「医療関連職」の条件で検索した障害者の求人転職情報の一覧ページです。アットジーピー(atGP)は、障害者の求人情報・障害者専門の転職支援サービス(エージェント)・就労移行支援事業所など、雇用に関する様々なサービスを展開している障害者の「働く」をトータルでサポートするサービスです。 もっと見る 6 件 1件〜6件表示中 更新日:2021年6月9日 更新日:2021年4月28日 更新日:2021年3月3日 更新日:2019年11月7日 1 人気の検索条件 勤務地や職種・業種など、よく検索されている条件をまとめました。 株式会社ゼネラルパートナーズ 所在地:〒104-0031 東京都中央区京橋2-4-12 京橋第一生命ビル3F 代表取締役社長:進藤 均 設立:2003年4月9日
医療事務 | 一般病院 | 日勤常勤 世田谷リハビリテーション病院 世田谷区 梅ヶ丘駅 月給 17万 ~ 30万円 正社員 月14日 【経験者の募集】 医療 事務 資格の有無は問いません... 情報 求人職種: 事務 常勤 募集 雇用 形態: 日勤常勤 仕事内容: 回復期リハビリテーション病院での 事務 業務... 30+日前 · 世田谷リハビリテーション病院 の求人 - 梅ヶ丘駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 医療事務 | 一般病院 | 日勤常勤の給与 - 世田谷区 梅ヶ丘駅 2022年度新卒採用 医療事務 医)Maitreya恵幸堂歯科医院 飯島町 月給 22. 5万円 新卒 治療を探し求め、心のこもった 医療 を提供。保険でできる治療は保... 治療部」 で検索 勤務地 長野県 2022年度新卒採用 事務 2021-07-30 00:00:59 1058477... 30+日前 · 医)Maitreya恵幸堂歯科医院 の求人 - 飯島町 の求人 をすべて見る 給与検索: 2022年度新卒採用 医療事務の給与 医療事務 | 精神科病院 | 日勤常勤 十愛病院 横浜市 東戸塚駅 月給 16万 ~ 22万円 正社員 求人情報 求人職種: 雇用 形態: 日勤常勤 仕事内容: 事務 業務 外来受付・会計 電話応... います。 この度は当院で 事務 を募集中です。JR東戸塚駅... 30+日前 · 十愛病院 の求人 - 東戸塚駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 医療事務 | 精神科病院 | 日勤常勤の給与 - 横浜市 東戸塚駅 医療事務/管理者候補 医療法人 寛正会 水海道さくら病院 常総市 水海道森下町 月給 23. 医療事務の障害者求人｜障害者雇用枠のお仕事をお探しの方の求人サイト｜BABナビ. 4万 ~ 30. 0万円 正社員 募集職種 事務 (管理職候補・常勤) 給与体系 基本給... 事務 当直要相談) 職務内容 ・保険請求業務 ・受付・会計業務 ・その他 事務 全般 ・ 事務 当直 病院概要 ・病床数93床... 30+日前 · 医療法人 寛正会 水海道さくら病院 の求人 - 水海道森下町 の求人 をすべて見る 給与検索: 医療事務/管理者候補の給与 - 常総市 水海道森下町 医療事務 | ケアミックス病院 | 日勤常勤 我孫子聖仁会病院 我孫子市 天王台駅 月給 16. 6万 ~ 22. 9万円 正社員 度な 医療 を提供しています。 この度は 事務 員を募集してい... 自立支援 医療 機関(更生 医療 ) 身体 障害者 福祉法指定医の配置されている 医療 機関 生活保護法指定 医療 機関 公害 医療 機関... 30+日前 · 我孫子聖仁会病院 の求人 - 天王台駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 医療事務 | ケアミックス病院 | 日勤常勤の給与 - 我孫子市 天王台駅 医療事務 | 一般病院 | 日勤常勤 仁愛会病院 鹿児島市 月給 13.
5万円 正社員 グローバスメディカル株式会社 港区 人事事務アシスタント】週3勤務から<障がい者限定> 契約社員 業種:医療用機器・医療関連/精密機器/化粧品・医薬品/医療... 万円 事業内容: 医療用器材及び医療用具の輸入及び販売... 時給 1, 100 ~ 1, 200円 契約社員 新橋駅 区分]一般事務・営業事務 (1)一般事務・営業事務 [正社員... 5万円 正社員 東京保健生活協同組合 練馬区 募集職種・分野 医療事務職 医療総合職 管理・マネージメント... 外来業務、医療事務など病院・クリニックでの運営業務全般に従事していただきます。 ◆将来的には診療所事務長業務など医療生協... 月給 19. 6万円 正社員 千石駅 茗荷谷駅 区分]一般事務・営業事務 (1)一般事務・営業事務 [正社員... 5万円 正社員 社会福祉法人枚方療育園 枚方市 業種:医療・福祉・介護サービス/医療用機器・医療関連/サービ... どを実施まずは、医療や介護業界のことを学ぶため 医療事務全般を中心にお任せ。 医療事務業務と並行して徐々に 医師・看護... 1万円 正社員 2日前 長候補(施設運営)】 資格&経験不問 正社員 業種:教育/医療・福祉・介護サービス/専門コンサルタント/公益・特殊・独立... 障がい者採用｜採用情報｜株式会社ソラスト. 人では業界未経験者を積極的に採用。実際、10名以上の園長が異... 年収 270万 ~ 550万円 正社員 新座志木中央総合病院 新座市 志木駅 般病棟入院基本料7:1 330床、障害者施設等入院基本料10:1 34床) 従業員数 医療福祉科9名 医師210名(常勤... 副都心線(~渋谷)直通乗入 採用担当者 総務課所属長 TEL... 9万円 北朝霞駅 株式会社ウェルアス 札幌市 名の事務スタッフが活躍中! 部署間の垣根が少なく、営業も事務... 仕事内容 【経理・事務】電話対応、経理業務、その他書類作成などの一般事務 経理・事務業務 •請求書作成 •入出金管理... 月給 20. 8万円 契約社員 環状通東駅 区分]一般事務・営業事務 (1)一般事務・営業事務 [正社員... 5万円 正社員
5万 ~ 16. 0万円 正社員 ています 求人情報 求人職種: 事務 全般 1)診療報酬... 医療 法人 仁愛会」が運営しております。 現在レセプト 事務... 30+日前 · 仁愛会病院 の求人 - 鹿児島市 の求人 をすべて見る 給与検索: 医療事務 | 一般病院 | 日勤常勤の給与 - 鹿児島市 医療事務 | クリニック | 日勤常勤 朋診療所 横浜市 栄区 月給 19. 1万 ~ 24. 2万円 正社員 心身 障害者 通所施設「朋」に併設される診療所の 事務 を募集します! 求人情報 求人職種: 雇用 形態: 日勤常勤 仕事内容: 内科クリニックでの 事務 業務... 日本調剤 根津薬局 【障害者雇用限定・契約社員】医療事務補助の求人詳細. 30+日前 · 朋診療所 の求人 - 横浜市 栄区 の求人 をすべて見る 給与検索: 医療事務 | クリニック | 日勤常勤の給与 - 横浜市 栄区 医療事務 | 一般病院 | 日勤常勤 友仁病院 江東区 月給 22. 0万 ~ 24.
4万 ~ 17. 0万円 正社員 ただいま、 事務 員の方を募集しています。 #受付・ 事務 でのお仕事です: 事務 として受付業務や 事務 管理等のお仕事で... 事務 /受付 【仕事内容】: 一般 事務 / 事務... 30+日前 · 八木病院 の求人 - 秦野駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 無資格可の医療事務/受付の給与 - 秦野市 秦野駅 医療事務 | ケアミックス病院 | パート週3日以上 日暮里上宮病院 荒川区 日暮里駅 時給 1, 200円 アルバイト・パート 情報 求人職種: 事務 パート 募集 雇用 形態: フルタ... 障害者 の方を含めてお受け入れしています。通院が困難な方には、訪問診療を行い健康増進に努めています。 当院は、「 事務... 30+日前 · 日暮里上宮病院 の求人 - 日暮里駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 医療事務 | ケアミックス病院 | パート週3日以上の給与 - 荒川区 日暮里駅 医療事務 | 精神科病院 | 日勤常勤 南九州さくら病院 南九州市 月給 14. 5万 ~ 20. 5万円 正社員 23日 精神科病院で働く 事務 を募集中です!入院レセプト... 心して働いていただけますよ 求人情報 求人職種: 雇用 形態: 日勤常勤 仕事内容: 精神科病院... 30+日前 · 南九州さくら病院 の求人 - 南九州市 の求人 をすべて見る 給与検索: 医療事務 | 精神科病院 | 日勤常勤の給与 - 南九州市 医療事務 | 精神科病院 | 実務経験1年以上必須 | 日勤常勤 不破ノ関病院 垂井町 垂井駅 月給 17. 2万 ~ 26. 8万円 正社員 当院で活躍してみませんか? 求人情報 求人職種: 雇用 形態: 日勤常勤 仕事内容: 精神科病院... 日以上> 基本情報 事務 所名: 医療 法人 清澄会 不破ノ関... 30+日前 · 不破ノ関病院 の求人 - 垂井駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 医療事務 | 精神科病院 | 実務経験1年以上必須 | 日勤常勤の給与 - 垂井町 垂井駅 新着 高級ホテルのような歯科医院の『歯科助手・受付』 医療法人社団創新会 Luz大森アプル歯科医院 大田区 月給 21万円 正社員 医療 法人社団創新会 Luz大森アプル歯科医院 働きやすい条件... 経験歓迎 【 雇用 形態】 正社員 【職種】 歯科助手 受付( 医療 関連) 事務 【給与】 [社]月給21万円~27... 3日前 · 医療法人社団創新会 Luz大森アプル歯科医院 の求人 - 大田区 の求人 をすべて見る 給与検索: 高級ホテルのような歯科医院の『歯科助手・受付』の給与 - 大田区
ニチイでは障がいをもつ方も能力や特性を活かして いきいきと活躍していただきたいと考えています。 最初は一つの簡単な業務からスタートし、少しずつ新しいことへと挑戦していくことができます!障がいのある方が多く活躍しているので、安心して働けます!
3 社長が社用車を私用で運転して事故を起こすと、会社のイメージダウンになります; 3 社用車を私用で運転した場合でも、会社の任意保険は適用可能? 社有車について - 相談の広場 - 総務の森. 社用車を運転することになったときに気をつけたいポイントをまとめたページです。安全運転はもちろんですが、社用車の場合は少し勝手が異なります。会社の看板を背負っていることを理解し、社用車を運転するように心がけてください。 今月退職するので、最後の給料から差引かれるのですが、全額負担しなくてはいけないのでしょうか? 営業車には自損事故の際の保険はかかっておりません。会社の規則は存在しません。 (30代:男性) 仕事で会社の車、いわゆる社用車を運転することがあるかと思いますが、万が一、得意先への営業中、出張中に社用車で事故を起こしてぶつけた場合、その後の損害賠償についてはだれがどのように負担するのでしょうか。営業車に乗っていた社員が全額自己負担となるのでしょうか? 社用車の交通事故も簡単には解雇されない. 車の修理代の件は これも就業規程によりますが 中小・零細企業の場合 業務中の事故であっても、修理代金の折半はよくある事です。 今回は修理代を3ヶ月で返済という形ではないので 退職金があれば、そこから相殺されるかもしれません。 冨岡義勇 名言 意味, レグザ 録画できる信号が ありません, 総務省 猿渡 ひどい, ジョイコン スティック 音, 海猫 映画 原作, 高校生 自転車 事故 法律 改正, 投稿ナビゲーション
上場企業、中小企業問わずです。地方の車社会の企業です。 社有車は全てリースで会社が借りています。 取締役会 長や 代表取締役 社長など 取締役 ( 従業員 兼務役員 含め)の方々が社有 車を毎日の 通勤 や当然日々業務で自分で運転して使用する(運転手はさすがに つける余裕がないのでその代わりに社有車を自分で運転して 通勤 利用OK)の は会社が認めていればもちろん使うのはよいとして、そのまま プライベートで も使用するのも会社が認めていれさえすれば(=社長自らが認めているから OK=できたら規定あったほうがよいですかね 役員 向けにも社有車利用規 定? )で法的に問題は特にないのでしょうか?仮にプライベートでの使用も会 社が認めてさえいれば何も問題ないとしても、プライベートの時に事故が発 生すれば 従業員 同様に「管理者責任」 「 運行供用者 責任」の概念で 役員 の場合も対応されていくのでしょうか? モラル(例えば 従業員 は私用で使えないのに 通勤 で 役員 が社有車を利用する のはまだよいが私用でも使ってよいのはずるいという点)の問題はここではキ リがないのでいったんおいておきまして。 従業員 は当然私用での社有車(営業車など)利用は禁止しています。
この記事を書いた人 最新の記事 元弁護士・ライター。 京都大学在学中に司法試験に合格し、弁護士として約10年間活動。うち7年間は独立開業して事務所の運営を行う。 実務においては交通事故案件を多数担当し、示談交渉のみならず訴訟案件も含め、多くの事件に関与し解決。 現在はライターとして、法律関係の記事を執筆している。 ■ご覧のみなさまへのメッセージ: 交通事故に遭うと、今までのように仕事を続けられなくなったり相手の保険会社の言い分に納得できなかったりして、被害者の方はさまざまなストレスを抱えておられると思います。 そんなとき、助けになるのは正確な法律知識とサポートしてくれる専門家です。まずは交通事故の賠償金計算方法や示談交渉の流れなどの基本知識を身に付けて、相手と対等に交渉できるようになりましょう。 お一人で悩んでいるとどんどん精神的にも追い詰められてしまいます。専門家に話を聞いてもらうだけで楽になることも多いので、悩んでおられるなら一度弁護士に相談してみると良いと思いますよ。
これに関しては、外形的に判断されます。 「外形的に判断」とは、内部事情は判断材料として使わず、外から(客観的に)判断してどうか、ということです。 交通事故が発生した時間が業務時間だったかどうかは、会社によってまちまちです(内部事情)。 一方、社用車を使っているという事実は、当該会社の用事で動いていたという判断が一般的でしょう。 そのため、業務時間外であれ、また業務に無関係に従業員が社用車を使っていたとしても、使用者である会社が責任を免れることは難しいでしょう。 (3)業務時間中に起きた自家用車での交通事故 それでは、業務時間中に起こした自家用車による交通事故の場合はどうなのでしょうか? これに関しては、会社が従業員の自家用車使用について関与していたかどうか、が重要なポイントとなります。 つまり、例えば従業員が業務で自家用車を使用することを認めている(黙認を含みます)場合には、会社にも責任が発生します。 駐車場を使わせる、ガソリン代を支給するなど、一定の関与があれば責任を免れることはできないでしょう。 このように、自家用車での交通事故にも使用者責任が適用されるケースもあります。 これを回避するためには、通勤・業務に関して自家用車の使用を一切認めないとして、従業員に周知徹底することは不可欠です (4)通勤中の自家用車での事故 (3)について、業務だけでなく、通勤に関しても同様です。 従業員が通勤に自家用車を使用することを認めている(黙認を含みます)ケースでは、使用者責任を負う可能性は出てきます。 (5)業務時間中に私用で自家用車を使っての事故 業務時間中に私用で自家用車を使っていたときであっても、会社が従業員の自家用車使用に関与があれば、使用者責任が問われるケースもあります。 2、使用者責任を追求された場合、全額応じなければならないか? 交通事故の被害者は、損害賠償の全額を、実際の加害者である従業員とその使用者に請求することができます。 実務上は、個人である従業員より組織である使用者(会社)の方が資力があるので、使用者へ請求されるケースが多いでしょう。 請求されれば請求額全額支払わなければなりません。 3、使用者は従業員への求償はできる?
投稿日:2005/10/20 10:58 ID:QA-0030880 大変参考になった 0 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 懲戒規定 懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。
業務中に運転していて、社用車をガードレールにぶつけて一部壊してしまいました。会社から損害賠償を請求されることはありますか?また、請求された場合、応じる必要はありますか?
公開日: 2017年01月21日 相談日:2017年01月21日 2 弁護士 3 回答 ベストアンサー 会社を退社した者が用事で会社を訪れ、上司の命令でもなく自分の判断で会社の業務を手伝い会社の車を運転し事故を起こしました。 当人は社用車の保険の年齢適用の対象ではなく保険が下りません。 本人の自腹で相手側の車の修理代金を払う事に なりましたが、相手側は「会社の責任だから会社が払え、どうして会社が出てこない」と言ってきています。 当人と一緒に管理職が謝罪には行き保険が適用できないも伝えました。 当人が若い上に保険適応年齢ではなく保険が利かないので 会社を相手にしないとお金が取れないと思っているのでしょうが・・・。 事故自体は停車中の車にブレーキを踏んでいなかったことによって前の車に接触した軽いおかまです。 事故当時は「私は全然大丈夫病院にも行くことない、車だけ修理してね」と言われたそうで 謝罪の電話をした時にも「けがも何もないし来てもらわなくても大丈夫」と言っていましたが 4時間後の謝罪に言った時には「首が痛いから病院へ行きたい」と訴えてきていました。 退職した事故の当事者は自分の責任だと認識していますが 相手側が応じようとしません、どうすればよいのでしょうか? 会社が訴えられることはありますか? 会社が損害賠償をしなければいけませんか? よろしくお願いいたします。 517763さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る 会社が使用者責任問われる状況です。 保険使えないは、被害者との関係では、 言い訳になりません。 会社が払う場合は、 退職者に求償して、バランスを取ります。 2017年01月21日 11時52分 相談者 517763さん ありがとうございます。 会社が払う場合は・・とありましたが 事故当時者が払っても問題はないという事ですか? 会社が払わなくても当人が払うと言っているのを相手側は拒否できますか? お願いいたします。 2017年01月21日 12時11分 会社は使用者責任により、従業員と連帯して賠償義務をおいます。 よって、訴えられることはもちろん有り得ます。 ですから、元従業員任せにして話を放置するのは却って問題を大きくする可能性すら有り、賠償義務を負うことを前提に、どのような内容での解決ができるのかを検討すべきです。 2017年01月21日 12時19分 Q 会社が払う場合は・・とありましたが ⇒問題はありません。事故を起こした張本人ですから。 Q 会社が払わなくても当人が払うと言っているのを相手側は拒否できますか?