若いころに時間を忘れてしまうほどハマったゲームのリメイクや、大好きなシリーズの最新作が発表される―― ゲーマーならこんな発表を聞けばテンションが上がってしまいますよね。今回の記事では、そんな新作発表が行われた際に度々話題になる「○○発表時の海外の反応」シリーズの中から、見ていてこっちまで嬉しくなってくる反応動画5選(5タイトル)をご紹介します。 ◆『バイオハザード7 レジデント イービル』 まず初めに紹介するのは、「E3 2016」のソニーカンファレンスで発表された『バイオハザード7 レジデント イービル』の反応動画です。この反応動画の面白いところは、視聴者の多くが、タイトルが出る最後の最後まで『バイオハザード』の最新作だとは思わなかったこと。「新しいホラーゲームか?」→「え?7?」→「バイオハザード!?!?! ?」といった感じで驚きますので、「VII」の表示からタイトル発表までの瞬間にご注目ください。 《茶っプリン》 編集部おすすめの記事 その他 アクセスランキング 『Apex』渋谷ハルさん主催「VTuber最協決定戦 SEASON. 03」出場チーム・メンバーまとめ 2021. 7. 29 Thu 0:22 『ウマ娘』1万人が選んだ「実装して欲しい育成ウマ娘」No. 1は? 未実装37名が対象、読者アンケ結果発表 2021. 22 Thu 10:00 【東京五輪】「ゲーム音楽」の選曲が意味深! ドラクエ、FF、ニーア…楽曲背景から見えるメッセージとは? 2021. 25 Sun 13:26 『ウマ娘』人気投票結果発表!3, 000人以上から選ばれた"No. 1育成ウマ娘"は? 2021. 6 Tue 11:30 『スマブラSP』参戦希望アンケートに3, 000人以上が投票! 読者が最も望んだファイターは『キングダム ハーツ』「ソラ」─想いの詰まったベスト15を発表【アンケート】 2020. 何度でも見返したくなる新作発表時の海外の反応5選【特集】 | インサイド. 2. 26 Wed 12:00 『ゼルダの伝説 BotW』マップ全体を『マイクラ』で再現するプロジェクトが進行中―ゲルド高地やヘブラ山脈が細部まで再現 2021. 28 Wed 13:00 『ウマ娘』水着スペちゃんと水着マルゼン、ガチで狙う? それともスルー? 夏イベのガチャ意欲を大募集【アンケート】 2021. 28 Wed 17:55 『スマブラSP』参戦希望アンケート、16位~30位も人気キャラが入り乱れる!
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1. World Video Gamer VRの感想が見たいけど各所に散らばっているからこのスレを立てた これが初めてのAAAタイトルのVRゲームだと思うから感想が聞きたい 2. World Video Gamer 屋敷の虫が溢れるほどいるエリアのPSVRリアクションビデオを見るのが楽しい:) 3. World Video Gamer 体験版でやったけど怖さを通り越して吐き気レベルまでいった VRでやる価値はあるけど製品版は買おうとは思わない:( 4. World Video Gamer 非常に没入できる、今のところ滑らかに動くしコントロールもいい しかし時に解像度が酷い時がある、PS4の所為かVRのスクリーンかわからないがPC上ならもっと鮮明なVRを体験できるだろう 5. World Video Gamer >>4 通常版PS4 or Pro? 6. World Video Gamer >>5 通常版、Proは試していないがそこまで変わるか疑問はある 7. World Video Gamer >>6 Proでプレイしたけどオープニングの外のパートでは同じ問題が見られた でも屋敷に入ると良くなりキャラクターモデルも綺麗だった VRをやり過ぎないようにしたから1時間しかプレイしていないが間違いなくおもしろかった 8. 【海外の反応】バイオハザード7 ベイカー家との食事で苦しむ海外実況者たち！ | リアクションまとめ | 日本語字幕 | バイオハザード ヴィレッジ - YouTube. World Video Gamer 買おうかなと思っていたが人がプレイしているのを見て、俺は絶対にプレイしないと心に決めた 9. World Video Gamer 驚くほど快適だった、酔いも全然ない 最初の数分、低解像度と酷いテクスチャに気づいたがのめり込んでいくうちに問題は消えた ヘッドトラッキングも右スティックで修正できる 敵がいなくてもランダムな音や声と足音が俺を驚かせてくれて恐怖がドンドン増す RE7をプレイする前はVRゲームは一口の体験でいいと思っていたが、今ではフルのゲームでも適しているとわかった 10. World Video Gamer 2時間ほどVRでプレイしたが緊張し過ぎたせいで少し休憩しなければならなかった 30~45度くらいなら滑らかに動く、最初は早すぎるため少し酔ったがすぐに慣れる その後4Kテレビに切り替えたがVRには到底及ばなかった 11. World Video Gamer 最初の家までしか行ってないが、暗い部屋に入るだけでもびくびくしていた 同様にヘッドフォンの音響も素晴らしい 初めの森林地帯はProでも酷いと感じたけどそれほどでもない 家に入ると、完全に没入できるようになる 仲間と一緒にプレイしたらもっと楽しめるだろうな 12.
World Video Gamer 様々な方法で恐怖と不安を駆り立てる 本当に素晴らしいから、これでVRを正しい方向にプッシュしてくれることを祈っている VRがなくてもバイオ7は素晴らしいが、VRでは別次元の体験を追加してくれる 13. World Video Gamer 非常に没入感があるがたまに自分の手でびっくりする 通常PS4ではオープニングは非常に粗いが、それを超えると良くなる コントロールオプションはプレイするごとによくなっていったから変えなかった ヘッドトラッキングもちゃんと機能し全体を見まわすことができる 絶対にVRでプレイしたほうが良いゲーム 14. 【海外の反応】まさかのバイオハザード7発表で不意打ちされた瞬間 - Niconico Video. World Video Gamer 一応言っておくがオープニングセクションは1440pのPCでさえ酷く見えた 酷い影に低解像度の地面に2Dの葉っぱ、多分ゲームが原因じゃないかな 15. World Video Gamer これぞPSVRのキラータイトル Proでプレイして何度か実際にそこにいるような錯覚がおきた カプコンが殺しに来ている、キラータイトルだけに 16. World Video Gamer 間違いなく最初のAAAタイトルVRゲーム 欠点を言うならホラーゲームだから怖がる人にプレイしてもらえないことだな カプコン 2017-01-26 ソニー・インタラクティブエンタテインメント 2016-10-13
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労働者の年次有給休暇を管理する方法 企業が年次有給休暇を管理する2つの方法をご紹介します。 個別指定方式|労働者ごとに有給休暇を管理 年次有給休暇の個別指定方式とは、労働者ごとに有給休暇の取得日数を管理して、企業が年次有給休暇の取得日を個別に指定していく方法です。 個別に決めていくことで、従業員が希望日を企業に伝えやすく満足度は高くなるものの、1人ひとり個別に管理することは非常に手間がかかるためデメリットとも言えます。 計画年休制度|労働者に一括で有給休暇を付与 計画年休制度とは、従業員の代表と企業間で労使協定を結び、各従業員の有給休暇のうち5日を超える部分の取得日時を計画的に決める方法です。 計画年休制度は、全従業員に一斉に同じタイミングでの有給休暇取得を促すこともできますし、部署ごとに有給休暇取得の時期をずらすことも可能です。 一斉に決めることで管理の手間が省けるものの、個別の希望を聞きながら有給休暇取得を促すことができないため、従業員の満足度が下がる可能性があります。 また、一度労使間で有給休暇取得の日程を決めてしまうと、緊急事態のときにあとから日程を変更することが難しいです。 先の見通しが立てづらい企業は、安易に計画年休制度を導入せず、個別指定方式で柔軟に管理していくことをおすすめします。 6. まとめ 年次有給休暇は労働に対して平等に与えられた権利であり、働く人の疲労回復やリフレッシュのために必要不可欠なものです。 年次有給休暇を消化することで、労働者の士気があがり、生産性が向上するメリットも期待できるでしょう。 最低限、5日の年次有給休暇を取得できるように、企業はしっかり労務環境の整備を進めていきましょう。
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-「長時間労働=勤勉」、「長時間労働=当たり前」という旧時代の意識や風土にメスを! 【有給休暇の計算方法】時季変更権とは？ 付与日数管理表（無料）あり｜＠人事業務ガイド. 1. はじめに 今年から8月11日(山の日)が祝日に指定されたことにより、日本の年間祝日数は既存の15日から16日に増えることになった。ちょうど50年前の1966年の祝日の数(11日)と比べると、50%も増加した数値である。 フランスが11日、アメリカが10日、ドイツ、オーストラリア、スイスが9日、オランダ、イギリス、カナダが8日であることを勘案すると、日本の祝日の数は先進国の中では多いことが分かる。 このように祝日の数が多いにも関わらず日本人の年間休日数は他の国と比べて決して多くない。その最も大きな理由は有給休暇の付与日数や取得率が他の国と比べて相対的に少ないことである。 2. 労働法上の休日 日本の労働基準法35条1項では、「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と規定している。また、労働法では1日8時間、1週間に40時間を法定労働時間として定めている。 違反時には6カ月以下の懲役、あるいは30万円以下の罰金が課される。但し、労働基準法第36条(一般的にサブロク協定と呼ばれている)では「労使協定をし、行政官庁に届け出た場合においては、その協定に定めるところによって労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。」と労働基準監督署長に届け出た場合は、その協定内の範囲内で残業や休日労働を可能にしている。 さらに、時間外労働時間の限度時間は「月45時間」等に制限されているものの、「臨時的に、限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情が予想される場合には、従来の限度時間を超える一定の時間を延長時間とすることができる。」という「特別条項」を付けて協定を締結することも可能であり、この場合は時間外労働時間の上限がなく、無制限に残業をさせることもできる。 このような法律の抜け道(? )が労働者の過重労働や過労死に繋がっている恐れがある。実際、業務における強い心理的負荷による精神障害を発病したとする労災請求件数は、1999年度の155件から2015年度には1, 515 件まで増加している。 労働者が法定労働時間、つまり1日8時間、1週間に40時間だけを働く場合は、「完全週休2日制」が適用されていると言えるだろう。しかしながら労働法では「完全週休2日制」を強要しておらず、企業によっては「週休2日制」を適用するケースも少なくない。 「完全週休2日制」と「週休2日制」は何が違うだろうか。「完全週休2日制」は、1年を通して毎週2日の休みがあることを意味する。一方、「週休2日制」は1年を通して、月に1回以上2日の休みがある週があり、他の週は1日以上の休みがあることを表す。 厚生労働省の調査結果(*1)によると2015年現在「完全週休2日制」を実施している企業の割合は50.
2日、そのうち労働者が取得した日数は9. 3日で、取得率は51. 1%となっています。 取得率を企業規模別にみると、「1, 000人以上」が58. 4%、「300~999人」が47. 6%、「100~299人」が47. 6%、「30~99人」が44. 3%と、企業規模と取得率が比例しており、 規模の大きい会社ほど取得率が高い ことがわかります。これは大企業ほど有給消化推進の取り組みが行われていたり、制度が整っていたりすることが影響していると考えられます。 また、有給取得率を産業別にみると、「電気・ガス・熱供給・水道業」が72. 9%と最も高く、「宿泊業, 飲食サービス業」が32.