ここに登録すればいいの。先ずはリンクしてあるからクリックしてみてちょうだい!スクロールしていくと中段右手に『薬局ヒヤリ・ハット事例収集・分析事業』と言うのがあるからそこをクリック! 多分、別タブが出てくるでしょ?その中にプレアボイド事例がたくさん出てくるの。 そして発信するのも簡単。この中に参加登録する所があるから、登録してから事例報告をすれば「プレアボイド事例の把握・収集に関する取組の有無 」の項目に堂々と「あり」のチェックができるのね\( ・ω・)/ ところがね、この公益財団法人日本医療機能評価機構の参加登録、このプレアボイドの関係のお話が出てから、一気に人気が加速したみたいで現在登録は順番待ち!現在は4ヶ月待ちみたい(^_^;) まあ、今年度中は猶予期間があるみたいだし、早めに仮登録だけでもしておいた方がいいわねヽ(*´∀`)ノ そして、最後! 2020年改定 疑義解釈のまとめ（調剤） | メディカルサーブ株式会社. 16 当該届出の変更を行う際は、変更に係る項目のみの届出で差し支えないこと。 じゃあ、ここでスクロールして上の方を見てきてちょうだい!ネーヤ風に書いた『 基準調剤加算を算定している薬局は今までと同じなら書類はいらないよヽ(*´∀`)ノ 』のがあるでしょ?? でもって、今まで見てきた項目の中で添付書類が必要なものは・・・1、2、3、4、6、7、11、13、14、15の10項目。 一つ一つを見ていくと・・・ 1、薬局の職員、勤務時間は昨年基準調剤薬局の申請を出した時と変更ないから添付書類は不要 2、前回も調剤基本料1だったし変更もないから添付書類は不要 3、薬歴の見本は基準調剤薬局の申請で添付したし、書き方も変わってないから不要 4、PMDAの登録証明は昨年提出してあるし、変更もないから不要 6、これはまあ、昨年度の実績と今年度の予定だから添付書類は必要 7、品目リスト、多少新規採用や、採用中止のものもあるから必要? 11、品目リストは特に変更もないけど、品目が増えている場合もあるから添付書類は必要? 13、かかりつけ薬剤師の届出書添付書類は基準薬局の時に提出してあるから不要 14・15、必要だけど猶予期間があるから今回は不要 って、必要なのは6、7、11くらいになっちゃうのね(´▽`)でもって、ネーヤの薬局では添付書類をどうしたか?って言うと・・・ 全て再提出しちゃいましたぁ~ヽ(*´∀`)ノ うーんと、だってね!確かに変更はないから、書類は必要ないとは思うんだけどね。 ボスが言うのには 『変更がなければ!』 ってなっているでしょ?
GemMed | データが拓く新時代医療 > 新型コロナ対応 > 診療報酬特例関連 > コロナ感染症等の防止策とる調剤薬局向けの特例的【感染症対策実施加算】、事務連絡を一部訂正―厚労省
記事投稿日:2019/01/19 16:00 最終更新日:2019/01/19 16:00 処方箋をもって薬局で薬をもらうとき、薬局によって負担額が異なることが!
9 「12」については、調剤報酬点数表の区分番号00に掲げる調剤基本料の注5に掲げる後 発医薬品調剤体制加算における後発医薬品の規格単位数量の割合の判定の取扱いに準じるも のであること。 これも小難しく書いてあるけど、要は後発品であっても後発品としてカウントできない医薬品もあるから注意!ということね(笑) これに関してはレセコンメーカーさんが熟知していて、レセコンで簡単に打ち出せるから特に言う事はないわ! 地域支援体制加算の要件 - 2020改定版 - | メディカルサーブ株式会社. 10 「13」の「薬局勤務経験年数」については、当該薬剤師の薬局勤務年数を記載すること。「週 あたりの勤務時間」については、当該薬剤師の1週間あたりの平均勤務時間を記載すること。 「在籍年数」については、当該保険薬局に勤務しはじめてから、届出時までの当該薬剤師の在 籍期間を記載すること。 まあ、これに関しても特にいう事はないわね(^_^;)管理薬剤師ならば、殆ど毎日出勤しているし経験年数や薬局の在籍年数も普通に書いておけば問題なし! ただし、週あたりの勤務時間は、あまり大きな時間を書いてしまうと労働基準法に引っかかってしまうこともあるだろうから、そこは程々にヽ(´Д`;)ノ 11 「16」については、医療材料及び衛生材料の品目リストを添付すること。 これに関しては医薬品の備蓄とは違って、薬局に備蓄しておく必要はないのね。注文すればすぐに取り寄せが出来る医療材料と衛生材料があるかどうかを書いておけばいいの。品目リストは卸さんに依頼すれば卸さんに備蓄してある品目リストを持ってきてくれるわよ。それと中には地域の薬剤師会で、医療材料・衛生材料を備蓄してあるところもあるから、その品目リストでもOK!! 12 「17」については、プライバシーへの配慮の方法について具体的に記載すること。 これは、相談室などの個室が用意してあれば完璧!でも小さな薬局ではパーテーションで区切られてあれば大体大丈夫! ネーヤの薬局ではYAMAHAさんのスピーチプライバシーシステムを設置してあるからそれも記載してあるわね。ちなみにこのスピーチプライバシーシステムというのは、待合室に居る患者様に対して音楽や鳥の声を流すことによって、薬剤師と投薬を受ける患者様の会話がほかの患者様に聞き取りにくくさせるシステム!物は10cm×10cm×21cmの指向性スピーカーで価格は10万円前後よ(´▽`) 13 調剤基本料1を算定する保険薬局は様式 90 の「かかりつけ薬剤師指導料及びかかりつ け薬剤師包括管理料の施設基準に係る届出書添付書類」の写しを添付すること。 これに関してはかかりつけ薬剤師を申請した時の書類を添付しなきゃダメよっ!という事。かかりつけ薬剤師の必要条件なんかは・・・ 再びご指名ありがとうございます!ネーヤです!
新しい年度が始まりましたね。薬局 掲示 物の一覧も一部新しいデザインに更新しました。早いもので3回目の更新になります。今回は以下の3点を見直しました。 1. 全体的なデザインの見直し 2. できるだけA5に統一 3.
公務員におすすめの転職先 を知りたいな。 できたら安定してる仕事がいいな、親も安心させたいし。 ついでに、 おすすめしない転職先 も知っておきたいな。 あと、 公務員が民間への転職に成功するコツ も教えてほしい。 ただちょっと心配なのは、 僕は民間でやっていけるのかなぁ…?
somu-lier[ソムリエ] 働き方改革を推し進めるにあたっての日本の労働制度の課題の1つとして、「単線型キャリアパス」が指摘されています。これはライ… 公務員の10個のリスク あなたは何個当てはまりますか? やりがいを感じない 興味を持てない 自分の成長を感じない 新しいことを覚えたりチャレンジする機会に恵まれない 評価に納得できない 人間関係が良くない 幹部・上層部の方針に共感できない 一緒に頑張れる仲間がいない 社内の風通しが悪い 仕事上で納得できないこと、理不尽なことが多い 6個以上でしたら、転職も視野にいれるべきです。 この10個は公務員の職場にありがちなデメリットを列挙しています。 特に向上心が高く主体性が高い人に当てはまるものを多く入れています。 そのうちの過半数が当てはまる場合、深く広いをもてる真に優秀な人材です。 あなたは、民間に行っても大丈夫。同僚からもそう言われてるのではないでしょうか。 公務員の終身雇用は崩壊する 人件費を削減せざるを得ない財政状況 AI、IT、外部委託で公務員がやるべき業務が減少 社会変化応じたサービスの提供が求められる。専門的で深い知見を伴って、早く判断をするには、案件ごとに外部人材を登用する必要がある。 よって新卒から40年近く全員を雇用する終身雇用制度の優位性が乏しく、困難である。 「[公務員の未来]予想図」 by 小柴雅史(生駒市長) 10年で激変する! 「公務員の未来」予想図 民間でもやっているいけるか心配 先ほどの10個の足かせの多くの項目に当てはまった方は未経験の職種でも大丈夫です。 強い主体性と向上心を備えているあなたは、多くの企業から求めれれる人材です。 そして、企業が人材を選ぶ時代が終わりました。 数多くある企業が少ない人材を奪い合っています。 今は、中途であっても、人材が企業を選ぶ時代になりました。 おすすめの職業の選び方?
前管理人による記事です。 日々の閲覧数が多いため、そのまま残していますが、一定期間後削除します。 いろいろ悩んだけど、やっぱり公務員を辞める方向でいこうと思う。公務員ならではの転職活動の進め方を知りたいなぁ。おすすめの転職エージェントについても教えて欲しい。 今回はこうした、公務員をすでに辞める方向で考えている人に向けて書いていきます。 私は30代前半で公務員(行政職)を退職し、一度海外に行き、帰国後に民間企業に転職した経験があります。 そのときも、今回紹介するような 転職エージェント を使って、転職活動を進めました 。 また、実を言うと、30歳を目前に一度、民間企業への転職を画策したことがあり、その際は純粋に公務員経験だけで、転職市場に挑みました。 そのときは、「やり残したことがあるんじゃないか」と思い、選考途中で辞退して、転職活動は終了したのですが、そのときは、今回紹介するように転職エージェントをフル活用したので、そこでの経験談も書いていこうと思います。 私自身が、行政職だったので、他の職種の方には、ちょっと参考にならない部分があるかもしれませんが、ご容赦ください。 記事で紹介する転職エージェント一覧 マイナビエージェント 20代・首都圏の転職支援に強い ⇒ 20代・第二新卒なら外せない! リクルートエージェント 転職支援実績No. 公務員から民間企業への転職先おすすめ【公務員就活生必見】. 1、案件数も最大級の安心感! ⇒ あらゆる世代で外せない1社! doda転職エージェント 地方案件も多い業界第2位、求人の質も高い!⇒ 地方転職なら必須! パソナキャリア サポートに定評があり、女性からも評価が高い ⇒ 初めての転職活動 におすすめ! 【悲報】公務員経験は、ほぼ評価されない 公務員の皆さんは、社会的責任のある大事な仕事をしていると思いますし、私のように行政職の方であれば、わりと頭を使う難しい仕事ですよね。 論点を明確にした資料を作って、上司と相談することもあるでしょうし、住民説明会では、難しいことを噛み砕いて分かりやすく説明したり、納得してもらえるように交渉したり。 公務員で身につくスキル、経験 文章、資料作成スキル 調整力(=交渉力) 事務処理能力 論理的な思考力 など、公務員で必要なスキルは、結構民間でも使えそうなスキルですよね。 私も民間を経験していますが、実際、公務員で身につけた上記のスキルはかなり役に立っています 。 いわゆる、どこでも通用するポータブルスキル(持ち運びできるスキル)なので、あなたのスキルは胸を張って大丈夫です。 しかし!!
」や「 大学職員を志望した理由は何ですか? 」です。 質問される可能性はかなり高いので、自己分析を含めて事前準備をしっかりと行いましょう。 アピールすべきことは、あなたのこれまでの公務員という職歴で得た経験値です。 そして、この大学で職員として働きたいという想いを志望動機としてぶつけてください。 公務員出身であることを強みにするには? 公務員出身であることを強みにするには、 「 安定が確保された公務員を捨ててまで、貴学で大学職員で働きたい 」という想いをぶつけましょう。 つまり、公務員では実現できないことを大学職員として実現したいということを伝えるのです。 大学側も、一般企業からの転職者がほとんどですので、 公務員という肩書と志望動機で、有利になる可能性があります。 面接で「なぜ、公務員を辞めて大学職員になりたいのですか?」と聞かれたら?
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