固定残業時間の上限とは? 結論からいうと、みなし残業を採用している会社であっても、いくらでも従業員に残業をさせてよいわけではありません。 みなし残業(固定残業代)について法律上の上限が定められているわけではありませんが、いわゆる過労死基準を超えるような長時間労働が恒常的に発生することを前提とするみなし残業(固定残業代)は無効となる可能性が高いです。例えば、月80時間を超えるような長時間の残業代分の固定残業代は、無効となる可能性が高いでしょう。 また、労働契約をした固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合は、超過時間分の残業代を追加で支給する必要があります。 2-2. 具体例:みなし時間が実労働より多いとき みなし時間が実際の労働時間よりも多いときには、企業は残業時間数にかかわらずあらかじめ定めた固定残業代を支給しなくてはなりません。 たとえば、みなし時間が40時間で、みなし残業代として5万円が毎月支給されているとしましょう。この場合は、実際の残業時間が10時間でも20時間でも、あるいは0時間だったとしてもみなし残業代5万円を支給します。 2-3.具体例:みなし時間が実労働より少ないとき 一方でみなし労働時間を40時間、みなし残業代を5万円としたときに、実際の労働時間が50時間となってしまった場合はどうでしょうか。つまり、みなし労働時間が実労働時間よりも少ないときです。 この場合には、実際の労働時間50時間からみなし労働時間40時間を差し引いた10時間分の残業については、固定の残業代にプラスして残業代を払わなくてはなりません。 事前に残業代を固定しておくみなし残業には、どのようなメリットがあるでしょうか。お給料を支払う会社側とお給料を受け取る労働者側のそれぞれのメリットについて理解しておきましょう。 3-1. 固定残業代 残業無し. 会社側のメリット 会社にとって、労働者に対して支払うお給料の計算は大変な労力がかかる作業です。特に、残業時間数については実際にタイムカードなどの記録から具体的な時間数を集計しなくてはなりません。経理や総務に属するスタッフの人員構成によっては、事実上処理が不可能な状況になっている可能性もあります。 こうした状況の会社側にとって、残業代の集計作業が不要になるみなし残業の採用によって、事務処理の手間を大幅に減らすことができます。 また、会社によっては、固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合に、超過時間分の残業代を支給していないことがあります。このような違法な取り扱いをしている会社では、「労働者が長時間働いても支払う賃金は同じ」ということになり、労働者1人あたりの業務量が多く、残業の発生が多い職場においては、支払う賃金が実質的に安くなるという事実上の効果があります。 3-2.
「固定残業代」という言葉を聞いたことはありますか?「聞いたことはあるけど詳しく知らない」という方も多いのではないでしょうか?もし求人を出したりする採用担当者、経営者であれば、知っておくべき内容です。その理由は、賃金に関わるため、会社と社員の間のトラブルにもなりやすいから。企業側が固定残業代についてちゃんと理解せずに求人を出し、入社後にトラブルになるケースは少なくありません。 そこで記事では、固定残業代について徹底解説。固定残業代の意味、固定残業代を職場に導入する方法、導入するメリット・デメリットなどを紹介していきます。ぜひ、最後までお読みください。 CHECK! 採用でお困りではないですか?
みなし残業を除いた基本給が異様に少額 みなし残業(固定残業代)を除いた基本給が異様に少額な場合、違法の疑いが強いと判断できるでしょう。 労働者の賃金には最低賃金法という法律により1時間あたりの下限が定められています。基本給が少額な場合には、1時間あたりに引くと最低賃金を下回る可能性があり、その場合は最低賃金法違反により違法となります。 実質的に残業代の支払いを回避する目的で基本給を低く設定していると、最低賃金法違反として、罰則や行政処分を科される可能性があることも認識しておきましょう。 給与明細などを確認して、違法なみなし残業(固定残業代)が行われていることを発見した場合、どのように対処すればよいか知りたい方もいるのではないでしょうか。労働者としての権利を守るため、正しい知識を身につけておくことが重要です。以下で3つの対処する方法について解説します。 4-1. 固定残業代 残業なし. 勤め先と長時間労働について話し合う 上司に長時間労働が恒常化している実態について訴え、改善を求めるのがひとつの方法です。上司は部下の労働状況を十分に把握していない可能性があります。その場合、実態を知れば改善の手助けをしてくれるかもしれません。 賃金の支払いについても、固定残業時間の超過時間分については追加で支払うよう、上層部との交渉を依頼できることも考えられます。 4-2. みなし残業の超過労働はきっぱりと断る 固定残業時間を超えて働いた場合に超過分についての賃金が支払われないのであれば、違法なみなし残業(固定残業代)であるため、労働者は違法な残業を断る権利があります。 会社での人間関係を気にして残業を断りづらい、という場合があるかもしれませんが、労働条件を改善するために毅然とした態度を取ることもときには必要です。超過労働はきっぱり断ることも正当な自己防衛策といえます。 4-3. 労働基準監督署に相談してみるのも方法のひとつ 「会社と直接交渉するのは大変」「人間関係が崩れるかもしれず難しい」という場合には、労働基準監督署に相談することもひとつの方法です。 労働基準監督署では電話相談も受け付けており、匿名での通報も可能なので、会社に対してあなたが通報したという事実が伝わることもありません。上司と直接交渉するよりは間接的な方法になりますが、検討する価値はあるでしょう。 しかし、労働基準監督署への相談は文字どおり相談で終わる可能性もあります。すべての相談案件で調査、指導が行われるわけではないことを覚えておきましょう。 違法なみなし残業(固定残業代)が行われていることが分かった場合、会社に対して未払い残業代の請求をしましょう。請求を円滑に進められるように、どのような流れで未払い残業代を請求する準備を進めればよいか解説します。 5-1.
25(時間外労働の割増率)=18, 750円 となり、18, 750円をみなし残業代とは別に請求できます。 また、休日出勤や深夜残業(午後10時~翌朝5時までの時間帯に行った残業)が5時間あった場合も 1, 500円×5時間(深夜残業した時間)×1. 25(深夜労働の割増率)=9, 375円 となり、9, 375円の残業代を請求できます。 みなし残業には、「固定残業代に基づくみなし残業」と「みなし労働時間制に基づくみなし残業」があり、前者は賃金の支払い方、後者は労働時間制度に基づくものです。いずれも残業時間の有無にかかわらず、あらかじめ決められた時間分の残業代が支払われます。 みなし残業は労働者と企業双方にメリットがあるため生まれた仕組みです。 みなし残業について正しく理解しておくことで、求人情報や雇用契約書で疑問や不明点があった時点で企業に確認することができます。不安なく、新しい職場で働き始められるようにしましょう!
口コミ 149 件 1~30件表示 おみず さん 30代後半(女性) 利用人数 大人2名 宿泊日 2021/07/15 食事タイプ 夕朝食付き 利用目的 リフレッシュ・ごほうび 投稿日 2021/07/22 総合 4. 50 雰囲気 5 食事 4 サービス コスパ 部屋にもお風呂があるプランだったので何度も入れた。大浴場も良かった。 食事もお腹いっぱい食べれた。食事の時間を選べたので密にならず過ごせた。 施設からの返信 この度は、箱根・芦ノ湖はなをりにご宿泊いただきまして誠にありがとうございます。 ごゆっくりお過ごしいただけたご様子で大変嬉しく存じます。 今後とも、皆様に安心してお寛ぎいただけますよう努めて参ります。 またのお越しをスタッフ一同、心よりお待ちしております。 ご投稿ありがとうございました。 利用プラン 【OZアプリ限定★シークレット】お値段そのまままで露天風呂付客室へアップグレード!プライベート空間でリラックス☆(夕朝食付き) まこっちゃん 20代前半(女性) 大人3名 2021/06/11 2021/06/18 5. 00 食事も景色もサービスも全て良かった。お値段以上の価値があります。 この度は、箱根・芦ノ湖 はなをりにご宿泊いただきまして誠にありがとうございます。 お褒めの言葉をいただき、大変嬉しく存じます。 これからも皆様にお楽しみいただける施設を目指し、今後とも精進して参ります。 ご投稿ありがとうございました。またのお越しをスタッフ一同お待ちしております。 むむたん 2021/06/14 朝食付き 2021/06/15 とにかくスタッフさんの対応が良かったです!外国の方なのに日本語が流暢で感動しました! オリックスグループ初の新築旅館『箱根・芦ノ湖 はなをり』2017年8月1日（火）開業. 私は自分から写真を撮ってとお願いできないタイプなのですが、スタッフさんから写真のお声掛けがあったおかげでたくさんいい写真が撮れました! 朝食のみにしていましたが、ビュッフェ形式でとても豪華で満足できました! 虫が若干いましたが、森の中ですし土地柄しょうがないのかなと思いました! 今度は夕朝食付きで行ってみたいです♪ この度は、箱根・芦ノ湖はなをりにご宿泊頂きましてありがとうございます。 当館でのご滞在をお楽しみ頂けたご様子、またお食事がお気に召されたようで嬉しく存じます。 また、この先もお客様にご満足頂ける施設作り、そしてサービス向上に努めて参ります。 この度の貴重なご意見誠にありがとうございました。 またのご来館を心よりお待ちしております。 Risa 30代前半(女性) 2021/06/03 2021/06/10 お部屋も施設全体もとてもきれいでした。スタッフの方も皆さん対応が丁寧で温かい方ばかりで気持ち良く利用することができました。 ビュッフェも様々な食材が使われていてひとつひとつ美味しかったです!
またご飯も美味しく数多くの品を堪能できるのが素晴らしい! 接客も良いのでおすすめの宿です! この度は、箱根・芦ノ湖はなをりにご宿泊いただきまして誠にありがとうございます。 快適にお過ごしいただけた様子で私共も嬉しく存じます。 今後もより良いご滞在を提供できますよう努めて参ります。 ご投稿ありがとうございました。 またのお越しをお待ちしております。 ariari77 40代後半(女性) 2020/09/25 2020/09/26 はなをりは、芦ノ湖湖畔近くで、観光にも便利。今回、露天風呂付きお部屋に泊まり、好きなだけ温泉三昧できます。食事は、ブッフェ式で好きなものを食べることができ、たくさん種類もあります。最近コース料理しか旅行で味わってなかったから、少し取りに行くのは面倒だったけど、サービスはいいし、大浴場も綺麗。気持ち良く利用できます。 この度は箱根・芦ノ湖はなをりにご宿泊いただきまして誠にありがとうございます。ご満足してお過ごしいただけた様子で安心しました。またのお越しをスタッフ一同、心よりお待ちしております。 ・子供1名 2020/09/01 2020/09/20 4. 箱根 芦ノ湖 はなをり. 75 部屋がとてもきれいで、眺めも良かったです。 また泊まりに行きたいと思えるホテルでした。 この度は、箱根・芦ノ湖 はなをりにご宿泊を頂きまして誠にありがとうございます。 ごゆっくりご滞在をお楽しみいただけて、スタッフ一同大変嬉しく存じます。 これからもサービス向上の為精進して参ります。 またのお越しをお待ちしております。 みーこ 2020/09/18 4. 00 女子旅で利用しました!ご飯も美味しく部屋も綺麗でとても良かったです!