> past event > 留学生向け就職イベントカレンダー【2019年12月】 by Yuuki Iida 11月. 24, 2019 mでは、メールマガジンの配信を行なっています。 定期的に、就職イベントや求人情報などの最新情報をお届けします。 是非、ご登録ください! メルマガ登録ページはこちら! この記事をシェアする! こちらもチェック! Newsletterに登録をする 留学生のための就活動画|Career Channel やさしい日本語でニュースを読む NHKが提供する"やさしい日本語"で書かれたニュースを読むことができます。
外国人留学生が初めて日本企業の説明会へ参加する時には不安があると思います。しかし、説明会は日本での就活の初めの一歩ともいえる重要なものです。そこで今回は外国人留学生向けに日本の企業説明会について詳しくご説明いたします。これから説明会に参加する就活生の方はぜひご覧ください。 そもそも企業説明会って?
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記者資料提供(令和2年6月17日) 経済観光局経済政策課 神戸市海外ビジネスセンター 神戸市では、外国人留学生等と地元企業を結びつける「外国人のための合同企業就職説明会」を、昨年に引き続き開催いたします。なお、今回は新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、WEB方式で開催いたします。 この就職イベントを通じて、神戸での就職を希望する留学生等とグローバル化に取り組む地元企業のマッチングをはかり、国際都市神戸を拠点に多くの優秀な外国人が活躍できる街を目指します。 1. 取り組みの背景 神戸市では平成26年度から、地元企業と留学生の交流事業や外国人就労に関する勉強会などを開催してきました。そのような中で、地元企業のグローバル化やインバウンドへの対応のため、外国人留学生の採用に対する関心の高まりを受けて、平成29年度より外国人留学生に特化した合同企業説明会を開催しております。 本年度は、新型コロナウイルスの感染拡大防止のためWEB方式で開催し、参加留学生等や参加企業の安全確保に努めるとともに、多くの優秀な外国人が国際都市神戸で就職し活躍することで、神戸経済の早期復興につなげていきます。 外国人留学生のための合同企業説明会(令和元年6月) 2. 開催概要 (1)開催日程 令和2年6月24日(水曜)・25日(木曜)10時~16時 (2)開催方法 WEB方式(「Zoom」を使用し、オンラインで実施いたします) (3)参加対象 大学院、大学、短大、専修学校、日本語学校(就労資格あり)等を令和2年9月、令和3年3月卒業予定又は既卒の方 (4)出展企業数/学生数 出展企業数/学生数:約20社/約500名 ※詳細は、 3. 「外国人 留学生 就職 説明会」に関する企業情報| マイナビ2023 - 学生向けインターンシップ・就職情報サイト. 主催・共催 主催:神戸市、ひょうご・神戸国際ビジネススクエア (神戸市海外ビジネスセンター、ジェトロ神戸、ひょうご海外ビジネスセンター) 共催:神戸商工会議所、兵庫県、(一社)大学コンソーシアムひょうご神戸、(公財)神戸国際協力交流センター、(公財)兵庫県国際交流協会 など 4. 参考(過去の実績) 平成29年度(7月開催):出展企業数20社、参加学生数240名 平成30年度(6月開催):出展企業数33社、参加学生数540名 (10月開催):出展企業数22社、参加学生数285名 令和元年度(6月開催):出展企業数41社、参加学生数473名
一覧ページへ 2018. 06.
こんにちは!
初めに「マネジメント」とは一体何なのかということを理解することが管理・評価の課題を解決するために重要なポイントです。著書「マネジメント」で知られているピーター・ドラッカーは「マネジメント」の定義について 「設定した目標にそって組織を運営する」 と述べています。 さらに、「マネジメント」に求められる役割は 目標の設定 目標の設定にそった組織の構築と運営 成果の評価とフィードバック まとめると、マネジメントは組織の 「目標・案件・プロセス」 を管理することであると考えられています。 つまり、ただ社員の労働・業務を管理するのではなく、 目標やプロセスを成功に導くために従業員を管理すること がマネジメントにおいて重要であるといえるでしょう。 では、テレワークにおけるマネジメントの困難な点について見ていきましょう。 参考: テレワークにおけるマネジメントの課題 1. コミュニケーションが取りにくい テレワークは、直接仲間と会うことができない勤務形態です。コミュニケーションの機会が少なくなり、孤独を感じでしまう場合があります。チームや他の部署、上司に質問や相談する機会が減ってしまいます。 2. 労務管理が難しい オフィスワークは決まった時間に出社し時間になったら退社する勤務形態でした。しかし、テレワークになるとオフィスに出勤せずに仕事をする勤務形態になるので勤怠の管理が困難になります。 3. 職場コミュニケーションの改善方法！事例や原因別改善策をインプットしよう | おかんの給湯室 | 働くをおせっかいに支える. 評価をするのが難しい 上司に自分の労務状況を把握することが難しくなります。そのため、定量評価である数値化できるものや成果物に対しての評価は可能ですが、勤務態度や部下の教育などの定性評価は難しく、従業員に正当に評価されているか不安に思われることがあります。 結果、評価が整っていないと社員のモチベーションの低下つながるかもしれません。 4. 人材流出、パフォーマンス低下に悩む可能性 テレワークは、テレワークは離れた場所で働くため、物理的に離れた状態で仕事をすることになります。上司、同期、別の部署の状況が見えず、他の社員や別の部署がどのようなプロジェクトを行っているのが把握しづらくなります。そのため、自分のスキルを活かせることがあっても周りの状況が見えないため関わることができません。結果、キャリアアップの機会が少なくなってしまうことがあります。 そのため、自分の持ってるスキルを活かせる機会が減るため転職してしまい人材を流出してしまう恐れがあります。 テレワークのデメリットの多くは、マネジメントの課題。デメリットを改善できたらテレワークはできる!
テレワークが普及の課題となるのが従業員間のコミュニケーション不足です。その解消としてスマートフォンなどから手軽に利用できるビジネスチャットの導入があります。 テーマ: 業務効率化 1.
3ポイントも上昇。緊急事態宣言の発令が、一気にテレワーク促進に拍車をかけたことがわかります。 しかし、慣れないテレワークの導入で、生産性低下を招いている企業もあるようです。続いて、テレワークによる生産性低下への影響について見ていきましょう。 テレワークによる生産性低下の影響とは? 日経BP総研 イノベーションICTラボの「新型コロナ対策テレワーク実態調査」によると、 テレワークで生産性が上がったのは、たったの12. 3%。回答者のうち、62. 8%の人は生産性が下がっている と感じていました。 引用元: 上記の調査結果から、多くの企業でテレワーク導入による生産性低下を課題にしていることがわかります。 では、なぜテレワークで生産性が下がってしまうのでしょうか。続いて、テレワークにより生産性低下となる原因について見ていきましょう。 テレワークにより生産性低下となる原因とは?
ES(従業員満足度)と深い関わりがあるテレワーク。準備を整えた上で、自社の状況や従業員の仕事内容に合った形で導入すれば、会社へのエンゲージメント向上や新しい人材獲得にもつながります。成功のポイントは、テレワーク自体を目的にしないこと。準備不足で導入を急ぐと、従業員の不満を招く結果にもなりえます。テレワークを働き方改革や従業員のワークライフバランスを実現する方法と考えることが基本。そして導入後も、社員のニーズに応えるためにヒアリングや、柔軟な制度変更を行いながら運用していくことが大切です。従業員満足度アップに課題を感じている方は、テレワーク導入を検討してみてはいかがでしょうか? 導入の全体像をつかもう!「テレワーク導入 虎の巻」を無料でダウンロード 参考・出典 ■ テレワーク利用実態調査 │レノボ・ジャパン株式会社 ■ 【テレワークに関する意識・実態調査】 | パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 ■ 緊急事態宣言に伴うリモートワーク実施下での従業員の働き方実態を調査 │株式会社イーウェル ■ テレワークの実態に関するアンケート 結果報告(1) | HR総研 この記事を書いた人 リコージャパン株式会社 リコージャパンは、SDGsを経営の中心に据え、事業活動を通じた社会課題解決を目指しています。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供することで、お客様の経営課題の解決や企業価値の向上に貢献。 オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化により、"はたらく"を変革してまいります。
1のFAQシステム「 OKBIZ. for FAQ 」やAIチャットボット「 OKBIZ. for AI Chatbot 」、サンクスカードサービス「 OKWAVE GRATICA 」、中小企業向けヘルプデスクツール「 OKWAVE IBiSE 」、AMLソリューション「 OKWAVE JaNUS 」などを提供しています。今後はこれらの製品サービスを、テレワークをはじめとする次世代の働き方に対応したソリューションとしての展開や、アジア圏への拡販を進め、社会課題の解決に寄与していきます。 ※記載された商品名、製品名は各社の登録商標または商標です。 ※ここに掲載されている情報は、発表日現在の情報です。最新の情報と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。