質問日時: 2011/07/18 14:55 回答数: 1 件 問題:「今、40℃の水が10L/minで流れています。この水を10℃まで冷やす時の交換熱量はいくらでしょうか?」 比熱、流量、熱量、温度差を使って解いてみたのですが、結局求めることができませんでした。 どなた様か教えていただくとありがたいです。 No. 1 ベストアンサー 回答者: gohtraw 回答日時: 2011/07/18 15:18 普通、ある量の水の温度変化に伴う熱の出入りは 質量*比熱*温度変化 で与えられます。例えば1kgの水が100度変化したら 1000*1*100=100000 カロリー です。流れている水の場合は上式の質量の代わりに単位時間当たりの質量を使えば同様に計算できます。水の密度は温度によらず1g/mlと仮定すると単位時間当たりの質量は10kg/minなので熱量は 10000*1*30=300000 カロリー/min になります。単位時間当たりの熱量として出てくることに注意して下さい。 0 件 この回答へのお礼 ご説明どうもありがとうございました! 回答を参考にもう一度問題に挑戦してみます! お礼日時:2011/07/19 07:03 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 交換熱量の計算 -問題：「今、40℃の水が10L/minで流れています。この水- 物理学 | 教えて!goo. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
今回は熱量計算についてなるべく分かりやすく解説しました。 熱量は計装分野では熱源制御や検針課金に使用される要素なので覚えておきましょう!
熱が伝わる物体の温度差 (円筒長さ:1m) 外半径A: m 内半径B: 物体の熱伝導率C: W/m K 伝熱量E: W 温度差D: ℃ 熱伝導率C[W/m K]、外半径A[m]、内半径B[m]の円筒物体で、 1m当りE[W]の伝熱があるとき、物体の両面にD[℃]の温度差が生じます。
技術の森 > [技術者向] 製造業・ものづくり > 開発・設計 > 機械設計 熱量の算定式について 熱量算定式について、下記2式が見つかりました。? Q(熱量)=U(熱伝達係数)×A(伝熱面積)×ΔT? Q(熱量)=ρ(密度)×C(比熱)×V(流量)×ΔT 式を見ると、? 式のU×Aに相当する箇所が、? 式のρ×C×Vにあたると考えられますが、これらの係数が同じ意味に繋がる理由がよく理解できません。 ご多忙のところ、恐れ入りますが、ご存じの方はご教示お願い致します。 投稿日時 - 2012-11-21 16:36:00 QNo. 9470578 すぐに回答ほしいです ANo. 4 ごく単純化してみると、? は、実際に伝わる熱量? は、伝えることのできる最大の熱量 のように言うことができそうに思います。 もう少し掘り下げると、? の表記は、熱交換器において、比較的に広範囲に適用できそうですが、? の表記は、? 流量 温度差 熱量 計算. に比べて適用範囲が狭そうに感じます。 一般的に熱交換器は、熱を放出する側と、熱を受け取る側がありますが、 双方に流体の熱交換媒体がある場合、ρ(密度)、C(比熱)、V(流量)の それぞれは、どちら側の値とすればいいのでしょうか? もう少々条件を 明確にしないと、うまく適用できないように感じます。 想定する熱交換の形態が異なれば、うまく適用できるかもしれませんので。 お気づきのことがあれば、補足下さるようにお願いします。 投稿日時 - 2012-11-21 23:29:00 ANo. 3 ANo. 2 まず、それぞれの式で使い道(? )が異なります。 (1)は熱交換器の伝熱に関する計算に用います。 (2)はあるモノの熱量に関する計算に用います。 ですから、(1)式の『U×A』と? 式の『ρ×C×V』は 同じ意味ではありません。 なお、2つの式で同じ"ΔT"という記号を使っていますが、 中身はそれぞれ違うものです。 (1)式のΔTは対数平均温度差で、 加熱(冷却)流体と被加熱(冷却)流体の、 熱交換器内での平均的な温度差を表したものです。 (2)式のΔTは、単純な温度差で、 例えば50℃ → 100℃に温度変化した場合、ΔTは50℃になります。 『熱交換器の伝熱計算』で検索してみてください。 色々と勉強になると思います。 投稿日時 - 2012-11-21 17:24:00 ANo.
1? Q(熱量)=U(熱伝達係数)×A(伝熱面積)×ΔT? Q(熱量)=ρ(密度)×C(比熱)×V(流量)×ΔT? は物質移動を伴わない熱伝達で、? は物質移動が熱伝導を担う場合ですから 同じ土俵で比較するのは好ましくないと思います。 U(熱伝達係数)×A(伝熱面積)は伝熱面の伝導熱量であり、ρ(密度)×C(比 熱)×V(流量)は移動物質の熱容量で単位は同じになります。 投稿日時 - 2012-11-21 17:12:00 あなたにオススメの質問
007 0. 24 1. 251 - 20 1. 161 - 窒 素 0 1. 042 0. 25 1. 211 - 水 素 0 14. 191 3. 39 0. 0869 - 水 20 4. 18 1. 0 998. 2 1. 00 Nt3 (液体) 20 4. 797 1. 15 612 0. 61 潤滑油 40 1. 963 0. 47 876 0. 88 鋳鉄4C以下 20 0. 419 0. 10 7270 7. 3 SUS 18Cr 8Ni 20 0. 5 0. 12 7820 7. 8 純アルミ 20 0. 9 0. 215 2710 2. 7 純 銅 20 0. 09 8960 8. 96 潜熱量 L 表2 潜熱量 L 物質名 kJ/kg kcal/kg 水 2257 539 アンモニア 1371 199 アセトン 552 125 トルエン 363 86 ブタン 385 96 メチルアルコール 1105 264 エチルアルコール 858 205 オクタン 297 71 氷(融解熱) 333. 7 79. 7 放熱損失係数 Q 表3 放熱損失係数 Q 単位[W/㎡] 保 温 \ 温度差ΔT 30℃ 50℃ 100℃ 150℃ 200℃ 250℃ 300℃ 350℃ 400℃ 保温なし 300 600 1300 2200 3400 5000 7000 9300 14000 t50 40 70 130 200 280 370 460 560 700 t100 25 35 100 140 190 250 350 水表面 1000 3000 10 5 - 油表面 500 1400 2800 4500 6000 熱計算:例題1 熱計算:例題1 水加熱 <表の右側は、熱量をcalで計算した結果を示します。> タンク(500×500×800)の中の水200 L(リットル)を20 ℃から60 ℃に、1時間で加熱するヒーター電力。 条件:水の入っている容器は質量20 kg(ステンレス製)表面積2. 技術の森 - 熱量の算定式について. 1 m2で断熱材なし、外気温度10 ℃とする。 ①水加熱 c=4. 18 kJ/(kg・℃) ρ=1kg/L V=200L ΔT=40 ℃ P 1 =0. 278×4. 18×1×200×40 =9296W c=1 kcal/(kg・℃) ρ=1kg/L V=200L ΔT=40℃ P 1 =1.
(複数回答可) 1位は「会社・職場に消化しづらい雰囲気があった」で57. 6%。また「仕事が忙しくて取れなかった」という人も39. 0%。職場の空気を読んで、休みづらく感じたり、「有給消化したい」と言い出しづらいと思う人が多くいるのかもしれません。 「その他」と答えた人の中には、「休みがもともと多い職場だったから」や、「有給休暇の買い取りをしてもらえたから」という声も見られました。 このアンケートでは一番少ない回答ですが、「全部消化できると知らなかった」人は5. 1%。もし「消化できる」と知っていれば、せっかくの休みをムダにせずに済んだかもしれません。 それでは有給休暇や、退職時の有給消化の方法について学んでおきましょう! 有給休暇(年次有給休暇)とは、 労働基準法で定められている労働者の権利 で、簡単に言うと 取得しても賃金が減額されない休暇 のことです。 【POINT. 1】有給休暇日数は、勤務期間が長いほど多い 労働基準法では、有給休暇を会社から付与されるためには下記2つを満たしていることが条件になります。 1. 会社が労働者を雇い入れた日から6カ月が経過していること 2. 全労働日の80%以上出勤していること そして、勤続期間が長くなるほど付与される有給休暇の日数も増えていきます。 雇い入れの日から起算した勤続期間 付与される休暇日数 6カ月 10 1年6カ月 11 2年6カ月 12 3年6カ月 14 4年6カ月 16 5年6カ月 18 6年6カ月 20 ※週所定労働日数が5日以上または週所定労働時間が30時間以上の労働者の場合 ※労働基準法第39条より 【POINT. 2】有給休暇は、基本的に「いつでも自由に取得できる」もの 有給休暇は 基本的に「労働者が請求する時季に自由に取得できる」 ものですが、繁忙期などで、会社が「事業に支障をきたす」「業務の円滑な遂行に支障がある」と判断した場合、時季変更権(労働者に有給取得時季の変更・調整を求めること)が認められます。 しかし 退職日が決まっている相手に対して「時季変更権」を使うことはできません 。 【POINT. 「退職する事を周りに言うな」と言う上司T -仕事を退職する事を上司Tに- 子供・未成年 | 教えて!goo. 3】有給休暇には時効があるので注意 消化できなかった有給休暇は次年度以降への繰越ができますが、労働基準法では 「付与日から2年経つと時効」とされ、有給休暇は消滅します 。 有給休暇の残日数を給与明細や出勤簿に記載している会社もあるので、チェックしてみましょう。また、会社によっては入社時から有給休暇が付与されるなど、規定が異なる場合もありますので、就業規則と照らし合わせながら残日数を確認しておきましょう!
現在働いている職場から別の職場に転職する場合、必ず退職手続きが必要となります。 その場合、会社を退職することを前もって素直に上司や同僚へ話すべきでしょうか? 今回は、女性が退職を周りに言うことで発生するリスクについてお話します。 また、退職を伝えるタイミングや退職日までの過ごし方についてもまとめました。 女性が退職を周りに言わない方がいい理由を解説 無事転職活動を終え、現職の退職日も決定している時、退職することを周りに言うべきでしょうか?
AERAdot. 個人情報の取り扱いについて 当Webサイトの改善のための分析や広告配信・コンテンツ配信等のために、CookieやJavascript等を使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookie等の設定・使用に同意したことになります。 Cookie等の設定・使用の詳細やオプトアウトについては、 朝日新聞出版公式サイトの「アクセス情報について」 をご覧ください。
英語での電話応対って、慣れないとドキドキしますよね。 ビジネス英語を習う時にも「電話応対」という項目があるほど、相手を目の前にした普段の会話とはちょっと違うので慣れが必要です。 でも実は、決まった表現を使っているだけだったりもするので、フレーズさえ覚えてしまえば少しはドキドキが少なくなります。 今回は意外と使う機会が多い「伝言を伝えておきます」という表現を紹介します! 「伝言を承りましょうか?」を英語で まずは、伝言があるかを先方に聞く英語表現から見てみましょう。 例えば、職場にかかってくる電話。同僚あての電話だけど、その人が席を外していたり外出している場合がありますよね。そんな時、日本語では「伝言を承りましょうか?」と言うと思います。 これを英語で言うとどうなるでしょうか。 「承る」の日本語につられてしまうと難しいですが、英語ではシンプルです。 Would you like to leave a message? Can I take a message? 【退職時の有給消化、平均はＸ日】有給消化に必要な3STEP＆トラブル対処法 | 有給消化中に転職活動しても問題ない？ 転職実用事典「キャリペディア」. などが一般的によく使われていると思います。 「〜しましょうか?」は "Shall I 〜? " だと思いがちですが、"Would you like to 〜? " になるところが英語っぽいですよね。 そして、伝言内容を聞いた後には「伝言を伝えておきますね」と言ってあげると相手は安心します。 これが今回のタイトルにもなっているのですが、英語では何て言えばいいのでしょうか? 「伝言を伝えておきます」を英語で① 和英辞書には「伝言を伝える=convey a message」という表現が載っていたりしますが、私はこの表現が実際に使われているのを一度も聞いたことはありません。 もちろん、表現もいろいろあるはずなのでこれが間違っている訳ではありませんが、実際に耳にするのはもっと違う表現が圧倒的に多いんです。例えば、 I'll make sure he/she gets the message. はとってもよく使われています。("make sure" については以下のコラムを参照してください) これは日本語から直訳するとなかなか出てこない表現ですが「彼/彼女が必ずメッセージを受け取るようにします」という電話応対の定番の言い回しです。 でも、もう一つとってもよく耳にするフレーズがあるんです。 とってもよく耳にする表現とは「伝言をパスする」という表現で、"pass" を使います。 でも、そのまま "I'll pass the message" ではなく、 というのも私はよく耳にしますが、"pass something on (to somebody)" とは、 という意味です。「受け取ったものを誰か他の人に渡す」ということですね。伝言の場合も「受け取ったメッセージを渡す」ので "pass on" が使われます。 最後の "on" をうっかり忘れそうになりますが "pass the message on" でひとかたまりなので、実際に口に出して覚えてしまいましょう!
悩んでる人 退職したいけれど、いつ言えばいいのだろうか? 退職を決めた時に、多くの人が悩むのは、「 どのタイミングで伝えたら良いのか? 」という点ではないでしょうか。 退職したくても、やり方を間違えると、様々なトラブルに巻き込まれるのも良く聞く話です。 それならいっそのこと「 退職することをギリギリまで言わないよう にしたら良いのでは? 」そう考えるのも当然のこと。 でも退職する直前まで黙っているのは、やっぱり非常識かなと悩んだり、不安に感じる方もいるでしょう。 結論から言えば、 退職をギリギリまで言わなくても 問題ありません。 それは何故でしょうか? この記事では、その理由を中心に以下のことが分かります。 退職をギリギリまで伝えなくて良いのはなぜ? 退職を伝えるのをギリギリにしない方が良い場合もあるのか?それはどんな時なのか? もし退職をギリギリまで黙っておけない場合は、どうしたら良いのか? ギリギリまで出勤することが我慢できない方は、出勤せずに辞める方法も併せてご覧ください。 退職をギリギリまで言わないくても別にいい理由 退職をギリギリまで伝えなくても良いのは、何故でしょうか? それは、 退職を知った上司や同僚達との関係性に、変化が起こる可能性があるため です。 具体的には、以下のような例が挙げられます。 無視されるかもしれない 冷遇期間が長くなる 嫌味などを言われる 説得される 所詮仕事だけの繋がり 身の振りを聞かれて面倒 それでは、詳しく解説していきます。 無視されるかもしれない 退職することを伝えると、職場内で無視される可能性があります。 今までは、良好だと思っていた上司や同僚から距離を置かれてしまうのは、誰でも辛いもの。 退職することが伝わると、どうして無視されるのでしょうか?