就職&転職 2017. 10. 22 僕のキャリアは今の会社で3社目なんですけど、どれもカラーがかなり違う会社です。 全部食品メーカーなんですが、1社目と2社目は売上1, 000億を超えるいわゆる 『大企業』 1社目は準大手の 中堅企業 でしたけど、2社はリアル大企業で学閥もガッチガチ。 東大多すぎ ワロタw状態です。 今の会社は知名度はある(と思う)のですが、資本金はこの2社より格段に低く、売上も1, 000億に届きません。従業員も3ケタの 『中小企業』 です。 その会社で今は主任という職位になり、様々な仕事をするようになりました。 本職とズレた仕事も、色々降ってくるんですが、 今日 *1 、上司から、 『新卒の書類選考と1次面接を手伝ってくれ』 というお達しが。 僕出張&研修帰りで色々仕事溜まってるんですけどー! 不況時に採用した高学歴に辞められるのをどう防ぐ？| OKWAVE. どうやら新卒採用の書類選考が始まってるらしい。 面接は初夏らしいけど、 『若手枠』 の面接官が欲しいとのこと。 商品開発に企画、生産管理に…採用活動… ホントになんでもアリかいな。 と、まぁ初めて就活で 選ぶ側 の立場になった僕ですが、色々と考えさせられることになりました…。 今回のテーマは、新卒採用の 『学歴逆差別』 について。 中小企業の採用では高学歴が損することもある? そんな採用活動のお話を書いてみます。 書類選考の実態 まず、 前の会社 で人事部の人と飲んだ時のことを思い出しました。 前の会社でも面接官(若手枠)をやったことがあるので、その縁で。 彼の話によると、 『数万通のエントリーシート全部に目を通すのは無理です。』 とのこと。 『食品』『分析』『微生物』『衛生』 あたりをキーワードに3割くらいまで絞るとのこと。 これは 1社目 でも同じ方法でした。当時の上司談。 エントリーシートが集まったら、最初に何かをキーワードにしてソートし、該当しない候補者を足切りする。 これは 新卒の書類選考ではわりとメジャーな方法 だと思います。 キーワードは 『学歴』 だったり 『英語』『体育会』『専攻』 など、会社や職種によって変わると思いますけど。 エントリーシートを全部注視してたら、それだけで1週間1ヶ月… 正直、 採用活動以外の仕事も沢山あるので、『効率的』に進めざるを得ない んですよね。 選考基準はどうしよう ここから今の会社の話に戻ります。 実は先日ちょうど研修施設に1週間缶詰にされ、 管理職育成研修 という名の監獄でお務めをしてきました。 ありがたいお話を聞いたり、グループワークをしたり…。 その中には採用活動の話もありましたが… (研修直後に実務って早くないか?)
高学歴であまり有名ではない中小企業に就職するのははずかしいですか? 高学歴なのに内定が取れない就活生はどうすれば良いのか？ | 親とお金で考える就職活動. あるいはもったいないですか?東京の世間で高学歴と言われているような大学にかよっており、今年就活です。 昔からコミュニーケーションに自信がなかったのですが、それではダメだと思い努力してきました。 しかしこういったことは努力で簡単に手に入るものではなく、正直いまだ人付き合いが苦手です。 なら勉強をがんばろう思い、成績をトップで維持してきました。 しかし就活は厳しいもので、成績、学歴よりも人間力なのですね。 皮肉っているのではなく、僕も周りの方々が輝いて見えて、とてもうらやましく思います。企業も彼らのような人材が欲しいのでしょう。 僕には僕なり、人には人なりの人生があるのだと思います。しかし人間力で負けているとわかってはいても、ずっと遊んできたような人達が大手に内定し、勉強をがんばってきた僕がもらえないことに納得ができません。 就活、人生とはこういうものだと諦めるしかないのでしょうか? こういった思いはどこへ向ければ、前に進めるのでしょうか? 質問日 2017/05/05 解決日 2017/05/19 回答数 9 閲覧数 5602 お礼 25 共感した 2 自分が誰で何をすべきなのか理解している人にとってはさほど難しくないかも 回答日 2017/05/06 共感した 2 大手の就職は学歴ありきです。高学歴で成績トップなのに就職に苦労しているということは、余程何かが欠落しているんでしょう。 今時の東大慶応あたりの大部分の子は勉強は勿論、遊びもスマートにこなして就職も失敗しないですよね。 あなたの努力を否定するわけではありませんが、大学って学問だけをしに行くところではないです。 アルバイトをして社会の仕組に初めて触れたり、色々なところから来ている友人と出会ってその価値観に刺激を受けたり、恋愛を通して異性への畏敬を覚えたりと、人間の幅を広げたり器を大きくして社会に出る準備をするところでもあります。 それができなかったというのはあなたが勉強だけしかせず、本当の意味での頭を使ってこなかったということだと思います。 同じ高学歴なら勉強バカよりスポーツバカやチャラチャラしてるナンパ野郎の方がまだ頭を使って行動しているし、人として魅力的です。 企業の採用担当者からしてみれば勉強しかやってきていない人物に何の魅力を感じますか?
高学歴中小企業私は一橋大学を卒業しましたが、就職活動に失敗し、業界順位100位にも達していない中小の会社にしか就職できませんでした。平均年齢40歳で平均年収が500万円を切っている低賃金企業です。ですので、一流企業に対するコンプレックスがものすごく強いです。 出身校が有名難関大学ですので、一流企業に就職する人がほとんどで、トップ企業に就職した同級生と自分を比べてしまい、劣等感を感じ毎日楽しくなく会社に行っています。あと、昔の友達にも会いづらいです。 それと、私の会社は日東駒専以下の学歴の人がほとんどで、自分の高校・大学時代の勉強が無駄だった感が否めません。 何のためにわざわざ苦労して勉強したんだろうとか、どうしても考えてしまいます。 一流企業に対するコンプレックスを無くすにはどうしたらよいでしょうか?やはり一流企業に入りなおすしかないでしょうか?
今は勉強だけできても挨拶一つできない新人さんも多いですよ。 例えばの話ですが、親が営んでいた魚屋を受け継いでインターネットを使って事業拡大して成功した人だっています。 勉強だけが全てじゃないってわかりますよね? どうしても今の会社じゃ恥ずかしい、自分が許せないのでしたら再挑戦するのもいいけど、考え方を変えない限り難しいのではないでしょうか。 回答日 2010/07/04 共感した 8 最初からでかい企業にぶら下がるよりも今の会社を大きくする ほうが超一流ですよ 入りなおしても今度は新卒入社組に対しコンプレックスを感じるでしょう 大手は新卒からのルートがあり中途はやはり厳しいですからね まぁ入りなおすのも自由 そのまま続けるのも自由 あなたの人生ですから自由に 回答日 2010/07/04 共感した 5 「オレがこの会社を一流にしてやる! 」くらい言ってくれよ。 あとは欠けてゆくだけの満月よりも、 まだ先がある三日月ですよ? 回答日 2010/07/04 共感した 12
2015年1月3日 2018年8月18日 WRITER この記事を書いている人 - WRITER - ど うも、レインです。 突然ですが、あなたは 女性が男性を好きになるメカニズム って、 知りたいと思った事はありませんか? まあ恋愛でよくあるイメージは、 どちらかが片方に一目惚れして、アタックして、 なんとなく付き合っていく過程で相手も好きになっていた、 という感じだと思います。 でもこれは、実は 大きな誤解 です。 ハッキリ言うと、 男性と女性とでは、 異性を好きになる心理が全く異なります。 このあたりの心理を知っておくと、 変に心配せずに狙った女性を落とすことが 出来る様になるのです。 そのあたりを解説していきましょう。 1. 女性が（年下の）男性を呼び捨てにするのは？ -女性が（年下の）男性を- 片思い・告白 | 教えて!goo. 必ず知っておくべき男の恋愛メカニズム おおざっぱに言ってしまえば、 男性は女性の事を外見で好きにります。 こんな事を言うと、女性からは 「最低~!」なんて言われそうですが、 男性本能の仕組み上、 そうなってるので仕方ありません(苦笑) むしろ堂々と、外見で好きになってください。 「レインさん、あんた最低ですね。 俺は女性の事を外見じゃなくて、中身で見てますよ!」 もしもこういう感情を抱いたのなら、 ちょっと冷静になって思い返してみてください。 " 本当に、第一印象で好きになりませんでしたか? " 例えば、あなたにもうすでに付き合っている女性がいるとします。 その彼女が、急にブクブクに太ってスタイルが悪くなり、 化粧もしなくなって、ヘアスタイルもボサボサになったら、 本当に「嫌いにならない」と自信を持って言えますか?
←はじめにクリックお願いします m(__)m (2014. 12. 3) 随分昔、自分の勤め先で見かけた話ですが、シナ人の女上司が日本人男性に、「藤村オマエ、あれどうなってんだよ!」って言ってるのを聞いて、「あれっ?」と私は感じて、「女がどうして男性にあんな口の利き方できるんだろう。いくら部下でも、さすがに女が男を呼び捨てするのはないのではないか……」、そう不思議に思ったのですが、いろいろ考えて、あれは中国人だからああいう口の利き方しても違和感を覚えないのかなってことで、とりあえず当時の私は納得するようしていたのですが…… 男に対して、そんな口の利き方してる女を見て、何の違和感も覚えないような奴というのは、シナ人と変わらない感性でしかないってことで。 ← 応援クリック宜しくお願いします m(__)m —————————————————————————– (2011. 7. 8) (始めから) 少なくとも私の世代までは女が男を呼び捨てにしてはいけないという社会通念があったし、先日の夫婦や家族間の呼称 に加えて、一般や子供内における男女間の呼称についても、男女の意識を如実に示すものとして、その意味するものは非常に大きい。 歌における男女観破壊による呼称の変遷 について前に書いてるが、子供番組の世界では、歌や大人向けドラマよりずっと先行して、男女平等イデオロギー押し付けのため、誰にも気づかれないうち男女観破壊が進められていたことに気づいた。 当然、子供は大人と違って、何を見聞きしても違和感なんて持たないから、子供に対する精神侵略だけはとっくの昔から仕掛けられていたということ。 (尚、今日の記事はおぼろげな記憶を辿りながら書いたところがあるので、各作品について正確には違っている部分もあるかもしれないので、もし何か違っていることが後に見つかれば修正かけます) 女が男を呼ぶ場合、子供なら"○○くん"、大人なら"○○さん"が当たり前だった 端的で最もわかりやすい例として、 『ウルトラマンA』 (1972)では、「ゆうこ」、「せいじさん」と呼び合って男女二人は合体変身。 まず、1970年代前半までのものでは、女が男を呼び捨てにする作品なんてほとんどなかった( 『ウルトラセブン』 のアンヌ(外人?
呼び捨てでいいよという心理はなぜなのでしょうか。仕事仲間でプライベートのつながりが一切ない女性から、突然呼び捨てでいいよと言われたらどう反応すればよいのか困惑するはず。 他人の呼び方は相手との関係性を示すものなので、なんとなく壁がある人だとよそよそしい呼び方になるのは仕方ありません。そこで今回は、呼び捨てでいいよという女性の心理や対処策について、詳しくご説明しましょう。 呼び捨てにできないのはどんな女性?