発行者による作品情報 ※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 "これ作りたい! ＮＨＫ すてきにハンドメイド - バックナンバー - 電子書籍・漫画のCOCORO BOOKS. "が必ず見つかる ソーイングや編み物、刺しゅうなど、季節に合わせた「作る」のも「使う」のも楽しい作品を数多く紹介。丁寧な作り方解説や付録の型紙で、手芸初心者からベテランまで、幅広いニーズに応えます。手作りならではのあたたかさ、オリジナリティー、心地よさを感じてみませんか? ■ご注意ください■ ※NHKテキスト電子版では権利処理の都合上、一部コンテンツやコーナーを掲載していない場合があります。ご了承ください。 ■今月のテーマ 手作りで遊ぶ夏 アレンジ広がる ブラウスからワンピースまで シャドウ二ッティングのコースターandクッション [テキスト企画] アグネータさんの孫と私のワンピース 編むのが楽しい! マリンボーダーのサークルバッグ おうちでバードウォッチング 小鳥の編みぐるみ 夏の風物詩を描く クロス・ステッチの額絵 大好きな布で お散歩リュック ■付録型紙について ※付録型紙は、ご購入者に限りパソコンサイトから印刷用のPDFファイル(18枚に分割)がダウンロード可能です(ご利用条件への同意とユーザー情報の登録が必要です)。 ※型紙の印刷にはAdobe Readerの最新版に対応するパソコンと、A4サイズ対応のカラープリンターが必要です。これらをお持ちでない場合は、紙版のテキストのご利用をおすすめします。 ※型紙のダウンロード期間は発売日より1年間です。 ジャンル 参考図書 発売日 2021年 7月21日 言語 JA 日本語 ページ数 134 ページ 発行者 NHK出版 販売元 Digital Publishing Initiatives Japan Co., Ltd. サイズ 45. 5 MB 日本放送協会 & NHK出版の他のブック このシリーズの他のブック
ぜひお誕生日のお祝いや、おすすめしたい本をプレゼントしてみてください。 ※ギフトのお受け取り期限はご購入後6ヶ月となります。お受け取りされないまま期限を過ぎた場合、お受け取りや払い戻しはできませんのでご注意ください。 ※お受け取りになる方がすでに同じ本をお持ちの場合でも払い戻しはできません。 ※ギフトのお受け取りにはサインアップ(無料)が必要です。 ※ご自身の本棚の本を贈ることはできません。 ※ポイント、クーポンの利用はできません。 クーポンコード登録 Reader Storeをご利用のお客様へ ご利用ありがとうございます! エラー(エラーコード:) 本棚に以下の作品が追加されました 本棚の開き方(スマートフォン表示の場合) 画面左上にある「三」ボタンをクリック サイドメニューが開いたら「(本棚アイコンの絵)」ボタンをクリック このレビューを不適切なレビューとして報告します。よろしいですか? WEB版 見て見て！私のハンドメイド 1月号 | お知らせ | NHK出版からのお知らせ | NHK出版. ご協力ありがとうございました 参考にさせていただきます。 レビューを削除してもよろしいですか? 削除すると元に戻すことはできません。
丁寧な作り方解説と付録の型紙でビギナーでもすぐ作れます! 手作りで暮らしを豊かにするアイデアがいっぱいの「すてきにハンドメイド」。季節に合わせた「作る」のも「使う」のも楽しい作品を数多く紹介、"これ作りたい! "が必ず見つかります。はじめてさんから手芸大好きさんまで、幅広いニーズに応えます。 ■ご注意ください■ ※NHKテキスト電子版では権利処理の都合上、一部コンテンツやコーナーを掲載していない場合があります。ご了承ください。 ■今月のテーマ 手作りで楽しむ おうち時間 ふわふわ! リング細編みのポーチ 裏地つきのスカートに挑戦! パターンで遊ぶ キルトのサコッシュ スモッキングが楽しい おしゃれバッグ [テキスト企画] かっぽう着で1年をスタート 着物地を生かす シックなチュニック ポケットたくさん! きれい色ポーチ 着まわしいろいろ ニットのカウル スーとビリーのキルトのチャーム ■付録型紙について ※付録型紙は、ご購入者に限りパソコンサイトから印刷用のPDFファイル(18枚に分割)がダウンロード可能です(ご利用条件への同意とユーザー情報の登録が必要です)。 ※型紙の印刷にはAdobe Readerの最新版に対応するパソコンと、A4サイズ対応のカラープリンターが必要です。これらをお持ちでない場合は、紙版のテキストのご利用をおすすめします。 ※型紙のダウンロード期間は発売日より1年間です。
61巻 523円 50%pt還元 丁寧な作り方解説と付録の型紙でビギナーでもすぐ作れます! 手作りで暮らしを豊かにするアイデアがいっぱいの「すてきにハンドメイド」。季節に合わせた「作る」のも「使う」のも楽しい作品を数多く紹介、'これ作りたい!'が必ず見つかります。はじめてさんから手芸大好きさんまで、幅広いニーズ... 62巻 手作りで暮らしを豊かにするアイデアがいっぱいの「すてきにハンドメイド」。季節に合わせた「作る」のも「使う」のも楽しい作品を数多く紹介、'これ作りたい!'が必ず見つかります。はじめてさんから手芸大好きさんまで、幅広いニーズ... 63巻 (1) 64巻 65巻 66巻 67巻 68巻 599円 'これ作りたい! 'が必ず見つかる ソーイングや編み物、刺しゅうなど、季節に合わせた「作る」のも「使う」のも楽しい作品を数多く紹介。丁寧な作り方解説や付録の型紙で、手芸初心者からベテランまで、幅広いニーズに応えます。手作りならではのあたたかさ、オリジナリティー、心地よさを感じてみ... 69巻 70巻 71巻 72巻 ソーイングや編み物、刺しゅうなど、季節に合わせた「作る」のも「使う」のも楽しい作品を数多く紹介。丁寧な作り方解説や付録の型紙で、手芸初心者からベテランまで、幅広いニーズに応えます。手作りならではのあたたかさ、オリジナリティー、心地よさを感じてみ...
Reviewed in Japan on February 21, 2021 Verified Purchase わかりやすく 楽しく 読みました。 Reviewed in Japan on January 28, 2021 Verified Purchase 紙は母に定期購入していますが amazonさんで試し読みして良さそうなのはキンドル版で購入してます。 安くて良いです。 Reviewed in Japan on March 14, 2021 Verified Purchase 毎月いろんな作品があって少しずつだけどボケ防止に作ってます
LINEで相談を受ける中でよく聞くこと が、 「始めたばかりのパートで教育係の教え方がきつい」 です。 例えば、 新人なのにベテランと同じスピードを求められる。 質問したら「だ!か!らぁ!」と嫌そうな声で言ってくる。 とにかく言い方がキツい!!
結論から言えば、職場によります。 職場の雇用主からすれば、辞められるよりも休まれる方が、都合が良いことは間違いありません。 人手は大いに越したことはありませんからね。 ですが、それはあくまでも職場次第です。 例えば、夏休みは子供が休みに入ること、お盆期間があること、どこの職場も人手不足です。 長期休暇されると、やはり職場の人間としては、痛手ですよね。 また、誰かが多く働いてあなたの負担をすることにもなります。 辞めるよりは休む方が職場としてもありがたいですが、雇用主は休むことに対して、好意的ではないことは理解しておきましょう。 究極、夏休み明けにシフトを削られる場合もあります。 その点は覚悟しておきましょう。 夏休みに入った子供が一人っ子の場合パートはどうする? 上記の意見を参考にするのであれば、兼業主婦の場合は夏休み入った子供を留守番させて、パートタイムで働く人が多い。 中には正社員として働くママさんもいますからね。 お子さんが一人っ子の場合だと多くの兼業主婦は下記のような対策をしています。 ★ 子供を留守番させる ★ 学童に通わせる ★ 義母に預ける ★ 実母に面倒見てもらう ★ サマースクールに通わせる ★ 習い事をさせる このように多くの兼業主婦さんは夏休み中の子供に対して、それなりの対策をしています。 特に留守番させるケースが多い。 留守番させる場合は「火や包丁は使わない」や「インターホンが鳴っても出ない」などルールを明確に決めているケースがほとんど。 早い家庭で子供が小学校の1年生から留守番させている場合も珍しくありません。 また、昼食や夕食は必ず用意して、暇つぶしのゲームやDVDなども準備するなど、工夫をしている家庭が多いです。 夏休み前にパートを辞める場合の言い出し方は? 夏休み前にパートを辞める場合の言い出し方に工夫はいりません。 だってどうせ辞めるのですから。 極論ですが、理由を説明する必要ないでしょう。 雇用主もやめる意思がある従業員をそこまで引き留めることはしませんからね。 もし、理由を聞かれたらこう答えましょう。 「子供が夏休みに入り、まだ幼いから留守番させるわけにもいかないので止めます。預ける場所もないですし。」 こんな感じで答えればOK。 環境によっては兼業主婦でも預け先な見つからない場合もありますからね。 理解のある優しい職場だと「夏だけ休む?」とか「シフト減らすのは?」と打診してくれます。 もし先方から打診があれば、そのご厚意に甘えて仕事は減らすか、長期休暇を取りましょう。
業務のスピードが落ちやすい 優秀な人は時に社員数人分の仕事を一手に引き受け、効率的に仕事をこなしていることも多いです。そのため優秀な人が辞めてしまうと、 職場全体でできる仕事の量は大きく減ってしまいます 。 また、優秀な人がやっていた分、他の社員にしわ寄せが回ってくるので通常の業務に加え、辞めた人の分の仕事をしなければならなくなった社員の業務スピードは大きく落ちてしまうでしょう。 デメリット2. 会社の売上が減る恐れがある 営業など取引先との関係性が密な仕事の場合、優秀な人の退職が売り上げ減少に直結することもあり得るでしょう。優秀な人は社外の人とのコミュニケーションも上手く、大口の取引先を多数抱えて大きく会社の売り上げに貢献している場合も多数あります。 優秀な人が辞めてしまうと、その 取引先との関係性も失ってしまう ため、部署だけでなく会社の売り上げや評判が大きく下がることもあるでしょう。 デメリット3. 立て続けに退職希望者が出てくる恐れがある 「会社を辞める」という決断は、想像以上に大変なもの。職場の環境が悪い場合、「誰か他に辞める人がいれば自分も辞めやすいのな」と考えている社員は少なくないでしょう。 そのため、一人優秀な人が退職すると、退職しようか迷っていた人が立て続けに会社を辞め、仕事が回らなくなる恐れがあります。 また優秀な人が辞めることで 社員全体の士気 が下がり、退職を検討し始める人も出てくるでしょう。 辞めて欲しくない人材を会社に定着させる対処法は? 職場全体の士気を上げる優秀な人材には、 できる限り長く勤めて欲しい もの。退職の兆候を見せている人であっても、何とか引き止めたいですよね。 ここからは辞めて欲しくない人材を会社に定着させるための方法について、解説していきますので、ぜひ実践してみてくださいね。 対処法1. 辞めて欲しくない人が辞めた！優秀ないい人が辞めたその後の6の挽回策 | 仕事やめたいサラリーマンが、これから選べる人生の選択肢は？. 社員とは密にコミュニケーションを取るよう徹底する 社内の人間関係が原因で、会社を辞める人は非常に多いです。特に優秀な人材ほど周りに嫉妬され、トラブルに巻き込まれる可能性もあるので、特に部下に対しては常に密なコミュニケーションを取り、 どんなに小さな悩みでも聞いてみましょう 。 また、仲の悪い人同士が同じ部署にいるという場合、人事異動の提案を含め社員と積極的に話し合うことも大切です。 対処法2. 成果を出している社員は昇給など、正当に評価する 優秀な社員であれば、一般的な社員数人分の成果を一人で出すこともあるでしょう。しかし社員の頑張りに対し成果がない状態では「頑張っている意味がない」と感じ、優秀な人が会社を辞めてしまいます。 能力で給与に大きな差をつけるのは難しいですが、ボーナスといった形で追加の報酬を渡したり、昇給を早めたりと 分かりやすい評価 をすれば、優秀な社員を引き止めることにもつながるでしょう。 対処法3.
・・・ 仕事を早く覚える方がいいですよね!! だけどきつい態度で教えてきたり、一回で覚えないと怒られる・・・ このような状況で仕事を覚えられるでしょうか?