解決済み 給与明細が電子化してる方どれだけいますか?メリットはありましたか? 給与明細が電子化してる方どれだけいますか?メリットはありましたか? 給与計算ソフトおすすめ厳選12選｜会社規模・機能別で2021年最新ソフトを完全ガイド - マネーグロース. 承認はしましたか? 回答数: 4 閲覧数: 24, 303 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 うちもこの春から電子化(WEBで閲覧)されています。自動車業界です。 私の友人(IT業界)は2年前から電子化されているそうです。その業界では当たり前だそうで。 私は今のところ正直メリットは感じられません。デメリットばかりです。 会社からの電子化理由説明としては「紙代の経費削減」、「明細を配布する時間(配布する作業分の給与)削減」だそうです。 が、WEBの管理等で余計に経費がかかっているのでは?と思います。 主なデメリットは ・明細が紙で残らなくなった(今までは明細を全てファイルし保管していた) ⇒会社からは「プリンターを購入すれば良い(費用負担はしない)」とのこと。 ・明細すら持って帰らないので、給与日に妻から「お疲れ様」の一言も無くなった。 ・情報流出が不安 でしょうか。 うちの会社は組合へ直前に事前通達があっただけで、議論は全くありませんでした。 組合からの反対表明も無視状態で強行されました。 反対できる段階なら反対した方が・・・ 主人の会社も数年前(4~5年前から? )電子化しました。 給料日になると印刷して持って帰ってくれるので、私は変わりありません。 たまに出張などと重なると少し遅くなるけれど、給料は入っているので気になりません。 承認は…通達のみだったような。 ダンナの会社も私のパート先もWEB明細です。 ダンナがマメにプリントアウトしてこないので、給料の内訳がなかなか見れないのがデメリットかなぁと思いますが、金額は通帳記帳すればわかるしそれ以外は問題ないと思ってます。 ダンナの会社は組合がないので、通達のみだったようです。 そういう私もなかなかプリントアウトしませんが。 うちの主人の会社(通信)も2年前からそうです。 IDとパスワードさえ合っていれば私でも見られるので、単身赴任中の現在は大変便利です。 当然デメリットばかりと感じる方もいらっしゃると思いますが、時代の流れですから仕方がないでしょう。 一昔(? )前までは給料&ボーナスが現金支給だった事を思えば、明細の電子化は微々たる変化だと思います。 補足について… 決定事項として通達があっただけだと思いますよ。 明細をプリントして手渡しする方が明らかに手間と紙代がかかりますし、紛失する可能性だってあります。 紙に保存したい人はプリントすればよし、そうでない人は見るだけでよし。 そうでない人の為にわざわざ人件費と紙代を余分に使わなくて済む訳ですから、経費削減と思えば良いのでは?
私の会社では、給与明細を欲しいと言わないと貰えず、貰えたとしても紙ではなく 給与明細がLINEの文面に、 ⚪︎給料の金額 ⚪︎何の保険で引かれたか ⚪︎手取り金額 が送られて来ます。 これっておかしくないですか? そして先日、役職が変わる事になり、ミーティングの際に月に手取りで〇〇円になると提示されたにもかかわらず、振り込まれた給料は前と変わっていません。 理由を尋ねると、色々伝え漏れてたと言われ、毎月今の給料から少しずつ上がるからと言われました。さらに保険料も上がったから違いが分かりにくいと言われました。 実際に計算したところ、手取りで上がってあるのは数百円。少しずつ上がるなんて話聞いていません。 給料が上がると聞いて頑張って働いたのに騙されたというか、はぐらかされたというか、無性に腹がたちます。 どうにかなりませんか? 質問日 2017/11/10 解決日 2017/11/10 回答数 3 閲覧数 840 お礼 0 共感した 0 厚生労働省HPより… 給与明細書(所得税法第231条) 所得税法では、給与を支払う者は給与の支払を受ける者に支払明細書を交付しなくてはならないと定められています。したがって、会社には従業員に給与明細書を交付する義務があり、給与を支払う際に交付しなければいけません。 昨今は、明細書を添付ファイルとしてデータ化してメールにて交付する企業もあるらしいですが、いずれの方法にしても交付は義務です。 しっかりと会社に伝えて、毎月明細書を貰うようにしましょう。 明らかに何らかの誤魔化しがあるように思えてなりませんね。 単純に思えば…給与計算をして支払いが発生しているのだから、それをコピーして渡せば良いだけの事。 見せられない理由がある…と疑ってしまいますよね。 しかも、LINEって…。 遊びじゃないんだからさ…。 大丈夫ですか? その会社?? ってか、経営者!! 回答日 2017/11/10 共感した 1 質問した人からのコメント みなさん、ありがとうございます!! 明細書を今まで紙で貰ったことが一度もなく、2年勤めてLINEで明細が送られてきたのも3度ほどしかありません。給料にも納得できずにいます。 明細を貰っていないことを申告すると会社側は罰金があったりするのでしょうか? 給与明細の電子化に伴うメリット・デメリット(Manegy) - goo ニュース. 回答日 2017/11/10 給与明細=交付の義務はありません 保険料関係=通知の義務があります 所得税関係=交付の義務があります つまり、給与明細って会社は出さなくていいのですが、 保険や源泉徴収は知らせなければならないので、 給料明細として、一括して知らせているということです。 さらに、いまは電子情報で交付でも良くなっていますが、 それは従業員が同意した場合に限ります。 あなたの場合、文書(紙)での給与明細を要求していますので、 会社は紙で出さなければなりません。(所得税法違反) 昇給の件は、別途解決していただくとして、 とりあえず、給与明細を書面で交付してくれるよう お願いしてください。 (知り合いの税理士さんに「紙でもらえるよ」 って言われたとでも、適当に言っておけばいいです(^^;) 回答日 2017/11/10 共感した 1 私ならそんないい加減なとこ辞めます。 回答日 2017/11/10 共感した 1
5%、「きちんと保管すれば情報漏えいは防げる」が50. 0%となった。 電子マネーはいまや、私たちの生活に欠かせない重要な存在だ。「Suica」や「ICOCA」などの交通系、「nanaco」や「楽天Edy」などの流通系、「PayPay」などのQRコード決済系と、さまざまな種類の電子マネーがあり、日常生活で利用している人は多いだろう。 そしていよいよ、給与もデジタル払いの時代に突入する。前述のとおり、厚生労働省は2021年度中に給与のデジタル払いの制度化を目指すと表明した。 今回のアンケートでも、給与のデジタル払いについて尋ねている。「あなたは、電子マネーによる給与の支払いを自社で導入してほしいと思いますか」(n=109)と聞いたところ、「非常に思う」が22. 1%、「少し思う」が28. 4%となった。両者を合わせると計50. 5%となり、半数を占めた。 さらに、前問で「非常に思う」「少し思う」と回答した人にその理由を尋ねてみた(複数回答可、n=55)。 最も多かった回答は「給与を引き出す手数料や時間がなくなる」で70. 9%、次いで「現金やキャッシュカードなどを持ち歩かずにすむ」が54. 5%、「環境に合わせて受け取り方が選べるようになる」が45. 給与明細書の配布の仕方について - 総務の森. 5%となった。 ところで、去る4月25日は「ファーストペイデー(初任給の日)」で、多くの新入社員が初めての給料を受け取った。 本アンケートでは回答者全員に「あなたは初任給をどのように使いましたか(複数回答可)」(n=109)と質問している。結果は「親へのプレゼント」が51. 4%、「貯金」が47. 7%、「自分へのプレゼント」が45. 9%に。初任給はやはり、これまで支えてくれた親に感謝するため使う人が多数だった。また、貯金する人も多く、今の若い世代は堅実派と言えそうだ。 以上が、今回の新年度給与にまつわる実態調査の一部結果である。 給与に関して電子化は進んでおり、大半の企業では従業員への給与明細を電子で出している。そして次は、電子マネーでの給与支払いが一般的になるだろう。 このような激変の時代においても、初任給は親への感謝に使う人が多いというのは心温まることである。 なお、本調査の詳細結果は、ペーパーロジックの公式サイト(で確認できるので、興味がある人はぜひチェックしてみよう!
「給与計算ソフトってどれがおすすめなの?」 このように考えていませんか? 給与計算ソフトはこれまで時間をかけて計算していた給与を自動で算出できるソフトです。 業務効率化のために、給与計算ソフトの導入を検討している方も多いのではないでしょうか。 そこで、この記事ではおすすめの給与計算ソフトについてシンプルにわかりやすく解説しています。 「給与計算ソフト」ざっくり言うと 給与計算ソフトの種類はクラウド型、オンプレミス型、インストール型 給与計算ソフトの選び方は企業規模に合ったものを選ぶことなど 個人事業主・少人数の会社におすすめなのはやよいの給与計算21など 中小企業におすすめなのは給与奉行クラウドなど 大企業におすすめなのはCOMPANY給与計算など こんな記事も読まれています 法人税申告ソフト10選を徹底比較!料金やサービス内容からおすすめ出来るソフトはこれ! クラウド会計ソフト10選を比較!特徴・価格・機能面を徹底比較!
仕事をするうえでモチベーションとなる"給与"。かつて、その明細は紙で出す企業が大半だったが、近年は電子で出す=Web給与明細のところが多い。また、給与のデジタル支払いも、解禁に向けて動きが進んでいる。厚生労働省は2021年4月、同年度中に給与のデジタル払いの制度化を目指すと表明した。 ここで、給与関連の電子化について興味深い調査結果があるので、本記事にてその一部をご紹介しよう。 企業文書を電子化するクラウドサービス「paperlogic」でおなじみのペーパーロジック株式会社(本社: 東京都品川区、代表取締役:横山 公一氏、以下「ペーパーロジック」)は、都内企業で働く20代会社員109名を対象に、新年度給与にまつわる実態調査を実施した。 <調査概要> 調査内容:新年度給与にまつわる実態調査 調査期間:2021年4月13日〜14日 調査対象:従業員数100名以上の規模の都内企業で働く20代会社員 回答者数:109名 調査方法:インターネットによるアンケート <結果概要> ■給与明細を電子で出している企業は計80. 7%(「紙と電子の両方」も含む) ■電子マネーでの給与支払いを自社で導入してほしい人は計50. 5% ■初任給の使い道「親へのプレゼント」が51. 4% まずは給与明細について。「あなたは現在、会社の給与明細は紙と電子のどちらでもらっていますか」(n=109)と質問してみた。 最多回答は「電子」で53. 2%。以下、「紙と電子の両方」が27. 5%、「紙」が18. 4%、「わからない/答えられない」が0. 9%だった。 電子での給与明細は「紙と電子の両方」も含めると計80. 7%となり、大半の企業で電子による給与明細を出していることがわかった。 次に、前問で「紙」と回答した人に「あなたは、会社からの給与明細は紙と電子のどちらで受け取りたいですか」(n=20)と質問。 結果は、最も多かったのが「どちらでも良い」で50. 0%。ほかは「絶対に紙が良い」が10. 0%、「できれば紙が良い」が30. 0%、「できれば電子が良い」が5. 0%、「絶対に電子が良い」が5. 0%となった。 「どちらでも良い」の次に多かったのが「紙が良い」と答えた人で、計40. 0%。電子派はわずか10. 0%で、紙の給与明細を受け取っている人は現状に満足している人が多いようだ。 さらに「絶対に紙が良い」「できれば紙が良い」と回答した人に、その理由を尋ねてみた(複数回答可、n=8)。 結果は「管理がしやすい」が62.
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2021年8月2日(月)更新 (集計日:8月1日) 期間: リアルタイム | デイリー 週間 月間 4 位 5 位 6 位 7 位 8 位 9 位 10 位 11 位 12 位 13 位 14 位 15 位 16 位 17 位 19 位 20 位 関連ジャンルのランクインアイテム 総合 大人用水筒・マグボトル 子供用水筒・マグボトル ※ 楽天市場内の売上高、売上個数、取扱い店舗数等のデータ、トレンド情報などを参考に、楽天市場ランキングチームが独自にランキング順位を作成しております。(通常購入、クーポン、定期・頒布会購入商品が対象。オークション、専用ユーザ名・パスワードが必要な商品の購入は含まれていません。) ランキングデータ集計時点で販売中の商品を紹介していますが、このページをご覧になられた時点で、価格・送料・ポイント倍数・レビュー情報・あす楽対応の変更や、売り切れとなっている可能性もございますのでご了承ください。 掲載されている商品内容および商品説明のお問い合わせは、各ショップにお問い合わせください。 「楽天ふるさと納税返礼品」ランキングは、通常のランキングとは別にご確認いただける運びとなりました。楽天ふるさと納税のランキングは こちら 。