妖怪ウォッチぷにぷにってチートでYポイントカンストできるものなのでしょうか? 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 連打ツール使ったらチートとか入れんでもぷにぷには強くなれるよ。 おもんないけど( ˙-˙)・・・。 1人 がナイス!しています その他の回答(1件) チートはBANされるのでダメです。 自動操作(いわゆるマクロ)ならイベントにもよりますが、今回のキティイベントなら1日4万~4. 5万YP程度稼げます。 マクロしてて言うのもアレですが、Zランクは20~30万YP分ガシャ回しても出ないことがあります。 3データ分のZランク揃えるのは結構大変ですね。 1データ分だけなら999万YP持ってる人もいるんじゃないでしょうか。
妖怪ウォッチぷにぷにでワンチャンのチートのやり方を知ってる人はいますか? 補足 垢BAN覚悟です。やるなしチートなんてなどの質問も受け付けません チートとか言うゲーム上の〝作業行為〟をやろうとしてるのに…実際に詐欺被害に有った人に対して『報告しましょうか?』は草 1人 がナイス!しています その他の回答(2件) 報告して上げましょうか? 妖怪ウォッチぷにぷに チート4. (警察にw) 『犯罪のやり方が分からないんで、犯罪のやり方を教えて下さい』って言ってるのと同意なんだがw【ゴミ】ってそんな事も理解出来んのか?垢BAN云々の話じゃ済まないんですよw教えたら、教えた側が【幇助罪】…見ず知らずの他人に『一緒に、犯罪者になろう! !』とかよく言えるもんだな… 結論… 『クズはいつ迄経ってもクズのまま…』 貴方の応答で "報告してあげましょうか?" とか言ってる 上でチートですか。 YouTubeで見るチートみたいなのは全部とは言いませんが合成です又はマクロ ▼○ 送信 ○▼ (preさん>>それな) 1人 がナイス!しています
あれ?すき焼きじゃなくて牛乳が消費されてる… おかしいな いったい誰を周回してたんだ >>529 ありがとうソフトの問題なら仕方ないですね 534 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/02/10(月) 23:55:30. 30 ID:nMfYoKQa >>529 お知らせに書いてある
>>964 ありがと ワイはフィーバー入れてるから1週2分ちょっとかかるよ フィーバー入れないパターンでやれば上がるかもしれないな 今度やってみるよ イベは15日までね 966 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/08/13(月) 14:38:02. 47 ID:Qp33bhoW >>959 nox だよ frepはなぜ効率悪いの? >>966 倍速再生できないから。 ちなみにnoxのタップだと時給いくらなの? >>968 まじで? 操作の間隔を0秒にするんじゃないよね ファイルを弄る? 教えてください >>969 俺は操作の間隔だと思ってたけど違うこと言ってるならごめん >>969 ちなみに俺の環境だとNOXで時給3000くらい ステージ45で60秒タップ→覚醒あすと→Cブシ >>970 だよね~ frepの操作の間隔は短くすることで速くなったように見えるけど タップとかのイベントを再生する速度を上げているわけではないよね Noxは記録した一連の操作を8倍速まで上げれるけど、これはタップとかの イベントの再生する速度を純粋に上げてるよね 人間の速度では実現できないタップやなぞりがNoxにはできる だからタップだけみたいなのはNoxと比較してfrepは効率が悪いということが言いたかったのです 長文すみません 973 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/08/13(月) 21:13:05. 66 ID:Qp33bhoW >>972 noxで記録した動作を再生する人いるん? >>969 調べたけど0. 002が最速らしいから0秒にして反映されてないオチとかではない? フクロウ入れても時給は変わらなくね? 妖怪ウォッチぷにぷにでワンチャンのチートのやり方を知ってる人はいますか？ -... - Yahoo!知恵袋. むしろ減ってね? 976 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/08/14(火) 18:50:38. 56 ID:NHql4G4g >>974 今は0. 001秒まで反映出来るよ。 今回のイベントそれでやってる。 フクロウいるとポイントは上がる。 しかし、攻撃打てる回数が減るリスクがあるのでトータルだと微増。 ただし、でかいぷにが降らずに何故か下がることもある >>977 でかぷに?でか玉じゃなくて? なぜか小さい玉ばっかり降ってきてるよなぁ、気のせいじゃなさそうなんだけど 7ptはほんと少ないな 2個落ちてきたら上出来 ごめん。でか玉。 たぶん、フクロウいるとでか玉落下率下がるから工夫して微増。そのままだと微減かも 集中力あるときはポイント時給上がって、下がって攻撃回数減ると下がってた しかし、FRepと白ロムだと連動してもアカBANのリスク低いんですか?
プニプニのチート教えてください 9人 が共感しています ID非公開 さん 2020/1/9 17:29 チートとか使うべきじゃない。 もしbanとかされて良いのであれば端末root して(gg)て言う有名なチートツールをダウンロードしたらできると思う。使ったことないから自分でググって検索してみて。 自己責任でよろしくお願いします。 一応書いておくがモ○ストでチート使って有罪になった人もいます。 最初にも書いたが、使うべきじゃない。そして自分自身もしたことがないからできるかどうかわからない。 これも自己責任だがラッキーパッチャーというアプリを使えば課金を無料でできる。この方法では最初に述べた方法でよりやらない方がいいが、一応書いておく。 自己責任で 4人 がナイス!しています ID非公開 さん 2020/1/9 17:33 なぜ私がこのことを知っているかというと昔ゲームのチート対策をしたことがあるからです。 このようにチートの対策はどのゲームでもされているので、できる可能性は少ない。 もう一度書いておきますがやらない方がいいです。もしするのであれば自己責任でお願いします。
01 ID:Vii6U3t+ >>511 モニタはDisplayport接続? ホットプラグ検出信号が切れてデバイス切断される 例の仕様のせいなら、HDMI接続に変えて様子を見る。 あと、FavSleepStopを試してみては。 >>512 普通は止まらないはず と思ったら何故か確実に止まるんで聞いてみた >>513 レス㌧クス 多分原因当たりだと思う マルチモニタ化してるけど機体古いんで 接続がDsubとDVIだったのが原因かと 信号切れで再起動してたみたい お騒がせしましたー 段々あっちこっちの痒い所に届き出すと考えるのが楽しくなりすぎてやばい ぷにぷにで楽する為にマクロ組むんじゃなくてマクロ組むためにぷにぷにやるまである >>515 新参さんかな? それは誰もが通る道だと思う その次はマクロ起動するのすら面倒臭くなるから今のうちに楽しんでくれ いらん泥端末あるけどマクロ組むのって有料ソフトDLしないと無理? 適当にボタンポチポチさせてたらおたからドロップ画面で 勝手によこどりしてチケ無駄にしちゃった >>517 なんでこのスレにあがってるソフトの事だけでも調べようとしないの? 520 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/02/06(木) 22:23:12. 52 ID:7uGhdruH yポイントカンストしそうだわ笑 モチベーションが一気に無くなるな >>516 最近マクロ導入し始めたばかりの新参です yぽもマネーもガンガン貯まっていくのみてるだけで楽しい 今はまだすりすりしかしてないけどsaveimg使って繋ぐのも作りたい カンストしたyぽとマネーは溢れて消えるんですか? 523 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/02/07(金) 20:41:41. 75 ID:d+Lzl2mv yポイントっていくらでカウンターストップするの? >>517 無料でできるよ 525 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/02/08(土) 08:05:52. 94 ID:HNVyS2cF >>523 9999999 だと信じてる 郵便を空にしたくて、好物を消費するマクロを作ったけど、天ぷらとか消費出来るやつがいなさそう… >>526 パス使ってラスブシってのはNGかい? galaxyS10のソフトウェアアップデートしてからオートクリッカー使うとカクカクになって とてもじゃないが使えなくなったんだけど同じ人いる?端末とソフトの問題かな ぷにぷにはAndroid10への最適化がイマイチだとのカキコをどこかで見かけたような気が ふと見たら、よこどりチケットがカンストしてた。 今回よく落ちるな。 >>527 ラスブシMAXでした… でも、卵の君ですき焼きを消費出来ました!ありがとうございます!
一人一人に向き合った丁寧なサポートにより内定決定率30%以上! (業界平均6%) 弊社の戦略的キャリアプランにより年収360万の人が年収700万の営業職へ転職成功! 【無料】転職サポート申し込み
応募者からの【不採用理由】に対して、どう対処すれば良いかお教え下さい。求人中の応募者へ不採用連絡をしたところ、「不採用理由」が聞きたいとのことで返答がありました。 (弊社ではメールでの、採用不採用通知を行なっております。) このような場合、どのように対応するのがベストでしょうか・・。 ①答える義務があるか ②答えなくても良い場合、連絡すべきか、しなくても良いか ③正直な不採用理由を答えるべきか ④自社での対応(参考にさせてください!) 不採用理由は・・「スキル不足」(ただ、求人票へは「経験」に関しては問うてはいません。) その他、年齢に対して"求めることが低いこと"や"転職回数が多い"、"メールの返答文が雑"(宛先が書かれていない。書名がない。件名がない。・・・これは、不採用決定後のことですが。)などです。 引き継いで間もない人事業務です・・・ご経験がありましたら、お教え下さい。 よろしくお願い致します。 質問日 2009/01/26 解決日 2009/01/26 回答数 4 閲覧数 28902 お礼 50 共感した 1 答える義務(正確な不採用理由)はありません。 不採用になった理由は、『弊社の求める人材像と違う』としか答えられませんし、そもそもそう言ったものは説明の出来ないものです。それに、採用は絶対評価ではないので、いくら優れた人材でもそれ以上に優れている人材がいれば不採用にもなりますので、上記の説明も100%の真実か?と言われるとそうではない事がすぐに分かります。 まぁ、後は人事担当者の心がけとして、そういった場合にどう言った対処が妥当か?と言う判断を、あなた自身の人事担当者としての心意気で決めた方がいいと思いますよ。 回答日 2009/01/26 共感した 7 質問した人からのコメント ありがとうございます! 法的にも理由を開示する義務はないようですね・・。 正直な結果を伝えて、今後に活かせてもらえれば・・とも思いましたが、こちらにもひとりひとりに答えている時間がないな、、と思ったりw ~tousinokamisamadesuさん~ 採用の基準は設定しておりましたが、こういう事例への対処方法も考えて基準をまとめておいた方が良いなと気づきました! 【仕事が合わない】ストレスを溜めすぎる前に転職の判断基準を知ろう | JobQ[ジョブキュー]. 皆さんも、早いご回答ありがとうございました! 大変助かりました。 回答日 2009/01/26 理由を開示してしまうと、その部分を故意に偽装したりする求職者が現れてしまう可能性があります。それを防ぐために理由の開示はしないというところが多いです。 回答日 2009/01/26 共感した 1 「当社は不採用理由について、応募者に明示しておりません。あしからず。」でいいのではないですか?
たしかにこれらの理由を考慮すると、企業側としては不採用理由を伝えるメリットは全然ありませんね。 そうなんだよね。むしろ採用の阻害や、人事の負担の増加に繋がってしまうリスクがあるから理由を伝えないんだよ。 不採用になる人の特徴や共通点 不採用理由を教えてもらえる可能性が低い。 それを理解できたと思います。 そこで、不採用理由の上位要因をあらかじめ理解しておくことが有効なんですよね。 不採用になる人の共通点や特徴を理解することで、自分の不採用理由を分析することができるようになりますから! 【不採用になる人の特徴や共通点】 ・自分の性格と合わない職種や企業を選んでしまっている ・選考工程のどこかに致命的欠陥がある ・倍率が高い企業ばかりを受けている 自分の性格と合わない職種や企業を選んでしまっている まず不採用になる1番の原因は「適性が合わないこと」です。 この適性とは、要するに仕事と合わなかったり、その会社の社員と合わないってことですね。 就活は恋愛と同じで、すべては「相性」で決まります。 別におとなしい性格が悪いとか、積極的なのが良いとかではなく、すべては相性です。 俺の失恋話を聞いてくれ! 大学時代に僕は「話すぎてうるさいから合わない」と振られたことがあります。 あの時は西野カナを流しながら、家に帰って涙を垂らしたのですが、よくよく考えてみれば「合わなかっただけ」であり、僕のよく話す性格が悪いわけじゃありません。 よって、不採用になりまくる人はそもそも企業の選択が悪い可能性があります。 それは僕が「おとなしい人が好き」という女性にアプローチをかけまくるようなもの。 そりゃ振られまくるよね。 まずは自分がどんな性格なのか、を再度見直すこと。 その上で、どんな仕事や人が合うのかを明確化する。それを面接で聞いてしまう。 「 自分は◯◯な性格なので、◯◯が合うんですが御社はどうでしょうか? 不採用理由 聞かれたら 例文. 」と。 それだけで採用率がぐぐっと上がりますよ! 選考工程のどこかに致命的欠陥がある 次に選考工程のどこかに致命的欠陥があると不採用になりまくります。 例えば面接で「結論を先に言わず、話がめちゃくちゃ長い」って人は、まず面接で通りません。それだけが理由で不採用になっている可能性がある。 このように1つでも「致命的欠陥」があれば、不採用率は格段に高まります。 よってまずは自分は選考のどこで不採用になるのかを分析し、なぜ不採用になるのかを明確化しましょう。 致命的欠陥を明確化できれば、あとはそれを改善するだけです。 倍率が高い企業ばかりを受けている そして最後、当然倍率の高い企業の方が不採用になる可能性が高い。 よって倍率が高い企業ばかりを受けるミーハー就活生は不採用を量産します。 倍率が高い企業を受けまくることは全然良いのですが、中小企業やベンチャーにも目を向け、内定を獲得して余裕を持っておくに越したことはありません。 ぜひ視野を広げて、エントリー企業全体の特徴を冷静に分析すると良いですよ!
不満を入社動機に合わせてポジティブに変換する 次のステップでは、現在の不満を入社動機に合わせてポジティブに変換する事です。 現在の不満はネガティブなものだと思いますが、「入社動機を阻害するもの」として話す事で、採用担当者に対して前向きに伝える事ができます。 営業職の不満サンプル 年功序列な風土が強く、成果をあげても給与が上がらない つまり、現在の不満をそのまま転職理由として伝えるのでなく、「入社動機を阻害するものが出てきたから」転職すると説明して下さい。 採用担当者:「あなたの転職理由を聞かせて下さい。」 応募者:「若手からバリバリ活躍して成長したいと考えて前職に入社しましたが、それができなくなったからです。前職は想像以上に年功序列の風土が強く、若手が成果をあげても認められないケースがほとんどでした。」 3-3. 転職理由を、応募企業の志望動機に繋げる 最後のステップでは、転職理由を説明する事に留まることなく、応募企業への志望動機に繋げて下さい。 あなたの前職入社理由が一貫して続いていることを説明することで、前向きな転職活動であることをアピールすることができます。 採用担当者:「あなたの転職理由を聞かせて下さい。」 応募者:「若手からバリバリ活躍して成長したいと考えて前職に入社しましたが、それができなくなったからです。前職は想像以上に年功序列の風土が強く、若手が成果をあげても認められないケースがほとんどでした。成果を正当に評価する実力主義の企業に転職したいと考え、貴社を応募しました。」 上記のように、転職理由を正直かつポジティブに伝えることによって、採用担当者にプラスの印象を与えることができます。 ぜひ自身の経験を整理することをおすすめします。 4. 転職理由別、例文5選 この章では、転職理由別の話し方例文をご紹介します。 4-1. 人間関係がうまくいかなかった 4-2. 給与や評価が成果に見合っていない 4-3. ノルマが厳しい 4-4. 残業が多い 4-5. 不採用通知を出す際、不採用の理由を述べる必要はありますか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 短期間での転職の場合 4-1. 人間関係がうまくいかなかった 転職理由で多い項目の一つが「人間関係がうまくいかなかった」です。 そのままストレートに伝えてしまっても、「人間関係ががうまくいかなくなったら、また会社を辞めるのでは?」とマイナス評価になるので、3ステップに沿ってアピールしましょう。 4-1-1.
皆さん、こんにちは!最近の趣味はアニメ視聴でお馴染み、就活マンです。 就活における不採用通知こと「 お祈りメール 」ですが、これの返信で「 なんで不採用にしたんだよ! 」と理由を聞きたい。そう思いますよね。 実際に僕は何度も不採用理由を聞きました。 そこで本記事では、お祈りメールの返信にて不採用理由を聞いても良いのか? 加えて具体的にどのように聞けば良いのか、というテンプレを紹介していきます。 就活において無駄になってしまう行動は極力減らすべきです。 無駄な行動を取らないよう、今回の記事を活用しましょう! 会社側の不採用理由 -はじめまして。私は先週より人事採用担当になった- その他（ビジネス・キャリア） | 教えて!goo. たしかに不採用理由って聞きたくなりますよね! そりゃそうだよね。告白して振られた時も「なんでっ!」って鼻息荒く聞きたくなるもん... w お祈りメールで不採用理由を聞いても良いのか? まず結論ですが、お祈りメールの返信にて不採用理由を聞くのは「アリ」です。 ですが僕の経験上、大企業に聞いても答えてくれないことがほとんどでした。 一方で、中小企業だと詳しく教えてくれたんですよね。 大企業に不採用理由を聞くのは無駄 大企業に不採用理由を聞くのは、ほぼ無駄に終わります。 人事の人と相当仲が良かったり、 リクルーター 経由で選考している場合は、その人から不採用理由が聞けることもあります。 なぜ不採用理由を聞いても答えてくれないのか?
面接でのウソがトラブルの元に 採用担当者 あまりに酷いウソが、内定後にトラブルになったケースもあります。もちろん、即内定取り消しですね。 多くはありませんが、「面接でのウソがトラブル」になるケースです。 解雇された事実を隠していたり、長期間の休職期間があった事などを言わなかったりすると、内定取り消しになる事はもちろん、場合によっては経歴詐称として懲戒解雇の処分を受ける事もあります。 「どうせバレないだろう」と気軽な気持ちで話すウソが、重大なトラブルになる事があります。正直に答える事をおすすめします。 2. 面接者が転職理由を聞く2つのポイント では、なぜ面接の場で転職理由を聞かれるのでしょうか? 面接者が転職理由を聞く2つのポイントをご紹介します。 転職理由を話す際は、以下のポイントを踏まえて答える事が大切ですので注意してください。 2-1. 入社後、すぐに辞めてしまわないか? 採用担当者は、内定を出す応募者に長く勤めて欲しいと考えています。 転職理由は人それぞれですが、あまりにも軽く自分勝手な転職理由だと、「自社に入社しても、すぐ辞めてしまうのでは?」と感じてしまいます。 2-2. 会社や周囲のせいにする「他責」思考が強くないか? 多くの採用担当者は、「最も採用したくない応募者は他責思考が強いタイプ」と口を揃えて言います。 どんなにいい会社やいい職場にも、必ず気の合わない同僚・上司や、考え方の合わない会社方針や制度があります。 転職理由が「会社や周囲の環境のせい」だと、他責思考が強く自社に入社してもすぐに辞めてしまうのではないか、と評価されます。 3. 転職理由を「正直かつポジティブに」話す3ステップ この章では、転職理由を「正直かつポジティブに」話すための3ステップをご紹介します。 3-1. 入社動機を思い出す 3-2. 不満を入社動機に合わせてポジティブに変換する 3-3. 転職理由を、応募企業の志望動機に繋げる 3-1. 入社動機を思い出す 転職理由を考える最初のステップは、意外に感じられるかもしれませんが「入社動機」を考える事からスタートしましょう。 転職理由を考えるとネガティブな要素が思い浮かびますが、入社動機はポジティブなものだと思います。 転職にあたっての自己分析ができてない応募者は、 プロ直伝!転職成功に導く自己分析4ステップ【シート付】 を参考にして下さい。 営業職の入社動機サンプル 前職には「若手からバリバリ活躍して成長したい」という理由で入社した。 つまり、転職理由を考える際には、前職の入社動機が果たせなくなったから、と説明する事が第一ステップです。 採用担当者:「あなたの転職理由を聞かせて下さい。」 応募者:「若手からバリバリ活躍して成長したいと考えて前職に入社しましたが、それができなくなったからです。」 3-2.