1. 炭酸次亜塩素酸水とは 「 炭酸 次 亜塩素酸水」 は、一般的に広く利用されている 次亜塩素酸ナトリウム (アルカリ性)にph調整剤として 炭酸ガス を独自の技術で溶け込ませることで生成された、弱酸性の除菌・消臭水です。 優れた除菌・消臭力を持ちながら、弱酸性なので人体や環境にとても優しく安心安全です。 ※原液は400ppmです。使用する場所や目的により水道水で希釈してお使い頂けます。 2.
7mlを(ハイターのキャップに8部目ぐらい)1Lの空のペットボトルに入れ、先に水を100〜150ml程度入れて薄めます。 薄めたハイター液に炭酸水を150ml入れ、混ぜます。炭酸水ですが、すぐに化学反応が起こるのか?いわゆるシュワシュワは入れた途端に無くなります。その後水を追加し合計1Lに薄めます。 保管容器は遮光性のあるものの方が良いみたいですが、ペットボトルにアルミ箔を巻いてみたりもしましたが、もこもこしますし、そもそも霧吹きが手に入りにくい状態ですので、今あるのは透明のケースのものしかありません。 なるべく日光をさけ、涼しい場所での保管が良いのでしょうが、1度に大量に作成するのではなく、使い切りの量を設定し作成するのがいいのではないでしょうか。医院では半日でほぼ1Lを使いきってしまいますし、数日経てば塩素が抜けてしまいますが、全く効果がなくなるわけではないので、(ただウイルスを死滅できるかは怪しくなるので)自宅では3−4日経てば捨てて新たに作り直しています。 ちなみにp H試験紙でできた次亜塩素酸の酸性度を測定してみました。 p H5程度 間違いなく賛成でした。 残った作成液ですが、隣の犬(表紙の写真)がおしっこした後に使用し流しています。4-5日経っていても消臭効果は十分にあります! これから気温が上がってくると効果は薄れてくるかもしれませんが、今までは単なる水で流していた事を思うとまだましなのではないでしょうか? ちなみに 病院用ハイター原液を調べてみたら...
~ 7つのメリット ~ 戻る 安全性 安定性 多水量 多濃度対応 システムの発展性 メンテナンス トータルサニテーション サポート Merit 1 安全性 ❶食品添加物の炭酸ガスと 次亜塩素酸ナトリウムの水溶液なので安全! 炭酸ガス 食品添加物 有害性、引火性がない 次亜塩素酸ナトリウム 食品添加物 の殺菌料 安全・安心な殺菌水です! ❷有害な塩素ガスが発生しないので、安全!! 殺菌システム〈7つのメリット〉 | 殺菌システム | 洗浄ソリューション | 株式会社クレオ（CREO）. 炭酸ガスの緩衝作用により、 pHが5以下にならない為、 有毒な塩素ガスが 発生することは ありません。 [pHによる遊離有効塩素の存在状態の変化] 炭酸ガスの緩衝作用により、これよりpHが下がらない 炭酸ガスの緩衝作用とは …炭酸次亜水の「安全性」のひみつ 炭酸ガスはpH緩衝性をもっています。 緩衝作用 とは、水のpHが変化しようとすると、 変化しないように自動的にコントロールする 作用のことです。 炭酸ガスは水に溶けているときに以下の状態に分かれています。 H 2 CO 3 ⇌ H + + HCO 3 – ⇌ 2H + + CO 3 2- 酸性が強くなる(H + が増える)と左に反応が進みH + を取り込む。 酸性が弱くなる(H + が減る)と右に反応が進みH + を右吐き出します。 これにより、H + の数が変化しないように自動調整されます。 これが炭酸ガスの緩衝性です。 Merit 2 安定性 ❶炭酸水のpHが安定 従来と比べ、 ガス溶解率が安定する生成方式 を採用しました。 (特に生成水量に対して追従性が高い)溶解率が安定することで、 pHも安定 します。 炭酸水生成のイメージ 従来 (インジェクターノズル方式) 炭酸水の生成水量が変動すると、 ガス溶解率が不安定になり、 よって pHが不安定 になる! 本製品 炭酸水の生成水量が 変動しても、専用ポンプで 効率よく混合するので pHが極めて安定 する! ❷ガスの溶解率が安定 ガスの溶解率が高いので、無駄なガス消費を抑え、 ランニングコストも軽減 します。 ガス混入比率15%の場合、炭酸ガスボンベ1本(30kg)で、 約100tの炭酸水を生成できます。 従来:10本立て (ガス混入比率 30%) 本製品:5本立て (ガス混入比率 15%) Merit 3 多水量 ❶ 150L/分(9t/時) の 生成能力なので 1台でも 工場全体へ供給可能!
●安定して次亜塩素酸ナトリウムを注入。 ●1台で同時に2つのpHと塩素濃度の 炭酸次亜水を供給可能です。 ●濃度ごとに炭酸次亜水のpHと送水量を 測定することができます。 本体寸法 (mm) W1050×D830×H1800 総電気量 単層 AC100V 48W ※3濃度以上の炭酸次亜水の生成についてはお問い合わせ下さい。 ※次亜塩素酸ナトリウムは当社で取り扱っておりますので、ぜひご相談ください。
私は使っていませんが。 水酸化ナトリウムは、次亜塩素酸ナトリウムを強いアルカリ性に保つために入っています。 言い方を変えるとなるべく酸性に傾かせないために入っています。 漂白剤は、強いものでpH13くらいのものもあるようです。 そこに強い酸性の成分を加え、 pH5以下 にしてしまうと 急激 に 塩素ガスが発生 し、 死の危険 が迫ることになります。 ところが最近ではその塩素系洗剤と酸性洗剤が、トイレ用洗剤として同じ棚に並んでいます。 ここからはそのトイレ用洗剤についてのお話になります。 近年増えた塩素系のトイレ用洗剤 トイレ用の洗剤はずいぶんと流れが変わってきました。 お店によってはトイレ用の酸性洗剤が置いていないところもあります。 酸性の洗剤で代表的なのがサンポールなどのトイレ用洗剤です。pHが1~2くらいです。 懐かしいという方もいらっしゃるのではないでしょうか? 若い方は知らない方がほとんどです。 私のような年配の方たちは10円玉が 「ほんとかよ!」 というくらいキレイになるCMを思い出すのではないでしょうか?
Abstract ワーク・ライフ・バランス憲章ができ、ワーク・ライフ・バランスの必要性が認識されはじめてきていると思われるが、その実態はどうなのか。大手企業などはそれなりに取組始めているが、中小企業においてはどの程度の取組がなされているのか調査した。また、中小企業においても実効性を高めるための道筋を探るために、すでに実績のあると思われる北欧からフィンランドを選び、先進事例を調査した。その結果、見えてきたことは日本におけるワーク・ライフ・バランスは、男女共同参画の名の下の家庭内労働と職業労働のバランスにすぎず、本来の仕事と生活の調和には程遠いということが分かった。ライフを充実させるためには家庭内労働だけでなく、趣味の時間やリフレッシュするための休息が必要である。そのことにより、職業労働も効率的になるということで、ワークとライフのバランスが重要なはずであるが、日本におけるワーク・ライフ・バランスはワーク・ワーク・バランスにすぎず、ワーク・ライフ・バランスへの道のりはまだ遠いという結果になった。さらに、ワーク・ライフ・バランスの実現には、会社におけるワークの見直しのみならず、家庭内のワークの見直しも必要であるということが判明した。 Journal 人間福祉研究 広島文教女子大学人間福祉学会
導入方法がわからない ワークライフバランスの意味や目的などがわかっても、それをどう実現していくべきなのかわかりにくいものです。具体的に何から手をつけたら良いのか、頭を悩ませている企業担当者も少なくありません。労働時間が比較的長く、働き方の柔軟性も乏しい日本では、ワークライフバランスとは対照的な文化が根付いています。このため、多くの企業において「何をすればワークライフバランスの実現になるのか」の目途が付かず、導入の手法が浸透していない現状があるのです。 導入時の課題3. 【例文あり】志望動機「ワークライフバランス」面接/ESでの伝え方 | 書き方,コツも | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト. コストがかかる どのような制度でも、新たに企業に導入するためにはコストがかかります。導入にあたり、まずは社内調査をしたり費用対効果などをチェックしたりしなければなりません。特に、オフィス以外で仕事ができるテレワークを導入する際はさまざまな準備が必要です。常に上司が働きぶりを確認できないため新たな評価制度の整備が必要ですし、外部から社内システムにアクセスするためのセキュリティ対策強化も考えなければなりません。上司や同僚との意思疎通や業務の進捗管理を円滑にするために、コミュニケーションツールも必要になるでしょう。さらに、専門の組織を作ったり担当者を配置したりするなど、組織改革を進めるケースもあります。 もちろん、このような環境整備が必要になるのはテレワークに限った話ではありません。導入する制度に応じてさまざまな準備をしなければならず、時間やコストがかかるため導入に踏み切れない企業も多いのです。 導入時の課題4. 社員の勤怠把握や評価が難しくなる ワークライフバランスを実現するためには、長時間勤務の改善が必要です。限られた時間で効率良く仕事をこなさなければ、仕事とプライベートを両立させることはできません。このため、従来の日本で行われてきたような「長時間勤務=優秀」という評価ではなく、短時間で質の高い仕事をした人を高く評価するように見直す必要があります。ところが、短時間勤務やテレワークを導入した場合、社員がどのように時間を使っているのか直接確認することができません。勤怠や業務に対する取り組みを把握しにくく、適切な評価が難しくなります。この点も、ワークライフバランスの普及が進まない理由のひとつです。 推進時の課題1. 社員に不公平が出る さまざまな課題を克服し、ワークライフバランスの実現に役立つ制度の導入にこぎつけたとしても安心はできません。導入した後は実際に働く社員に対し、ワークライフバランスの考え方や取り組みを浸透させなければならないのです。このとき、導入した制度によっては恩恵を受ける社員とあまり関係のない社員とに分かれ、不公平感が生まれる可能性もあります。たとえば、育児休暇など子どもを持つ社員を優遇する制度ばかりを設けた場合、子どものいる社員は喜びますが、そうでない社員は不満を抱くこともあるでしょう。 また、残業をする人としない人との間で溝ができる可能性もあります。テレワークを導入した場合、オフィスに出勤する人のほうが掃除や電話応対など余計な仕事をしなければならないことが多く、不公平感が出やすいです。このように、いざ導入した制度を進めようとしたときにもさまざまな問題が出る可能性があるため、注意しなければなりません。 推進時の課題2.
元公務員ブログをご覧いただきありがとうございます! シンヤです。 本日も、「働き方改革」関連のお題が出たときの例文を公開していきます。 このご時世ですから、各企業ではテレワーク、時差・時短勤務など 感染拡大防止対応を実施していますね。 サービス業は、なかなか商売にならないので、営業自粛という対応もされていますね。 皆さんが受ける各自治体においても、時差出勤やテレワークが可能な部門については、実際行っていますね。 今までの働き方を考えさせらる状況であり、そして今からの働き方を考え直さなきゃいけない状況だと思います。 そういったことから、IT化が急速に進んでいくことと、政治的な利権問題によってなかなか変わらない部分もあると思います。 「変えられない」と言ったほうが正しいのかな? 小論文で書く際には、働き方改革って、多種多様という言葉が正しいかわかりませんが、いろんなエピソードや視点、観点があります。 人によって、考え方がほんとに違う。 ・過去の腹立つエピソードを思い出して、ここをこうしたらよかったのか。。 ・今の職場(バイト先でもいいです)に、不満があって、ここをこうしたらいいのに。。 ・トラブル対応をして、こうしたらよかったのか。 と、何かしら改善した事項や、組織的に効率化したことなど、エピソードとして一つでも持っておくと書けるお題です。 例えば、テレワークを推進したらいい。なぜなら〜・・・ワークライフバランス云々・・・。と書くとします。 しかし、 ・自宅PCから、自社SVの基幹システムへログインするためには、セキュリティまわりをどうするのか。 ・そもそもPC、ネット環境がない人ってどうする?PCレンタルしてあげるの?ポケットWi-Fi契約してあげるの? ・PCの消費電力って誰が払うの?電気メーター見ておくの? ・個人情報たっぷりの紙書類は、持って帰るの?紛失リスクめっちゃない? ・労務管理はどうするの?時間外し放題よね?いや、サボり放題じゃない? ・窓口、電話の対応誰がするの?月曜日めっちゃ大変だけど? と、なかなか、市役所って現実問題、テレワークって難しいんですよね。笑 もちろんやっていくのは素晴らしいですし、すでにやっているところもありますしね。 なので、小論文ではハード面を変えると言うよりかは、ソフト面を〜改善していくべきだ!もしくは、テレワークを積極的に検討すべきだ!まで、温度を下げた言い方がいいのかなと、 現実的で地に足ついてますね。悲しいですが笑 と言うことで書いていきますね。 ○市で働き方改革を進めるために、あなたは何をしたら良いと考えますか?
公務員試験の直前対策! 本記事では、発売たちまち3刷が決まった、元NHKアナウンサーの超人気講師で「ウェブ小論文塾」代表・今道琢也氏の新刊 『落とされない小論文』 から、内容の一部を特別掲載する。(構成:今野良介) これが「超頻出テーマ13」だ!