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職務経歴 職務経歴は「職務内容」となります。軸別にキャリアをまとめていきます。その軸ごとに会社情報を書きます。 6. 職務内容 職務内容では軸別に「業務内容」「実績」を中心にまとめていきます。 7. 該当職歴 軸別に該当する職歴を書きます。略歴で書いたものを再利用しましょう。 平成20年4月 AAA株式会社 入社(東京本社 営業部配属) 平成24年3月 BBB株式会社 入社(東京本社 SEO事業部配属) 8. 転職回数が多い場合の職務経歴書の書き方【例文・見本あり】 |【エン転職】. 業務内容 軸別の主要業務内容をまとめてください。軸全体の職歴でどんな業務内容なのかわかるようにまとめます。会社単位にとらわれる必要はありません。 また、守秘義務を結んでいる場合は、取引名を「大手食品メーカー」のようにぼかして書いてください。 【業務内容】 ・SEO、リスティングなどWebマーケティングの提案営業 ・既存顧客へのWebマーケティングの運用・改善提案 「 職務経歴書の業務内容の書き方 」も参考にしてください。 9. 実績 軸別の主要実績をまとめてください。軸全体の職歴でどんな実績があるのかわかるようにまとめます。会社単位にとらわれる必要はありません。 【主な実績】 ・新規開拓営業部門にてトップセールスとなる ・年間売上○億円を達成 ・課長職として部門売上予算200%を達成 「 職務経歴書への実績・成果の書き方 」も参考にしてください。 10. 任意項目 あとは残スペースにあわせて任意項目を書いてください。詳細は「 職務経歴書の任意項目 」を参照してください。 11. 以上 書き終えたら改行をし、右寄せで「以上」と書いておしまいです。詳細は「 職務経歴書への以上の書き方 」を参照してください。 注意点 転職回数が多いほど、書くことが多くなります。そのため、スペースに余裕がなければ、自己PRを省略しても構いません。 また、職務経歴をまとめる軸がうまく見つからないのであれば、「 逆編年体形式 」で書いたほうがよいです。 さらに、キャリア式はまとめ方が非常に難しいです。キャリア式で職務経歴書を書くのであれば、転職に詳しい人から職務経歴書の添削を受けるのがおすすめです。 まとめ キャリア式は転職回数が多い人におすすめの形式です。ただし、まとめ方が難しいので、キャリアをうまく分類できないのであれば、逆編年体形式で書くことも検討しましょう。 職務経歴書の書き方 無料で添削してもらえる!職務経歴書対策に強いおすすめの転職エージェント 転職サービスランキング1位 キャリトレ 4.
転職回数が多い人に対して感じる人事担当者の懸念2つ 転職回数の多い転職希望者から応募があった場合、企業の採用担当者が抱く懸念(不安)は大きくわけて2つです。 懸念(1): 何が得意なのかわからない 懸念(2): すぐ辞めてしまうのではないか それぞれについて詳しく解説します。 懸念(1) 何が得意なのかわからない 採用担当者はキャリアに一貫性がある人、すなわち同じ職種を続けている人を好みます。 一貫したキャリアを積んでいれば、その職種に対する知識や能力もある程度保証されるため、採用する側としても安心だからです。 逆に「キャリアに一貫性」がなく転職を続けている方だと、採用担当者の目には「 この人は何が得意なの? 転職回数が多い職務経歴書の書き方は？転職4回の見本サンプル | ゆるりと転職. 」「 持ち味はどこ? 」といったように、非常につかみどころのない人に映ってしまいます。 これは、人材として 「使いにくい人」「転職が多いのは他に理由があるのでは?」という評価につながる 可能性があります。 また、いくら職種が同じでも、《鋼材の法人営業⇒飲料水のルート営業⇒宝飾品の個人向け営業》などのように、対象顧客も売り方も異なるような場合はどうみても一貫性があるとはいえません。 そのため、キャリアの一貫性に自信がない方は、後述する職務経歴書の書き方テクニックをよく参考にして書類を作成してみることをおすすめします。 懸念(2) すぐ辞めてしまうのではないか 転職回数が多い人に対して、採用担当者は必ず「 うちの会社に入ってもすぐに辞めてしまうのでは? 」という不安を抱きます。 具体的には、 20代で2回、30代で3回程度 の転職経験がある場合、採用担当者は「転職回数が多い」と判断することが多いです。 ですので、この基準に該当する方は、職務経歴書の作成を慎重に行う必要があります。 もし少しでも職務経歴書の作成に不安がある方は、 転職のプロ(転職コンサルタント) に相談してみることをおすすめします。 職務経歴書の作成をプロに手伝ってもらう ▼職務経歴書の作成を手伝ってもらうメリット 企業の人事とのつながりが強く、 採用担当者目線での添削 をしてもらえる 先輩内定者の成功事例がある ため、攻略法を知っている 採用担当者の懸念を払拭!転職回数が多い場合は職務経歴書を【キャリア式】で作成! では、転職回数の多さでネガティブな印象を与えないようにするためには、どのように職務経歴書を作成すればよいのでしょうか?
転職回数が多く、時系列だと職務経歴書がわかりにくくなる人が検討したいのがキャリア式です。 時系列ではなく、経験職種、プロジェクト、担当業務などを軸に職務経歴をまとめます。職務経歴書のキャリア式の書き方、メリット・デメリットなどをご紹介します。 キャリア式とは キャリア式とは、時系列ではなく経験職種・プロジェクト・得意技術・担当業務など自分がアピールしたいことを中心に職歴をまとめる形式のことです。 キャリア式のメリット まずはメリットからです。 1. 転職回数が多くてもまとめやすい 転職回数が3回以上になると職務概要や職務経歴が長くなりやすいです。転職回数が多い人がコンパクトに職務経歴書をまとめたいときにキャリア式は役立ちます。 2. 異業種転職でもまとめやすい キャリア形式は、時系列だとわかりにくい職務経歴をうまく説明することができます。特に異業種転職の場合に効果的です。 例えば、1・3社目は営業職で、2・4社目は企画職だった場合、時系列だとキャリアの一貫性がわかりにくいです。 読む側からすると、1社目は「営業」で、2社目は「企画」で、3社目は「営業」で、4社目は「企画」となり、キャリアに一貫性があるか非常にわかりにくいです。 しかし、キャリア式にすれば「営業職」「企画職」というくくりでまとめて紹介できます。読む側からしてもどんなキャリアを積んできたのか明確になります。 3. 同職種転職でもまとめやすい 同職種転職の場合、「 編年体形式 」でまとめても構いません。ただし、時系列で説明することで分量が多くなりがちです。 そこで、同職種であってもキャリア式の要領でまとめることで、担当業務・実績などをまとめて紹介することが可能です。 会社単位で細かく書く必要がなくなるため、職務経歴書をコンパクトにまとめることも可能となります。 編年体形式(時系列)で書くと冗長で長いなと感じたら、キャリア式でまとめるのがおすすめです。 4. 専門技術を伝えやすい 専門職のように技術力が軸となる場合は、技術別などにまとめることも可能です。 例えば、Webエンジニアであれば「PHP」「JAVA」など開発言語別に職歴をまとめることができます。 こうすれば、どんな専門技術があり、どういうふうに専門技術を活かしたのかがわかりやすくなります。 5. 転職多い 職務経歴書 フォーマット看護師. 短い職歴・ブランク期間をぼかしやすい 時系列で職務経歴を紹介しないため、短い職歴やブランク期間をぼかしやすくなります。略歴は必要とはなりますが、編年体形式と比較してわかりにくくなります。 詳細は「 在籍期間が短い職歴は職務経歴書から省略してもよいのか?
転職する理由やモチベーションを明確にする 転職理由や仕事へのモチベーションをはっきりと示すことで、人事の「すぐに辞めてしまわないか」という懸念を小さくすることができます。 「なぜ自分がこれまで転職をしてきたのか」「今回転職する理由はなにか」と一貫性を持たせて書くことで「 ちゃんとした理由があるのだな 」と人事を納得させることができます。 2. キャリアアップしたい意欲を伝える 「キャリア式職務経歴書」でPRしたいのは、自分の職歴をポジティブにとらえ、まずは自分が目指そうとしているキャリア目標です。 当然ですが、今回転職希望している会社の 「募集職種」あるいは求めているスキルや仕事内容に照準を合わせ、明確に記入 します。 そして、 「貴社に入社できること」が自分のキャリアアップにつながる と意欲的に伝えます。 ここをはずさない限り、人事担当者から「 この人の得意なことは何?何をやりたいの? 」と思われることはありません。 3. 職務経歴書のキャリア式は転職回数多い方に最適！サンプルで書き方を理解. 新しいことに挑戦したい旨を伝える 数回の転職をしている人に対して、一番評価が下がるポイントは「転職疲れ」です。 これは、さまざまな企業を渡り歩いているうちに角が取れすぎてしまい、どこもパッとしないマンネリ感が漂うようになった人をいいます。 人事担当者が転職者に求めるのは、自社の社員にはない「新鮮な発想」「違った観点」です。 前職で得たいくつもの経験やキャリアは、たとえアルバイト経験や派遣先の勤務経験であっても、「 物事を常に新しい視点で見られるということに繋がった 」と言い切りましょう。 今回の転職はチャレンジ精神の一環で、入社すれば必ず貴社に貢献できると表現するのです。 ここを強調することで、かつての数回の転職が労働条件面や人間関係に関することではなく、肯定的なものであったことをアピールすることになります。 4.
1 サポート力が強みのマイナビエージェント マイナビエージェントは大手総合型転職エージェントですが、 サポート力が高いことで定評 があります。 特に応募書類の添削と面接対策に力を入れており、活用しない手はありません。 大手と言うことで、アドバイザーも転職をサポートした経験が豊富でたくさんの企業を見てきています。 企業のニーズに沿った職務経歴書の作成 に一役買ってくれるでしょう。 おすすめNo. 2 用途に合わせて選べるテンプレートが多数あるワークポート ワークポートは15年以上前から転職支援を行っている老舗転職エージェントです。 長年積み上げてきたノウハウで、転職希望者のサポートをしてくれるため、おすすめです。 ワークポートでは職務経歴書作成ツールを「レジュメ」を無料で提供しています。 オンラインで スマホやPCから簡単に職務経歴書を作ることができる ためとても便利です。 作成した職務経歴書はアドバイザーと連携ができます。 添削も含めて転職支援を受けるのも、スムーズに進めることができます。 ワークポート おすすめ度 5 求人数 31, 000件 対応エリア 全国 おすすめ年代 20代30代40代50代 年収 300万円~700万円 確かな転職サポートにより転職決定率No. 1 未経験可の職種を多数提案 人気のIT・WEB業界に強い おすすめNo. 転職 多い 職務経歴書 書き方 ワード. 3 転職回数の分だけキャリアを積み重ねてきた自信のある方にはキャリアカーバー キャリアカーバーはハイキャリア向けの転職エージェントです。 最低でも 年収600万円以上の求人 しか保有していません。 転職回数が多い分 キャリアを磨いて来た方は、年収アップを狙える 求人が見つかるでしょう。 ヘッドハンターが職務経歴書の添削も丁寧にサポートしてくれます。 >キャリアカーバーでハイクラス転職 おすすめNo. 4 書類選考なしで面談できるジェイック ジェイックが独自に運営する就職カレッジを受ければ、書類選考なしで面談することができます。 また、ジェイックが紹介する求人は、定着率が90%以上の優良求人ばかりです。 つまり、転職のプロが認めた働きやすいあなたに合った企業を紹介してくれるということです。 職歴に自信がない方は登録すべきエージェントでしょう。 ジェイック おすすめ度 5 求人数 非公開(約20社参加の集団面接会を随時開催) 対応エリア 東京 千葉 神奈川 埼玉 愛知 大阪 兵庫 広島 宮城 おすすめ年代 20代 年収 ~400万円 書類選考なしの求人が多数あり 専任スタッフが就職まで徹底サポート 就職カレッジで社会人になっても役に立つ知識が身につく おすすめNo.
転職回数の「多い」は約3〜4社から そもそも転職回数の「多い」に明確な定義はありませんが、年齢に応じて基準は変わります。 20代であれば3〜4社を経験 していると、転職が最も盛んとされている30代は5社を経験していると人事採用担当に「多い」と判断される可能性が高いです。 この数字から考えるに、1社あたり3年以下の状態が続くと転職回数が多いとみなされる上に「1つの企業に長く務める事ができず、離職する可能性が高い」とも判断されてしまうようです。 終身雇用の時代は終わりつつあると言われている現代ですが、今もなお残っている事は事実です。 あなたの転職活動を成功させるためにも転職回数の多さがプラスに捉えられるように工夫して伝えるようにしましょう。 転職回数が多い場合、転職エージェントの力を借りて転職をするのも良いでしょう。 転職エージェントの選び方については「 転職エージェントの選び方 」をご覧ください。 転職回数が多いと、転職活動がなぜ不利になるのか?
①「職務要約」 コンパクトに職歴をまとめた後で、ここで転職に至った理由を軽く述べておきます。 ②「職務詳細」 経験社数が1社なので、オーソドックスに 「編年式」 で書きます。 「退職理由」欄を設けて、長期間勤続を捨てる訳を端的に述べておきます。 ③「貴社で活かせるスキル・経験」 複数経験した職種の中でも、海外営業の経験に焦点を当てて書きます。 「異国の商慣習や国民性の違いの認識、その吸収力・対応力」と、柔軟性や対応力の高さをPRするのも有効です。 ④「自己PR」 海外営業に就任してから成果を出すための経緯を中心に語りつつも、応募者のゆるぎない自信が伝わってきます。 自身の経験が応募先企業にぴったり合っていて、入社後の貢献を確約することで、採用人事は好感を抱くことでしょう。 ⑤「特記事項」 ここで今回なぜ転職するのか、といった採用人事が懸念している点を詳細に説明しておきます。 転職回数が1回もない人の職務経歴書の職務経歴書のサンプル ※画像をクリックすると、フォーマットのダウンロードが出来ます。 転職回数が多い人の職務経歴書はこう書け!