18 / ID ans- 1012134 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 研究・開発(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 製品は複雑高度化しているが十分な技術的サポートを国内カーメーカーに提供できていない。ドイツなど海外が基礎開発の中心だが十分な技術情報が得られず悩むことになる。 組織とし... 続きを読む(全235文字) 製品は複雑高度化しているが十分な技術的サポートを国内カーメーカーに提供できていない。ドイツなど海外が基礎開発の中心だが十分な技術情報が得られず悩むことになる。 組織としての責任分担が明確でなく重複しており、本来の仕事をしなくとも責任を問われないことも多い。リーマンショック後の唐突な派遣切りとリストラ以降は人間関係が冷え切ってしまった。リストラへの恐怖から本来必要のないプロセスや度重なる変更が闇雲に推進された結果、内向きの仕事が増え一人当たりの効率も落ちたと感じる。 投稿日 2012. コンチネンタル・オートモーティブの転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】. 29 / ID ans- 488564 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 正社員 その他の電気/電子関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 買収のタイミングでの大幅だ人員の流出。また、以降も人の出入りが激しいため、引き継ぎが十分足りないという問題があり、入社後の情報は海外のエンジニアから得る必要があり、英語力... 続きを読む(全169文字) 買収のタイミングでの大幅だ人員の流出。また、以降も人の出入りが激しいため、引き継ぎが十分足りないという問題があり、入社後の情報は海外のエンジニアから得る必要があり、英語力が無いと業務を十分こなせない。その一方で、業務の量は多く、かなりのモチベーションが無いと、業務を続けるのは難しい。また、入社後の研修は不十分であり、かなりの努力が必要。 投稿日 2012. 05 / ID ans- 289607 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 正社員 研究・開発(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです ドイツ本社が開発主体の為、日本ではアプリケーション開発が中心です。 基礎開発取り組みたい方は、ドイツ本社に行くことが必要になると思います。 また、各自の仕事を極めると... 続きを読む(全165文字) ドイツ本社が開発主体の為、日本ではアプリケーション開発が中心です。 また、各自の仕事を極めるという風土なのか、ジョブローテーション的な部署移動は少ないと思います。あと、会社体制は、徐々に改善しつつあって、教育体制や福利厚生はよくなってきていると思います。 投稿日 2012.
08. 03 / ID ans- 2276945 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 【良い点】 良い部署であれば継続は可能かと思う。また、人事はそれぞれの部署ごとに担当が決められていて、細やかであったと思う。 部署... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 部署によっては日系企業を買い取った為、軋轢が酷い。その場合の文化は日系の文化なので巻き込まれると大変な思いをする。人の入れ替りが激しいのは自業自得である。イメージアップを図っているが、嘘が多い。 投稿日 2020. 09 / ID ans- 4457451 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 女性 正社員 人事 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 事業拡大で潤っているようで、万年人材不足の印象。よって入社は比較的簡単だったと思う。 30時間相当額の残業手当が基本給... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 30時間相当額の残業手当が基本給に含まれている。含まれている割に基本給額が低いため、時間単価あたりの金額が低くなり、そのことに対する説明が入社時にされていないのは問題。オファーレター記載内容も雇用契約書とするのであれば、記載内容が足りていない。 投稿日 2017. コンチネンタル・オートモーティブ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 26 / ID ans- 2493781 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 男性 正社員 制御設計(電気・電子) 課長クラス 【良い点】 外資系メガサプライヤーとして、先進技術領域における業界リーディングの一つである事と、ダイバーシティな会社環境で働いてみたかったことが入社理由であり、概ね期待通... 続きを読む(全386文字) 【良い点】 外資系メガサプライヤーとして、先進技術領域における業界リーディングの一つである事と、ダイバーシティな会社環境で働いてみたかったことが入社理由であり、概ね期待通りであったといえる。ワークライフや制度等もすぐ変わり、時代のトレンドに素早くついていっているようで、このスピード感は日系大企業には真似できないとも感じた。 外資系故の品質に対する考え方や取り組み方が日本OEMとのそれとは大きく異なり、仕事の上で大きなストレスにになる。ジョブ型故の、情報が引き継がれずに人が入れ替わる、擦り合わせは悪という考え方も一部にあり仕事が滞り主にプロマネのような立場が疲弊するという問題が随分前から顕在化していると聞いているが、マネジメント層はドイツ本国の意向に従うのみなのでいつまで経っても日本ではこれ以上のパフォーマンスご上がらない。 投稿日 2021.
コンティネンタル・オートモーティブ株式会社 評判・口コミ・評価の一覧 テーマから口コミを絞り込む すべて 報酬 働く環境 やりがい 出世 残業・休日出勤 長所・短所 退職理由 女性の働きやすさ 職種から口コミを絞り込む 営業 技術 管理部門 物流 その他 3. 0 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2020年度 残業・休日出勤について 中途入社して休日出勤はゼロ。 よっぽどな問題がない限り休日出勤はない。 残業は人によって、同じチームやグループのなかでも偏りが結構ある印象です。... 続きを読む 出世について 出世しやすい人または出世コース 出世のしやすさはグループによってだと思う。 外資系とはいえ、上のポジションがつまっていると出世しづらい印象がある。... 報酬について 報酬については、非管理職は見なし残業制度を採用してる。毎月30時間分の残業代がついてくる。例えば残業ゼロでも30時間分の... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 働く環境(福利厚生・待遇)について 福利厚生は良いと思う。 子供の看病休暇(有給扱い)やスーパーフレックスでコアタイムをなくしているところなどワークライフ... 2009年度 やりがいについて 外国人(主にドイツ人をはじめとするヨーロッパ人)が 職場のいたるところにおり、典型的な外資系企業の感じがある。 その... 3.
コンチネンタル・オートモーティブ の 評判・社風・社員 の口コミ(111件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 111 件 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 面接・選考 30代後半 女性 正社員 経理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 将来的にどのようなキャリアにしたいですか 【印象に残った質問2】 前職での最も誇れる経験は? 【面接の概要】 一次面接は、先輩と上... 続きを読む(全261文字) 【印象に残った質問1】 一次面接は、先輩と上司(いずれも日本人)と面接、二次面接はドイツ人の役員面接。 一次では、これまでの経験について具体的な話をし、先方からの質問に回答した。役員面接も一般的なことを質問して回答した。 【面接を受ける方へのアドバイス】 営業職などではないので、役員の方も英語はゆっくり話してくれます。これまでの経験値に自信があれば、堂々と対応すればいいのではないかと思います。 投稿日 2019. 11. 17 / ID ans- 4051470 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 面接・選考 40代前半 男性 正社員 制御設計(電気・電子) 課長クラス 【印象に残った質問1】 責任分担の間をうまくコントロールできる? あなたのスキルをどう活かせるか 一次面接はBU... 続きを読む(全371文字) 【印象に残った質問1】 一次面接はBU Headかラインマネージャー、リーダークラスが出てきて、一般の質問の他に募集したロールの専門的なスキルを有しているかの質問に集中すると思う。大抵人が足りずに即戦力を強く欲しがっているので、人間性や成長性よりもいかにすぐ業務で使えるか、という点で見てくる感じだった。 大企業のそれとは違い、実務に近いマネージャーが都度面接官になる感じなので、あまりセオリーに沿った面接対策をしてもそれの善し悪しは相手が判断できないと思う。よって如何に自分が応募した職種で貢献できるかと言うことをきちんと説明できるようにしておくべき。あと最低限の英語は必要。 投稿日 2019. 09. 15 / ID ans- 3947193 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 面接・選考 50代 男性 正社員 研究・開発(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なぜ、この会社を希望するのか。なぜ、前の会社を辞めるのか。 もし、自分のチームに不満を持っている人がいたらどうす... 続きを読む(全225文字) 【印象に残った質問1】 もし、自分のチームに不満を持っている人がいたらどうするか?
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西田敏行 GOLDEN☆BEST 西田敏行 专辑歌曲 1. 风に抱かれて 2. 娘たちよ 3. もしもピアノが弾けたなら 4. いい梦みろよ 5. 坂道の酒场 6. いかすぜ!この恋 7. ロンリー・ティーンエイジ・アイドル 8. Gonna Be No. 1 9. 风见鶏こっち向いた 10. 青春二人づれ 11. たったひとつの歌だけど… 12. 淋しいのはおまえだけじゃない 13. Be Yourself With Me 14. 木绵の爱情 15. 想い出のサンフランシスコ 16. ラブミーテンダー 17. もしもピアノが弾けたなら(オリジナル・カラオケ) ( 提供) 18. 人生ららばい 19. 心にてるてる坊主 20. もしもピアノが弾けたなら｜ヤマハミュージックデータショップ(YAMAHA MUSIC DATA SHOP). ルネッサンス 21. YOU ARE MY 美人 SHINE 22. 二番目に云いたいこと 23. 夕焼け 24. 幸福の目じるし 25. 想い出の舞台装置 26. 时の旅人 27. 虹 28. 男达のララバイ 29. 涙のシークレットラブ 30. 旅立たずにはいられない 31. 冷たくしないで 32. とりあえずは元気で行こうぜ
楽譜(自宅のプリンタで印刷) 330円 (税込) PDFダウンロード 参考音源(mp3) 円 (税込) 参考音源(wma) 円 (税込) タイトル もしもピアノが弾けたなら 原題 アーティスト 西田 敏行 ピアノ・伴奏譜(弾き語り) / 初中級 提供元 オンキョウパブリッシュ この曲・楽譜について 1981年4月1日発売のシングルで、西田敏行主演の日本テレビ系ドラマ「池中玄太80キロPartII」主題歌です。楽譜のあとに歌詞がついています。 この曲に関連する他の楽譜をさがす キーワードから他の楽譜をさがす
「お嫁においで」加山雄三 「あなた」小坂明子 「もしもピアノが弾けたなら」西田敏行 「恋におちて-Fall in Love-」小林明子 「芽ばえ」 麻丘めぐみ 「時の流れに身をまかせ」テレサ・テン 「もしも明日が…。」わらべ 「もしも……」という想像からはじまるからこそ、こう並べてみるとやっぱりロマンな曲が多いです。聴いている人をイマジネーションの世界に連れて行き、感情移入させるのが上手な曲ばかり。だから、こんなに名曲揃いなのかな? 今回は文脈で分類してしまいましたが、一旦これらは忘れて、ぜひ想像の世界に身を委ねて聴いてみてくださいな。 ※考察は超個人的な感想です 歌詞引用:
作詞: 阿久悠/作曲: 坂田晃一 従来のカポ機能とは別に曲のキーを変更できます。 『カラオケのようにキーを上げ下げしたうえで、弾きやすいカポ位置を設定』 することが可能に! 曲のキー変更はプレミアム会員限定機能です。 楽譜をクリックで自動スクロール ON / OFF 自由にコード譜を編集、保存できます。 編集した自分用コード譜とU-FRETのコード譜はワンタッチで切り替えられます。 コード譜の編集はプレミアム会員限定機能です。 タイアップ情報 ドラマ『池中玄太80キロ』第2シリーズ主題歌
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