5×5mの3台分の駐車場を作ってその上に車2台分の天井がウッドデッキタイプのカーポート ⇒これも高いです。590万円は安いかもしれません。 内容からすると、良心的な価格としても1, 500万円前後の費用がかかるものと思われます。逆L字擁壁の施工はとても高額です。造ってきたブロックを運んで設置するタイプだとしてもそのくらいかかります。 擁壁は素人が考えるより、お金がずっとかかります。 2. 5m高というのが大きくのしかかっています。1mを越える擁壁は基準が厳しくなりますが、2. 高低差がある土地に家を建てたい！費用やメリット・デメリットを解説 | 土地のこと | 家を建てる | ナチュリエいえばなし | ナチュリエ. 5mなどとなれば、適当に作ることができず厳しい基準を守らなくてはなりません。 家本体のほうが費用がかかるように見えますが、実は土地を削ったり、造成したり擁壁をつくったり、のほうがずっとお金がかかるのです。 税金を無駄に投入する公共工事に「土建業」というのがありますよね。道路とか造成とか行うものです。業者は1m1億円とかボロ儲けになりますが、それと同じで建造物をつくらなくても、土地の造成だけで大儲けなのです。 擁壁は高いです。 ナイス: 0 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2016/5/19 05:06:29 ありがとうございました 回答 回答日時: 2016/5/15 13:45:15 「地盤調査の結果は割と固いので基礎にそこまで余分な補強は必要ない」 「予算オーバーになりました」 私的には答えが出ていると思うのですが。 手付け金100万円を諦めて地元の工務店に頼みましょ。 一条、スウェーデン並みの高性能住宅つくれる 工務店はめったにないですが、頑張って探してください。 回答日時: 2016/5/15 13:08:51 6m6mの角地、既に擁壁ありと酷似してます。高さは1. 5m程ですが。 5M程の8Mのサイズにしましたが外構で変りそうですが。 自分は擁壁を極力利用して連結しました。 擁壁との事で宅造法も関係してくると思いますので手続きも大変と予想しますし、期間も掛かると思います。 許可証が無いと建築確認申請が出せませんし。 自分は19Mの高さ1. 5Mで240万でした。 地元の土木会社(直接施工)に見積もりをお願いした所、220万でした 。 それを建築会社の抱えた会社に渡した所、確認申請も20万程ですべてやるのでやらして欲しいと言ってきた為面倒くさいので依頼しました。 そしたら他の業者に丸投げしてやってましたね。 自分はこれでも利益出るんか〜とビックリしましたがね。 まっそのお抱え業者は宅造法がかかり市の職員が検査に来るのですが中々検査に来てもらえず予定が遅れて建築会社からはかなり怒られてましたが… 高さがある為に鉄筋量も増えたり土の採掘で高くなるのは分かりますが、少し高すぎるのでは?
このトピックには2件の返信、1人の参加者があり、最後に たなかー により 2ヶ月、 3週前 に更新されました。 3件の投稿を表示中 - 1 - 3件目 (全3件中) 投稿者 投稿 2021年5月2日 11:55 PM #18261 はじめまして、Amazonの本から来ました、たなかーと申します。 本書を読んで外構工事の価格感が掴めて参考になりました。 一つ質問があります。 今度中古の建物付きの土地を買い、建て替えをするのですが、その土地が道路より40cm高い土地で、外壁は重厚なブロック塀で囲まれてます。 建物やブロックは撤去予定なのですが、 この土地の高さを下げるべきか、擁壁となるブロックだけ新設するか迷ってます。 ポイントとして、 ・土地の高さを下げても周囲に比べては低い分けではない。 ・土地の広さは約170m2 ・高いブロック塀は道路に面した北と西のみ。(南側は隣地、西側は公園) ・カーポートのみ道路と同じ高さ。 ・玄関は北側予定 悩みどころは、170m2の土地の土壌を40cm低くする費用と、土地の高さはそのままで約32mの擁壁となるブロック塀を再構築+玄関まわりと、駐車場周りに階段を作る費用の比較が悩ましいところです。 是非背中をひと押しするアドバイスなどいただけないねしょうか? 価格帯とそれ以外にかかる費用が分からず悩んでます。 ちなみし想定試算はこちらです。 ★土留め堀 128万? @4万/1m? 堀13+9+10=32m or ★残土処理 約68万? @8千円/1m3? 170m2 *40㎝=68m3 2021年5月4日 9:08 AM #18275 書籍をお読みいただきましてありがとうございます。 まず、低くなることで、防災面・目隠し面から振りになるので 無理に下げる必要はないんじゃないかなと個人的には思います。 しかし、現地の状況によるので図面や現地写真を共有いただけませんでしょうか? 「土地を低くする」 「今のままにする」 それぞれの金額は算出されていますでしょうか? >ちなみし想定試算はこちらです。 想定試算とのことですが、見積書はありますか? ・・・たぶんですが、土地を低くするのはそんなに安くなくて3倍ぐらい・・・すると思います。 使い勝手にもよりますが、高くする工事はしても、低くする工事は経験上少ないですね。 2021年5月5日 11:55 PM #18318 庭ファンさま ご回答ありがとうございます。 土地を低くする工事はあまり無いですか。 そして私の想定の3倍の金額とは・・・ まだ、見積もり前なのですが、ご指摘のとおり防災面と目隠しを考慮し、ブロック塀を囲み直す方面で確認してみます。 因みにご参考までに図面と写真の一部を添付します。 図面の上が北側で、上と左が道路、右が公園、下が隣地です。また、写真は高低差がわかりやすいように、駐車場の画像です。 このトピックに返信するにはログインが必要です。
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会社を辞めたいと考えている人の中には、ずっと我慢していたことにより「もう限界!今日から行きたくない!」という状況にまで追い込まれている人も多いのではないでしょうか。 限界に追い込まれ「出社拒否」になってしまった場合に、どういった対処をすればいいか不安に感じる人が多くいます。 そこで今回は、 出社拒否の状態や意味 出社拒否になってしまう5つの原因 出社拒否が認められる3つのケース 出社拒否をした場合の4つの対策 出社拒否をしても円満に退職する方法 について、解説します。 この記事を読むことで、 出社拒否になってしまう原因からその後の対策まで理解できます。 興味がある方は、ぜひ読み進めてください。 【放置は危険】出社拒否の意味とは?2つの観点から解説 まずは、出社拒否の意味や状態について理解する必要があります。 出社拒否は怠けていたり、 ズルをしているわけではありません。 それでは、出社拒否について、2つの観点から詳しく解説します。 1. 出社の意思はあるが会社に行けない状態を「出社拒否」という 出社拒否とは「会社に行きたくてもいけない」または「行きたくない」状態をいいます。 身体的な不調や体調不良で出勤を拒むケースもありますが、 最近では新型コロナウィルスの感染を恐れて、出社拒否をするケースも多くあります。 「出社拒否」と一言でいっても、その裏にはさまざまな要因があるのです。 2. 「出社拒否」は心や精神に問題が起きている可能性が高い 「出社拒否」と聞くと「サボっている」「怠けている」印象を持つ人も多くいます。 しかし「会社に行きたくてもいけない」状態は、精神的に問題を起こしている可能性が高いです。 うつ病や精神的な病気は、誰にでも起こりうることです。 そのため「出社拒否」の状態に、 自分自身がなる可能性も十分に考えられるのです。 出社拒否は「自分の甘え」と考えるのではなく、心の病気として向き合うことが大切です。 出社拒否になる5つの原因 出社拒否になってしまうのは、環境、精神、体力のいずれかに原因がある場合が多いです。そこで、出社拒否になってしまう5つの原因を詳しく解説します。 出社拒否の原因を理解することで、 それに対する対策をとることが可能になるでしょう。 それでは、ひとつずつ詳しく解説します。 1. 仕事に対する過度なプレッシャー 仕事に対して過度なプレッシャーを感じていると、出社拒否の原因になります。 大きな仕事を任されたり、上司の期待に応えないといけないと思うことで、強いストレスが蓄積されます。 毎日、慢性的なストレスや過度なストレスにさらされることで、 精神的に限界になり「出社拒否」になってしまうのです。 任された仕事を完璧におこなうタイプの真面目な人でも「必要以上の期待」を自分にかけてしまいがちです。逆に、自分自身に自信を持てない人は、常に仕事のミスを恐れてプレッシャーをかけています。 仕事によるプレッシャーはあらゆるタイプの人間にかかっています。 「自分は大丈夫」と思っていても、知らず知らずのうちに、過度なストレスを感じていて、突然出社拒否になることもありえるのです。 2.
専門医に受診して会社に診断書を提出する 出社拒否をした場合、精神的な病気が原因で数日間休んでしまうこともあります。 精神的に支障がある場合は、 心療内科などに受診をして、診断書を書いてもらいましょう。 診断書がないと、病気と認められず出社拒否が許可されない場合があります。そうなってしまうと、解雇や 懲戒処分の原因になります。 会社に行けない状態になったら、現在の状況を会社に連絡し、すぐに専門医に受診をしましょう。 3. リフレッシュして精神状態の回復をする 出社拒否の原因の多くは、 過度なストレスや慢性的なストレスが起因になることが多いです。 そのため、出社拒否を繰り返さないためにも、しっかりとストレスを発散してリフレッシュすることが大切なのです。 「運動」「外出」「人と会う」など自分にあったストレス発散方法でリフレッシュしましょう。出社拒否をしてしまう人は、日ごろからストレスをうまく発散できていないことが多いです。 ストレスを溜め込まないことを意識して、休日などに趣味やストレス発散の時間を予定に組み込むようにしましょう。 4. 身近な人に相談する 悩みを溜め込んでしまい、出社拒否になるまで追いつめられることがあります。出社拒否になってしまった場合や、出社拒否になる前にも、悩みを他人に打ち明けることが大切です。 悩みは自分の中で考え込むより、 人に話すだけでも心が軽くなります。 身近に話す人がいない場合は、精神科などで専門のカウンセラーに話を聞いてもらうのも効果的です。 孤独で悩んでいても、出社拒否の状態から抜け出すことはできません。勇気を出して身近な人に悩みを打ち明けることが大切です。 出社拒否して退職は可能?法律的な3つの観点から解説 出社拒否しても精神的な問題が解決しない場合には、今の職場を退職したいと思うのは自然な考えです。しかし、出社拒否してから即日退職をするのは、法律的にいくつか問題が起こる場合があります。 会社と問題を起こさず円満に退職するためにも、正しい退職方法を理解しましょう。 1. 民法627条では退職するには2週間を経過する必要があると明記している 大前提として、憲法22条では日本国民には「職業選択の自由が保障」されています。 「選択の自由」だけをクローズアップすると「出社拒否してすぐに辞められる」と思ってしまいがちです。 しかし、民法627条では、雇用期間の定めのない雇用契約では、解約の申し入れから2週間が経過する必要があると記載しています。 そのため、法律的には 出社拒否をして、即日退職するのは難しいことになります。 民法627条では以下の記載があります。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。 (参考リンク: 労働者の自由が保障されているとはいえ、会社側にも考慮する必要があるのです。 そこで、民法627条には「雇用期間の定めのない雇用契約」の場合は 「2週間」という期間が明記されています。 民法627条の通りであれば「出社拒否をしてすぐに辞めたい」場合でも、最低2週間は働き続けなければいけないと読み取れます。 2.
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退職届の郵送は配達記録が残る方法で 「退職届は本来受取を拒否することはできませんが、それでも、配達記録が残る方法での郵送がおすすめです。個人的には追跡番号で郵便物にどこにあるのかがわかる『特定記録郵便』でいいと思いますが、明らかなブラック企業を退職する場合は、いつ、どんな内容の文書を誰から誰宛に出されたかということを郵便局が証明する『内容証明郵便』のほうがいいでしょう」 この記者は、他にもこんな記事を書いています
送るべきは「退職届」 「意外と知られてないのが、退職届と退職願の違いです。退職願は『辞めたい』という意思を表明するもので、あくまで"お願い"です。強制力はなく、会社が却下することもありますし、会社が自由に退職日を決めることができてしまいます。また、いったん提出したとしても、撤回することができます。一方の「退職届」は労働契約の解除を届け出る書類。退職願ではなく、退職届を提出しましょう。 『退職願』しか受け付けないという会社もあるようですが、従う義務はありません。強制力を持つのは『退職届』です」 2. 退職理由は「一身上の都合」 「退職理由は『一身上の都合』でも辞められますが、『精神的な不調』の方がおすすめです。本当は『上司のパワハラ』と書きたいかもしれませんが、辞めるのが第一目的なら事を荒立てないほうがいいですし、出社して手続きができないことも正当化することができます。また、会社を辞めたことを親に知られたくない場合などは、『家族の意向』『家庭の事情』と書くといいと思います。すでに家族の了承を得ている、親も承知していると思わせることができますから」 過重労働や職場の人間トラブルなどが本当の辞めたい理由の場合、会社に対して「一言言ってやりたい」と思うかもしれない。しかし、トラブルを避けて会社から去りたいのなら、退職届は穏便な理由にしておいたほうがいいようだ。 3. 退職日は2週間後 「退職届に記入する退職日は、民法六二七条一項に従って2週間後にし、その2週間は欠勤とするか、有給休暇を使います。もし、有給休暇が2週間以上ある場合は、退職日をずらして記入します」。 ただし、退職日が月をまたぐ場合、社会保険料の期限の関係で、会社から「退職日を早めたい」といった提案がくることもあるとか。そのときは、素直に従うほうが結果的にラクとか。 4. 「退職に関わる伝達事項」を同封する 「退職にあたっては、雇用保険被保険者証や社会保険資格喪失証明書など、次の職場に提出したり保険の切り替えになど必要な書類があります。また、健康被保険者証や社員証、名刺など返却すべきものもあります。こうした事務手続きや引継ぎについてなどは、伝達事項として別紙にまとめて、退職届と同封するといいと思います」 やるべきことはキチンと済ませておくことは、事後のトラブル回避にも重要。また、お願いごとは一括して伝えておくことで、会社とのやりとりを避けることもできる。 5.