カテゴリ: JR私鉄地下鉄電車トラブル人身事故の記録 【群馬県】地域ニュース JR東日本【東北・高崎方面】運行情報 (公式) @JRE_F_Toho_Taka 6月6日16時29分 配信 高崎線:『運転再開見込』 高崎線は、新町駅での人身事故の影響で、神保原〜高崎駅間の上下線で運転を見合わせています。運転再開は17時20分頃を見込んでいます。 #高崎線 #Takasaki_Line 2021/06/06 16:30:15 ジョルダンライブ! @JorudanLive #ジョルダンライブ [06/06 16:40] #高崎線 〔新町(群馬)〜大宮(埼玉)〕止まってる/全員が座れる 快速谷川岳もぐらは新町駅通過の際人身事故が発生しています。 高崎線は今後、神保原駅で折り返し運転の計画をしているとの… 2021/06/06 16:41:16 ジョルダンライブ!
10 ID:s1/m6aZN0 >>6 それより大宮で折り返し運転できる体制はよ作れ
駅探 遅延・運行情報 JR東日本 JR横須賀線(東京−久里浜)の運行情報 平常運転 [ 2021年07月31日04時17分 現在] 現在、情報はありません。 路線登録とは? 路線を登録すると、登録した路線の運行情報が「トップページ」「運行情報ページ」で表示される機能です。 ※路線は10路線まで登録可能です。 直通路線情報 …運行情報あり JR総武線快速(千葉−東京) JR湘南新宿ライン(大宮−藤沢) 関連サービス JR横須賀線(東京−久里浜)の路線図(停車駅)
路線 運行情報 電車 関東 JR湘南新宿ライン 2021/06/09 22:45 2021/06/09 22:45配信 平常運転 22:45現在、ほぼ平常通り運転しています。 JR湘南新宿ラインの関連情報 JR湘南新宿ラインの時刻表 JR湘南新宿ラインの駅情報 遅延証明書 関東の運行情報 掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します (C) Jorudan Co., Ltd. (C) Rescuenow Inc. Powerd by FlightStats ページトップに戻る
西大井は湘南新宿ラインまたは横須賀線で横浜方面から行って武蔵小杉の次の駅です! 各駅停車しか止まらないのでご注意ください! つうか今度ご案内します! 完全に初歩的なミス。 湘南新宿ラインは時間通りに運行しないんだ。遅れるんだ。 なんでこんなことわかっているのに乗ったんだ俺は_| ̄|○ 【湘南新宿ライン】平常運転😆 今日の湘南新宿荒れてたの設備の柵が車両に当たって損傷したのが原因なのか… 湘南新宿で一本で楽勝という案件なのに事故ってという母超不運 夜浮上 湘南新宿の件は此方も少なからず影響受けた(疲) 参加報告してるみんなにコメ追いつかん!! なのにまだ湘南新宿線つけない! @insoclove 11:30の段階で新宿湘南ラインにおった( ´ᆺ`) @KitiCookie 遠いですが、京浜東北線や湘南新宿ライン、宇都宮線直通、さらに埼京線も一部の便では一本で行けてしまうという ゆのんさんはおそらく湘南新宿ラインかりんかい線に乗ったのでしょうね 湘南新宿ラインなら武蔵小杉だけど、りんかい線なら大崎か恵比寿ね…… 湘南新宿ライン・高崎線、18:53新宿駅発の遅延率は、多分、半端ない。 湘南新宿ラインが、遅れているので、埼京線に乗って行きます。 今日も元気に湘南新宿ラインは遅れてますね! 帰りの乗り換えが訳分からんことになってるよぅ…😂 湘南新宿ラインの8:30宇都宮行きは大船始発だから、そっちに乗らなければ良さそう。 今日は1日湘南新宿ラインに翻弄されてる 今日、そして今週の仕事完了。 うーん、湘南新宿ラインが遅れている… 湘南新宿ラインは新宿で 急病人救護で6分遅れ 並走してる湘南新宿ライン満員やん 東海道線と湘南新宿ラインが 遅延か…東海道線は 2日後に江ノ島行く際に 利用するのになぁー [関東]2021/07/30 18:33 #湘南新宿ライン 湘南新宿ラインは、宇都宮線内での車両点検の影響で、東海道線から高崎線の一部列車に遅れがでています。 #TrainDelay うわ、湘南新宿ライン高崎行き すげぇ混んでる 湘南新宿ライン遅れてた上に新宿進入時急停車とか散々ですね? 【鉄道】湘南新宿ラインが停電で運転見合わせ 高崎・宇都宮方面 [ぐれ★]. 湘南新宿止まってる… かんけいないかw 湘南新宿ライン遅れてるのやばばばば
退職届の代筆は基本的に許されていません! 病気や事故によって自分では文字を書けないが退職の意思がはっきりしている、といったときにのみ許されるのです。 退職代行業者の中には「退職届もお任せください!」と書いてあるかもしれませんが、それはお手本やテンプレートを準備してくれるだけです。 退職届は書面以外にも、口頭やメールでも法律上は可能です 。民法上は可です。 しかし、最も一般的で後々のトラブルにならないのは自筆での書面提出です。事情があって会社に行けないようなときでも、郵送などを利用しつつ、きちんと自筆で書いて、円満退職しましょう! 社労士からアドバイス 労働者が自分の意思で労働契約を終了させることを「辞職」と言います。この記事では退職という言葉でご説明しています。 労働契約を労働者側の意思で契約を終了させることは広く認められています。逆の言い方をすれば会社が労働者の人身拘束をすることは認められていないのです。 とはいえ、労働契約は長期継続的な契約であり、お互いの信頼関係の上に成り立っています。 労働者の都合で契約を終了させるのならば、可能な限り礼を尽くすべきでしょう。 また、自筆の退職届というのは、労働者自らの意思で退職することを明確にする意味があります。「正式の退職届が出ていない」などといった余計な紛争や言いがかりを避けるためにも、書式を整えて提出すべきでしょう。 監修者プロフィール 社会保険労務士 健康経営エキスパートアドバイザー 玉上 信明 (たまがみ のぶあき) 三井住友信託銀行にて年金信託・法務・コンプライアンスなどを担当。 2015年10月65歳定年退職後、社会保険労務士開業。執筆・セミナーを中心に活動。 人事労務問題を中心に、企業法務全般や時事問題にも取り組んでいます。
病気や事故で文字を書けなくなった場合以外、自分で退職届を書かなくてはならないことを確認しました。 退職代行業者について調べていると、「退職届の代筆をします!」と宣伝している業者も存在します。しかし、 退職届は本人の自筆でなくては法律的な問題が残ります !
質問日時: 2007/07/31 22:15 回答数: 3 件 退職する従業員が退職願の提出をしない場合、どんな損害が考えられますか? 一度退職の意思を口頭で聞いても、辞めた日などが明確にならず、そのまま在籍したことになってしまうのでしょぅか? No. 3 ベストアンサー 回答者: ben0514 回答日時: 2007/08/01 11:28 内容証明で退職従業員に通知するか、口頭であっても再度確認して録音をする。 会社に落ち度がないように行動したうえで、雇用保険の資格喪失を行い、離職票の発行を行い、相手へ通知・送付をする。このままその人が再就職をすれば、知らなかったとはいえませんので、言った言わないにはなりにくいと思います。 ハローワークと労働基準監督署へ相談しましょう。 3 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 そうですね。ここまでやってあれば問題なさそうですね。 監督署に相談してみます お礼日時:2007/08/01 17:12 No. 2 hisa34 回答日時: 2007/08/01 01:48 >一度退職の意思を口頭で聞いても、辞めた日などが明確にならず、そのまま在籍したことになってしまうのでしょぅか? Q17：退職願は書面で提出しなくてもいいって本当ですか？/転職なんでもQ＆A｜イーキャリアFA. 口頭でも「退職の意思表示」であることに間違いありません。 それではどんな損害が考えられるかと言うと、勿論そのまま在籍したことにはなりませんが、panpakaさんが言っている通り「退職の意思表示」をしたことが明確にならず、「退職の意思表示」をした・しないでもめる心配があることです。 もめたときに(裁判で争うときの)状況証拠として退職の意思を口頭で聞いた事実を記録してくこと、口頭で退職の意思表示をした後出社していないこと及び退職の手続きをしたこと等退職を裏付ける事実を明確にできれば問題ないと思います(回答にはなりませんが、やはり「退職届」を書面で提出してもらうのが一番です)。 6 なんとか退職すると言った事実を残したいところですが・・・・ お礼日時:2007/08/01 17:09 No. 1 neKo_deux 回答日時: 2007/07/31 22:42 「 従業員△△が、△月△日をもって退職する旨、△月△日に申し出を行った。 会社はこれを受理し、△月△日をもって解職とする。 」 上記に間違いは無いですね?誤りがある場合、△月△日までに△△宛てに申し出てください。 って事を、書面で送付(内容証明郵便がベスト)するとか。 7 この方法簡単でいいですね。 ありがとうございます。 お礼日時:2007/08/01 17:07 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
著者 : 橋本 征也<はしもと・まさや>(社会保険労務士) 社会保険労務士AF事務所代表。1976年生まれ、大阪府出身。大阪大学法学部を卒業後、大手生命保険会社に入社。同社を退職後、大手エネルギー会社に水道メーターの検針員として入社。間もなく現場の労務管理職となる。同社が水道部門から撤退するのを機に退職し、社会保険労務士となる。 社会保険労務士AF事務所 労務問題相談室
雇用契約終了など以外の会社の都合で退職者を出してしまうと、ブランド力が低下する以外にも、助成金の支給停止などのデメリットが会社に生じてしまうことがあります。 そのため、会社都合の場合でも、自己都合退職扱いにしようとする企業が存在するのも現実です。 会社が指定する退職届への記入を迫られて、用紙にすでに「一身上の都合」などと印字されていた場合は、必ず会社都合で退職する文言を添えるか、自分で新しい退職届を作成して提出してください。 それでも不安なときには、音声やその他の文面に記録して証拠を残しておきましょう。 離職票に会社都合を記入された場合に転職にどのような影響があるか知りたい方は、会社都合退職が転職に不利になるかどうかを詳しく紹介しているコラム「 離職票に会社都合と記入する場合、転職時に有利?不利?
しゅう 僕個人としては、 受け入れて、退職することをおすすめ します。 ただし「退職金の割増」や「半年後の退職」など、こちらにとっての好条件を提示しましょう まず、受け入れるべき理由は2つあります。 1つめは、会社が業績不振である可能性があるため。 退職勧奨は、「整理解雇」の前段階として行うケースもあります。 2つめは、こう言ってしまうと何ですが、会社があなたを必要としていないためです。 ただここで「はあ…、自分は不必要な存在か…」と落ち込まないでください。 それはただ、その会社にあなたが合っていないか、もしくはあなたも僕のように、サラリーマンが合っていないからです。 しゅう 僕なんか、会社を何社も転職して、あげくの果てにフリーランスのWebライターになりました… それでも今が一番、幸せですよ!