BEANS 一杯のコーヒーが教えてくれる。ビジネスと人生の成功法則 レスリー A ヤークス この本はいくつもの読み方のできる、味わい深い本です。 主人公のハートマン夫妻は、愛する土地シアトルに住み続けるために、そして人々をもてなす仕事を続けるために、それまでの仕事をやめ、小さなコーヒーショップを始めます。 それから、20年余り苦労もしますが、多くの常連のお客様のにも支えられ、夫妻は仕事と人生の両方で輝いています。その秘訣についてこの本では、物語形式で知る事ができます。 店を大きくする、売上を増やすといったことよりも、お客様とのふれあいを大切にしたい 。本当においしいコーヒーで人々をもてなしたい。それが二人の基本理念です。 周りにはいくつもの競合店もできるが、その基本理念は曲げずに独自の道を突き進みます。 自分達たちにとって本当に大切なものが何であるか知っているからではないでしょうか。 大企業に入れば一生安泰という時代は終わりました、地位や収入ではなく、やりがいや充実感を求めて仕事がしたいなと感じることができました。夫妻のひたむきな姿は大きなヒントと勇気を与えてもらうことができました。 今、自分がしたい事が、できるステージで仕事をしています。いい仕事は熱い情熱から生まれます。この本の主人公のようのに、がんばりたいです。 以上 井上敬三
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・自分の心を見つめ直すのにもコツがある 今回紹介する書籍。 古典的名著と言えるかもしれません。 野口嘉則さんの「鏡の法則」です。 今更?って思う人もいるかもしれません。 それくらいご存知の方も多いと思います。 しかしながら、今日の書評は「完全版」です。 完全版が出版されていたのはご存知でしょうか? 原点といえる書籍は2006年の出版。 本書は2017年1月の出版になります。 何が違うかと言うとそこまで変わりません。 解説などが加筆修正されています。 要は、鏡の法則を読んだ読者さん。 上手く活かしきれていない読者さんの疑問点。 そのような部分を著者の野口嘉則さんが解説されています。 2006年の方の鏡の法則を読んだ人も多いと思います。 そちらを読んで腑に落ちなかった人はもう1度読んでみるのいかがでしょう。 書名:完全版 鏡の法則 著者:野口嘉則 出版社:サンマーク出版 出版年:2017年1月10日 ページ数:128ページ 自分を見つめ直すということ。 言葉にするのは簡単です。 しかしながら、私はコツがあると思います。 このコツというのは「自分を責めない」に繋がります。 自分を見つめると悪い部分がとても出てくる可能性があります。 そのときに自分を責めていたら本末転倒だと思うんですよ。 自分の心を見つめ直してテンションが下がる。 自分の心を見つめ直して罪悪感に包まれて何もやる気が起きなくなる。 これでは何のために自分を見つめ直したのかになってしまいます。 だからこそ本書のような書籍を読んで勉強しておくといいですよ。 それではここからは古典的名著といえる書籍を私なりに書評していきます。 ・100万部突破した超有名本の完全版 (P. 67.
自分の悩みが心の中の問題なのか、あるいは行動で解決するしかない問題なのか、整理して考えることが必要です。そして、心の中の問題のときにだけ、『鏡の法則』を試してみてください。 「実際に『鏡の法則』を試した人は、どんな感想を持っているの? 口コミが知りたい」と思う人も多いでしょう。 ここでは、『鏡の法則』を読んで、ワークを実践した人の感想を紹介します。当たり前ですが、読む人によって本の印象は変わるものです。 『鏡の法則』の本の帯には「読んだ人の9割が涙した!」と書かれていますが、実際のところは泣かない人もいます。とくに、『鏡の法則』は家族のエピソードが多いので、読み手の家庭環境によって、受け取り方が変わるのは当然のことです。この章では、なるべく違った視点の感想を紹介することにしました。 4-1.
面接まですっ飛ばせる就活エージェントは魅力的 会社説明会を飛ばせるだけでなく、更に面接まで選考を飛ばせる就活サービスが存在します。 それが「 就活エージェント 」です。 就活エージェントは、人材会社が無料で提供するサービス。 面談を元にして、自分に合った求人を紹介してくれるんですよね。 ここで紹介してもらえた求人を受ける場合、9割はそのまま面接に進むことができます。 こちらも就活エージェントに対して求人を出している企業は、少数を採用しようと考えており「 就活エージェントが合うと判断しての紹介ならエントリーシートやSPIは不要だ 」と考えるからですね。 特に関東への就職を希望する人向けの就活エージェントが多いです。 よって関東への就職を希望する人は、選考の効率化を測るためにもぜひ活用しましょう。 僕がおすすめの就活エージェントは別記事でランキング化しています。 なるほど!ピンポイントで少数を採用しようとする企業の中には、わざわざ会社説明会を開かない企業も多いんですね。 そうだよ。逆求人サイトや就活エージェントを活用することで内定獲得のスピード感を高めることができる。マイナビやリクナビを使った普通の選考と併用するのがベストだね! 今回のまとめ 最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました! 面接にて会社説明会の感想を聞かれる頻度は少ないです。 しかし、こういう質問があることを把握してないと戸惑いますよね。 この記事を読んでポイントがわかったと思うので、対策しておきましょう。 ちなみに会社説明会に関連する記事を何個か書いています。 併せて気になる記事をチェックしておきましょう! 日本年金機構の志望動機/面接の質問がわかる選考体験記 【就活会議】. 今日も読んでくれてありがとう。 君の就活はきっとうまくいく。
こんにちは!ミカコです。 我が家には 年長・年中と幼稚園に通っている娘2人がいます! 来年小学1年生になる予定の娘がいるのですが 年長さんになってから初めて聞く 「就学時健診」!!! 去年はのほほ~んと過ごしてきましたが 今年と来年は、流れがちがう、、、(~_~;) 残り数か月、 色々と入学準備に向けてバタバタしそうです。 今回は、 「就学時健診」 を終えて 感じたことなど 感じたことなど 簡単ですが、以下のポイントで 体験したことをまとめてみました! ■事前に行うこと&準備することは? ■当日の流れは? ■親子面談で何を聞かれた? ■今後の予定と、我が家の感想。 事前に行うこと&準備することは? 9~10月にかけて、年長さんのご家庭に 1冊の封筒が届きます! こちら↓ A<小学校希望選択票在中> B<就学時健康診断通知書> と、書かれてますね!!! ■Aは、学校選択をして郵送で送ります。 ■Bは、事前に名前や住所、本人の予防接種の履歴 アレルギーや病歴などの項目があり 就学時健診当日に持参&提出します! ※ 小学校入学に伴い、お引越しされる方も いらっしゃると思いますが 「就学時健診」は 必要 です。 ⇒ 引っ越し先の小学校で健診を受けるか ⇒ 遠方の場合は現在お住まいの近隣小学校で 健診し、結果を持参する 場合がありますので 各市区町村に確認してください。 当日の流れは? ☆通常よりも早い時間で 幼稚園を早退! (13時00分) ↓ ☆入学予定の小学校に受付開始20分前到着! (13時10分) 事前に混むから 〝早め集合がいいよ″ と 教えてもらったので 幼稚園から直行しました。 ↓ ☆受付開始! (13時30分) ・事前に記入した 「就学時健康診断通知書」 提出! ・ 就学時健康診断チェック表 (本人)と 配布物 (保護者)をもらう! ↓ ☆小学5年生児童が娘に案内役として1人付き添い、 保護者は別室で待機! 【面接対策】リンナイの中途採用面接では何を聞かれるのか | Resaco powered by キャリコネ. (13時35分) ▲この時点で、母の方が緊張!!大丈夫かしら!? 変なこと質問していないかな~?なんてソワソワ。 待機中は、「就学に関する調査票」を記入! ↓ ここからは、チェック表をもとに健康診断!!! (こどもからの聞き取りのため、不確かな場面あり) ☆ 耳鼻科 医師による耳・鼻・のどの確認。 ↓ ☆聴力 機械による音の検査 ☆視力 片目ずつ、検診 ☆眼科 医師による、ライトで検診 ☆歯科 歯科医師による、虫歯・治療の確認 ☆内科 胸部の聴診・簡単な問診 ↓ ☆知能検査 数字を聞いて、同じ数字に〇をするクイズ 丸や四角を描くテスト 控室に戻って、親子面談の教室へ移動!
社長や役員が登場することも多い最終面接。「それまでの面接とはどう違うの?」「どんな質問をされることが多いの?」と不安に感じる人も多いかもしれません。就活を経験した先輩たちは、最終面接でどんな質問をされ、それに対してどう答えたのでしょうか。アンケート結果から、具体的な質問例もご紹介していきます。 最終面接でよく聞かれる質問は?「志望動機」は約9割の学生が聞かれている まずは、最終面接で聞かれるオーソドックスな質問には何があるのでしょう。 先輩たちのアンケート結果によると、約9割が志望動機を聞かれたと答えています。 ■最終面接で聞かれたことのある質問をすべて教えてください。(n=500、複数回答) ほかにも、「学生時代に頑張ったこと」を聞かれた先輩は約75%。「なりたい将来像・キャリアプラン」は約53%、「入社意欲」は41%、「企業や事業についての理解」は約34%という結果でした。ここ数年は売り手市場が続いているためか、「弊社が第1志望ですか?」といった入社意欲を聞かれるケースが増えているとも考えられます。 先輩に聞いた、最終面接で答えづらかった質問は? 面接は、企業と学生が相互理解を深める場です。企業側も、 短い面接時間の中で、相手のことをより理解しようと、これまで経験してきたこと、大切にしている考え方などをさまざまな質問によって深掘りしたいと考えています。 最終面接でもそれは同じ。実際に、先輩たちはどんな質問を受けたことがあるのでしょう。「これは答えづらかった…」と振り返る質問例をいくつかご紹介します。 ・企業理念を要約してください。 →人が大事(電機業界内定/女性) ・あなたがしたくない仕事はなんですか? 【内定者が教える】「会社説明会の感想」面接での答え方 | 質問意図やNG回答例も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. →人とかかわりがない仕事(化粧品業界内定/女性) ・自分を色に例えると何色? →オレンジ。穏やかな性格だから。温かいイメージの色であり、自分もそういう人間であろうと心がけているため(建設業界内定/女性) ・この会社の悪いところはどこだと思いますか? →英語力が足りないところ(ホテル業界内定/女性) ・上司と意見が合わなかったらどうするか。 →目指すゴールを確認して、お互いの案でいいところを拾っていく(教育業界内定/女性) ・10年後の日本はどうなっていると思うか。 →ロボットやAIが発達、普及し、なくなる職業が多く出てきていると思う(ソフトウェア業界内定/女性) ・あなたにとって働くとはどういうことか?
就活の成功を左右するのが面接。面接官にプラスの印象を持たれるか、マイナスの印象を持たれるか、みなさんにとって気になるポイントですよね。今回は、採用経験者に、いままでの面接で好印象をもった就活生や、面接中にどんなところを見ているのか調査しました。 採用経験者404名に聞いた! 面接で好印象に感じた就活生はいた? 採用経験者にとって、好印象に感じた就活生が「いた」との回答が大半を占めました。では、好印象を持った就活生の特徴について見てみましょう。 好印象に感じた就活生の特徴は? 純粋な気持ちで仕事に取り組みたいと、自分の言葉でしっかりと説明をしていた(メーカー) グループディスカッションで自分が発表し終えた後も傾聴の姿勢を崩さず、周囲の話に真剣に耳を傾けて相槌していた(その他) 素直で真面目。周りへの気遣いができて、さりげなくリーダーシップを発揮していた(IT) 自分の意見をはっきり表現する一方、 周りの意見にも耳を傾けたり、リーダーシップをとったりするなど、周囲とコミュニケーションがしっかりととることのできる就活生に好印象を持つ 採用経験者が多いようです。会社は組織で動くものなので、周囲との関係を築きながら自らの考えを主張することが、入社後必要になるという考え方の表れかもしれません。 面接中に就活生のどんなところを見ている? 面接中、面接官は就活生のどんなところを見ているのでしょうか? 調査の結果、 「受け答え」と「第一印象」との回答が多い のが分かります。この2点は、普段の生活でも必要なポイントですよね。 印象に残った就活生のエピソードを教えて! 不慣れな話題にも自分なりに考えて冷静に答えていた学生がおり、良いと思った(官公庁) 聞き取りやすい口調で敬語と謙譲語をしっかり使い分けられていた(商社) わからない、知らないことは臆せずハッキリと言える学生(教育) 面接では、しっかりと考えて受け答えすることで相手に与える印象が変わるもの。また、就活生にとって敬語は慣れないものかもしれませんが、 普段から敬語・謙譲語を使い、面接の場でも正しく答えることができるとよい ですね。 どんな人と一緒に働きたい? どんなことも真面目で地道に取り組むことができる人(IT) 思いやりをもって人間関係を築ける人(教育) 素直で明るく、前向きな人(その他) これから一緒に働く仲間として、今いる社員としっかりコミュニケーションがとれるか どうかを見ているようです。 面接を臨むにあたり、面接官からどんなところを見られているのか分からず、緊張したり不安に感じたりしてしまう就活生も多いですよね。面接官の多くは、就活生の普段の姿を面接で垣間見たいと思っており、その点に好印象を感じているようです。就活生の皆さんは、これらのポイントを抑えながら、自分らしい面接に臨んでみてはいかがでしょうか?
2020年07月31日(金) 更新 就活生にアンケートで聞いた生の声はコチラ! まず企業への感想とはどういったものなのでしょうか?キャリアパーク編集部が独自にアンケートを行い、学生たちの生の声を集め、代表的な声をまとめました。 質問:面接で聞かれた質問で印象に残っているものは何ですか?また、あなたはどう回答しましたか?面接官がどのような意図でそれを聞いたかもあわせて教えてください。 就活生の回答 私が面接で聞かれた質問では「今まで説明会や選考を受けて来て、弊社のイメージはどう変わりましたか?」と聞かれたことが印象に残りました。私は、企業の従来のイメージを話したうえで、その企業の説明会を聞いて、一番印象にのこった事業内容について回答したり、将来その事業内容に携わりたいことも話しました。面接官がそのように質問した意図は、企業の志望度の高さや、企業の事をよき知ろうとしているか、説明会などの情報理解の正確さを見るためだと思いました。この質問の対策としては、企業研究で事業内容や社風などをしっかり調べたうえで、面接に臨むべきだと思います。 ※上記は就活生から取得したアンケート回答をもとに、編集部で表記や表現などを一部調整のうえ、記載しております。 企業のホームページを観た感想を答えるときは何を意識すべき?
サービス業や小売業などでは、 ◆ 主力商品が売り上げに占める割合 ◆ 仕入先 ◆ 掛け率 ◆ 売掛・買掛の期間(サイト) などについても答えられるようにしておいた方がよいでしょう。 また、 仕入先は、できるだけ一社に絞らず、複数業者を用意 しておくようにします。 もし、特定の主力商品がない場合には、自分で想定した客単価などにもとづき説明します。 具体的な方法については 「事業計画書の成功実例を完全公開!」 の記事で解説していますので、ご参照ください。 【回答例】 今回、予定しているのは居酒屋なので、主力商品といったものはありませんが、客単価は2, 700円程度を予定しています。この客単価の根拠としては当店メニューでいえば、 ドリンク@500円×2、メインメニュー600円×1. 5、サブメニュー400円×2 といった組み合わせを想定しています。 Q10 想定する月の売上げや経費の額はいくらか? 月ごとの予定売上けを考える際に気をつけるべきなのは、 「根拠なく右肩上がりの数字にしない」 ということです。 通常、 どんな商売でも季節的に売れる、売れないの変動(季節変動)やその業種特有の波があります。 しかし、これを無視した計画は信ぴょう性の乏しいものとなってしまいます。 売上げを作る際の注意点については、 「創業融資を引き出す売り上げの作り方」 の記事で解説していますが、例えば、座席についても常に満席にするのではなく、死席なども想定した計算式とする必要があります。 Q11 取引先はどういう会社なのか? 取引先の商号・本店・事業内容などの他に、そこから どの程度の仕入れや販売をする予定なのか を答えられるようにしておくのが望ましいです。 なお、もし、仮に その会社に問題がある、非合法的なことをしているなどの場合には、審査の上でも大きな不利となります。 【回答例】 食材のうち、精肉については〇〇商店から約〇万円を、野菜については〇〇株式会社から約〇万円を、その他食材については〇〇物産から約〇万円を仕入れる予定です。 Q12 なぜ、計画通りの売り上げを達成できると思うのか? このような質問をされた場合には、過去に行った同種の事業の経験から十分可能と考えていると説明します。 また、できないことや経験がないものについては無理に「できる、頑張る」などと主張するのでなく、その点については他の人材にまかす、外注するなどといった 現実的なプラン を考えておきましょう。 フランチャイズの場合には、 本部から同程規模の店舗の平均的なデータをもらい参考にする と内容に信ぴょう性が増します。 【回答例】 私は実際の経営に携わってきたことはありませんが、以前の飲食店勤務でホールと調理を担当してきたので、メニュー作成、原価計算、接客については自ら対応します。また、これまで担当した店舗の中で赤字を出したことがないことから、今回の営業についても同様に黒字化することは可能と考えています。しかし、経理については経験がないので、この点については経理の実務経験者を採用して対応したいと考えています。 Q13 もし、計画通りにいかず、返済ができなくなったらどうするつもりか?
グループディスカッションって、テーマが与えられてそれについてメンバーで議論をして、最後にまとめて、発表をすればいいんでしょ! ?とざっくり理解されている方は多いのではないでしょうか。それはそれで正解なのですが、 実はそれだけではなく、グループディスカッションの最後に面接官から感想を聞かれたり、質問を投げかけられたりするケースも多くあります。その最後の感想・質問まで含めての選考です。 では、それらは何故行われ、どのように対応したらよいのでしょうか。 なぜ感想を聞かれたり・質問を投げかけられたりしたのか? 合否のボーダーラインにいるから ずばり、もしメンバー4,5人のうち、自分ともう一人程度の2,3人程度しか聞かれなかった場合…かなりの確率であなたは合否のボーダーラインにいます。なぜなら、グループディスカッションを通して、面接官が合否を判断しきれなかった場合に、最後に追加で質問を投げかけその解答を合格・不合格判断の参考にするためです。 ボーダーラインの学生を隠すための隠れ蓑 一人だけに感想を聞いたり質問をしたりするのも学生に不信感を抱かせるだけなので、時間的余裕があれば、面接官が学生から察されることを避けるために、"メンバー全員なり、過半数以上に聞く"(ただし、本当に聞きたいのはそのうちの一人なり二人だけ)というのも常套手段だったりしますので、ボーダーではなくボーダーの子を隠すための隠れ蓑替わりというケースもゼロではありません。 感想も聞かれてないし、質問もされていない人は? メンバーのうち何人かは聞かれたのに、自分は聞かれなかった、というケースはどうでしょうか。聞かれた人はボーダーにいると考えると…それ以外、つまり、聞かれなかった場合は2択ですね。 ・追加で話を聞かなくても合格だから しっかりと議論に参加できており、自身の意見の発信、周囲への投げかけ・傾聴等基本的な素養をもっており、議論も論理的に進めることが出来ている。等々 ・追加で話を聞くまでもなく不合格だから 発言数が極端に少なすぎるまたは多すぎる。議論における態度が悪い。的外れな意見が多く、テーマを全く理解出来ていない。等々 のいずれかです。 では、どんなことを聞かれる可能性がある? 一番スタンダードにありえるのは、 面接官 …ありがとうございました。グループディスカッションは以上になります。では、最後に何人かに感想を聞きたいのですが、〇〇さん、いかがでしたか?グループディスカッションの感想を教えてください。 面接官 いかがでしたか?グループディスカッションは難しかったでしたか?〇〇さん、どんな点で難しさを感じたか教えていただけないでしょうか。 個人的にはこれらは良い質問だとは思えていませんが、よくある質問です。良い質問だと思わないのは、これらの質問を投げかけてもほとんどのケースで合否の参考になるような答えはかえってこないからですが、逆にだからこそ、 視座の高い全体を俯瞰しての回答があると高評価につながることもあります。 もし、もっと突っ込んだ質問がされたら、間違いなく合否のために聞かれていると受け取り、浅い回答はしないことです。 面接官 発表ありがとうございました。GDは以上となります。少々質問をさせていただきたいのですが…〇〇さん。今回のGDにおいてどの様な点を意識して議論を進めていました?自分の思い通りに進めることが出来ましたか?