ブラック企業判別(最新) 年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。 しっかりと読んでブラック企業に騙されるな! 2018年度版 リクナビネクストの裏技! 企業からスカウトが来る登録方法! 9 名無しさん@引く手あまた 2018/11/14(水) 14:19:19. 06 ID:fh58srNl0 都下? 10 名無しさん@引く手あまた 2019/02/06(水) 14:31:40. 22 ID:NQufeD9b0 大道和也 平本敏道 中絶自慢 刃傷沙汰 前科多数 再犯隠蔽 懲戒解雇 11 名無しさん@引く手あまた 2019/05/20(月) 22:14:00. 66 ID:VNde2hSp0 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテックはブラック 新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む パワハラで虐めにあい退職後、精神科に鬱病判定される。 給料も低く男女共に歪んだ性格の人間が残り善良な人が辞めていく。 その割にうちの会社は仲が良いとアピール。 ここで働いたせいで人間不信、いい年なのに働く事が怖くなった。 当の本人達は今ものうのうと人に仕事を押し付けまくり在籍している。 パワハラだけでなくマタハラも酷かったように思う。 まともな神経をしている人間はここで働く事は絶対にお勧めしない。 12 オッスオラうんこマン 2019/05/20(月) 22:45:46. 13 ID:TJWwOmfH0 オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。 頭がスッゲーおかしくて、このへんしか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。 40 日本管財 テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス ---------総合評価★の壁----------うんこマン 28太平ビルサービス ----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン 17 日本ビル・メンテナンス、MHiファシリティーサービス 13 名無しさん@引く手あまた 2019/05/21(火) 01:09:47. 静岡のブラック企業の一覧・2021年6月厚生労働省公表・反映版 - ブラック企業対策ガイド. 49 ID:+bm3GBAX0 自殺、パワハラ、不倫 メンタルヘルスの会社で東証一部なのにブラック企業 アドバンテッジリスクマネジメント(本社中目黒) 14 名無しさん@引く手あまた 2019/05/23(木) 10:14:21.
26送検 (有)広岡重機 広島県広島市東区 H30. 27 労働安全衛生法第21条, 労働安全衛生規則第519条, 労働者派遣法第45条 高さ約8. 5メートルの作業床の端に手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの H30. 27送検 日本エレクトロニツクシステムズ(株) 大阪府大阪市淀川区 労働安全衛生法第31条, 労働安全衛生規則第653条, 労働者派遣法第45条 高さ約8. 5mの作業床の端に手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの 広島バス(株) 労働者1名に、36協定の延長時間を超えて違法な時間外労働を行わせたもの (株)三和ドック H30. 9 労働安全衛生法第30条, 労働安全衛生規則第636条 船舶修繕作業において、関係請負人の労働者が作業を行う際に、必要な作業間の連絡及び調整を行わなかったもの H30. 9送検 西城町森林組合 H30. 14 H30. 14送検 (株)サンヨーコーポレーション H30. 29 H30. 29送検 (株)ニッポー 広島県広島市安芸区 H30. 19 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第537条, 労働者派遣法第45条 射出成形機の可動盤が自重で落下することによる危険を防止するための措置を講じなかったもの H30. 19送検 (有)フレイム H30. 20 労働者4名の8ヶ月間の定期賃金約157万円を支払わなかったもの H30. 20送検 川崎水産 広島県廿日市市 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第101条 ベルトコンベアーの回転軸に覆い、囲い等を設けることなく、労働者に作業を行わせたもの (一社)しあわせの庭 H30. 27 労働基準法第20条, 労働基準法第24条 労働者131名の1ヶ月間の定期賃金合計約1273万円を支払わず、即時解雇に対する解雇予告手当を支払わなかったもの H30. この会社だけは入社しない方がいいと言う会社ありますか？またブラ... - Yahoo!知恵袋. 27送検 (株)エスキス 広島県広島市西区 H30. 1 労働者36名の3ヶ月間の定期賃金合計約1200万円を支払わなかったもの H30. 1送検 (株)エスキスプラスチック 労働者4名の3ヶ月間の定期賃金合計約185万円を支払わなかったもの ランデス(株) 岡山県真庭市 H30. 13 労働安全衛生法第61条, 労働安全衛生法施行令第20条, クレーン等安全規則第221条 つり上げ荷重1トン以上のクレーンの玉掛け業務に無資格者を就かせたもの H30.
(有)静興建設 静岡県沼津市 H28. 10. 3 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第158条 ドラグ・ショベルとの接触するおそれのある箇所に、労働者を立ち入らせていたもの H28. 3送検 (株)ASカンテック 静岡県藤枝市 H29. 1. 11 最低賃金法第4条 労働者1名に、1か月間の定期賃金合計約20万円を支払わなかったもの H29. 11送検 (有)竹善工業 静岡県御前崎市 H29. 3. 14 労働者3名に、1か月間の定期賃金合計約67万円を支払わなかったもの H29. 14送検 山竜 静岡県静岡市清水区 H29. 7. 3 労働者5名に、1か月間の定期賃金合計約47万円を支払わなかったもの H29. 3送検 平井工業(株) 静岡県静岡市葵区 H29. 18 労働安全衛生法第30条, 労働安全衛生規則第636条 関係請負人に対し、工事現場の組立中の足場について立入禁止等の作業間の連絡及び調整を行わなかったもの H29. 18送検 大木産業工作所 静岡県伊東市 H29. 19 労働安全衛生法第37条, クレーン等安全規則第138条 工場に設置する積載荷重1トン以上のエレベーターを製造するに当たり、労働局長の許可を受けていなかったもの H29. 19送検 DOWAメタ二クス(株) 静岡県磐田市 H29. 4 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第107条 労働者に金属板圧延機の調整作業を行わせるにあたり、同機械を停止させていなかったもの H29. 4送検 ニッピコラーゲン工業(株) 富士宮工場 静岡県富士宮市 H29. 20 労働安全衛生法第20条, 労働安全衛生規則第130条の5 労働者に食品加工用粉砕機を使用させるにあたり、蓋、囲い等を設けていなかったもの H29. 20送検 (有)鈴秀建設 H29. 11. 1 運転中のドラグ・ショベルに接触する危険があったのに、誘導者を配置せず、労働者を立ち入らせたもの H29. 1送検 (株)AKAISHI 静岡県静岡市駿河区 H29. 9 労働基準法第32条 労働者2名に時間外労働・休日労働に関する協定で定めた延長時間を超えて時間外労働させたもの H29. 9送検 内藤建築 静岡県浜松市北区 H29. 12. 11 労働安全衛生法第21条, 労働安全衛生規則第518条 高さ3. 4mの梁上において、安全帯を使用させることなく労働者に作業を行わせたもの H29.
129 名無しさん@引く手あまた 2020/11/23(月) 20:26:25. 15 ID:vtOJsO+i0 派遣はどうせ釣り求人の個人情報とノルマ目的だろうけど 直接は時給が安すぎる、とまず疑ってしまうわ 130 名無しさん@引く手あまた 2021/01/04(月) 03:28:16. 34 ID:ZQXZVOgP0 (有)エム・ディー(奈良県桜井市)は相変わらず毎年のブラック常連だなあ あそこのトラックが交差点内でバックするから信号かわっても進めないことあって迷惑なんだよなぁ 133 名無しさん@引く手あまた 2021/02/10(水) 21:04:33. 83 ID:REykX1U90 椿本の京田辺工場って立地的に絶対奈良や大阪から通勤する方が楽だよ ホントに京都なの? 134 名無しさん@引く手あまた 2021/04/09(金) 20:36:15. 13 ID:jaOQmDGB0 ハロワで探していたら西本電器製作所って会社を見つけたのですがどうですか? 奈良にしてはまだマシな感じもしましたけど みんな文誠にいこう。募集してるよ。 工場の面接を受けて現場を見せてもらって異国の方がいていた以外にうるさそうなおばちゃんがいたのがちょっと気になりました。 ほぼ決まる感じそうですが何かあった時相手しないといけないのかすごく心配になりました。 現場の作業の仕事ではなく管理関係の仕事なので心配しすぎかも知れないのですがどうでしょうか? 氷河期世代はサイレント・テロリストになれ 45万人 日本人が続かない職場 139 名無しさん@引く手あまた 2021/04/12(月) 20:47:19. 21 ID:VKQaoPEo0 >>133 そこ募集してるねいま 派遣からだけど 時給1500円で鉄製チェーンの仕分け 求人には同志社前駅前徒歩すぐとか嘘っぱち書いてあって笑った。実際の工場は田辺西インター車で3分や。駅どこにあるんだよ。 140 名無しさん@引く手あまた 2021/04/12(月) 21:36:05. 30 ID:cRGPQl160 m角糖はマジでヤバイ、2日でフェードアウトしたw 馬糞の束の塊(重量物)みたいなチョコレート生地をかき集めるのに腰いわすわーw そこは派遣社員のミスで損失を出したら派遣会社が負担するんだろ? ずいぶん昔に派遣会社に面接してもらったことあるけど少額の保険料天引きされると聞いて辞退したわ 142 名無しさん@引く手あまた 2021/04/12(月) 22:16:51.
第三者を必ず配置するなど、2人きりにならない 嫌いな人と2人きりになってしまうと、どうしても嫌な態度が出てしまいます。すぐそばに嫌な人がいてその人と2人きりなのに、無関心でいるのは難しいですよね。 気まずい空気が流れてしまうのは間違いありません から、少しでも接する時間を減らすためにも、必ず第三者を2人の間に入れるようにしてみましょう。2人きりになってしまったら、相手の嫌な部分を忘れることができなくなります。 第三者には、事前に苦手な相手だということを話しておくと、よりスムーズになりますよ。 対処法3. こまめにストレス発散をして、嫌な態度を出さないようにする どんなに付き合い方を気をつけても、無関心を装ってみても、嫌いな人と付き合っていたら、ストレスが溜まってしまうのは仕方がありません。 嫌だ嫌だと思えば思うほど、 ストレスもどんどん溜まってしまいます し、嫌な気持ちは態度にも出てしまうはず。 自分を追い込まないためにも、ストレス発散は大切です。嫌な人と上手く付き合おうと頑張っている自分を、たくさん褒めてあげてくださいね。 嫌な人とは上手に付き合って、ストレスを溜めないようにしてくださいね。 嫌な人の特徴や付き合い方、避けられない嫌な人の上手な対処法などをご紹介してきました。自分の周りにいる嫌な人にも感じられる特徴が、きっとあったのではないでしょうか。 社会生活を送っていれば、 嫌な人とはどうしてもどこかで向き合うこと があります。少しでも参考にしていただいて、気持ちを楽にして付き合って行ってくださいね。 【参考記事】はこちら▽
口答えはせず、 従順をよそおう と徐々に高圧的な態度が和らいでいきます。 なよなよしていると余計にイライラさせてしまうので、 ハキハキと返事をするように意識 するといいですよ。 気分屋で意見がコロコロ変わる 3つのタイプに分けて対策を 「上司の言った通りに資料を作ったのに、そんな指示はしていないってどういうこと?」 「ちゃんと報告していたのに、聞いてないって言われても…」 こんな風に、コロコロ意見が変わる上司や先輩に悩まされている方はとても多いです。 意見がコロコロ変わる人は、3つのタイプに分かれます。 優柔不断 忘れっぽい 衝動的 優柔不断な人は指示が曖昧なので、 指示した側と受けた側の認識にズレが生じやすい です。 そのため、 意見がコロコロ変わる… と感じてしまうんですね。 また、相手が忘れっぽい人であれば、口頭で報告しても 「聞いていない」 と言われてしまいます。 そして、 衝動的な人はアイディアが思いついたらやらなきゃ気が済まない ため、どんどん指示することが変わってしまうんです。 まずは意見がコロコロ変わる相手が、どのタイプなのか理解し、それにあった解決方法を選びましょう! 優柔不断… 逐一メモを取り、 「○○から△△に変更ですね!」 と確認をしましょう。 自分ではしっかり指示したと思っている可能性があるので 、一つひとつのチェックをこまめに行うと◎ 忘れっぽい… 口頭だけでなくメールやチャットなど、 履歴が残るようなツールを使うのがおススメ 。 「何日の何時にメールでご報告した件ですが…」 など前置きをするといいですよ。 衝動的… 指示を受けたら期日を伺い、 すぐに着手しないのが◎ 。 翌日別のアイディアを実行するように言われたら、前回指示を受けた作業はどうすればいいか聞き、相手に優先順位を立ててもらいましょう。 深く考えていない場合は 「あれはやっぱりなし…」 と指示を取り下げることが多いですよ。 自分が一番じゃないと気が済まない 肯定しつつ憐れみを… 後輩が褒められると不機嫌になる 対抗心をむき出しにしてくる いつも休憩中に自分の話ししかしない こんな先輩・上司・同僚にウンザリしている方も、多いかもしれませんね。 自分が一番じゃないと気が済まない人は、意外にも 「自尊心が低い」 ことが多いです。 誰かと比べ優位に立っていると分かったとき、やっと自分の価値を見出すことができます。 「この人はかわいそうな人なんだなぁ」「自分のことを好きになれないのか…」 と 憐れむことでモヤモヤ感が薄れますよ 。 「さすがですね!」と、 とにかく持ち上げましょう !
誰かを羨んでばかりいると、気分も落ち込んでしまいます。嫌だと思いつつも人を羨んでしまうのはなぜなのでしょうか?羨ましいと思う心情や対処法を紹介します。まずは自分の中に潜む気持ちに向き合って、湧き上がってくる羨ましさの原因を探しましょう。 【目次】 ・ 誰かを羨ましいと思うことはある? ・ 「羨ましいなぁ」と思われる人の特徴 ・ 羨ましいと感じる瞬間とは? ・ 他人を羨ましいと思う気持ち ・ 羨むことをやめるメリット ・ 羨ましいと感じたときの対処法 ・ 生活を充実させる方法 誰かを羨ましいと思うことはある? 日常生活では、さまざまな人と接します。佇まいの美しい人や笑顔の人を見ると「素敵だな」「楽しそうだな」などと思うこともあるものです。このような感情がさらに進むと「羨ましい」という気持ちに変化することも。誰かを見て羨ましく感じるのはなぜなのでしょうか?
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仕事をしない人は、同じ社内でも取引先でも、一緒に仕事をすることに苦労しますよね。実は、 仕事をしない人には共通した特徴 があります。 そこで、共通した特徴から仕事しない人を見極めて、効率よく仕事を終わらせられるようにしましょう。 仕事をしない人の特徴1. 協調性がなく、自分の世界で完結してしまっている 仕事しない人には様々な考え方によって、自分の意思によって仕事をしません。そのため、 協調性がなく自分の世界で完結しています 。 特に、こうした人は分からなくても自分で仕事を進めてしまうため、二度手間や大きな進行の不具合が生じる場合があります。そのため、仕事上のトラブルが起きやすく十分に注意が必要です。 仕事をしない人の特徴2. ネガティブ思考で被害妄想が激しい 仕事をしない考えの中にも多いように、ネガティブな思考により仕事をしない人がいます。そして、ネガティブな思考が強くなると被害妄想が激しくなり、上司から適切な指示があっても疑いを持つようになってしまいます。 その結果、 仕事をしないだけでなく人間関係を悪くさせ、社内の雰囲気が悪くなる 場合があります。思考タイプを変えることは難しいため、会社内での扱いが難しい特徴です。 仕事をしない人の特徴3. 周りを見ることができなく、気配りや思いやりがない 仕事しない人は、自分がしない仕事を誰が負担するのか全く気にしていません。周りがどれだけ頑張っているのか見ることがなく、周囲に対して気配りや思いやりもないのです。 そのため、頑張って仕事をしている社員へ心無い言葉をかけることも珍しくありません。むしろ、自分の考えが適切だと思っているため、 周囲からの評価も気にせずに堂々と仕事をしない人もいます よ。 仕事をしない人の特徴4. 退職するとき挨拶したくないあなたが後悔せずに会社を辞める方法！ | 退職ReLife. 服装がだらしなく、清潔感がない 仕事しない人は、自分の容姿などが仕事に与える影響を考えていません。そのため、 服装がだらしなく清潔感のない服装をしていることが多い です。 これは、自宅でスーツやワイシャツを手入れすることも面倒に感じているからです。会社内だけでなく自宅内でも仕事に関することをしたくないため、だらしない服装になってしまうのです。 仕事をしない人の特徴5. 決断力がなく、自分で結論を出すことができない 仕事をしない人は、自分が責任を取ることを嫌います。仕事しない人は何をするにしても決断力がなく、常にアドバイスを求めるのはこのためです。 クビになりたくないけど仕事はしたくない というズルい考えがあるため、責任の所在はあやふやにしたいと思っています。会社内での信用を下げないことで、これからも今の職場で楽して給料をもらいたいのです。 仕事をしない人の特徴6.
職場にいる嫌いな人との「正しい付き合い方」を知っていますか? ついやりがちな 「無視する」「態度に出す」「仲良くしようと頑張る」はどれも間違い 。 職場の嫌いな人とは 「ビジネスライクに付き合う」「気にしない」のが正解 です。 職場は仕事をするところですから、仕事さえしっかりしていれば嫌いな人と仲良くなる必要はありません。 ただし、 嫌いな人への接し方を間違えてしまうと、あなたの評判が下がる恐れが あります。 嫌いな人との仲がこじれる 仕事がうまくいかない 職場の雰囲気が悪くなる このような最悪の事態を避けるには、職場の嫌いな人との正しい付き合い方や、相手を気にしない考え方を知っておくことが大切です。 この記事で分かること 職場の嫌いな人との正しい付き合い方 職場の嫌いな人にやってはいけない5つのこと 職場の嫌いな人を気にしない5つの方法 どうしても我慢できない時の解決策3つ この記事を最後までお読みいただくと 「職場の嫌いな人と仲良くしなければいけない」という呪縛から解放される はずです。職場でのストレスを少しでも軽くするために、ぜひ参考にしてくださいね。 1.