名探偵の代名詞、シャーロック・ホームズ。 全作品を合計すると60作品(長編4、短編56)にもなります。 文庫本にして9~10冊ですから、全部読み切るのはなかなか大変です。 原作の著作権はすでに切れていますので、英語のテキストは数多くのサイトで公開されていますが、 邦訳はほとんど著作権が残っており、インターネット上で自由に読める邦訳はごく一部に過ぎません。 このサイトでは、既存の著作権に抵触しないように、全ての作品を改めて原作から翻訳し直して公開しています。 初出誌のストランドマガジンに掲載されたシドニー・パジェットのイラストも、ほぼすべて掲載してありますので、パソコンや携帯から、存分に世紀の名探偵シャーロック・ホームズの魅力をお楽しみください。 作品集一覧(全九冊)
読書会に向けて何度目かの再読。 もともと我が家には昔の早川文庫版しか無かったのですが、今回は日暮雅通さん訳による光文社文庫の新訳版で読みました。 しかし何度か読んでいても、タイトル見ただけだと内容を思い出せないものが多い。 これは単に自分の記憶力の衰えが顕著になっているからでしょうか(笑)。 とはいえ読み出せば「ああ、この話か」とすぐに思い出します。 さて、今回は読みながら思った事をメモしようと考えたせいで、今まであまり深くは考えてなかったツッコミポイントに注目することに。 例えば、 「アイリーン・アドラーは、誰にホームズには気を付けるよう言われてたの?」 「〇〇と言うより素直に犯人の名前を言った方が早くない?」 「ホームズ、それはいくらなんでも冷淡過ぎない?」 「ミルクって? !」 「また遺産がらみか」 などなど、それぞれのお話毎にツッコミどころ満載。 子供の頃に読んだ時なんかは、その辺りは何にも感じず素直にホームズの推理力やトリックに感心したものですが、大人になるって寂しい事ですね(笑)。 しかし、そういったツッコミどころも愛おしく見えるのがホームズの面白いところで、今なお世界中でファンが増え続ける所以じゃないでしょうか。 時折ホームズがワトスンに見せる、ツンデレな様子や信頼や友情を見せる場面もまた「萌え」でしたし(笑)。 そういうバディものの楽しさってのはやはりホームズで教えてもらった気がしますし、うん、他の作品もまたタイミングを見て再読していこう。
【番組紹介】 世界でもっとも有名な名探偵「シャーロック・ホームズ」 伝説のドラマをBSプレミアムとBS4Kで放送!【全41回】 英国の作家アーサー・コナン・ドイルが生んだ名探偵、シャーロック・ホームズ。名優ジェレミー・ブレットがこの世界一有名な探偵を演じ、「原作のイメージそのもの!」と絶賛されたシリーズをBSプレミアムとBS4Kで同時放送します。制作は1984年〜。色褪せない名場面の数々をお楽しみください。 (放送は変更になる場合があります) 【出演】 ホームズ/ジェレミー・ブレット(声:露口茂) ワトソン/デビッド・バーク(声:長門裕之)※13回まで /エドワード・ハードウィック(声:福田豊土)※14回以降 番組ページ
◆「ソア橋の難問」 大富豪にして米国上院議員でもあるギブスンの妻、 マリーアの死体がソア橋で発見された。 死体は、住みこみの家庭教師・ダンバーからの呼び出しの手紙を 握り締めており、凶器と思しき拳銃もダンバーのたんすから発見された。 はたしてダンバーがマリーアを殺害したのか……? ソア橋の欄干が欠けていたことから犯人が 仕掛けた銃のトリックを見破ったホームズ。 単純なトリックではあるものの、犯人の特異にして切実な動機と捨て身の 行為が合わさることで、常識では測れない不可能状況を現出させています。 ◆「三人のガリデブ」 大富豪の莫大な遺産を相続するため、自分を含め、「ガリデブ」 という珍しい性を持つ男を三人、集めようとする弁護士の話。 ホームズが早々に弁護士の話を嘘と見抜くため、ホワイダニットが焦点となります。 中盤以降、物語はほのぼのした雰囲気から一転、シリアスな展開に転調していき、 クライマックスの活劇まで間然するところがありません。 負傷したワトソンを本気で気遣うレアなホームズの姿も描かれ、 その筋の人には堪らないかもw ◆「隠居した画材屋」 隠居した画材屋のアンバリーは、若い妻と友人のアーネスト医師 によって、ほぼ全財産を持ち逃げされた、と訴える。 ホームズの代わりにワトスンが捜査を始めるのだが……。 盗難事件直後にも関わらず、なぜか家のなかのペンキ塗りをしているアンバリー、 彼の家のそばでワトスンが出会った、背が高くて色の浅黒い軍人のような男、 そして、アンバリーが持っていた事件当夜の劇場の切符――。 集められた情報から真相を見破ったホームズは、犯人をはめるために罠を仕掛けます。
業務委託契約なら残業代は払わなくても良いのか?
結局、それらを取り締まる法律は存在しないので、業務請負契約において労働者の労働者性がいくら高かろうが、実質的な問題は何も存在しないという解釈でいいでしょうか? 2018年02月22日 18時45分 <派遣先自体が雇用者であると判定されることは、有り得ることですとの回答をいただきましたが、業務請負(準委任)なのに、クライアント側(派遣先企業)が雇用者と判定されるような運用をしていいものでしょうか?> 労働基準法の解釈としてそういうことがあり得るということです。いいとか悪いとかの問題ではありません。 <それらを取り締まる法律は存在しないので、業務請負契約において労働者の労働者性がいくら高かろうが、実質的な問題は何も存在しないという解釈でいいでしょうか?> 労働者性が高ければ、労働基準法が適用され、労働者としての保護が及ぶということです。 2018年02月23日 14時00分 <労働者性が高ければ、労働基準法が適用され、労働者としての保護が及ぶということです。>とのことですが、 例えば、今の職場で、準委任契約で派遣されている労働者に対して、勤怠管理を派遣元企業がしていたり、直接指揮したりしていれば、労働者性や使用従属性が高く、派遣元企業がその労働者の雇用者として見られるので、労働基準法が適用されなければならない、という解釈でいいでしょうか? 準委任契約（業務請負）における勤怠管理について 派遣先企業の社員が管理していいのか？ - 弁護士ドットコム 労働. その場合は、例えば、労働基準法、第三十九条で定められる有給休暇に関する条項をその労働者に対して守っていないならば、それは違法行為と言えるでしょうか? それとも準委任契約の中で、有給休暇を与えなくてもいいように合法的に契約できますでしょうか?
■概要 私は、個人経営のある塾と『業務委託契約(準委任契約)』を交わし、教室長を務めていました。 仕事は完遂させたものの、「4月から7月まで業務を行ってもらったが、これまで指定の労働時間に達していない分があるため、その分は8月分から清算(減額)している。支払うべき8月分業務委託料はない。」と急に言われ、8月分の業務委託料支払いがされていません。 ■質問したいこと 1)『準委任契約』で労働時間を指定するのは、通常なのでしょうか? 2)『準委任契約』で清算規定を設けていない場合、一般的に時間清算はどのようになるのでしょうか? 【役員とは】報酬や労働時間など、従業員との違いについて解説－Manegyニュース | Manegy[マネジー]. ■補足 業務委託契約は以下のような内容で、調べる限り『準委任契約』にあたるのではないかと推察します。 ====================== 業務委託契約の概要 1)H30. 4月1日~H31. 3月31日までの1年契約 2)教室に出勤し、労働時間は月曜~木曜 12:00~20:00(毎日8時間:週32時間)までとする 3)週の労働時間は36時間を基本とし、1週間で規定時間に満たない時間は早出・残業等に充当するものとする 4)労働時間に過不足があった場合の、清算規定はない 5)業務委託料は1ヶ月あたり200, 000円で、毎月月末〆とする 6)タイムカード等はなく、社会保険関連も私が自ら行う ※H30. 8月31日付で、事情により業務委託契約は終了しています。 支払い状況は以下のとおりです。 残業・早出の多寡にかかわらず、これまで支払いが一定額なされていました。 ・4月業務分(5/15払い) 200, 000円→支払いが完了【残業・早出 少なめ】 ・5月業務分(6/15払い) 200, 000円→支払いが完了【残業・早出 少なめ】 ・6月業務分(7/15払い) 200, 000円→支払いが完了【残業・早出 多め】 ・7月業務分(8/15払い) 200, 000円→支払いが完了【残業・早出 多め】 ・8月業務分(9/15払い) 200, 000円→未納【残業・早出 普通】 ※タイムカードが切られていなかったため、正確な時間は不明です。
公開日: 2018年02月26日 相談日:2018年02月21日 1 弁護士 4 回答 ベストアンサー 準委任契約で自分の会社へ来てもらって働いてもらっているのですが、その労働者のタイムシートにサインしたり、残業の必要性に関する相談および承認、休暇申請の承認までするように、会社から指示されています。派遣契約ではないのに、こんなことまで派遣先企業の人間がしていいのか疑問に思っています。準委任でも、契約内容によっては、ある程度、柔軟性を持たせられるようなのですが、勤怠管理までしているとなると、労働者性・使用従属性が高いと判定されて、派遣契約でなければ違法になるのではないかと危惧しています。それとも、指揮監督の部分がちゃんと労働者供給元の企業に任されているのならば、派遣先企業に属する人間がタイムシートにサインしていても問題にはならないのでしょうか?
労働者としての権利を強く主張することを優先したいあなたには、大手派遣業者への登録がオススメだ!合コンでも『オレ?M菱商事で仕事してる (派遣で) よ?』などと、言い張れるメリットも! でも、指揮命令権や労務管理の権限が派遣先に行ってしまうのはとてもまずい。そもそも、自社の社員を自社の戦略や労務管理方針に沿って行動させられないと言うのは、とてもリスクだし、自社社員のスキルを伸ばしてもリターンが得られないと言うこと。スタッフの責任・権限も、プロのSEとして満足を顧客に提供するものではなく、単に派遣先の労働者として働きますわー。というもの。 実にビミョー。 ただし、 派遣先の重要ポジション(たとえば決裁権を有するなど)に、自社メンバーをアサインしようとしたら、派遣契約が妥当と言える。 そう考えると、ケースによっては派遣契約を選ぶことも出てくるね。 エンドのPM補佐・プロダクトオーナー補佐と言った業務などはコレに当たる。 以下は、契約に寄らない稼動の話。短め。 〇自社案件 当たり前だが、ぜんっぜん会社による。下記は一般的な傾向。 1.製品開発。 基本的に納期がない。ので、忙しくは無い。 もちろん例外はあって、忙しいのは下記2つ ①サービス開始時期をプレスリリース済。 そこで開始する必要があると言うのは仕方ない。無茶なスケジュール だとしたら競合や市場を恨もう。技術力で市場から競合を抹殺するのだ!
こんにちは! ITエンジニア・webディレクター・webデザイナーなどのIT人材の自立・キャリアを支援する、 ITプロパートナーズ の木村です。 弊社では、独立精神旺盛な優秀なエンジニアの方々の独立・起業サポートや、フリーランス支援を行っています。 こちらでは、日々の現場でサポートさせていただいている中での、プロの目線で、エンジニアに役立つお話をしてまいります。 フリーで活躍されている、もしくはこれからフリーとして活動していきたいとお考えになっている人は多いのではないでしょうか? フリーランス実態調査によると、フリーランスで活躍されている日本人は1122万人いるのだそうです。多くの人が自分の働き方を自ら選択していく中、知っておかなければならないこと、知っていた方が得なことが多くあります。 例えば、 準委任契約 という言葉をご存知でしょうか?おそらくわからない人の方が多いかと思います。 フリーとして働いていく上で知っておいた方がいい言葉ですので、今回は 準委任契約 についてお話ししていきます。 この記事を読み終えた時、 準委任契約 について明確に理解することができるでしょう。 それでは順番に見ていきましょう! 準委任契約とは? 準委任契約 時間管理. 準委任契約とは委託者が事務を委託する契約のことを指します。IT業界ではSES契約という呼ばれ方をしている場合もあります。 フリーランスのエンジニアを例にとって説明すると次のようになります。 エンジニアは事務を受託する受託者 エンジニアに作業を依頼する会社が委託者 エンジニアは設計・開発・テストなど必要な事務作業を契約した期間行うことで報酬を得ることができます。 また報酬の支払いも一定期間ごとであるためフリーランスのエンジニアにとっては向いている契約と言えるでしょう。 ただの委任契約はないの? 準委任契約についてお話ししましたが、そもそも「準」のつかない委任契約は無いのでしょうか。 委任契約ももちろんあります。委任契約は法律行為の事務を委託する契約のことです。 ここでいう法律行為とは弁護士、公認会計士、税理士、司法書士といった専門家が行う事務の事を指します。 準委任契約との違いは法律行為を行う事務なのか、そうでないのか、という部分です。 次に準委任契約のメリットとデメリットについて見ていきましょう!
また、その相談件数の多さから、 SES契約専門対策チームを設置 しています。 弊所は、法律事務所だけでなく、同じグループに社会保険労務士事務所もあるので、弁護士だけでなく、社会保険労務士ともタッグを組み、SES契約が適法に行われるように、万全を期してます! SES契約ビジネス・適正化パック として、SES契約を適法化させるために、グローウィル国際法律事務所の弁護士と、グローウィル社会保険労務士事務所の社労士が、タッグを組み、以下の内容を含むプランを作成いたしました。 SES契約書などの法律文書整備 実際のSES運用のアドバイス 電話・メールによる法律相談 月1回、御社訪問しての運用のフィードバック 社内体制の構築 労働基準監督署の対応 これは、SES契約についての相談を100件以上行っている法律事務所と社会保険労務士事務所が、同グループにある、弊所ならではのサービスです。 また、契約期間は、6か月で、その期間内に、御社のSES事業が、適正に運用できる体制を構築します。 費用 月額20万円/契約期間6か月 ※費用・期間は、目安です。 会社ごとの実情に合わせて、最適なプランをご提案します。 問い合わせフォーム