3 Interview 大切なのは諦めず考えること。やりがいから見つけた将来のキャリア 長くために必要なこと。転職活動を通じて気付いたことを、今の仕事でも活かしています。 Step. 3 転職エージェントに 相談してみるのも一つの手 どんな仕事があるのか、どんな仕事なら自分に合いそうか、さらには転職で叶えたいことの整理まで、自分ひとりで考えるのはとても大変です。そうした悩みからあなたに合った仕事や働き方を提案することが、私たち転職エージェントの役目でもあります。何から始めたら良いのかわからない、活動の準備、整理をご自身でしてみてもピンとこない場合には、 転職エージェントに相談してみるのも一つの手 と言えるでしょう。 type女性の転職エージェントでは、 年間5, 000名を超える女性の転職希望者の転職サポートを行っています。 キャリアカウンセリングや、あなたのご経験や希望に合わせた求人をご紹介していますので、ぜひお気軽にご相談ください。
編集部:井上 結婚を機にライフワークバランスを整えるために転職をした 【#就職しよう編集部】の井上です。 「結婚を機に転職を考えているけど、うまくいくか不安…」 こんな悩みを抱えていませんか?
結婚を機に転職をお考えのあなた!「結婚を控えてるけど転職できるのかな」「残業の少ない職場に転職したい」「でも給料が下がるのはイヤだ」などお悩みですか? 今回はそんな悩みを解消していただくために、結婚前後の女性が転職する際に知っておいた方がいいポイントについて、いくつかアドバイスさせていただきたいと思います。 結婚前と結婚後の転職は時期の違いだけではなく、これからのキャリア形成・生活を大きく左右します。それぞれ一長一短で言い切れない部分があると思いますが、近々に出産する予定の人やプライベートを第一に考える人以外は、 結婚前に転職した方がメリットが大きい と言えます。 ここでは結婚する前に転職するメリットをまとめていきます!
【このページのまとめ】 ・結婚を機に転職しても必ずしも不利になるわけではない ・結婚前に転職すれば選択肢が広がり、新生活の前に仕事に慣れることができる ・結婚後に転職すれば新生活と仕事の両立がより容易になる ・結婚が転職理由の人でも働きやすい環境が整っている企業を見極めよう 監修者: 室谷彩依 就活アドバイザー 就活アドバイザーとして培った経験と知識に基づいて一人ひとりに合った就活に関する提案やアドバイスを致します! 詳しいプロフィールはこちら 結婚を機に転職することを考えている方に向けて、成功のポイントや男性と女性の観点の違いなどをご紹介します。 また、転職理由が結婚である場合でも、不利にならず好印象を与えられる志望動機の書き方や伝え方についてもまとめました。結婚前後で転職のしやすさが変わるのかも解説しているので、これから新しい職を探す方はぜひご覧ください。 結婚を機に転職するのは不利? 結婚を機に転職するのは不利なのではないかと感じる方もいますが、そのようなことはありません。 不利にならない理由として、「労働力不足の深刻化」「多様な働き方への理解の浸透」「結婚による転職に理解を示す企業の増加」の3つが挙げられます。 転職理由が結婚となると、新しい働き口が見つかるか不安になることもあるでしょう。特に女性の場合は、出産・育児で退職や離職する可能性が高いため、採用を渋る会社もあるかもしれません。以下で結婚を機に転職しても不利にならない理由を詳しく解説しますので、チェックしていきましょう。 1. 転職するなら、結婚前？結婚後？既婚女性たちの本音とは | CanCam.jp（キャンキャン）. 労働力不足が深刻化している 近年、国内の労働力不足は深刻化しています。 特に、飲食業やサービス業、介護業では労働力が必要とされており、金融業や保険業も求人を多く出している業種です。また、IT業界の需要が伸びているため、いくらでも人材が欲しい状態となっています。 こうした労働力を補うため、日本人の労働者に限らず外国人労働者の方も積極的に雇用している企業は多いです。 結婚を機に転職する方でも、転職の理由に限らず貴重な労働力として重宝される でしょう。 2. 多様な働き方への理解が進んでいる 近年は多様な働き方への理解が進んでいる企業が増えています。 正社員のみならず、パートやアルバイト、契約社員、派遣社員など、 さまざまな勤務形態の積極的な雇用や長期的に活躍してもらうことを目標にしている企業も増えてきました。 こうした企業では、転職理由が結婚であっても就職に不利になることはないでしょう。 女性の方の場合、既婚女性や子育て中の女性が働くための環境を整えている企業もあり、結婚が理由の転職でも成功する可能性は高いといえます。 3.
親子水入らずの旅行も素敵。 ゆったり国内で温泉に浸かったりするのもいいですし、行く機会の少なそうな親との海外旅行にチャレンジするのもアリですね。 結婚したら家計にお金を回さないといけませんよね。 だからこそ結婚前に、自分のためにお金を使っておこう!という人も多いようです。 たとえば、ブランド物の服やカバン、化粧品など、ファッション関連のお買い物。 他には「結婚してから使う調理器具にこだわりがあって、ちょっと高価なものを購入しました」なんてケースも。 健康面では「ブライダルチェック」を受けておいた方が良いという声も挙がっています。 ブライダルチェックとは、妊娠や出産に影響する問題がないかを診てもらう「結婚する人向けの婦人科検診」のこと。 将来を考えて、結婚前に受診しておくと安心かもしれません。 さらに美容面でも、エステ、歯列矯正、ネイルなどお金のかけどころは色々ありますが・・・ 既婚女性から熱い支持を受けているのが「永久脱毛」! これまでお風呂で処理していた人も、結婚して子供が産まれ、一緒にお風呂に入るようになると 「お手入れしづらい・・・」 なんてことがあるようです。 永久脱毛には年単位の期間がかかることもしばしば。 やるなら余裕のある独身のうちに考えてみてはいかがでしょうか? 「独身のうちにお金を使おう」というのも1つの考えですが、極端な散財は避けたいですね。 結婚式に新婚旅行、将来の子育てなど、結婚にはお金がかかるもの。 やっぱりある程度の貯金はしておきましょう。 毎月の貯金目標を決めて節約してみたり、家計簿をつけてみたり・・・彼と一緒にチャレンジしてみるのも良いかも。 ちゃっかりした人だと、彼に内緒で銀行に口座を作り、自分用の「へそくり」を貯めておいたというケースもあるようです。 既婚女性からは「時間のあるうちに勉強して、資格を取っておくべき」という声もよく聞かれます。 「結婚を機に仕事を辞める」という人も、将来、子育てが落ち着いたら再就職・・・なんてことはあるかも。 そんなとき、事務関連や英語の資格など、仕事で役立ちそうな資格があると良さそうですね。 また、育児休暇などの制度が充実している会社や、結婚後も続けられる職種への「転職」を考えるのも、結婚前の方がいいでしょう。 他には、いわゆる「花嫁修業」・・・家事のスキルアップに励む人も。 家事は親に教えてもらったり、逆に彼に教えてあげたりするのも、意外と良い思い出になるかも。 彼の好きな料理を上手に作れるようになっておけば、結婚してからもきっと喜んでもらえます!
結婚を機に転職を決意する女性は多い 女性の場合、旦那さんの勤務地について行ったり出産の予定等を考慮して、結婚を機に転職せざるを得なくなることは珍しいことではありません。 とはいえ、実際に転職するとなると、その後の仕事がすぐに見つかるかどうか、希望の仕事に就けるかどうかなど様々なハードルがあるもの。15名の女性の体験談を参考に、結婚を機に転職する場合の注意点や転職活動を成功させるポイントを押さえましょう。 結婚を機に転職して雇用形態はどう変わった? 結婚を機に転職した女性のその後の雇用形態については、最も多かったのが 「パートタイマー(15名)」 という回答です。次いで「派遣社員(2名)」「準正社員(1名)」「契約社員(1名)」「前職と変わらず正社員(1名)」という結果となりました。 やはりこれから迎える新婚生活や出産などの予定を考慮し、時間に融通の利くパートタイマーという雇用形態を選ぶ女性が圧倒的に多いことがわかります。 結婚を理由に転職活動をしていて大変だったことは? 結婚を機に転職する場合、面接で聞かれる質問も通常の転職活動とは違ってきます。 特に新婚の女性であれば聞かれる確率が高いのは 「失礼ですが、出産のご予定はありますか?」「旦那さんの転勤はありますか?」 といった質問です。企業としても、せっかく雇ってもすぐに辞められる可能性の高い人材よりも、長く働いてくれる人材を求めるのは当然ですから、フルタイムかパートかに関わらず、この質問に対する回答次第では不採用となる可能性が高いというのが実情です。 前職の経験を活かせる仕事や資格ありきの仕事であれば、あっさり次の就職先が決まることもありますが、一方で希望する職種に就けるかどうかはもちろん、応募可能な求人の数も限られるためになかなか転職活動が上手く行かずに悩む方も少なくありません。 女性15名に質問!結婚を機に転職したときのエピソードを教えて!
結婚前と結婚後、転職するのに一概にベストと言えるタイミングはありません。他の状況での転職とは異なり、旦那さんやご両親の理解が必要になるので、一人で悩まずよくよく話し合ってみてください。 もし悩んだら、似た経験をしてきた知り合いや転職エージェントなどに相談することで、考えをまとめられることでしょう。
内定から入社までの間に、内定者間、また内定者と企業の間のコミュニケーションを深める機会として「内定者懇親会」が開催されるケースが多くあります。 この記事では、内定者懇親会の時期や目的、内容などの基本的なことから、参加は必須か?服装はどうしたらいい?など、実際に役立つ情報までを解説します。 内定者懇親会とは 内定者懇親会とは、内定者と在職の社員の中から数名が集まって、会食やグループワークなどを行う場です。 「懇親」は「打ち解けて親しくすること」という意味があります。新人が実際に入社する前に企業の雰囲気を知ったり、先輩社員の話を聞いたりして、お互いにコミュニケーションを深める機会だと考えればよいでしょう。 内定者懇親会の時期はいつ? 内定者懇親会が行われる時期は企業によってさまざまで、内々定が出される6月頃から始める企業もあります。多くの企業では内定式を10月1日に開きますが、内定式の後の時間を利用して懇親会を行うケースも多くみられます。 また、入社までの間に複数回開催する企業もあるようです。 内定者懇親会が行われる目的 内定者懇親会の大きな目的は、入社前に企業の雰囲気やカラーを知ってもらうことと、内定者同士の親睦を深めてもらうことです。 内定者懇親会の内容は食事会やグループワークなどさまざまですが、内定者だけで行われることは少なく、ほとんどのケースで在職の社員から数名が加わります。 内定者にとっては、企業の生の声を聞くまたとないチャンスです。社長や役員と話せる機会があることもあり、入社する企業の雰囲気を知るにはうってつけな場といえます。 先輩や同期と顔を合わせて情報交換をしておくことで、入社までの心配事や不安も少なくなるでしょうし、入社後、懇親会で顔見知りになった先輩が職場にいれば、仕事がしやすくなることもあるでしょう。 企業にとって、内定者懇親会は内定後の辞退を防ぐ目的もあります。 懇親会や食事会を開いて内定者とのコミュニケーションを密に保っておくことで、気持ちが変わって他の企業に行ってしまうのを防ぎたいと考えているのです。 内定者懇親会は具体的に何をする?
2021年06月25日(金) 更新 個別セミナーへ参加した後にはお礼メールを送ろう 個別セミナーへ参加した後のお礼メールは必要なのか?と就活生の皆さんは考えるかもしれません。 セミナーへ参加した後にお礼メールを送らなかったからと言って、内定に響くという心配をする必要はありませんが、セミナーに参加させてもらったことへのお礼を送っておくと丁寧な人という好印象を与えられる可能性はあります。 しかし、セミナー参加に対するお礼メールのマナーを間違えれば当然マイナス印象になってしまう可能性もあるでしょう。 お礼メールの書き方で悩んだことがある人は約65% ■調査方法:メールを配信して学生にアンケート ■調査実施日:2017/1/26~1/29 ■投票数:438 就活生を対象に438名から集計したアンケートによると、「セミナー参加後のお礼メールの書き方で悩んだことがありますか?」という質問に対して、65. 3%の人がYes、34. 7%の人がNoと答えました。(2017年1月時点、キャリアパーク調べ) 重要なお礼メールですが、アンケート結果によると書き方に悩んでいる就活生は65.
「内定式って何のためにやるの?」「何をやればいいの?」とお考えになっている人事担当者の方、経営者の方もいらっしゃると思います。そしてこのコロナ禍では内定式はどのように変わっていくのか気になる方もいらっしゃるでしょう。 この記事では、人材ビジネスに携わって15年以上の経験を持つ筆者が、内定式について知っておきたいことをわかりやすく解説!内定式の目的や実施内容、そしてコロナ禍の内定式などについて、事例を交えながらご紹介しますので、ぜひご覧になってみてください。 内定式とは? 内定式とは、企業が正式に内定者に内定を伝え、入社の承諾を得るイベントです。企業は、日本経団連が定めたルール(倫理憲章)によって、10月1日以降にしか正式な内定通知を出すことができません。そのため内定式は、10月1日に開催されるのが一般的です。内々定を出していた学生に対し、「採用内定書」を発行し、学生から「入社承諾書」を受け取るイベントが「内定式」となります。 内定式を実施する目的 一番の目的は、「入社意志の最終確認を行なうこと」です。採用内定書を発行し、入社承諾書を受け取ることだけに注目すれば、内定式をわざわざ開催する必要はありませんよね。郵送でもできますし、今の時代ならメールでやり取りすることも可能です。それでもなお、「内定式」を開催する背景には何があるのでしょうか?