「たしかに消費者とのコミュ… この記事は 会員記事 です。無料会員になると月5本までお読みいただけます。 残り: 1261 文字/全文: 2009 文字
そして、もう一つ….
— 米津玄師 ハチ (@hachi_08) September 15, 2019 インタビューとラジオ番組を読み解くと、この曲のタイトルにもなっている「馬と鹿」、つまり馬鹿とは、自分を顧みずひたすらに前進する力強さと、仲間への愛を兼ね備えた美しい人物なのだと想像することができます。 ラジオでは『馬と鹿』だけでなくカップリング曲についても本人が解説しているので、興味がある人はぜひ聴いてみてください。 『Lemon』に引き続き『海の幽霊』『馬と鹿』と立て続けに名曲を生み出している米津い氏から、これからも目が離せません。
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まとめ 競業避止義務は会社の利益を守るための規約で、職業の自由を制限するものではありません。企業も労働者も、お互いに倫理観を持って健全な信頼関係を築くことが重要です。 この記事が気に入ったら いいね!しよう somu-lierから最新の情報をお届けします この記事に関連する記事
2. 23)。 1. 本件では、「退職後、競合他社への転職は3年間禁止」という就業規則が定められている場合であり、前述の条件①がある場合です。 この点、就業規則では、「競合他社への転職」が禁止されているのであり、フリーランスとして独立する場合は直接の文言には含まれないような気もするかと思います。 もっとも、この点が法律の難しいところといえますが、法律を考えるときに重要なのは、表面上の文言だけではなく、その規定が定められた趣旨(目的)です。 今回の就業規則が定められた趣旨が、顧客情報や詳細な商品の販売方法、人事管理の在り方など在籍していた会社の営業秘密に当たりうるような重要なノウハウを守ることにあるのであれば、元々存在する他の会社に移籍して競合する業務を行うのも、独立して競合する業務を行うのも実質的には同じであり、規定の定められた趣旨にあたるものと考えられます。 考え方が割れるところではあるかと思いますが、直接の文言にあたらないからといって安心することはできません。 その他、実際の判断は、上記②③④といった他の事情に影響されるところではありますが、今回のフリーランスとしての独立が就業規則に反する可能性がないと言い切ることはできないと思います。 2.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 50 ブラボー 1 イマイチ 退職は許す!でも、競合他社への転職は許さん!これってアリ?