Chromeの拡張機能を追加しておくだけで、気になるサイトをワンクリックで調べられるので是非活用してみてください^ ^ WordPressテーマ・プラグインが分かる『What WordPress Theme Is That? 』 こちらは調べたいサイトのドメインを入力するだけで、 ●WordPress使用テーマ ●使用プラグイン を調べる事の出来る便利なサイトです。 一部のテーマ・プラグインは表示されないので、(普段使用していないので、現段階の確認済み情報です)確実にテーマを調べたい場合は、最初に紹介したChrome拡張機能がオススメです。 WordPressテーマ・プラグイン検索『WordPress Theme Search』 WordPress Theme Search こちらは、 『WordPress Theme Search』にアクセスして、調べたいサイトURLを入力して検索するだけです! 検索すると、こんな感じで使用テーマとプラグインが表示されます。 画像は当サイトを検索した画面です。 現段階の確認では、表示されるテーマと表示されないテーマ、表示されるプラグインと表示されないプラグインがあります。 最後にまとめ 今回は簡単に調べたいサイトの使用テーマやプラグインが調べられる方法を紹介しました! 【WP】気になるサイトの使用しているテーマ・プラグインを調べる方法！リサーチにも！！│Re-Branding Support. どちらも使用方法は簡単なので、是非活用していてくださいヾ(๑╹◡╹)ノ" 他にももっと詳細を調べられる機能や、自分の使用しているWordPressテーマを表示させない方法もありますが、一般的には使う必要もないと思うので・・・ 何かあれば合わせて更新していきます(╹◡╹)
最新記事をお届けします。 スポンサードリンク
このブログは、サーバーを借りてドメインを取得して運営しております。 運営してから1年半経ち、いろいろと書きたい案件も出てきたので2つ目のブログを開設するかどうかもっか思案中。 そんな中、いろんな方の記事を読んで参考にしていますが、とても読みやすいブログ構成だったり、デザインがすてきだったり…とぜひ、自分のブログもこんな風に作ってみたいというものもあります。 これ、いいな…と思ったとき、どんなテーマを使っているのか知りたくなりました。 今回はそれを簡単に調べる方法をお知らせします。 ブログのテーマを探れ 冒頭申し上げた通り、このブログはワードプレスを使っています。そして、テーマはSimplicityという無料テーマを使用させていただいています。 このテーマが実に使い勝手がよく、カスタマイズも簡単にでき、SEO対策にも優れているので、非常に気に入っております。 これからワードプレスでブログを書こうという方は、あれこれいろんなブログを見て、お気に入りのテーマを見つけてみましょう。 気に入ったサイトのテーマを調べる ワードプレスのサイトであれば、どんなテーマを使っているのか、簡単に調べる方法があります。 チェックしてみましょう。 What WordPress Theme Is That?
WordPressで、テーマを調べたりコピーしたりする方法についてご質問を頂きました。 どんなテーマを使っているか、ブラウザ上から調べる方法について、ご紹介したいと思います。競合調査などにも使える方法で、WordPressのテーマの構造についても学べる記事になっています。 WordPressのテーマを調べたり、複製したりしたい 質問者 伊藤 小太郎 様 ワードプレスについて質問です! 知り合いのテーマが欲しいのですがどんだけ調べても出てこないです 例えばなんですがAのパソコン(知り合い)のテーマをB(この問い合わせ本人)のパソコンにコピーもしくは複製することが出来るのでしょうか? 返信お待ちしております >伊藤様 ご質問ありがとうございます! お知り合いということですので、一番確実なのはそのお知り合いの方に頼んでテーマを譲ってもらうことでしょうか。 一応、テーマを調べたりする方法や、テーマをコピーできるのか?ということについて解説したいと思います。 WordPressでどんなテーマを使っているか調べる方法 1. ワードプレスかどうか確認する方法 2.
〒103-0027 東京都中央区日本橋3-5-14 アイ・アンド・イー日本橋ビル7階 TEL 03-3272-3781(代表) / FAX 03-3548-1078 ※ご入居・苦情など一般の方からのご相談は下記まで TEL:03-3548-1077 午前10時~午後5時 月・水・金曜日(年末年始・祝祭日を除く) ACCESS MAP Copyright© Japanese Association Of Retirement Housing. All Rights Reserved.
飲食業を営む弊社子会社では15年以上も前から 配ぜん人紹介所の紹介を受けて レストランでの配ぜん業務をしていただいております。 配ぜん人それぞれの時間単価は紹介所の希望を出来るだけ取り入れて決定し、配ぜん紹介所には毎月月末締め切りで 配ぜん人の賃金・交通費(通勤費)・求人受付手数料・紹介手数料を支払って来ました。 ところが最近になって、配ぜん人との雇用関係は弊社にあり、現在の就労状況からすると弊社で 社会保険 に加入すべきであり 今後は求人受付手数料と紹介手数料のみの支払いをお願いし、賃金は弊社から配ぜん人に支払う様にとのことです。 確かに、調理師紹介所へは調理師への支払賃金の10.2%のみを支払っていて賃金は弊社から直接板前さんに支払っていますし、 雇用保険も健康保険も加入しています。(雇用保険に加入しているのも不思議なのですが) お聞きしたいのは、紹介所から紹介された配ぜん人と弊社との雇用関係・社会保険加入の是非・もし弊社に社会保険加入義務があるとすれば 紹介所からの紹介を解除し、直接雇用が可能かどうか? 宜しくお願い致します。 投稿日:2010/01/25 10:42 ID:QA-0019013 *****さん 富山県/建設・設備・プラント この相談に関連するQ&A 障害者の雇用 定年再雇用の勤務時間について 再雇用後の退職金水準について 外国人労働者の雇用について 契約社員の社会保険・雇用保険の加入について 身分区分の定義について 再雇用者の契約打ち切りについて 障害者雇用 雇用保険適用について。 雇用保険について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 2 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 この回答者の情報は非公開になりました 契約書のご確認を >紹介所から紹介された配ぜん人と弊社との雇用関係・社会保険加入の是非 その配ぜん人の方に、御社が給与を直接支払い、社保もつけているということは既に御社の直接雇用と推定されます。 直接雇用であれば当然社保への加入義務は雇用者である御社になります。 配ぜん人紹介も厚生労働省有料職業紹介業事業許可を得ているはずですので、御社と契約の際にその旨、記載があるはずで、何も契約書を交わしていなければ、月々の手数料も支払う根拠を失います。まずは契約書のご確認をなさるとよろしいと存じます。 >もし弊社に社会保険加入義務があるとすれば 紹介所からの紹介を解除し、直接雇用が可能かどうか?
前回、 『派遣契約書に記載する「紛争防止措置」について』 の記事で紹介手数料について記載しましたが、『派遣先に派遣スタッフを引き抜かれないように、紹介手数料を年収の100%や200%に設定してしまえばいいのでは?』といった声を聞くことがあります。高額な紹介手数料の設定は、事実上可能なのか?今回は、高額な紹介手数料の設定について検証してみたいと思います。 許可申請時に50%を超える紹介手数料は受理されない 前提として、紹介手数料には法律で決められた「上限制手数料(支払われた賃金額の10. 8%)」と厚生労働省に届け出ることで任意に上限額を設定できる「届出制手数料」の2種類があります。 紹介手数料の上限を任意に決めたい場合は職業紹介事業の許可申請時に届け出るのですが、50%を超える手数料を設定すると、労働局でまず受け付けてもらえません。実務上の手続きでは、まず許可申請時に50%で設定し、許可後に50%を超える手数料を届け出ることで受理してもらえます。(許可申請時は目立たないようにしておくということでしょうか。)届出制手数料には、上限額はありません。但し、100%や200%といったあまりにも高額な場合は、労働政策審議会から理由を問われます。その場合に、適切な理由ではないと判断されると変更命令が発出されます。(職業安定法32条の3第4項) 手数料の変更命令が出される場合とは? 具体的には、次のいずれかに該当する場合です。 一 特定の者に対し不当な差別的取扱いをするものであるとき。 二 手数料の種類、額その他手数料に関する事項が明確に定められていないことにより、当該手数料が著しく不当であると認められるとき。 したがって、冒頭で挙げた『派遣先に派遣スタッフを引き抜かれないように、紹介手数料を年収の100%や200%に設定』することは、著しく不当であると判断され、変更命令の対象になる可能性があります。 また、職種の世間相場から著しくかけ離れている場合も指導の対象になりますので、注意が必要です。 なぜ高額な紹介手数料を設定してはいけないのか? 理由は、憲法第22条に定められている「職業選択の自由」を奪う行為に繋がる恐れがあるからです。紹介手数料を著しく高く設定することで、実質的に派遣先での雇用を制限していることになるため、派遣労働者にとって不利益な行為なのです。 派遣会社にとって良い人材を引き抜かれるのは口惜しいことではありますが、派遣労働者の職業選択の自由を奪う権利は誰にもありません。派遣会社にできることは、少しでも長く働いてもらえるように 待遇を改善したり、キャリアアップに繋がる教育訓練を充実させるなど制度を充実させること、人間関係を構築することが大切 です。27年の派遣法改正は厳しいとの声もありますが、良い派遣会社をつくるためには欠かせない要素だと私は思います。派遣労働者の定着率とスキルをUPさせることで、高単価な派遣料金を設定することも可能になります。 有料派遣事業者認定制度 なども活用し、良い派遣会社をつくっていきましょう!