2020年4月から施行される改正労働者派遣法においては、派遣元は 「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択し なければならないこととなっています。 つまり、改正派遣法の同一労働同一賃金ルールとして、派遣元は、 「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択し、 対応することが義務づけられました。 ●「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」について (1)「派遣先均等・均衡方式」とは? 「派遣先均等・均衡方式」とは、派遣社員の待遇を、派遣先の従業 員の待遇と均等・均衡になるように設定することにより同一労働同 一賃金ルールに対応する方式です。 派遣先の従業員と同じ仕事をし、仕事内容の変更の範囲や配置転換 の範囲も同じ派遣社員については、派遣先の従業員と同一の賃金を 支給しなければならないことになります。 <例> 派遣先が皆勤手当を従業員に支給している場合、派遣社員にその派 遣先従業員と同じ仕事をさせる場合には、派遣社員にも同様に皆勤 手当を支給する必要がある。 (2)「労使協定方式」とは? 「労使協定方式」とは、派遣会社が、派遣社員の待遇について、厚 生労働省が毎年6月から7月に職種ごとに定める賃金額以上にする ことを定める労使協定を派遣会社の労働者代表と取り交わすことに より対応する方式です。 この方式によれば、賃金額については、派遣先の従業員の待遇と同 等にする必要はありません。 ただし、福利厚生(例えば、慶弔休暇の有無や休憩室の利用など) や教育訓練など賃金以外の待遇面については、同じ事業所に勤務す る派遣先の従業員との均等、均衡を確保する必要があります。
既にはじまった「同一労働同一賃金」をおさらい 働き方改革の一環で、2020年4月に施行され、各方面で話題となっていた、いわゆる「同一労働同一賃金」。厚生労働省によると、同一労働同一賃金とは、 「同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指す」 ものらしいです。( 厚生労働省Webサイト「同一労働同一賃金特集ページ」 ) 雇用形態によって異なる待遇解消への取組み その中でも大切な「お給料」。お給料といっても、その中身は様々です。基本給の他にも、賞与(ボーナス)や退職金、通勤手当(交通費)や住宅手当など、実際には様々な名称がつけられ、支給されています。そして、実際は、こうした様々な名称がついたお給料が、同じ企業で同じ仕事をしていたとしても、いわゆる正規社員(正規雇用労働者)と非正規社員(非正規雇用労働者)の 雇用形態に違いによって支給されたりされなかったり 。同一労働同一賃金は、こうした不合理な待遇差を解消していこうという壮大な取り組みなのです。 派遣社員のお給料はどうやって決める!? とはいえ、「非正規雇用労働者」の中でも、派遣社員は、雇っているのは派遣会社、実際の就業場所は派遣先企業という特殊な事情を抱えています。そんな事情を考慮して、派遣社員のお給料の決定方式には、 2つの仕組み(賃金決定方式) が用意されることになりました。 お給料を決める仕組みが2つあるなら、当然自分に有利な仕組みを選択したくなるものです。それに、お給料は、労働の対価としてもらうものですから、受け取る派遣社員に選択権があってもよさそうですよね?
2020/03/03 以前ご紹介いたしました「 同一労働 同一賃金 」において理解を深めることはできましたでしょうか? ※ この記事に関する対策を新しく掲載しました! (2020年11月11日更新) 「 格差トラブル対策 」も併せてご参照ください♪) この制度の開始日におきまして、 大企業 : 2020年4月1日施行 中小企業 : 2021年4月1日施行 とご説明しておりますが、【中小企業に属する 派遣元 】、【派遣社員を受け入れている 派遣先 】は注意が必要です。 なぜならば、同一労働同一賃金に伴う労働者派遣法の改正が2020年4月1日となるため、 派遣社員に対しては2020年4月1日から対応が必要となるからです。 例えば、中小企業に属する派遣元が非正規雇用として派遣社員・アルバイトの2種類を雇用している場合は、 派遣社員 : 2020年4月1日から対応が必要 アルバイト : 2021年4月1日から対応が必要 となります。 では、派遣元や派遣先はどのような対応をしなければならないのでしょうか? 派遣先均等均衡方式 派遣元労使協定方式. 厚生労働省は、派遣社員の不合理な待遇差をなくすための整備として、 派遣元 は、「 派遣先 均等・均衡方式」、「労使協定方式」のどちらかの待遇決定方式を選択しなければならないと定めました。 また、どちらの方式を選択したとしても以下の事項を明示・説明しなければなりません。 ■労働条件に関する事項の説明(昇給・手当・賞与の有無 等) ■不合理な待遇差を解消する旨、待遇差がある場合は合理的な説明 聞きなれない言葉が出てきたと思います。 厚生労働省が発表している情報だと言葉遣いが難しく、理解しにくい部分もありますので、分かりやすくご説明していきます。 Q. 派遣先均等・均衡方式とは? A. 「派遣先の通常の正社員との均等・均衡を図って下さい」という制度です。 均等 :同じ仕事であるのなら、同じ待遇を求められる(差別的な取扱いの禁止) 均衡 :同じ仕事である場合でも、違いを設けているのなら、その違いにおいて合理的な格差を説明できること(不合理な待遇差を禁止) ※「同じ仕事」の定義については、「 同一労働 同一賃金 」をご参照ください。 【派遣先の義務】 ■ 派遣社員を受け入れる場合の比較対象 となる派遣先労働者の待遇等に関する情報を提供しなければなりません。 (情報提供をせず、派遣元との間で労働者派遣契約を結ぶことはできなくなります) ■派遣社員の公正な待遇を確保できるよう派遣料金の設定について配慮義務が生じます。 「比較対象労働者の選定」、「待遇等に関する情報の提供」につきましては、以下の画像をご参考ください。 派遣先から派遣元 へ情報提供する項目が多い印象ですね。 では次に「労使協定方式」について説明をした後に、最後に比較をしていきます。 Q.
大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」ですが、自社で雇用するパート・アルバイトや契約社員のみならず、派遣労働者への対応も必須となります。派遣元の会社や派遣先の会社は、正社員と派遣社員の不当な待遇差をなくすための対策を2020年の法改正までに講じる必要があります。本稿では、派遣法改正の重要なキーワードである「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」について改めてご案内いたします。 派遣社員の待遇改善を目指す2020年労働者派遣法改正 企業で働く社員であっても、正社員と派遣社員では賃金に差があるということはよくある話です。たとえ全く同じ仕事をしていて、同じ働きぶりをしていても、賃金の格差があることは否めません。派遣社員は、派遣会社から提示される金額で仕事を請け負うことが当たり前だと考えられていたからです。ところが派遣社員の待遇改善をはかる取り組みとして、2020年4月の労働者派遣法改正では、 派遣先での昇給や賞与の有無、正社員との同一賃金などへの対応といった説明を、派遣元が派遣社員に説明することが義務 付けられたのです。 同一労働同一賃金における「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」とは? 2020年4月の労働者派遣法改正で最も重要なポイントは、 「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」の選択 です。ひとつ注意しなければならないのは、どちらを選択しても派遣社員にとって著しく不利な働き方になってはならないという点です。選択した側の方式について、派遣先と条件内容をすり合わせ、納得いくような説明を派遣社員にしなければなりません。 「派遣先均等・均衡方式」とは? 「派遣先均等・均衡方式」とは、 派遣先の職場で同じ仕事をしている正社員と派遣労働者の待遇を同等 のものにすることを指します。 派遣先には、派遣社員と同じ仕事に従事する自社雇用の正社員の待遇情報を派遣元に提供することが求められます。一方、派遣元には、派遣先から提供された待遇情報にもとづいて、派遣労働者の待遇を検討・決定することが求められます。 厚生労働省「 平成30年労働者派遣法改正の概要<同一労働同一賃金> 」 「労使協定方式」とは? 派遣のナレッジ. 「労使協定方式」とは、派遣社員の待遇について、厚生労働省が職種ごとに定める 「一般労働者の賃金水準」以上を支給することを定める労使協定を締結することにより対応 する方式です。賃金額については、派遣先の従業員の待遇と同等にする必要はありません。 派遣元には、労使協定の締結、労働基準監督署への届出、労働者への周知が求められます。一方、派遣先には、「教育訓練」と「給食施設、休憩室及び更衣室」の2つの待遇情報を派遣元に提供することが求められます。 「派遣先均等・均衡方式」は難易度が高い?
派遣社員のお給料は、「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」という2つの賃金決定方式が採用されていることがわかりました。しかしながら、どちらの方式を採用するかは、残念ながら、派遣社員ではなく、派遣会社が決めるものということでしたね。 実際派遣会社はどっちの賃金決定方式を選んでいるのか? では実際、派遣会社はどちらの賃金決定方式を採用しているのでしょうか?客観的なデータはありませんが、 多くの派遣会社が「労使協定方式」を採用 し、派遣社員の皆さんのお給料を算出しているようです。その上で、少数ではありますが、直接雇用のパート・アルバイトを数多く抱えている業界への派遣については、「派遣先均等・均衡方式」を採用している派遣会社も見られます。派遣会社だけでなく、派遣先・職種によっても賃金決定方式が異なるという現実があります。 お給料を含めた待遇のあり方に注目を 「同一労働同一賃金」の法改正がなされた現在、ご自分のご希望に沿った働き方はもちろん、「待遇のあり方」という視点で、派遣会社選びをしていくことも大事になりそうですね!派遣会社に登録する前にその会社の賃金決定方式を調べることは今後必須となりそうです。 そうでなくとも、派遣登録後、就業が開始する際の契約時、契約内容や待遇面などで、派遣会社側とコミュニケーション・意思疎通をはかることは、さらに大事になりそうです。今働いている派遣会社の賃金決定方式知らないなんて方は、今すぐ担当さんに連絡をとり、質問を投げかけてみたらどうでしょうか?! ~はじめよう"派遣" めざそう"正社員" 求人情報は「マイキャリア」」~
台湾バナナはどんなもの?
久しぶりにギュッと旨味のある美味しいバナナを食べました! リピート確定です! (Kさん) あまりバナナ好きではない私でしたが、食べてみてびっくり美味しい! バナナって美味しかったんだ!! 早くこのバナナに出会っていれば、リピ確定!! (Kさん) もっちりとした美味しいバナナでした。安心して食べられるのが良いですね。(Kさん) 糖質制限の方は食べてはいけないかなぁ~と言うくらい、甘くて美味しいバナナでした。(Aさん) バナナ無農薬(コロンビア産・エクアドル・フィリッピン・ペルー産) おススメポイント ●無農薬 ●無化学肥料 ●ポストハーベスト不使用(防カビ剤不使用) ●燻蒸処理なし 口コミ BADな口コミ エグ味とか嫌な味がせず、少々みずみずしさは足りない気がするけど美味しいと思えるバナナだった。 ただ、スーパーなどで売っている普通のバナナと違うのは分かるけど、特別美味しいかどうかまでは分からない。(vさん) GOODな口コミ すっごく美味しいです。お値段だけを考えるとなかなかですが、美味しいです。 (Pさん) 美味しい、この一言につきます。良い状態で配送してくれる為、安心して注文できます。(Kさん) バナナ君 安全なバナナがわかったところで・・僕がいかに優れものなのか知って欲しい! そして愛してくれ! 台湾でバナナみたいで違う⁉芭蕉をどこで買えるか探してみた - 台湾メモ. バナナの健康効果 バナナには・・・ 糖質・ビタミン類・ミネラル類・食物繊維・ポリフェノール類・オリゴ糖など これらが豊富に含まれています。 バナナ君 ちゃんと安全なバナナを選べんでくれれば、様々な健康効果が期待できる素晴らしい果物なんだよ。 1 便秘・下痢を解消する効果 バナナにはオリゴ糖が含まれていて、腸内環境の改善に役立ちます。 またポリフェノールの一種であるタンニンもバナナには含まれていて、下痢を解消する効果があります! でっぱ虫 年中、下痢のでっぱ虫にはありがたい。 バナナ君 バナナは南国の果物のため、身体を冷やしてしまう場合もあるよ。だから下痢がひどいときには避けた方がいいけど、軽い下痢なら活躍してくれるんじゃないかな。 腸内を綺麗にしてくれる食物繊維も豊富です。 高血圧・動脈硬化予防 ナトリウムが多くカリウムが足りないと、血圧が上昇する可能性があります。 バナナにはカリウムが多く含まれ、体内の余分なナトリウムを「出せ~出せ~」と促し、血圧の上昇を抑える働きがあります。 またタンニンやビタミンC、ペクチンなどバナナに含まれる成分には、血中の悪玉コレステロールを減らす効果も!!
私は台湾でマツコの知らない世界を毎回楽しみに見ているのですが、バナナを取り上げた回で沖縄の芭蕉が出てきて、去年ご近所の方からいただいた台湾のおいしい芭蕉のことを思い出しました。 つあちゃん そういえば、台湾に来てから売っているのを見たことない! 番組を見て急に、 「芭蕉ってどこで売っているんだろう? また食べたい!
最近は 全く見ることのなくなった 台湾バナナ🍌 知らない人も多いと思いますが ムクママが子供の頃は この台湾バナナ🍌が 主流だったような気がする🙄 ここ数年というか 数十年というか… フィリピン産等の 安価な物におされ 取り扱う店舗が なくなって来てるらしい なんでも 値段が高めで 傷みやすいので 市場に出回らなくなったようです で… うちのスーパーシニアは だいのバナナ🍌好き たまに思い出したように 台湾バナナが食べたいのに 何処にも売ってない…😩 とこぼしてたので この自粛生活が長引き 楽しみが少ないバァバに 喜んで貰おうと 昨年末から探しに探し やっと見つけたのに 台湾バナナの季節は 5月〜かららしく 店頭には売ってなく ネットを調べても どれも完売ばかり…😰 でも やっと見つけました ✨ 豊洲市場ドット・コム 予約注文で かなり時間はかかりましたが (注文は去年の暮です) 昨日 やっと届きましたぁ〜 なんの変哲もなく 普通のバナナ🍌です(笑) 見た感じは 食べ頃に見えますが とりあえず 一本味見です 食べてみると まだ若い感じがしました🙄 もう少し 追熟したほうが美味しいかな? バナナスタンドが欲しかった〜😅 本数が多いので 頑張って食べないと(^_^;) バァバはなんと❢ バナナ🍌も 焼いて食べたいと申しております きっとまた 真っ黒になるまで 焼くんだろうな〜🤔 原住民か?😑 まぁ 楽しんでくれれば 買ったかいが あるというものです
こんにちは。でっぱ虫です。 でっぱ虫 バナナって健康にもいいし、美味しいから好き! バナナ君 どうもありがとう、僕、バナナ君です。 好きって言ってもらえて嬉しいんだけど・・農薬たっぷりの僕も愛してくれる? でっぱ虫 バナナ君 うん。選び方を間違えると、身体にいいはずの僕を一生懸命食べて農薬を一生懸命摂取してる可能性があるんだ。 でっぱ虫 この記事では・・ ●昔のバナナのひどい農薬事情 ●今のバナナもひどいよ、農薬事情 ●安全なバナナの選び方 ●安全なバナナの具体的な商品 ●バナナの健康効果 ●バナナを食べる際の注意点 を紹介します!! スポンサードリンク 昔 バナナと農薬 驚くことに(1990年頃まで)は・・ ベノミルという発がん性殺菌剤 を入れた大きなプールに・・ バナナをしばらく漬けるという荒業をやってのけていたんです。 バナナ君 嬉しくないプールで泳いでたよ~。 プールからバナナを引き上げたら・・ 更に 殺虫剤スプレー を振りかけてたんです!! でっぱ虫 バナナ君 驚くことにこの作業を素手でフィリピンの労働者の方達は行っていたんだよ。 案の定、脳卒中、心臓病、ガンなど死者も出ていたんだ。 1993年に発がん性殺菌剤、べノミルを収穫後や加工中に使用してはいけないとアメリカで判決が出ます。 でっぱ虫 ところがどっこい。 その1年後・・ 台湾産を除く全てのバナナに今度は殺菌剤のビテルタノールが残留しており、基準を超えるものもあると発表されたのです。 バナナ君 それからバナナ業界も反省し、平和が訪れたかと思いきや・・ エクアドル産のバナナから農薬がわんさか検出。(残留農薬基準を大きく上回る) しかも「減農薬」と表示しているにも関わらずです。 でっぱ虫 エクアドル産のバナナってちょっと高いやつじゃん・・一体何を信用すればよいのか・・ 表示詐欺は他にもあります。 有名な国際果物資本のドールが化学農薬が使用されたフィリピン産バナナを・・ 指定農園で化学合成農薬を一切使用せずに有機肥料で育てました と嘘の表示をしていたのです。 でっぱ虫 それを信じて買った人もいっぱいいるだろうに・・ バナナ君 このようなクソみたいな歴史を経て・・今売られている僕はだいぶ安全にはなってきたんだ。 今 バナナと農薬 でっぱ虫 本当に安全なの~? 日本に出回っているバナナはそのほとんどが輸入品でしょ。 日本に運ばれてくるまでになんか色々されちゃってるんじゃないの?