TEL: 075-222-0110 HOME プライバシーポリシー 採用手配 メールでのお問い合わせ ビルディング マネジメント 分譲マンション マネジメント 専有部サポート サービス 大規模修繕 コンサルティング 賃貸マンション マネジメント 各種工事 会社案内 和光建物総合管理株式会社のラッピングバスが街中を運行しています。 TV番組 BEAT~時代の鼓動~に弊社が取り上げられました。 ISO9001 ISO9001品質マネジメントシステムを取得しております。 私どもは、個人情報の適切な保護に努めてまいります。 KES KES 環境マネジメントシステムを取得しており、環境負荷を意識した経営活動を行っております。
[週2~3日のお仕事です] 戸建住宅地区共用部のおそうじをお願いします。 清掃、植... 京都府京都市伏見区桃山町丹後 未経験OKのクリーンスタッフ[京都市伏見区桃山町丹後/桃山南口駅]★週3日(月・木・土)勤務[週3日/1日2. 5時間のお仕事です] マンション共用部の日常清掃 エントランス、EVホー... 京都府京都市右京区西院西溝崎町 未経験OKのクリーンスタッフ[京都市右京区/阪急「西京極」駅15分] 土日休み★午前中3~4h勤務! [週5日/1日3~4時間のお仕事です] マンション共用部のおそうじをお願いします... 詳しく見る アルバイト・パート マンションのクリーンスタッフ(清掃) 京都府京都市中京区龍池町 未経験OKのクリーンスタッフ[京都市中京区/烏丸御池駅スグ]週3日(火・木・金)!扶養枠・Wワーク[週3日/1日3時間のお仕事です] マンション共用部の日常清掃。 エントランス、EV... 9日前 詳しく見る 正社員 ビル管理・メンテナンス業界の建物設備管理/埼玉県和光市 株式会社ミザック 埼玉県和光市 月給27万円 学歴不問 官公庁メイン◎公共施設の【建物設備管理】転勤なし ●ここがポイント!● 【業績好調】官公庁と多数取引⇒安定経営を継続中 【待遇◎】賞与年2回/各種手当・福利厚生充実 【オンオ... マイナビ転職 24日前 詳しく見る 1 ページ目 (全 37 件) 次のページへ
ビルやマンションの管理業務は、より安全で快適な空間の創造です。 マンションに暮らす人達が快適で安心して生活ができるように、またビルで働く人達が快適に過ごせるように、その根本的な部分を支え創造していくことが私たちの仕事だと考えています。 For Buildings and Communityをキャッチフレーズとし、業務内容としては、分譲マンションの総合管理(管理組合運営の補助)をはじめ、建物や設備の修繕、清掃業務、警備業務まで幅広く担当し、さらに建物と地域コミュニティーの構築を進めていければと考えています。 全社一丸となり、さらなる地域貢献ができるよう着実に頑張っていきたいと考えています。
エリアを選ぶ 駅を選ぶ アルバイト・パート 設備管理員 京都府京都市北区大将軍西鷹司町 薬局 経験者優遇 設備管理員募集[京都市北区大将軍西鷹司町]★勤務日数応相談!★Wワーク・年金受給者OK!官公庁施設での設備管理業務のお仕事です。 施設内巡回、... 京都府京田辺市田辺茂ケ谷 未経験OKの設備管理員募集♪[京都府京田辺市] 週3日(月・水・金)or週2日(火・木)![週2~3日/1日3. 5時間のお仕事です] 新しい施設での設備管理業務です。 管球替え・簡... 詳しく見る アルバイト・パート 一般事務 時給1, 100円 事務 土日祝日休み 一般事務パート募集[京都市中京区]地下鉄「烏丸御池」駅~徒歩5分!選べる時間帯!土日祝休み!一般事務募集 烏丸御池で人気のオフィスワーク [1]9:00~15:00(休憩1h) [2... 京都府京都市上京区主税町 コンビニ・スーパー 年齢不問!設備管理員募集[京都市上京区主税町/二条・二条城前・丸太町駅]週2~3日勤務!土日祝休み! [週2~3日勤務/1日8時間のお仕事です] 京都市の施設での常駐設備員のお仕事です... 18日前 詳しく見る 正社員 ビル管理スタッフ 月給20万円〜25万円 [正社員]ビル管理スタッフ募集♪[京都市中京区]★土日祝休み♪右肩上がりの成長企業、安定のお仕事ですビル管理スタッフ 管理委託物件を巡回、消防、貯水、日常清掃、定期清掃、 電気、空調... 詳しく見る アルバイト・パート マンションのクリーンスタッフ(日常清掃) 大阪府豊中市寺内 サービス 未経験OKのクリーンスタッフ募集[大阪府豊中市]「緑地公園」駅~歩5分♪★週3日~4日程度で応相談[週3~4日程度のお仕事です] 人気のマンション共用部のおそうじをお願いします エン... 4日前 大阪府吹田市千里山西 分譲マンション管理員[吹田市千里山西]週2日・7時間勤務!未経験者歓迎!扶養枠・WワークOK! 和光建物総合管理株式会社 京都. [週2日/1日7時間のお仕事です] マンションの管理人さんのお仕事です。 窓口受付・点... 京都府宇治市木幡 マンション管理員募集[宇治市木幡熊小路/木幡駅」!未経験者歓迎!丁寧に指導します。マンションの管理人さんのお仕事です。 窓口受付・点検立会・日常清掃・報告連絡・管理補助 丁寧な教育・... 詳しく見る アルバイト・パート クリーンスタッフ(清掃スタッフ) 大阪府枚方市北山 レストラン 未経験OKのクリーンスタッフ[枚方市北山] 週2~3日勤務!短時間のお仕事!扶養枠内・WワークOK!
和光建物総合管理株式会社の過去求人・採用情報 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。 マンション管理フロント 掲載期間:2019/3/4(月)~2019/5/5(日) 仕事概要 ※入社後、まずは先輩社員に同行して、仕事の流れを覚えていただきます。 ※当社で活躍している社員"全… 給 与 月給25万円~30万円+各種手当 ※年齢・能力を考慮の上、決定いたします。 【例】■年収45…
2010年12月15日 07:56 2年以上勤めていて、これからもその会社で働くなら派遣をやめて直接契約社員として雇用してもらえばいいのでは? 会社は派遣元に結構な金額を払っているらしいので、わたしの友人は時給や交通費の交渉をして、派遣の時よりいい条件で働けているみたいですよ。 トピ内ID: 6655487602 2010年12月15日 08:39 元々この話は、勤め先(派遣先)トップからの打診です。 元々B社にも登録してあったので、にわかに降って沸いた話です。 こちらとして重要なのは、長期の契約更新で(職種や就業条件含む) 派遣元なんてどこだって構わないのです。 B社にムリに推し進めようとも思いませんし、 A社に義理立てする気もありません。 現在様子見状態です。 >そんなんでうまくいくのでしょうか? ほんとですね、、どうなるのでしょう。。 >業界ブラックリスト・・ そんな違法なモノ存在するのですか?
派遣社員の方なら一度は「抵触日」という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか? 【派遣のクーリング期間とは】派遣の抵触日がリセット『3ヶ月と1日』 | ミラとも派遣. なんとなく「派遣社員として働くことができる期限」のようなイメージを持っていらっしゃる方も多いかもしれませんね。 しかし、この抵触日、正しい意味と基礎知識を持っておかないと後々に大変なことになる恐れがあります。 そこで本記事では、抵触日に関する基礎知識、そして抵触日を迎えてしまったらどうなるのか、さらに抵触日を超えて働くことは不可能なのか、を詳しくお伝えします。 派遣社員なら知っておきたい!抵触日に関する基礎知識 それでは早速、派遣社員の抵触日について見ていきましょう。抵触日とは冒頭でも言ったように派遣社員にとってのタイムリミットと認識していただければほぼ間違いありません。 しかし、実際に抵触日はいつのことなのか、ということをまず知っておかなければなりません。また、抵触日には2種類あるということも知っておく必要があります。 ここでは、抵触日の定義や実際について詳しく説明いたします。現在派遣社員として活躍されている方は必見ですので、よく頭にいれておきましょう。 そもそも抵触日とは?抵触日を迎えたらどうなる? 2015年9月に施行された改正労働者派遣法において、派遣社員が同じ部署に所属できる最長の期間は3年と定められました。 そして抵触日とは、この3年目の期日が切れた翌日のことを指します。この期間を過ぎると、原則同じ事業所などで派遣社員は働くことができなくなるんです。 ただし、実は派遣先企業の労働組合または代表者の過半数に話を聞き、そこで同意を得られれば、この抵触日を迎えた後も派遣期間の延長をすることもできます。 ただし、現在働いている契約が2015年の改正労働派遣法が施行する以前に締結されたものであれば、この3年という抵触日の概念は適用されません。 あくまでも、2015年以降に派遣社員として就業した人が対象となります。 派遣会社の内情に迫る!抵触日は2つあるって知ってた? ところで、実は抵触日って2つあることご存知ですか?
・A社とも実際に本人が、雇用契約を締結しなければ、労働条件は確定しない。フタをあけてみなければ、本当にA社の方が待遇がいいといえなくはないか? ・自分本位な方ではないのか? ・他の社員や派遣社員の モチベーション が下がったり悪影響はないのか? 会社としては、基本的に筋を通すことが大事です。A社と取引を開始するにも筋をとおすことです。その方にこだわる必要があるのか?
抵触日とは、派遣として働けなくなる最初の日 抵触日とは?
」と思う規約が多いです。 条件が良い方に行くのは大変いいことだと思いますが、その事で何かしらのいざこざが起きては・・と思いますよね。 現在の派遣会社・移動する派遣会社の双方で話し合ってもらうのが一番いいのかもしれないですね。 トピ内ID: 5676448872 💡 元営業担当 2010年12月16日 09:34 派遣元の切り替えはよくあることです。 ただし法律上気をつけなければいけません。 派遣先が派遣社員を指名することは法律違反なので、万一厚労省の監査が入った時に、派遣先・元、派遣社員みな面倒なことになるのでご注意を!
2020/06/22 突然ですが法律(労働者派遣法)により、 「派遣の受け入れは3年まで」という期間制限 があります。 さて、いきなりはじまりましたメインテーマ。 ここまでは、聞いたことがある、なんとなく理解しているという方は多いのではないでしょうか? これは派遣社員の皆様、派遣の受け入れ企業様の双方に関わってくるとても重要なルールなのです。 複雑な点も多いので、それをひとつひとつ、本記事にて、わかりやすく、丁寧に解説していきます。 1. 派遣先にかかる事業所単位の期間制限(派遣元への通知義務あり) 派遣先事業所において、初めて派遣社員を受け入れた日から原則3年までとなります。 企業様は、「3年までしか派遣社員を受け入れることはできないのか…」と悲観しなくても大丈夫です。 結論から言いますと、 派遣先「事業所単位の期間制限」は、延長することができます! ( ※ ) ※期間制限日を迎える1ヶ月前までに、派遣先の過半数労働組合(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者)に意見聴取した上で、最大で3年ずつ延長手続きをすることができます。 「事業所単位」という聞きなれない言葉がでてきたと思いますが、難しく考えなくて大丈夫です! ここでいう 「事業所単位」とは会社の「ハローワークに届出ている雇用保険の適用事業所」 を指していますので、ご自身の会社の労務担当者に確認すれば一瞬で解決できますね(^^♪ さて、厚生労働省の定める「事業所単位の定義」は以下の通りです。 ● 工場、事務所、店舗等場所的に独立していること ● 経営単位として人事・経理・指導監督・働き方などがある程度独立していること ● 施設として一定期間継続するものであること 例えば、本社のほかに住所が異なる支社・支店・営業所等が存在し、それぞれに労働者を雇い入れている場合には、「本社とは別の事業所」という考え方になります。 下図にまとめましたので参考にしてください。 また、派遣社員を受け入れる前に以下の大切な通知義務があります。 派遣の期間制限日を超えることとなる最初の日(抵触日)を派遣元へ通知する義務 があるので覚えておきましょう! これまた難しい表現ですね…。 簡単に言いますと、事業所で派遣会社を問わず、初めて派遣社員を受け入れた日の3年後の日付を通知すれば良いのです。 (派遣受入日が2020年6月1日の場合、抵触日は、2023年6月1日となります) 派遣元に対し事前にこの通知をしないと、派遣契約書の発行が出来なくなる(必須記載事項) ので、分からない場合は、会社の採用を担当している方に確認すると良いでしょう(^^♪ では次に行きます。 2.