大日精化工業 年収:736万円 大日精化工業の平均年収と業績推移 大日精化工業の平均年収、平均年齢、勤続年数、従業員数など企業情報と年収推移をグラフを用いて掲載しています。 所在地:東京都中央区日本橋馬喰町一丁目7番6号 大日精化工業過去の平均年収推移 ※単位:万円 年収の該当データがない年は0となっています 大日精化工業の概要と年収について 大日精化工業は顔料、着色剤、インキ類の製造・開発を手掛ける。ファインポリマー、コート材事業なども展開。 大日精化工業の27. 3. 31現在の平均年収は736万円(前年の平均年収は740万円)。売上高は1629億円(前年は1598億円)を記録しています。(27.
07. 27 / ID ans- 4393392 大日精化工業株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 その他の素材・化成品関連職 【良い点】 年収はそれなりに満足出来る。残業代も全額支給なので働けば給料も増える。 人事考課制度もあり面談もある。 残業は会社で遊... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 残業は会社で遊んでるだけの人や仕事を定時外からやり始める人がもらうスタイル。 人事考課制度は形だけで意味がない。 毎年同じ事を書いて面談するだけ。 努力した事をちゃんとアピール出来ないと意味がないし、成果を出しても管理職が得するだけで下には何もない。 投稿日 2019. 13 / ID ans- 3622522 大日精化工業株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 特に可もなく不可もなく、普通に仕事していれば通常の給料がもらえる。 モチベーションが低い社員が多く、それでも上の顔だけ見て従っていれば通常かそれ以上貰えるので... 続きを読む(全163文字) 【良い点】 モチベーションが低い社員が多く、それでも上の顔だけ見て従っていれば通常かそれ以上貰えるので、プライベートを充実したい社員はお得ではないか。 ここが好きで会社に居続ける社員が多数存在するのと、保守的で給料が貰いたい人にとっては最高の温床ではないか。 投稿日 2018. 10. 18 / ID ans- 3390446 大日精化工業株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 製品開発(素材・化成品) 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 化学メーカーとしては平均やや上程度である。不況期の賞与は下がったとはいえ、大手自動車や電機メーカーほどではなかったかに思う。また、不況期の翌年は調整金が出た。 現行は年... 大日精化工業の年収【大卒高卒】や20～65歳の年齢別・役職者【課長・部長】年収推移｜平均年収.jp. 続きを読む(全191文字) 化学メーカーとしては平均やや上程度である。不況期の賞与は下がったとはいえ、大手自動車や電機メーカーほどではなかったかに思う。また、不況期の翌年は調整金が出た。 現行は年功序列制だが、随時成果主義制度に変更して行くと思われる。 人事考課は毎年年度の始めに上司との面接があり、業績と能力について細かな説明がある。上司によってその深さが変わるとは思うが個人的にはおおむね満足している。 投稿日 2014. 06.
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14 / ID ans- 712043 大日精化工業株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 製品開発(素材・化成品) 在籍時から5年以上経過した口コミです 大半の人間が定時に帰ることができる環境ではある。しかし一部の人間が多くの残業を押し付けられる。そして給与体系は同じである。同じ部署の先輩はもっとえげつなく将来の自分をみて... 続きを読む(全181文字) 大半の人間が定時に帰ることができる環境ではある。しかし一部の人間が多くの残業を押し付けられる。そして給与体系は同じである。同じ部署の先輩はもっとえげつなく将来の自分をみているような気がした。仕事内容もマンネリ化し、仕事に対するモチベーションを維持できなくなってしまった。 加えて新たな会社、業界にチャレンジしたいという想いが強く、退職を検討している段階である。 投稿日 2014. 07 / ID ans- 1118062 大日精化工業株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 技能工(その他) 在籍時から5年以上経過した口コミです 変則二交代(月~木まで6:30~14:30の早番と11:30~22:30までの遅番、金曜日は8:30~17:30)により不眠症にかかり、鬱を併発。二交代勤務ではない職場も... 続きを読む(全159文字) 変則二交代(月~木まで6:30~14:30の早番と11:30~22:30までの遅番、金曜日は8:30~17:30)により不眠症にかかり、鬱を併発。二交代勤務ではない職場もあるが、生活リズムが崩れやすい人はそちらを選んだほうが無難。仕事内容については体力仕事をこなせる自信があれば問題ない。待遇についても良い方だと思う。 投稿日 2013. 14 / ID ans- 712070 大日精化工業株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 女性 非正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 当時の取締役会メンバーは、社長を筆頭として65歳過ぎの高齢者ばかりで、取締役会決議が要求される重要事項決定についてのレスポンスは異常に遅く、且つ役員同士が事前に合議をして... 大日精化工業株式会社の平均年収、年間給与所得情報 － 転職ならdoda（デューダ）. 続きを読む(全298文字) 当時の取締役会メンバーは、社長を筆頭として65歳過ぎの高齢者ばかりで、取締役会決議が要求される重要事項決定についてのレスポンスは異常に遅く、且つ役員同士が事前に合議をして決議に当たるという風潮も乏しく、会社運営に関わる重要な意思決定は、いったいどのようにして成されているのだろう?
とかなり疑問を感じておりました。また、当時の専務取締役(人事責任者)は、各役員から相談を持ちかけられ、自分の意思とは異なった申し出をされた場合、若手社員の前でも当該役員とまるで子供同士のケンカのような言いあいをしており、それを何時も近くで見ていた私は、この会社の存続は大丈夫だろうか? といつも真剣に悩んでおりました。 投稿日 2012. 11. 24 / ID ans- 608176 大日精化工業株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 人間関係、上司の不正を黙認出来ず、当時は内部告発制度も確立しておらず、会社そのものが不正の塊の様に思え、毎日が苦痛で苦痛でたまらなくなり、そのうち自分が悪いのではと思うよ... 続きを読む(全167文字) 人間関係、上司の不正を黙認出来ず、当時は内部告発制度も確立しておらず、会社そのものが不正の塊の様に思え、毎日が苦痛で苦痛でたまらなくなり、そのうち自分が悪いのではと思うようになり、いつしか現状から逃げ出したくなった。周囲に相談して、解決策を見出す事なども考えたが、本当に信頼できる人間が、誰なのか分からなくなり、退職と言う選択をした。 投稿日 2012. 大日精化工業の年収＆給料｜手取りはいくら？住宅ローンも徹底計算【2021年版】｜サラリーマンの年収分析ブログ. 07. 07 / ID ans- 465597 大日精化工業株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 製品開発(素材・化成品) 【良い点】 コンパウンドやマスターバッチの加工は奥が深く、考察のしがいがある点 色彩に関わるため自分の仕事のアウトプットが生活の中... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 色彩に関わるため自分の仕事のアウトプットが生活の中で感じられるかと期待していたが、実際は汎用品を扱っているため、そのような事は感じられない。 ほとんどの部署は合成屋ではなく加工屋なため、その辺りの認識を持っておかないと入社前後でギャップを感じる恐れがある。 投稿日 2020. 25 / ID ans- 4236184 大日精化工業株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 その他の素材・化成品関連職 【良い点】 色々なカラーを製造して社会に貢献できる。またある程度自由な時間もあったりするので気持ち余裕がある。 俗に言う3kのイメ... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 俗に言う3kのイメージ通り。部署によって当たりバズレが激しいのに賃金は一緒なのはやる気が下がる。 また仕事に余裕がある分、現場でスマホゲームをやったり寝てる人がいるのを報告しても対応がないので、現場の雰囲気は真面目に働いたら負けという感じで今後は大変だと思う。 投稿日 2019.
大日精化工業 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(14件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 14 件 大日精化工業株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 主任クラス 【良い点】 同業他社と比較したら、多くの年収をもらえていると思います。また、昇給したら上がる額の幅が大きく、モチベーションに感じている従業員はいると思います。 【気になる... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 ある一定の職階までほとんどの従業員が昇格できるので、上位の職階に能力が不相応な従業員を結構良く見かけます。なので、そのような感じの昇格は止めた方がいいのではないかと思います。 投稿日 2019. 12. 09 / ID ans- 4085153 大日精化工業株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 製品開発(素材・化成品) 【良い点】 同業他社に比較して年収は悪くないと思う。 部署によって残業代の出る出ないに差がある。また年功序列が強いため、特に若手の... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 部署によって残業代の出る出ないに差がある。また年功序列が強いため、特に若手のうちは仕事を頑張っても評価されず給料も上がらないため、むしろ手を抜いたほうが得をする。できる若手の評価を上げ、仕事をしない高齢の社員の評価を下げる方向に舵を切らなければ有能な人材はどんどん流出していくだろう。 投稿日 2019. 11. 16 / ID ans- 4050248 大日精化工業株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 一般事務 【良い点】 一定水準の給料が保証されている点。 余程のことが無ければ一定レベルまで年功序列で給料が上がっていく。 優秀な人もそうで... 続きを読む(全209文字) 【良い点】 優秀な人もそうでない人もほとんど給料が変わらない点。 人事考課の結果が給料にほとんど反映されず、必死に働いてもほとんど給料に差がつかない。 昇格すると給料が大きく上がる制度だが、ある程度のポジションまではいつ昇格するかが実質的に決まっており、横一列で昇格していく。 投稿日 2019. 05. 09 / ID ans- 3704824 大日精化工業株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 あまり贅沢は望まないなら、まじめに勤め続ければそれなりの給料はもらえるので良いと思う。 評価制度に不満があった。自分は... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 評価制度に不満があった。自分は営業だったので利益を上げれば査定も上がるはずだったが、みんな平等という空気があり査定がほぼあってないようなもののように感じた。 今は改革されているのかもしれないが、もう少し社員のモチベーションを維持向上する工夫がほしいと思った。 投稿日 2018.
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所属弁護士 楠 純一 (くすのき じゅんいち) 代表パートナー 生年月日 昭和49年9月21日 出身 山口県 経歴 明治大学法学部卒業 平成14年10月 東京弁護士会に弁護士登録 同月 当事務所入所 渡邊 清朗 (わたなべ せいろう) パートナー 昭和34年3月17日 東京都 早稲田大学法学部卒業 昭和63年4月 髙橋 雅喜 (たかはし まさき) 昭和52年9月19日 埼玉県 平成18年10月 平成23年2月 再開発プランナー登録 古川 亮 (ふるかわ りょう) 昭和58年10月19日 福岡県 東京大学法学部卒業 上智大学法科大学院卒業 平成23年12月 菅原 啓介 (すがわら けいすけ) 平成元年9月8日 新潟県 東北大学法学部卒業 東北大学法科大学院卒業 平成28年1月 山田 康平 (やまだ こうへい) 平成2年10月22日 愛知県 立命館大学法学部卒業 首都大学東京法科大学院卒業 平成31年1月 当事務所入所