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転職の際に困るのが、履歴書や面接で必ず聞かれる転職理由。 特に、前職の退職理由には悩んでしまう方が多いのではないでしょうか。 給料や残業、人間関係など、退職の本音をそのまま伝えてもいいの? 今回は、みんなの退職の本音と4つの言い換え例文をご紹介します。 退職理由、みんなの本音 まずは、みんながどのような理由で離職しているのかみてみましょう。 厚生労働省の調査 ※ の結果をみると、女性の離職理由は「 自己都合 」での退職が78. 7%と全体の4分の3以上を占めていることがわかりました。 「自己都合」での退職理由を細かくみてみると、以下の通りでした。 労働条件(賃金以外)がよくなかった…27. 2% 満足のいく仕事内容でなかった…24. 退職理由 転職の為. 6% 賃金が低かったから…21. 8% 人間関係がうまくいかなかったから…18. 8% このように、日々の不満が退職につながってしまうケースが多いようですね。 しかし、これらはすべて、そのまま退職理由として利用することはできません。 避けた方がよい理由と、履歴書や面接で使える言い換えについて、ひとつずつ考えてみましょう。 女性の退職理由と置き換え例文集 退職理由1、労働条件 「残業が多い」「休みがとれない」など、 労働条件がよくないことが退職の原因 になるケースが最も多いようです。 労働条件は会社が決めるもので、自分の力ではどうにもできないことばかり。 なかには、劣悪な環境下での労働を強いる「ブラック企業」も少なくありません。 「私のせいじゃない!」と言いたい気持ちはわかりますが、労働条件を退職理由の中心にしてしまうのは危険です。 ◆どうしてだめなの? 転職先企業にも、同じような労働条件があるかも!
5倍に急増 ポイント還元が奏功」という 記事 を掲載しています。 総務省のホームページで確認できるマイナンバーカードの交付枚数は2021年3月1日時点が最新情報となりますが、この記事では、3月末時点での交付枚数が3, 590万枚、普及率は28. 2%、累計申請件数が4, 945万件となっています。 前々回の連載でも、マイナンバーカードの交付枚数が増えていることを取り上げましたが、その時点の最新情報である2021年1月1日現在の数字は3, 076万枚、普及率24.
マイナンバーカードのイメージ=総務省提供 マイナンバー(個人番号)カードを健康保険証として利用できる新システムで公的医療保険の加入者約4000人分の個人番号が他人と取り違えるなど誤入力されていたことが分かった。患者が受診する際、他人の個人情報が医療機関の端末に表示されるおそれもあるという。他にも患者情報が確認できないトラブルが相次ぎ、厚生労働省は予定していた3月下旬の本格運用を遅ければ10月に延期する。 政府はカードを普及させるため、保険証との一体化を計画。受診時の本人確認がカードで済むオンラインシステムを構築し、健康保険組合など保険者に加入者のデータをシステムに登録するよう求めていた。今月4日から一部医療機関と薬局で試験運用を始めた。
8月7日、厚生労働省 は医療機関に対し、マイナンバーカードの保険証利用に使われる 顔認証付きカードリーダーの申込み受付 を始めた。またマイナポータルを使った健康保険証利用の事前登録の PRも開始 した。 利用登録は7月1日のマイナポイントの申込みの受け付け開始に併せて、一緒に行うことができるようにしている。マイナポイントと保険証利用を目玉に、マイナンバーカードの普及を進めるのが政府の思惑だ。 しかしマイナンバーカードは10万円の特別定額給付金のオンライン申請で交付申請に押し寄せても、 8月1日時点 で交付は約2324万枚、普及率は18.