シナモン代表取締役CEO 平野未来がかわいい!米国人経営者と国際結婚し子供出産したバリキャリだった! 今回はシナモンの 平野未来 さんについてご紹介します。 平野未来 さんは、今や毎年恒例となったForbes JAPANが日本を動かす起業家20名を選出する「日本の起業家ランキング」の 2019年度受賞者 の一人です。 20人中たった一人の 紅一点 、しかもかなりの美人ということでとても注目されています。 一体、どんな事業で日本の日本経済を盛り上げていってくれるのでしょうか。 まずは平野未来さんの年齢や経歴などの基本プロフィールや経歴はこちらです。 平野未来 wikiプロフィールやインスタ画像 名前:平野未来 名前の読み方:ひらのみく 生年月日:1984年生まれ 現在の年齢:37歳前後 出身:東京浅草生まれ 職業:シナモン代表取締役CEO 平野未来さんは身長が150㎝でその見た目の可憐さからは想像も出来ないようなバイタリティーに溢れた経歴をお持ちです。 起業は過去に3度も経験し、現在の シナモン は最先端テクノロジーを駆使し、人口知能AIでホワイトカラーの仕事を変える事を目指している頭脳集団。 シナモン は 約9億円の資金調達 を達成したベンチャー企業で、その期待度が伺えます。 平野未来さんはそんな頭脳派集団を率いる会社のCEO。間違いなく、頭脳派の中の頭脳派でコンピュータサイエンスを専門とするエンジニアなのです。 その素晴らしい経歴を見て行きましょう。 平野未来 学歴と経歴は?
実は、日本での誕生の日にちは、かなり偏りがあるということがわかりました。誕生日なんてものはコントロールできるものではないと思っていた筆者としては、大変驚きました。 書籍『日本人のランキング』は、様々なテーマをランキングで紹介している書籍なのですが、真っ先に取り上げられているのが、この誕生日について。 皆さん、日本人の誕生日は何月に多いと思いますか? 実は、最も多い誕生日は12月22日なのです。そして、冒頭の4月2日、9月25日と続きます。日本人はこの3番目に多い9月の周辺、7~9月に誕生日の人が多く集まっており、1年365日を誕生日の多い人順に1位~365位で発表したところ、100位までは7~9月に集中したのです。 一方で誕生日の人が少ない日は2月29日。うるう年に存在するこの日は確かに誕生日の人は少ないでしょう。続いて少ないのが1月1日、2日の両日。やはりお正月での出産は避けたいのでしょうか。3日生まれは360位、4日生まれは340位と、この近辺の誕生日の人はランキング下位に位置しています。また全体的に誕生日の人が少ないのが2-4月。こちらには200-300位が集中しました。 「この期間に生まれる人は少数派だ。この期間はちょうど年度末・年度初めにあたるので、タイミングによって子どもの学年が変わる時期。『早生まれ』『超遅生まれ』は当の子どもにとって悩ましい問題になる可能性はある。多くの親がピンポイントで目指す誕生日はないようだが、年度末と境目を『なんとなく』避ける傾向はあるようです」(同書より) 4月2日に誕生日が多いのは、前日の1日だったら最も遅い「早生まれ」として、前の学年に編入させられてしまうからなのでしょうか。皆さん、コントロールして4月2日に生んでいるんですね。なんとも驚きの結果でした。
13% 前年度:171位 84 心 こころ 件数:25 占有率:0. 13% 前年度:58位 90 心咲 みさき 件数:24 占有率:0. 13% 前年度:66位 90 莉乃 りの 件数:24 占有率:0. 13% 前年度:158位 90 花 はな 件数:24 占有率:0. 13% 前年度:100位 90 くるみ くるみ 件数:24 占有率:0. 13% 前年度:72位 94 桜 さくら 件数:23 占有率:0. 12% 前年度:61位 94 未来 みく 件数:23 占有率:0. 12% 前年度:116位 94 優 ゆう 件数:23 占有率:0. 12% 前年度:42位 94 綾乃 あやの 件数:23 占有率:0. 12% 前年度:91位 94 優希 ゆうき 件数:23 占有率:0. 12% 前年度:80位 99 柚月 ゆづき 件数:22 占有率:0. 12% 前年度:158位 99 和花 のどか 件数:22 占有率:0. 12% 前年度:123位 99 菜々子 ななこ 件数:22 占有率:0. 12% 前年度:80位 99 希 のぞみ 件数:22 占有率:0. 12% 前年度:154位 99 紗菜 さな 件数:22 占有率:0. 12% 前年度:190位 99 彩葉 いろは 件数:22 占有率:0. 12% 前年度:106位 99 蘭 らん 件数:22 占有率:0. 12% 前年度:190位 99 愛奈 あいな 件数:22 占有率:0. 12% 前年度:91位 99 愛子 あいこ 件数:22 占有率:0. 12% 前年度:116位 99 咲 さき 件数:22 占有率:0. 12% 前年度:190位 99 あおい あおい 件数:22 占有率:0. 12% 前年度:171位
キヤノンを受けようと思っていますが中々志望動機がかけません。[御社は、「三自の精神」という企業理念を掲げており、 私の考える事や目指す人物像と同じと思いました]の所をもっと詳しくかけと言われました。どう変えたらいいですか?私の考える社会人の基礎は三自の精神と同じと言うことと、私が目指す人物像は三自の精神と同じと言うことを書きたいんですがうまく書けません。回答お願いしますm(. _. 企業研究：キヤノン | 学生応援ブログ. )m 就職活動 ・ 4, 158 閲覧 ・ xmlns="> 25 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました まず、面接で使うのが御社です。 書面で使うのは貴社ね。 三自の精神ですが、自発・自治・自覚。 これに独自の発想をくっつけて、「私は貴社の三自に独自の1を足して四自の精神で業務に励む事をお約束します。」 「そして、私の目指す○○○○さんを追い抜くために日々研鑽いたします」 と書いてはどうでしょうか? こういった書き方の志望動機は面接官でも見たことがないと思いますよ。 ただし、自分の言葉にしないと、メッキは簡単にはがれおちます。 ご注意を
特許にすれば他社は使えませんし、もし黙って使っていれば多額のライセンス料を徴収できます。なので、論文発表より特許、そういうスタイルです。 そのような背景もあって、キヤノンでは 特許ノルマ が技術系社員には課せられています。ノルマなので、もちろん未達成なら給料減ります。その給料減った社員が私なワケですが(^_^;) それほどに特許を愛してやまない企業ですから、新卒採用、中途採用の面接で、 「特許に対して非常に興味があります!」 なんて言えば、面接官の評価も上がるでしょう! もちろん、自然な流れで切り出さないといけませんよ?いきなり「特許だいすきー!」とか言い出したら、別の意味でヤバイ奴だと思われて不採用になりかねません(汗) 三自の精神で模範解答 キヤノンには 三自の精神 という、何とも宗教チックなネーミングの理念があります。 何かというと、「 自発 」「 自治 」「 自覚 」の3つの自をまとめて、三自の精神と呼んでいるんです。 自発的に仕事をすすめることができる人、自分を治める=自己管理できる人、自分を見つめ直して改善していける人。そういう社員になってほしいという意味がこもっています。 逆に言えば、新卒採用や中途採用の面接でこの観点で話をすれば、面接官受けもしやすいというワケですね! オススメは 自己PRの場 で、それとなく三自の精神を織り込むこと。 今の業務の中で、自ら進んで仕事をやり遂げた経験や、スケジュール管理・自己マネジメントの事例紹介、失敗談から学び次に同じ失敗はしないよう改善した話など、業務説明の中に自然に紛れ込ませるのが良いですね。 自然な会話の中から、面接官は自社への適正を見ています。用意されたカンペ棒読みみたいな志望動機、自己PRでは、面接官の心を動かすことはできません。 バラエティ番組の司会者レベルに、 カンペと思わせないナチュラルな会話を心がけるのがポイント です。 ニッチな製品知ってるアピール キヤノンと言えばカメラとプリンターが有名すぎるので、新卒採用や中途採用でも「御社でカメラ、プリンターの開発に携わりたいです!」という志望動機を語る人が多いです。 あまりに多すぎて面接官も耳タコ。何にも響きません。 そんな誰でも知っている製品なんかでアピールしようとしてもムダ。大勢いる候補者の中でキラリと光るアピールができなければ、大手企業のキヤノンなんぞに入社はできません。 ココで、逆にキヤノンが開発しているニッチ製品を細部まで語れる方が、面接官の注目を引くことができます!
ウェブサイトで「 キヤノンの仕事と人 」を読む。 各部門の社員が、キヤノンを選んだ理由、現在の業務、一日のスケジュール、キヤノンで働く魅力、学生時代に力を入れたことで社会人になって生かせていること、これから挑戦したいことや夢などを詳しく説明しています。登場している社員の皆さんは、技術系・事務系問わず多くの部署から選ばれているので、まずはあなたが興味のある業務に携わっている人から読み始め、他の仕事へと読み進めてみてください。なかには入社5年に満たない新入社員のかたの紹介もあります。 これらのぺージを丹念に読むと、エントリーシートの重要設問で書く内容のヒントが数多く詰まっています。参考になります。また面接でアピールすべき行動特性や能力、知識、経験を判断できるようになるはずです。 2. 「 中期経営計画 」のページを読む。 キヤノンのビジネスモデル、過去から現在の事業内容、今後の方針がわかります。問1、問2で書くことの参考になります。 3. 朝日新聞デジタルの"過去記事検索"で志望企業と同業他社等の記事を検索して読む。 "キヤノン"で検索して記事を読んだ後は、商品名や競合企業名や競合商品名などでも検索するとよいです。 たとえば、朝日新聞デジタルの以下の記事は企業研究の参考になります。記事に書かれた成功事例やデータを自分の意見の根拠に使って説得力を高めることも大変お勧めです。ライバル学生と大きな差別化ができます。 ●1. (経済ファイル)コロナ対策で知財権無料開放 ●2. キヤノン御手洗会長が再び社長を兼務 3度目の就任 ●3. 感染判定35分に短縮 コロナ高精度検査法 長崎大など ●4. 山口)ロスジェネの生きざま、写真集に 長門の安森さん ●5. 点検にドローンやAIも インフラ維持費、悩む自治体 ●6. (科学の扉)動画が天文学変える 一瞬の変化、超高感度で/2時間で全天探索 ●7.
キヤノンの中途採用プロセスでは、WEBエントリーにて職種選択後、書類選考と2回の面接が行われます。一次面接は現場社員(課長級)と人事担当者によるもので、同時に適性検査も実施されます。二次面接は現場の担当役員と人事担当者が担当します。選考の所要期間は1~2ヶ月間程度です。 事業領域は「インダストリー」「オフィス」「プロフェッショナル」「パーソナル」「マーケティング」の5つに分かれますが、募集職種は大きく「技術系」と「事務系」に分類されます。その中でさらに、「技術系」は専門分野によって「機械系」「電気・電子系」「情報系」「物理系」「化学系」に、「事務系」は「事業」と「管理」に分類されますが、いずれもグローバルな活躍の舞台が用意されています。募集職種の全体像を把握した上で、その中でもなぜその職種に応募したのかという点を明確に説明できるようにしておきましょう。 ■ 面接内容の傾向は?