有給休暇の付与ルール。パート・アルバイトも同じ?
2日、そのうち労働者が取得した日数は9. 3日で、取得率は51. 1%となっています。 取得率を企業規模別にみると、「1, 000人以上」が58. 4%、「300~999人」が47. 6%、「100~299人」が47. 6%、「30~99人」が44. 3%と、企業規模と取得率が比例しており、 規模の大きい会社ほど取得率が高い ことがわかります。これは大企業ほど有給消化推進の取り組みが行われていたり、制度が整っていたりすることが影響していると考えられます。 また、有給取得率を産業別にみると、「電気・ガス・熱供給・水道業」が72. 9%と最も高く、「宿泊業, 飲食サービス業」が32.
-「長時間労働=勤勉」、「長時間労働=当たり前」という旧時代の意識や風土にメスを! 1. はじめに 今年から8月11日(山の日)が祝日に指定されたことにより、日本の年間祝日数は既存の15日から16日に増えることになった。ちょうど50年前の1966年の祝日の数(11日)と比べると、50%も増加した数値である。 フランスが11日、アメリカが10日、ドイツ、オーストラリア、スイスが9日、オランダ、イギリス、カナダが8日であることを勘案すると、日本の祝日の数は先進国の中では多いことが分かる。 このように祝日の数が多いにも関わらず日本人の年間休日数は他の国と比べて決して多くない。その最も大きな理由は有給休暇の付与日数や取得率が他の国と比べて相対的に少ないことである。 2. 有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！ - SmartHR Mag.. 労働法上の休日 日本の労働基準法35条1項では、「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と規定している。また、労働法では1日8時間、1週間に40時間を法定労働時間として定めている。 違反時には6カ月以下の懲役、あるいは30万円以下の罰金が課される。但し、労働基準法第36条(一般的にサブロク協定と呼ばれている)では「労使協定をし、行政官庁に届け出た場合においては、その協定に定めるところによって労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。」と労働基準監督署長に届け出た場合は、その協定内の範囲内で残業や休日労働を可能にしている。 さらに、時間外労働時間の限度時間は「月45時間」等に制限されているものの、「臨時的に、限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情が予想される場合には、従来の限度時間を超える一定の時間を延長時間とすることができる。」という「特別条項」を付けて協定を締結することも可能であり、この場合は時間外労働時間の上限がなく、無制限に残業をさせることもできる。 このような法律の抜け道(? )が労働者の過重労働や過労死に繋がっている恐れがある。実際、業務における強い心理的負荷による精神障害を発病したとする労災請求件数は、1999年度の155件から2015年度には1, 515 件まで増加している。 労働者が法定労働時間、つまり1日8時間、1週間に40時間だけを働く場合は、「完全週休2日制」が適用されていると言えるだろう。しかしながら労働法では「完全週休2日制」を強要しておらず、企業によっては「週休2日制」を適用するケースも少なくない。 「完全週休2日制」と「週休2日制」は何が違うだろうか。「完全週休2日制」は、1年を通して毎週2日の休みがあることを意味する。一方、「週休2日制」は1年を通して、月に1回以上2日の休みがある週があり、他の週は1日以上の休みがあることを表す。 厚生労働省の調査結果(*1)によると2015年現在「完全週休2日制」を実施している企業の割合は50.
年次有給休暇の基礎ルール 本章では、年次有給休暇の基礎的なルールについて確認していきましょう。 年次有給休暇とは、労働基準法第39条に定められている労働者に与えられた権利で、6カ月以上継続で勤務(出勤率が8割以上)した労働者に心身のリフレッシュを図るために与えられる休日です。 まれに、アルバイト・パートには年次有給休暇を与えなくて良いと勘違いしている方もいますが、アルバイト・パートなどの非正規労働者にも年次有給休暇を与えることが法律で定められています。 2-1. 有給休暇の付与日数とその条件 上記のように6か月以上継続勤務をしていて、出勤率が8割以上であれば、正社員・契約社員問わず次の条件で有給休暇が取得可能です。 また、所定労働時間が1週間あたり30時間に満たない短時間労働者も、次の基準に沿って有給休暇が取得可能になります。 フルタイム労働者の場合 継続勤務年数 0. 5 1. 5 2. 5 3. 5 4. 5 5. 【社労士が解説】有給休暇義務化を始めるなら「計画的付与制度」も活用しましょう – 【働き方テラス】働き方改革をテーマにした人事・労務向けWebメディアサイト. 5 6. 5以上 付与日数 10 11 12 14 16 18 20 週所定労働日数が4日または1年間の所定日数が169日~216日の労働者の場合 7 8 9 13 15 週所定労働日数が3日または1年間の所定日数が121日~168日の労働者の場合 5 6 週所定労働日数が2日または1年間の所定日数が73日~120日の労働者の場合 3 4 週所定労働日数が1日または1年間の所定日数が48日~72日の労働者の場合 4. 5以上 1 2 所定労働日数が1日~4日、1年間の所定労働日数が48日~216日の中で、ご自身がどのくらい働いたかによって取得できる有給休暇の日数が変わってきます。 2-2. 「8割以上の出勤率」の計算方法とは 上述した「8割以上の出勤率」について、補足いたします。 継続して勤務している労働者であるかどうかは、労働契約の存続期間(いつからいつまで企業に在籍していたか)を実際の勤務状況をもとに判断します。 その際、出勤率は全労働日を出勤した日数で割って計算しますが、その際、全労働日と出勤した日数にはそれぞれ次の条件を加味して計算をします。 出勤率=全労働日÷出勤した日数 <全労働日を計算する際に除く日数> 所定の休日に働いた日数 代休を取得して終日出勤しなかった日数 不可抗力によって休んだ日数 使用者側に起因する経営、管理上のトラブルによる休業日数 正当なストライキや争議行為によって労務提供がなかった日数 <出勤した日数を計算する際に加える日数> 業務上の傷病の療養のための休業期間 産前産後休業の日数 育児・介護休業の日数 年次有給休暇を取得した日数 労働者の責めに帰すべき事由とは言えない不就労日数 2-3.
労働基準法の改正により2019年4月から、年次有給休暇のうち5日については、雇う側が休むように促し、日を決めて休ませなければならないようになりました(※参考記事)。 この法律改正に向けた対応策のひとつとして挙げられるのが「計画的付与制度」の導入です。本記事では、計画的付与制度のあらましと導入方法についてご紹介します。 【(※)参考記事】 有給休暇義務化にむけて押さえておくべきポイントとは? 年次有給休暇の「計画的付与制度」とは? 2019年から「有給休暇の義務化」に対する対応策のひとつとして挙げられるのが、「計画的付与制度」の導入です。計画的付与制度とは、労使協定を結べば、年次有給休暇のうち5日を除いた残りの日数分について、雇う側が取得日をあらかじめ決めて休ませることができる制度です。 「5日を除いた残りの日数分」というのが少し複雑に聞こえますが、たとえば、以下の図のように、有給が10日付与されている人には、「5日」を残して「5日」、有給が20日付与されている人には、「5日」を残して「15日」が、計画的付与に使える有給の日数となります。 有給すべてを雇う側で計画的に指定すると、病気や子どもの行事で休みたい時に有給が使えなくなってしまいます。そうなると、働く側への恩恵が少なくなるため、「5日」は個人の裁量分として残すことが法律で定められているのです。 つまり、個人が自由に取得できる分として「5日」を残せば、雇う側が有給の日程を決めて与えることは法律上認められているということです。この制度を、「計画的付与制度」と呼んでいます。 ちなみに、「計画的付与制度」を導入している企業のほうが、導入していない企業よりも有給取得率が8.
安全に楽しくネットショピング ゴールデンウィークは多くのお店がセールを開催するので、毎年楽しみです。しかし昨今の情勢を踏まえるとあまり人混みには近づきたくない……そんな時には、 ネットショッピングを活用して安全にお買い物を楽しみましょう。 ネットショッピングの利点として「外出しなくてもお買い物ができる」ことはもちろん、「遠い場所でしか買えないものが購入できる」ということも挙げられます。自分の住んでいる地域では手に入らない商品が買えるのは、とても嬉しいですよね! 7. 仲間と楽しくオンラインランチ・飲み会・ティータイム 今年のゴールデンウィークは、 友達や家族と「オンライン食事会」を開催してみる のも楽しいかもしれません。直接は会えなくてもテレビ電話やzoomなどのサービスを使えば、お互いの顔を見ながら話すことができます。 よく居酒屋で集まっていた仲間となら「オンライン飲み会」、おしゃれなカフェが好きな友達同士なら「オンラインティータイム」など、テーマや用意するものなどを決めておくとより楽しめますよ。 8. ちょっと豪華なデリバリー 普段は自炊派・コンビニ派のご家庭も、 お休みの日にはちょっと豪華な料理をデリバリー してみてはいかがでしょうか?最近では宅配サービスが発達したため、デリバリーが今までより身近なものになりました。 場所にもよりますが、定番のピザやお寿司はもちろん、ラーメン屋やレストラン、ファストフード店などの食事も自宅で楽しめます。 片付けが楽なもの嬉しいですよね! 9. 手の込んだ料理・お菓子作り たっぷり時間があるゴールデンウィークには、手の込んだ料理にチャレンジしてみましょう。 例えば麺からパスタを作ってみるのも良いですし、ケーキやクッキーなどのお菓子を作るのも良さそうです。 もし家にレシピ本がなくても、レシピサイトや動画サイトにはあらゆる料理の作り方が載っているので、参考にしてみてください。 10. 【2021年ゴールデンウィークの過ごし方】バックオフィス従事者の連休前は試練の日々！？コロナ渦で変わる連休の過ごし方を調査しました。－Manegyニュース | Manegy[マネジー]. ダイエットやプチ断食にチャレンジ 普段は忙しくて健康に気を使う余裕がなくても、 ゴールデンウィークなら集中してダイエットに取り組むことができます。 5日間かけて「プチ断食」にチャレンジしてみるのも良いですし、筋トレやエクササイズ続けてみるのもおすすめです。 「夏までにダイエットしたい」と考えている人にとっては、絶好のチャンス! 11.
・今のところ何も予定なし。3度の食事用意が憂鬱です。 いつも通りに過ごすという回答も多く ・家族全員仕事なので何もありません。 ・飲食店勤務なので、数日は仕事に行く予定。その他は自宅で片付けしつつ、のんびり過ごす。 ・家が汚いから片付けたいが、今年は仕事を入れました。どこにも遊びに行きたくないし、お金がないから(笑) 連休に関わらず仕事に勤しむ人も少なくないようです。 まとめ 2021年のゴールデンウィークは昨年に引き続き、レジャーやお出かけは自粛ムードですが、今回の調査結果によると、片づけや勉強に励む人が多いほか、サイクリングやキャンプといった密にならない方法で息抜きを考えている人もいるようです。今回の回答を参考に、休日を有意義に過ごす方法を考えてみてはいかがでしょうか。 【調査概要】 「ゴールデンウィークの過ごし方」 調査対象:求人サイト『しゅふJOBパート』登録者604名 調査方法:インターネットリサーチ(無記名式) 実施期間:2021年4月17日〜2021年4月23日 実施機関:株式会社ビースタイル ホールディングス ニュース提供元:PRTIMES 情報提供元:しゅふJOB総研
ARUHIマガジン 2021年04月30日 17時00分 年に1度の大型連休、ゴールデンウィークに突入! 旅行を楽しんだり、帰省したりしたいところですが、昨年に引き続き、緊急事態宣言やまん延防止等重点措置が適用されている都府県を中心として、遠出を控えるよう要請が出ています。実際のところ、ゴールデンウィークをどのように過ごす人が多いのでしょうか。 2021年のGWはおうち時間充実よりも断捨離? しゅふJOB総研が、「ゴールデンウィークの過ごし方」をテーマとし、働く主婦層にアンケート調査を実施。2021年のゴールデンウィークに何をして過ごす予定か聞き、2020年の同調査結果と比較をしました。 1位〜4位の順位は変わらず、1位が「自宅でゆっくり休む・寝る」、2位が「部屋の片づけをする・大掃除をする」でしたが、3位「家で映画・ドラマ・ライブなどの映像を見る」が2020年比21. 3%減、4位「家でお料理やお菓子を作る」が2020年比15. 【2021】ゴールデンウィーク(GW)に「おうち時間」を楽しむおすすめの過ごし方 – ASTAS(アスタス) – 住空間提案サイト. 5%減と、回答率が大きく減少しました。この1年間、自宅で過ごす時間が多かったため、少し飽きてしまったという人もいるのかもしれません。 2位の「部屋の片づけをする・大掃除をする」に関しては「断捨離や模様替えをする予定」という声も聞かれました。 一方、9位「休暇ではないため仕事をする」が5. 3%増、12位「ドライブやサイクリングに行く」が6. 5%増と、2020年より回答率が高まりました。 出典:しゅふJOB総研「ゴールデンウィークの過ごし方」 片づけや勉強に励むか、いつも通りか。GWにやりたいこととは? 5月連休中にしたいこと、しようと思っていることについて、フリーコメントを求めたところ ・1に断捨離!2、体を休める(新年度で子供のお弁当作りが始まり、毎朝早起きで疲れてます)。3、毛布などの大物の洗濯。4、冬物の片付け、5、親の家の片付け。 ・やっとまとまった休みになるので、今度こそ、部屋の片付けをしたいと思います。 休日を利用して片づけを進めようと考える人が多く ・5才の子供とお菓子作りをしたり植物を植えたり、大掛かりな工作を作ったり、家の敷地内で補助輪外しの自転車を練習する予定です。 ・この際、集中して資格取得のための勉強をしたい。休むのも大事だから、on、offを切り替えながら勉強や家の片付け等をする。 ・次のアルバイト探し。履歴書と職務経歴書の中身を練る。 まとまった時間に家でやりたいことを進めるという回答が目立ちました。 ・今はまず感染対策。もはや、連休とか関係ない!!
今年のゴールデンウィーク(GW)皆さんはどんな予定を立てますか? 昨年に引き続き今年もコロナウイルス感染の恐れがあるため、キャンプ・バーベーキュー・旅行などは控えたいですよね。でもせっかくの大型連休なので、「楽しく有意義に過ごしたい!」と思う人も多いはず! そこで今回は、今年のゴールデンウィーク(GW)におすすめの過ごし方をいくつかご紹介します。さらに具体的なプランの一例や、コロナ禍での連休の過ごし方で気をつけたいことなども紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください! 目次 ◯2021年のゴールデンウィーク(GW)はいつ? ◯今年のゴールデンウィーク(GW)はどう過ごす? ・2020年のゴールデンウィーク(GW)はどう過ごした? ・今年も「おうち時間」を楽しもう ・ゴールデンウィーク(GW)を家で過ごすために大切なこと ・お出かけをする場合は、感染対策を万全に ◯ゴールデンウィーク(GW)におすすめの過ごし方 ・アート・手芸・工作など「ものづくり」をする! 2. 大掃除・断捨離・衣替えなどで、家をきれいに整理しよう! 3. じっくり読書 4. ゲーム(TVゲーム・ボードゲーム) 5. 気になっていた動画を一気見する 6. 安全に楽しくネットショピング 7. 仲間と楽しくオンラインランチ・飲み会・ティータイム 8. ちょっと豪華なデリバリー 9. 手の込んだ料理・お菓子作り 10. ダイエットやプチ断食にチャレンジ 11. 時間がある時に洗車をしよう 12. スキルアップのため勉強する 13. 自宅でキャンプ・べランピング 14. オンライン水族館・動物園 15. 散歩やサイクリング 16. ドライブ ◯まとめ 2021年のゴールデンウィーク(GW)はいつ? 今年のゴールデンウィークは 5月1日(土) 2日(日) 3日(憲法記念日) 4日(みどりの日) 5日(こどもの日) の5連休です。 連休の2日前にある 4月29日(昭和の日)も休みなので、この間にある4月30日に休みを取ることができれば、7連休になります。また4月30日と5月6日、7日に休みを取るという人は、11連休になりますよ! 今年のゴールデンウィーク(GW)はどう過ごす? ゴールデンウィークは天気が良く暖かい時期の連休ということもあり、楽しみにしている人も多いのではないでしょうか。 しかし昨年はコロナウイルスが蔓延してしまい、「予定が立てられない/キャンセルになった」または「何をしたら良いかわからない」という人がほとんどだったと思います。 今年も残念ながら状況はあまり変わっていませんが、実は「連休ならではの家での過ごし方」はたくさんあるので、せっかくなら楽しい計画を立てましょう。 まずは連休の計画を立てるために気をつけたいことを確認していきましょう。 2020年のゴールデンウィーク(GW)はどう過ごした?
ゴールデンウィークの思い出を「形」として残しませんか?DIYをして家具を作ったり、絵を描いたり、プラモデルを組み立てたり・・・。お子さんのいる家庭なら、親子で何か一緒に作ってみるのも楽しいですよ。 お部屋の模様替えも兼ねて、エコカラットプラスをお部屋に貼るのもおすすめですよ! デザインパッケージ 商品はコチラ 2. 大掃除・断捨離・衣替えなどで、家をきれいに整理しよう! ゴールデンウィークは、思い切って大掃除や断捨離をするとても良い機会です。 特に「ずっとやりたいと思っていたけれど、なかなか実行できていない」という人には、ぜひおすすめします。 また、5月は衣替えの良いタイミングなので、ついでに済ませてしまえば一石二鳥ですよ。 リンク 3. じっくり読書 今年のゴールデンウィークを家で過ごす人は、 気になっていた本をまとめて読めるチャンスです。 特に日頃忙しくて、積読本(購入したものの読んでいない本)がたまっている人にはぴったりですよ。 ご夫婦やルームシェアなど複数人で暮らしている人でも、連休の何日間かはこういった趣味に没頭できる「1人の時間」を作ってみてはいかがでしょうか。 4. ゲーム(TVゲーム・ボードゲーム) 近年はゲームをする人が増えてきており、「コロナ禍での新たな趣味になった」という人も多いと思います。 せっかく連休を家で過ごすなら、1つソフトを決めて「ゴールデンウィーク中にクリアする」という目標を立てるのも楽しいですよ。 ゴールデンウィークに合わせてソフトのセールも行われるようなので、気になった人はチェックしてみるのもいいかもしれません。 またデジタル・アナログ含め、みんなでできるパーティゲームを探すのもおすすめです。 5. 気になっていた動画を一気見する 連休の機会に、 気になっていた映画やドラマ・アニメなどを一気見する のはいかがでしょうか。動画配信サービスが充実している現代なら、様々な動画が自宅で楽しめますよ。配信サービスはそれぞれ料金や特徴などが違うので、自分にぴったりなものを探してくださいね。 【主な動画配信サービス】 ・Youtube:無料、様々なクリエイターの個性的な動画が楽しめる ・Netflix:世界最大手の動画配信サービス、オリジナル作品も豊富 ・Amazon Prime Video:¥550(税込)、オリジナルのバラエティ番組が人気 ・U-NEXT:見放題の動画が20万本以上と圧倒的、幅広いジャンルが揃う ・Hulu:国内外のドラマが豊富、テレビ番組の見逃し配信も行っている ・dTV:¥550(税込み)とリーズナブル、音楽コンテンツが豊富 ・WATCHA:月額790円(税抜)で映画好きが厳選した名作を楽しめる 6.
「今年(2021年)のゴールデンウィークの予定を教えてください」と聞いてみました。 結果は、最も多かった回答が「特になし」で45. 1%。以下、「ステイホーム」29. 9%、「帰省」7. 8%、「家族や友人と出かける」7. 4%、「旅行」5. 4%、「その他」4. 4%となりました。 前述のとおり、今年は東京・大阪・京都・兵庫に3回目の緊急事態宣言が4月25日~5月11日まで出され、そのほかの地域も自粛ムードのなかゴールデンウイークに突入しました。外出を控えている人が多いのは、必然的でしょう。「特になし」と「ステイホーム」で合わせて75%を占めたのは、人々の危機感の表れと言えそうです。 ゴールデンウイーク前はやっぱり忙しい! 乗り切り方は「残業」が断トツトップ 次に、長期休み前の就業状況について調査しました。一般的に、長期休み前は休暇分の仕事を行う人が多く、忙しい傾向があります。バックオフィス従事者たちのゴールデンウイーク前も多忙を極めるのでしょうか? 「ゴールデンウィークなどの長期休み前は仕事が忙しくなりますか?」との質問には、「はい」が40. 5%、「いいえ」が26. 5%、「どちらともいえない」が33%。やはり、忙しい人の方が多いという結果でした。ゴールデンウイークは月末月初にあたるため、バックオフィス従事者たちは締め作業などの前倒しで、より多忙なのかもしれません。"連休前は忙しく、連休中はのんびり"が、今年のゴールデンウイークの特徴と言えます。 では、皆さんは忙しさをどう乗り切っているのでしょうか? 「前問で"はい"と回答した方は、どのようにして激務を乗り切りますか?(複数選択可、n数=202)」と尋ねてみました。最も多かった回答は「残業」69. 8%。次に「休日出勤」32. 2%、「気合」23. 3%、「業務効率化システム・ツールの使用」8. 4%、「その他」2%と並びました。 残業や休日出勤は、業務時間を手っ取り早く増やせる方法ですが、心身に負担が生じて日常生活に影響を与えます。それでも多くの人々がするのは、ゴールデンウイークという"お楽しみ"のために割り切っているのかもしれません。また、業務時間内で通常以上の業務をこなすために「気合」で働く人々も一定数おり、長期休みがモチベーションアップにつながっているのがわかりました。一方、「業務効率化システム・ツール」を使う人々もいるようです。このようなサービスを利用することで、生産性を高め、休日前の多忙な時期を乗り切るのはよい方法かもしれませんね。 "5月嫌い"な人は約2割 理由最多は「連休前が激務だから」 5月といえば新緑の季節。過ごしやすい気候のため、一年のなかでも人気が高い月です。本アンケートでも「5月は好きですか?」と尋ねたところ、「はい」が80.