基本還元率 1%~ 年会費 無料 発行手数料 JREポイントカードは、年会費・発行手数料が無料なので気軽に作ることができます。 さらに、JRE POINT加盟店でJREポイントカードを提示すれば100円につき1ポイントが貯まっていきます。 「 JR東日本を利用するから、ついでにお買い物することも多い。 」という方は、ぜひJRE ポイントカードを作成しておきましょう。 貯まったJREポイントはSuicaにチャージすることもできますので、ポイントを貯めておいて損はありませんよ! JREポイントカードは登録して使おう! まいばすけっとでイオンカードを使ってお得に買物する方法 | すっきりクレジットカード. JREポイントの登録をしないと貯めたポイントが使えない! JREポイントカードを入手したら、こちらの『 JRE POINT WEBサイト 』で登録を行いましょう。 登録をしておかないとJREポイントカードやSuicaなどで貯めてきたJREポイントを ひとまとめにして管理することができません。 獲得したポイントをしっかり管理するためにも、JRE POINT会員登録をしておいてくださいね。 「 会員登録って難しい?面倒じゃない?
イオングループのお店では、 WAON POINT が貯まりやすくなっています。 そんなWAON POINTですが、ポイントを貯めるためにはWAON POINTカードが必要ですよ! しかし、これからWAON POINTカードを使ってみようかなと思った場合、どこで入手すればいいのかわかりづらい部分もありますよね。 作り方やカードの種類についても気になるところ。 このページでは、WAON POINTカードを作る方法やお得な使い方について詳しく紹介していきますね。 【2021年版】おすすめのポイントカード6選を徹底解説!お得なポイントの貯め方についても紹介 WAON POINTカードの作り方や入手方法は? WAON POINTを貯めるためにも、まずはWAON POINTカードを手にいれましょう! とはいえ、どうやってWAON POINTカードを作ればいいのか悩んでしまうものです。 WAON POINTカードを手に入れる方法は、ざっくりいうと以下の3通り。 お店で入手する インターネット経由で入手する アプリをダウンロードする 作れるWAON POINTカードの種類は以下の通りです。 ここからは、それぞれのカードごとに作り方や入手方法について説明していきますね。 WAON POINTカードは店舗で入手できる ポイントカード機能のみのWAON POINTカードは、イオングループ各店舗で配布しています。 イオンやミニストップなどのお店に行って、店員さんに「 WAON POINTカードください 」と声をかけてみましょう。 主に、WAON POINTカードを入手できるお店は以下の通り。 ほかにも、イオングループのお店でWAON POINTカードを発行していますよ。 入会金や年会費は無料 です。 現金で買い物をすることが多いときにおすすめのポイントカードですね! WAON POINTカードを手に入れたら、 会員登録 をしておきましょう。 会員登録前でもポイントは貯まりますが、WAON POINTを使うためには会員登録が必要になります。 忘れないうちに、登録してしまったほうがいいですよ!
WAONとの合わせ技でさらにお得に ⚓ では、「まいばすけっと」でどのくらいのポイントが稼げるのか? イオンカードセレクトで獲得できるポイントについて詳しく見て行きましょう。 お貯めいただいたマイルの有効期限は会員専用機能にてご確認ください。 以上の理由から、陸マイラー向け最強カードはSPGアメックスカードだと感じています。 申請の方法は以下の記事で詳しくお伝えしています。 結論から言って二重取りはできます。 ☯ まいばすけっとで使えるQRコード決済 まいばすけっとでは現状、PayPay、LINE Pay、楽天ペイなどのQRコード決済は導入されていません。 たとえばブリティッシュ・エアウェイズというイギリスの航空会社だと、第三者に付与できます(正確にいうと、第三者の特典航空券を発券できる)。 19 4. 「名前」「続柄」「生年月日」 「性別」 「暗証番号」 「キャッシングの有無」を入力いただき、 入力完了後、 「次へ」を押してください。 前回からの続きですー。
会社ではなく、事業場って書いてあります。 実はこの書き方がとても重要で、この事業場というのは会社全体ではなく、飲食業で例えると「独立した一つのお店」の事を言っているのです。 会社が、複数のお店を出店することはよくあることです。 ある店舗で5人の労働者がいて、隣町に新たな店舗をオープンして5名雇ったとしたら、会社全体では10人ですが、事業場(店舗)単位でみるとそれぞれ5人となります。 実は労働基準法は、この事業場(店舗)単位で適用されるのです。 会社全体で10名以上雇用していたとしても、事業場(店舗)単位で人数をカウントして、10名未満だったらその事業場(店舗)では制度を適用できるわけです。 小規模な店舗を複数持っている場合に、それぞれの店舗で週44時間制を導入することができる可能性が残っているのです。 どうやって週44時間制度の活用するの? 2 週44時間を実現する方法 週44時間制を実施する方法としては、次のようなものがあります。 週休1日で、土曜日だけ4時間にする 日 月 火 水 木 金 土 休み 8時間 4時間 これで1週間44時間となり、この時間で働いてもらう限りは残業代が発生しません。 週休1日で、1日あたり7時間20分以下にする 7時間20分 これで1週間44時間以内となり、この時間で働いてもらう限りは残業代が発生しません。 別に完全に上記と同じにする必要はありません。このような感じで、週44時間以内であれば曜日ごとに労働時間を設定することができます。 シフト制で1カ月あたりの平均を週44時間以内とする もっと柔軟に労働時間を決めることはできないのでしょうか? 事業承継税制で自社株式の贈与税・相続税がゼロになる方法をわかりやすく解説 | 相続税申告相談プラザ｜ランドマーク税理士法人. 例えば、曜日ごとに時間を決めるのではなく、1カ月ごとにシフトを組んで働いてもらうなどの方法です。 これができれば小規模店舗では、実際の運用に合っているはずです。 そんな会社に朗報があります。 1カ月単位の変形労働時間制というのを活用すれば、上記のようにシフトを組んで働いてもらうことができます。 そのシフトを組んだ結果、平均して1週間当たり44時間以下になれば残業代は不要です。 具体的には、次の表の労働時間以内でシフトを組めば大丈夫です。 対象となる月の暦日数 労働時間の総枠 31日 194. 8時間 30日 188. 5時間 29日 182.
高まる資金調達ニーズ 前回の投稿で「不動産特定共同事業法」をテーマとした記事を公開したところ・・・ ●ファンドを通じて自己資金を補強し、民泊物件をもっと取得していきたい ●最近、銀行の融資審査が厳しくなって、お客さんに物件を売りづらくなった ●アメリカ式の短期売却のファンドスキームではなく、長期保有を目的としたスキームはないものか ●しかし、不動産ファンドを組成するには、許認可ハードルが高く、どうしたらよいものか といった声が、多くの読者の方々から寄せられました。 不動産特定共同事業は、民泊物件のように、小規模な不動産を対象とするファンドを組成するのに最も適した仕組みですが、①宅建業の免許を受けていること、②資本金1億円を有すること、③監査法人又は公認会計士の監査を受けること、④一定の資格を有する業務管理者の設置などの要件があり、その許認可のハードルをクリアするのは容易ではありません 許認可なしで組成できる不動産ファンドはないか?
コラム No.
特例措置対象事業場(週44時間)の対象になる業種は? 残業対策 1週間の法定労働時間が44時間になる業種は? そして、週44時間制度が適用される条件は? 特例事業者とは. 通常、1週間の法定労働時間は40時間ですが、下記の業種で 常時使用する労働者(パート・アルバイトを含む。以下同じ。)が10名未満 の 事業場 に関しては法定労働時間が週44時間となっています。 業種 該当するもの 商業 卸売業、小売業、理美容業、倉庫業、駐車場業、不動産管理業、出版業(印刷部門を除く。)その他の商業 映画・演劇業 映画の映写、演劇、その他興業の事業(映画製作・ビデオ製作の事業を除く。) 保健衛生業 病院、診療所、保育園、老人ホーム等の社会福祉施設、浴場業(個室付き浴場業を除く。)、その他の保健衛生業 接客娯楽業 旅館、飲食店、ゴルフ場、公園・遊園地、その他の接客娯楽業 週44時間というと、たった4時間しか変わらないので、「大したことない」と感じるかもしれませんが、実は残業代に非常に大きな差が出るんです。 給料が20万円の社員がいたとすると、週に44時間働いた場合、通常であれば残業代が2万6000円になります。 しかし、週44時間制が適用できる場合は・・・。 ナント!残業代が0円になるわけです。 これは、インチキでも何でもなく、法律に沿った正当な運用なのです。 活用できる所は活用しないともったいない制度です。 常時使用される労働者が10名未満とは? この制度が適用される「常時使用される労働者が10人未満」とは具体的にどの労働者をカウントするのでしょうか? 社会保険や雇用保険、助成金申請などは、「この常時使用される労働者」について具体的な定めがあります。 しかし、困ったことに労働基準法では「常時使用される労働者」について具体的な定めが無く非常にあいまいな状態となっています。 そのため、労基署の監督官によって判断が分かれるという微妙なことが起こっています。 こんな状態だと、労働者の人数を正しくカウントできません。 そこで、当事務所では各監督官の意見や今までの事例を踏まえて次のように判断しています。 「 週に何日勤務するか、1日に何時間勤務するかは関係なく、定期的に勤務する労働者を常時使用される労働者としてカウントする 」 つまり、月に1日でも毎月シフトに入るようなら常時使用としてカウントし、本当に臨時的に入る人はカウントしないという考えです。 厳しい監督官でも上記のカウント方法であれば文句を言わないので、このカウント方法を使用してください。 10名未満なんて無理!とあきらめるのはまだ早い 「確かに週44時間制になると助かるけど、うちの会社はとっくに10人以上いるから使えないよ」 こんな事をよく言われます。 でも、あきらめるのはまだ早い。 まだ活用できる可能性は残っています。 もう一度、条件を確認しましょう。 「上記の業種で常時使用する労働者が10名未満の 事業場 」 事業場?
AEO制度とは? AEO制度とは、条件を満たした業者に対し、税関手続きの緩和や簡素化を提供する制度です。AEO制度のきっかけとなったのは、2001年にアメリカで起こった「同時多発テロ事件」。それを契機に、各国でAEO制度導入がスタートし、日本でも2008年度より導入されています。 AEO制度の概要を分かりやすく解説 AEO制度のAEOとは、Authorized Economic Operatorの頭文字を取ったものです。日本語に訳すと、「認定事業者」となります。 事業者を認定するのは税関であり、以下の2つが認定のポイントとなります。 貨物のセキュリティ管理が整っている コンプライアンス体制が整っている 上記を満たし、認定事業者となった業者には2つのメリットが与えられます。 税関手続きの簡素化 税関手続きの迅速化 つまり、貨物を安全に管理し、法を守った上で事業を行っている業者には、煩雑になりがちな税関手続きを、認定されていない事業者よりも簡単に、かつ早く貨物が引き取れるように取り計らいましょうという制度です。 AEO制度の税関上の目的は?
前回までのブログで、<一般型><コロナ特別対応型>に、 「事業再開枠」で上限50万円が上乗せされるところまでお伝えいたしました。 さらに、2020年6月15日に出された「公募要領 第4版」によると、 クラスター対策が特に必要と考えられる業種(以下、特例事業者)については、 さらに上限50万円が上乗せできることになりました。 特例事業者とは? 特例事業者は、以下の5業種です。 ・フィットネスクラブ ・バー ・カラオケ ・ライブハウス ・接待を伴う飲食店 クラスターの発生などでもニュースになってしまい、 事業再開に向けた準備も大変だったのではないかと思います。 そんな上記5業種の皆さまに対して、「特例事業者の上限引き上げ」により、 さらに50万円が上乗せされるということなのです。 これにより、<コロナ特別対応型>で「事業再開枠」と併せて申請を行えば、 最大200万円の補助が受けられます!