的に上司に報告してますよね。 だったら、何の損害で賠償請求するのか? ほとんどの場合は、退職するあなたへの嫌がらせです。 退職するときに引き継ぎする後任者がいないときはどうすればよいのか ●引継ぎする後任者がいない ●まだ後任者が決まっていないので決まってから引継ぎをしてほしい ●来月には後任くるのでそれまでいて欲しい 「そんなこと知ったことではない」 のですが 後任者がいない場合にだれの責任になるのか?
5 koyuki2426 回答日時: 2014/10/11 09:11 会社をイヤになって辞めたケース、今まで結構な数みたけど、送別会もなく辞めて行ったなあ。 引き継ぎ? たいした仕事してないんでしょ? 得意先に行っていない、大ウソだったこともあります。 事故で突然死んだと思えば、引き継ぎなどなくても残りの人間でなんとかやっていきます。 20年以上勤めた人間が辞めてもそうなのです。 会社が嫌で辞める場合、ろくな仕事してない、むしろ害悪しか残していないってことは、どこでも同じです。ましてや実費1年程度しか働いていない坊やの引き継ぎなど期待していませんから。 有休消化して、辞めていきましょう。 人を人とも思っていないブラックな会社なんでしょう? そのうちつぶれるでしょう。 そうじゃなかったら、質問者さんが適応できなかっただけということです。 6 おっしゃるとおり昨年の今頃から鬱になって 大した仕事ができていません。 傷病手当金の権利と給料貰う為だけに1年間根性でやってきました。 真っ黒でないと思いますが、グレーな会社だとは思います。 大手系列なので潰れるまでいかなくても伸びる事はないでしょう。 お礼日時:2014/10/11 14:16 No. 4 creamcheese 回答日時: 2014/10/11 05:04 仕事(引継ぎ)を指示されて拒否するわけにはいきませんから、休むしかないでしょう。 有給休暇が残っていれば消化すれば良いですし、なければ体調を理由に休むくらいしかないのでは。 会社側の対応が質問者さんの言う通りの酷いものなら、 会社に対しては義理を感じる必要はないと思いますが、 同僚の中に迷惑をかけたくない人はいませんか? あなたを馬鹿にしなかったり、あなたと同じくパワハラの対象になってるような人たちはいませんか? 引継ぎが不十分であれば、しわ寄せがくるのはそういう人たちです。 「会社」という一括りで敵視して良いかどうか、もう一度考えてみてください。 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。よく考えます。 お礼日時:2014/10/11 14:08 No. 3 hide6444 回答日時: 2014/10/11 02:40 会社はそんなことであなたの主張を通すことなんてしないよ。 この回答への補足 補足日時:2014/10/11 03:58 1 No.