こんばんは、今回からブログ担当します。島袋です。宜しくお願いします。 本日行われた試合の結果をお伝えします。 鹿児島国際大学と対戦しました。 〜結果〜 体大 000 023 000 5 鹿国 000 000 003 3 1松尾駿 8 2 武士俣 PH 安藤 DH 3 原 4 4 林 PH 平野-仲本-萩原 7 5 鶴淵-島袋 3 6 村上 6 7 中村 9 8 清家 PH 村井-福永 2 9 花城 5 投手:松本(9) 本塁打:林 打線は序盤苦しむも、五回に林(①栄徳)の本塁打、清家(②宇和島東)の適時打で追加点をあげると、六回にも安藤(②玉野光南)、鶴淵(②創価)、村上(②小坂井)で適時打をあげる。 守備では松本(②札幌光星)が九回を粘りの投球をみせ、勝利することができました。 次戦は11月3日(火)13:00〜 VS鹿児島大学 場所:鴨池市民球場 です。 本日はご声援ありがとうございました。
!という非常に惜しい展開でした。 平成24年度県大会結果【総体以外の大会結果】 【秀岡裕治・尚一輝】 (32年ぶり2回目) 【秀岡裕治】 【尚一輝】 県総合文化祭放送コンテスト 九州高校放送コンテスト 朗読部門 奨励賞 英語スキット・弁論大会 【向井マリコ・平田まりな】 4位奨励賞 弁論部門 【米里ゆめの】 努力賞 県中学・高校ディベートコンテスト 全国野球選手権県大会 女子やり投げ 男子ハンマー投げ 女子200m 女子走り幅跳び 女子円盤投げ 8位 女子4×100mリレー 県ソロアンサンブルコンテスト クラリネット四重奏 金賞(九州大会へ) アルトサックス独奏 銀賞 高校書道展 高文連賞 秀作賞 揮毫大会 創作部門 平成24年度の県大会の様子 一枚目,英語部の写真です(↓)。 平成23年度県大会結果【総体以外の大会結果】 男子空手道部 女子空手道部 男子バスケットボール部 女子バスケットボール部 個人ダブルス 1年個人ダブルス 1年生大会 三段跳び 100m 10位 走り幅跳び 11位 1500m 3000m 9位 200m やり投げ 円盤投げ 女子駅伝 全区間 総合9位 1区 柔道部 68kg級個人 国際書展 スキットの部 美術部 特別賞4人 入賞5人 秋季大会 冬季大会 優秀賞
】 【 プレゼンテーション順 】 吹奏楽 ・ 美術 ・ 簿記ワープロパソコン ・ 放送 ・ 男子ソフトテニス・陸上 ・ 男子サッカー・女子バレーボール ・ 男子バスケットボール・女子ソフトテニス・剣道 ・ 弓道 ・ 野球 ・ 女子ラグビー・柔道・女子サッカー・ 書道 ・ 女子テニス・男子テニス・男子バドミントン・女子バスケットボール・男子バレーボール・女子バドミントン・ダンス同好会・ウエイトリフティング ※ 青春まっしぐら・・・。 2018年03月25日(日) それぞれの卒業(部活動編) それぞれの卒業(部活動編) 明 桜 館高校から 卒業 です。がんばりましょう! 【 硬式野球部 】 【 柔道部 】 【 バレーボール部 】 【 陸上競技部 】 【 吹奏楽部 】 ※ 汗を流し,知恵を絞り,努力した 仲間 を大切に! 2018年02月26日(月) 第35回 吉井淳二記念展 第35回 吉井淳二記念展 平成30年2月24日(土)に曽於市末吉総合体育館で上記記念展の表彰式が行われ,本校商業科 2 年松下葵さんが見事「 KTS鹿児島テレビ賞 」を受賞です。おめでとう! 【 題名 ブラックホール 】 ※ 文武両道明 桜 館! 2017年11月24日(金) ひかりと音の散歩道&柔道部 ひかりと音の散歩道&柔道部 明 桜 館・甲南・鹿児島玉龍・鹿児島女子高校の 美術部員 が照国神社横公園に集まり,色つきの紙袋の中に キャンドル を入れて点火した「ひかりと音の散歩道」を表現致しました。寒い中でしたが来場者も多く,大盛況でした。(山下晴道先生談) 【 きれいです! 】 【 柔道部九州大会 】 ※ 文武両道・師弟同業明 桜 館! ※ 22日の高校説明会も参加ありがとうございました! 2017年08月17日(木) 高校総体ありがとうございました! 高校総体に出場した「 柔道 」・「 陸上 」競技にあたたかい応援と声援, 誠にありがとうございました 。 郡山市総合体育館(福島県) 団体戦1回戦 対福井工大付属福井高校 1-2 で負け結果 一回戦敗退 【 練習にも 気合 いが入ります! 】 【 堂々 としています! 】 【 応援も一生懸命です! 桜 母ちゃん隊! 鹿児島 高校 野球 新人民日. 】 陸上競技 山形開催 【 会場前で 1 枚! 】 【 目指せ 世界陸上と2020! 】 ※ 1・2 年生は先輩の頑張りに続け! ※ 情熱 を持って指導されている顧問の先生方もご苦労様でした!
これまでの研究から、人は集中しているとき、「まばたきの頻度が少なくなる」ことがわかっています。これは体感的にもわかると思います。集中しているとき、まばたきが減るような感じがしませんか?
政府が主体となって「仕事より家族」、「男女平等よりファミリーフレンドリー」を優先しています。学費は高校まで無料、医療費は18歳以下まで無料と子どもを育てる人たちへのサポートが充実しています。 もともと専業主婦に対する評価がとても低いお国柄だったという背景があります。しかし、仕事をしていない女性は社会的な地位が低いという不平等への不満から、今では男女平等に仕事も育児も取り組むようになりました。 そんなスウェーデンでは 子どもはいるけど結婚していないカップルに対しても寛容 です。「サンボ(同居人)」と呼ばれる事実婚のカップルでも育児休暇を取得でき、家庭の事情にも柔軟に取り組みを行っています。 結婚せずとも子どもが差別されることなく育てられる環境なので、少子化の対策にもなりそう ですよね。 北欧諸国と比較!日本が抱える課題とは 北欧諸国を調べれば調べるほど、「日本には沢山の課題があるなぁ…」と感じました。 個人的に問題だと思う点は大きく分けて2つ! 1. あなたの集中力を「測定」してみよう｜働く人のための集中力マネジメント講座｜石川善樹｜cakes（ケイクス）. 待機児童問題 産休・育休を取得でき、社会復帰できる環境が増えている一方で、待機児童問題の影響で「仕事をしたいのに子どもを預けられる場所がない…」という悩みを多くの家庭が抱えています。 北欧諸国全体での待機児童はほぼ0なのですが、日本では東京だけでも待機児童は7, 670人 も。 北欧諸国で待機児童が少ない理由は、長期の育児休暇や、保育園に入園する時「私立」「公立」に限らず国から補助金が支給され、社会復帰をしても子どもがいる場合は短時間勤務が当たり前にできるからなのです。「家族」の援助も大事ですが、「国」や「企業」の援助があってこそ、仕事と子育てを両立することができます。 しかし、早急に解決できる問題ではないため、まずは個人のできることを考えることが解決の糸口になると筆者は思います。子連れ出勤など制度が整っている企業に勤めたり、リモートワークといった今までと違う働き方に挑戦してみたり、 育児・出産の前に今一度自分にあった働き方を考えてみる のもひとつの手かもしれませんね。 2. 「女性」=「育児」の方程式が拭えていない 北欧諸国は「イクメン」という概念がないほど、男性の育児は当たり前となっていますが、日本では「男性」=「仕事」、「女性」=「家事、育児」という認識が未だに強い です。 また、「パパが子育てを手伝う」と表現されることが多いですが、自分の子どもなのに手伝うも何もないのでは…?と疑問を抱くことも。そうではなく、 「パパが子育てするのは当たり前」だと認識する人が増えることで、今まで一人で行っていた育児の負担が分散されて、女性も男性と同じように働くことが可能になる のではないでしょうか。 「出産・育児」は、仕事から離れることになり、働く女性にとってのターニングポイントとなりますよね。 着々と変化を遂げている日本。「国」や「企業」を変えるのは容易ではありませんが、個人や周囲だけでも「家事・育児・仕事は男性も女性も行うもの」という意識を持つことはできるかもしれません。 日本の当たり前と世界の当たり前は全く違います。様々な世界に目を向けて、生き方・働き方の視野を広げてみませんか?Fledgeでは今後も世界の色んな生き方・働き方をご紹介していきますよー!
予防医学研究者の石川善中さんが、集中... もっと読む 著者プロフィール 予防医学研究者、博士(医学) 1981年、広島県生まれ。東京大学医学部健康科学科卒業、ハーバード大学公衆衛生大学院修了後、自治医科大学で博士(医学)取得。公益財団法人Wellbeing for Planet Earth代表理事。 「人がよく生きる(Good Life)とは何か」をテーマとして、企業や大学と学際的研究を行う。 専門分野は、予防医学、行動科学、計算創造学、概念工学など。 近著は、『考え続ける力』(ちくま新書)、『継続とは「小さな問い」を立てること DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文』(ダイヤモンド社)など。
フィンランド 働く女性にとってベストな国ランキング2017年版(4位) ジェンダーギャップ指数ランキング2017年版(3位) フィンランドでは約8割の女性がフルタイムで働いています。1日7. 5時間労働が一般的なため、朝は子どもを保育園に預けて8時には出社し退社は16時で子どものお迎えに行くのだそう。 一見、「早く帰れていいな!」と思う方も多いかもしれませんが、残業が全くないというわけではありません。従業員の同意を得て、1年で最高250時間、4ヶ月で最高138時間であれば残業はあります。(とはいえ、日本の平均残業時間より圧倒的に少ないですが…)しかし、 「家族の時間」「自分の時間」をとても大切にする人が多いため、残業を善とはしていない ようです。 そして、育児に関してはとてもとても手厚い支援が満載なのです! ▼新米ママさんに嬉しい「育児パッケージ」 フィンランド社会保険庁事務所から支給される母親手当は、第一子が生まれた際、現金140ユーロの支給または育児パッケージの二つから選ぶことができます。育児パッケージの中身は、ベビーケアアイテム・ベビー服・子育てに必要なアイテム等が約50点も入っているんだそう!赤ちゃん用品を買うだけでもお金がかかるので、ママさんにとってはとても嬉しい支援ですね! ▼ママさんの就労有無に限らず保育園に入れる!? 全ての子どもたちに保育施設を用意することが自治体の義務となる法律「保育園法」があります。誰でも保育園に入れる権利が子どもに与えられています。「 待機児童問題 」が騒がれる日本にも取り入れてほしい法律の一つですよね… 他にも親としての有給休暇「親休業」や父親のしての有給休暇「父親休業」というものまであり、子育てをしやすい制度が沢山! 何のために働くのか？大企業で働いて初めて気づいたこと 「会社のために」という概念. 男性が子育てに参加するのは当たり前なため、子育てを「手伝う」という意識はない とのこと。 子育てが男女平等に行われている背景には、フィンランドでは男女の平等が公的機関で監視・施行があります。 世界で初めて女性に選挙権と被選挙権が与えられた国というだけあり、男女平等に対する国民一人ひとりの意識がとても高い のでしょう。 ノルウェー 働く女性にとってベストな国ランキング2017年版(3位) ジェンダーギャップ指数ランキング2017年版(2位) ノルウェーは「 世界幸福度ランキング(2017年版) 」でも1位を獲得するほど国民が幸せな国としても有名です。(ちなみに日本は51位…) 働き方に非常にこだわっており、約8割の企業がリモートワークやフレックスタイムを導入しています。 (※2) 「個人」の生活に合わせて仕事の場所・時間を選べるといった完全裁量で仕事を行うことができるため、 家族を大切にするノルウェー人の多くは、仕事を早く切り上げ家族との時間を確保しています 。 働き方にこだわる一方で、育児制度も非常にこだわっています。 ▼パパの育休が義務づけられている!
7%) 6位:自分自身の成長のため(2. 3%) 7位:社会とつながりをもちたい(2. 1%) 8位:社会の役に立ちたい(1. 9%) 9位:世間体が気になるので(1. 「200人に聞いてみた」あなたにとって仕事は？何のために働きますか？【2019年版】. 5%) 10位:ほかにやりたいことがあり、その備え/夢をかなえるため(1. 0%) つまらない毎日から抜け出す9つの方法!人生を楽しくするコツを紹介 つまらない毎日・刺激がない毎日から抜け出したいが、どうすればよいか分からない、という悩みを抱えていませんか。進学や就職、結婚など大きなライフイベントが多い若い頃に比べて、生活がある程度安定する30代~40代で毎日のつまらなさを感じる人は多くいます。この記事では、つまらない毎日から抜け出すための具体的な方法を紹介します。 自由な働き方を叶えるパラレルワーカーの声 自分らしいキャリアを描きたくても、やり方がわからず、ワークライフバランスに悩んでいませんか。 テックキャンプは、 未経験からフリーランス・副業で生計を立てているパラレルワーカー5名 にインタビューを行い、自分らしいキャリアを歩むための方法を 無料ebook にまとめました。 【こんな内容が含まれます】 ・副業/フリーランスと会社員時代の年収の違いは? ・複数のスキルで自分らしく働くためにやるべきこととは?
『 自分を幸せにする働き方 』(張替一真 著、ぱる出版)の著者は、日本全国の中堅中小企業向け研修事業を行っている人物。 昨年、前著『自分を動かす習慣 80のヒント集』(ぱる出版)をご紹介したこともありますが、新刊である本書は、「仕事」がテーマとなっています。 日々繰り返し働くなかで、自信や誇りを失いつつある人がいることも残念ながら事実 。 「なんのために働いているのか」という疑問に答えられない人も、決して少なくないのではないでしょうか? そこで本書では、仕事の本質的な部分について考えなおしているわけです。 この本では「仕事」について、前向きに、そしてちょっと真剣に考えながら、「仕事」を少しでも楽しむために必要な「仕事をする為の目的」をつくるコツを紹介しています。(「この本を手にしてくれたあなたへ」より) 毎日、当たり前のように続けている「働く」ということを、さまざまな角度から考察した一冊。 きょうはCHAPTER 2「何のためにあなたは働いているのか?」に焦点を当て、「働くことの意味」について考えてみることにしましょう。 働く目的はなんですか? 「 なんのために働いているのですか? 」と問われたとしたら、どう答えるでしょうか? もしかしたら、返答に詰まってしまうかもしれません。 しかし働くにあたっては、必ずしも目的が必要だというわけではないのだと著者は言います。 いいかえれば、 目的がなにもなかったとしても、働き続けることは可能 なのです。 なお、 「なぜ働くのか」について考えるタイミングは、仕事に対してなんらかのネガティブな感情が湧いてきたときではないでしょうか? たとえば人間関係がうまくいかなかったり、思うような結果を出せなかったり、自分のせいではないことで叱られてしまったときなどに。 仕事をしていて疲れてくると、「なぜ」「辞めたい」「イヤだ」「私だけ」といった負の感情が芽生え、そこから「なんのために…」といった思考に至ってしまいがち。 「なんのために…」と考えること自体は悪いことではないものの、できれば仕事が好調なときや、いい結果を残しているときにこそ考えてみるべき だと著者。 そうすれば、 「夢」「目的」「仕事で得られる価値」など、ポジティブな面が見えてくるから です。(38ページより) なぜ、いまの仕事を選んだのか こう聞かれたとき、「そんなものないよ!