一般社団法人日本老年歯科医学会 正式名称 一般社団法人日本老年歯科医学会 英語名称 Japanese Society of Gerodontology 組織形態 一般社団法人 事務局所在地 日本 〒170-0003 東京都 豊島区 駒込 1-43-9 駒込TSビル 財団法人口腔保健協会内 北緯35度44分8. 専門分科会 - 日本歯科医学会. 88秒 東経139度44分47. 65秒 / 北緯35. 7358000度 東経139. 7465694度 法人番号 5013305001260 人数 2, 710名 (2013年9月30日現在) [1] 理事長 櫻井薫 [1] 活動内容 学術大会の開催 『老年歯科医学』の発行 専門認定 表彰等 活動領域 老年歯科学 設立年月日 1986年 9月13日 (日本老年歯科医学研究会として) [2] 1990年 4月(日本老年歯科医学会として) [3] 上位組織 日本歯科医学会 プロジェクト 日本老年歯科医学会認定医制度・日本老年歯科医学会認定歯科衛生士(老年歯科)専門審査制度 ウェブサイト www.
日本歯科医学会 日本歯科医学会 | 21世紀の歯科医学:最新のデンタルテクノロジーに立脚した科学と環境の調和を目指します。
第30回日本老年歯科医学会学術大会はおかげ様で 1, 800名を超える皆様にご参加いただき、無事盛況のうちに終了いたしました。 ご参加いただいた皆様、協賛各社様、関係者の皆様方には心より感謝申し上げます。
加藤武彦氏 「食べる力を支えるための口腔健康管理」をテーマに掲げた歯科衛生士シンポジウムでは,池邉一典氏(大阪大学大学院),関野 愉氏(日本歯科大学生命歯学部)の両氏がそれぞれ,咬合と歯周病の視点から,エビデンスに基づく再現性のある臨床を行うことの大切さについて語った. また,歯科衛生士である中澤正絵氏(富谷中央病院)の講演では,病院歯科臨床の立場から,全身疾患を有する患者に対する口腔健康管理の有効性やポイントについて,自身が経験した数々の症例,研究結果や最新論文をもとにわかりやすく紹介した. 池邉一典氏 関野 愉氏 中澤正絵氏 今回,大会を通して,「認知症」「誤嚥性肺炎」「口腔機能低下症」「フレイル」といったキーワードが各会場を賑わせていた.次回,第31回大会は2020年,パシフィコ横浜ノース(横浜市西区)にて開催予定.
会員数 : 3, 965名 (2019. 9. 30) 日本歯科医学会評議員数 : 2名 代表者 : 水口 俊介(理事長) ※任期2年(2020. 6. 20-2022年度定時社員総会終結日) 機関誌(和文誌/英文誌) 名称 : 老年歯科医学(Japanese journal of Gerodontology)/Gerodontology ISSN : 0914-5133/1741-2358 年間発行回数 : 4回/1回 1回発行部数 : 3, 400部/オンラインジャーナル 学会開催状況 総会 : 1/学術大会 : 1 事務局 住所 : 〒170-0003 豊島区駒込1-43-9 駒込TSビル 一般財団法人口腔保健協会内 TEL : 03-3947-8891 FAX : 03-3947-8341 学会ホームページ :
事後抄録の記載方法 提出して頂くもの 事後抄録原稿ファイル(A4判、Windows Wordファイル) 2021年6月18日(金)までにご提出ください。 下記演題の発表者は事後抄録提出の必要はありません。 認定医審査ポスター 摂食機能療法専門歯科医師審査ポスター 摂食機能療法専門歯科医師更新ポスター 原稿記載様式 A4判に横書きで,演題番号,演題名(50字以内),氏名,所属,本文(常体(である調)で1, 000字以内:COI開示および倫理委員会承認番号含む)の順に記載してください(演題名,氏名,所属は原則として事前抄録の内容に準じてください). 所属は,開業医の場合は「歯科医院名(都道府県名)」の表記としていただき,歯科医師会事業の場合には歯科医師会名を記してください.筆頭演者・共同演者の所属が複数機関にわたる場合には,氏名・所属機関名の右肩に数字1), 2)等を付して筆頭演者・共同演者の所属機関を示してください.所属機関が単一の場合は数字を付す必要はありません. 抄録本文は,下記の順に項目を付け記載。 〔研究〕・〔調査〕の発表:【目的】【方法】【結果と考察】 〔症例報告〕の発表:【目的】【症例の概要と処置】【結果と考察】 なお,図表の掲載はできません. CiNii 雑誌 - 老年歯科医学. 利益相反の有無にかかわらず,事後抄録の末尾に発表演題に関する申告すべきCOI状態を記載してください (例:(COI開示:なし)(COI開示:老年株式会社)). ヒトを対象とする医学系研究については,抄録の末尾に所属機関等の倫理委員会(倫理審査委員会)の承認番号を記載してください. 文献,研究協力者,協力施設等への謝辞は事後抄録には記載しないでください. 用語につきましては 「日本老年歯科医学会編 老年歯科医学用語辞典第2版(医歯薬出版,2016)」 を参考に作成してください. これ以外についての詳細は, 「老年歯科医学」投稿規定 を参考にしてください. 事後抄録問い合わせ先 「老年歯科医学」編集委員会 〒170-0003 東京都豊島区駒込1-43-9 駒込TSビル5階 一般財団法人口腔保健協会内 TEL:03-3947-8894 FAX:03-3947-8073 E-mail: 事後抄録投稿フォーム
管理能力 専門的な職務よりも、 管理職や組織を動かす仕事に興味があるタイプ です。 自分自身が何かをするというよりは、人を束ねるマネジメントに強い傾向があります。 こうしたタイプの人は、以下のような傾向があります。 出世思考が強い チームを統率する仕事に興味がある 経営者側の立場に立って、物事を考える このように、経営者としてのキャリアを築くことを望んでいるといえます。 2. 技術的・機能的能力 このタイプは、 スキルを高めることに満足感を覚え、自らの専門的な能力をフルに発揮したいタイプ です。 技術的・技能的能力に分類される人は、自身のスキルを高めることに価値を見出します。 特定の分野のスペシャリストを目指している 専門的なスキルは、他の人に負けたくない このような視点を持っている人はキャリアアンカーの「技術的・機能的能力」に重きを置いていると考えられるでしょう。 3. 保障・安定 ひとつの組織で、長期的に安定して仕事をする ことに価値を見出します。 終身雇用などの保障や、安定した給与・報酬を重視するタイプ です。 公務員志望が強い 異動や転職に抵抗がある キャリアチェンジに保守的 こうしたタイプの人は、大きな変化よりも、安定性を求める傾向にあります。 4. 創造性 このタイプは、 新商品やサービスを開発したり、新規事業を立ち上げる のに価値を見出します。 創造性に分類されるものは、リスクを恐れず、新しいことを生み出すのに興味があるタイプの人です。 今までにないものを作ることが好き 自分の創造性を活かせる仕事がしたい ベンチャー企業に興味がある このように、何か新しいことをはじめたり、生み出すことに充足感を覚えるタイプは「創造性」に長けているといえるでしょう。 5. 「働く価値観の違い」を認識することから始まる。タイ・日本から学ぶ組織マネジメント｜Kate×Jack | HR NOTE. 自律と独立 まわりを気にせず、自分のペースで仕事ができる環境 に価値を見出すタイプが、このタイプの特徴です。 独立心が高く、組織の集団行動や、規則に縛られることが苦手な人が該当するといえるでしょう。 自分の納得できるやり方で仕事を進めたい まわりに力を借りずにひとりで仕事がしたい フリーランス志望が強い 規律が強い企業ではなく、自分にある程度の裁量が認められる環境で、実力を発揮できる人がこのタイプといえるでしょう。 6. 奉仕・社会献身 自分の仕事を通じて、世の中のために貢献したいという気持ちが強いタイプです。 自分のおこないによって、 世の中や人の役に立つこと に価値を見出します。 医療や社会福祉といった仕事に興味がある 世の中に役立つ商品やサービスを開発したい おもに社会貢献することを重要視している人は、キャリアアンカーのこの要素が多いと考えられるでしょう。 7.
私たちは「タイで人事を育てる」という目的のもと、「人事の学校」を2年ほど運営しています。 その中で、「人事ってどんな仕事ですか」と聞くと「人気がない」「あまり花形の仕事ではない」など、仕事に対して誇りを持っていない人が多い印象があります。タイの人にとって人事とはどういうイメージだと思いますか?
価値観は変化していく 「価値観は変化するもの」 と意識しておくことが大切です。 10代や20代のころは「挑戦」に飢えていたビジネスパーソンでも、 30代になり家族ができ、子どもが産まれると、心境が変わることもあります。 家族と向き合う時間を作りたいと思いたくなるのも、当然のことでしょう。 こういった価値観の変化に対して、柔軟に受け入れていくことが、気持ちのよい仕事ができるための秘訣でもあります。 同僚に対して仕事の価値観が合わないと感じたときにすべき4つの対処法 「相手とは価値観が合わないからどうしようもない」と諦めることはありません。 価値観が合わない人とでも、 上手く付き合っていけるコツがあります 。 たとえば、以下の4つの方法を取り入れるだけでも、人間関係の悪化を食い止められるでしょう。 相手の価値観を否定しない 相手の良い部分に目を向ける 自分の価値観を広げる努力をする ほどよい距離感を保つ これらを参考に、さっそく実践してみましょう。 1. 相手の価値観を否定しない 価値観の合わない相手とうまく付き合う場合、相手の価値観を否定しないことが大切です。 価値観が違うのが理由で相手を受け入れられなければ、 人間関係がうまくいかないばかりか、仕事にも支障が出てしまいます。 「それも1つの考え方」という視点で見る むしろ新たな着眼点と受け入れる こういった意識を持って周囲と接すれば、 違った価値観でも受け入れられるようになる でしょう。 相手の意見や価値観を否定せず、尊重することが大切です。 2. 価値観の違いが仕事や人間関係に影響するストレス。改善する方法とは？ | 大阪のキャリア相談・転職支援ならキャリア経営パートナーズ. 相手の良い部分に目を向ける 価値観の違う相手に対しては「悪い部分」ばかりが目につきがちです。 ですが「価値観が違う」ということは、自分にはない良い部分を持っていることも考えてみるべきです。 自分にはない部分を見つけることで、嫌悪感が和らぐ こともあるでしょう。 ネガティブな要素が1つ目についたら、ポジティブな要素も1つ見つける心がけをしてみましょう。 3. 自分の価値観を広げる努力をする 価値観の合わない人とは、積極的に触れ合うことが大切です。 さまざまな価値観に触れることで、 自分の価値観や世界観を広げられる からです。 価値観の合う人は、話も合うので楽しいものですが、いつものその輪の中にいては、自分の世界観を広げることはできません。 自分の価値観を広げる努力をすることで、見える世界も変わってくるのです。 4.
ほどよい距離感を保つ どうしても 合わない相手とは、ほどよい距離感を保つことが大事 です。 嫌いな態度が表に出すぎてしまうと、トラブルの原因にも繋がりかねません。 仕事で必要なやり取りだけに抑える 相手の価値観が変わることを期待しない 無理に同調的な会話をせず共感的な会話をする 価値観が合わないことを受け入れ、距離を取ることが大切です。 会社に対して仕事の価値観が合わないと感じたときの4つの対処法 会社に対して仕事の価値観が合わないと感じたときは、まずは理由を知り、辞めるべきか続けるべきか、冷静に判断することが大切です。 すぐに辞めてしまうのは、 非常にリスクが高い からです。 会社に対して価値観が合わないと感じたときの対処法は、以下の4つです。 思い切って休暇をとる 上司に相談する 異動を希望する 転職する 1. 思い切って休暇をとる 仕事が合わないと感じたときは、思い切って有給休暇を取得して、心のリフレッシュをしてみましょう。 心身ともに疲れが溜まっている可能性がある からです。 有給休暇をまとめて取得して、旅行に出かけるのも良いでしょう。 仕事から離れて、気持ちをリラックスさせることが大切です。 2. 上司に相談する 信頼できる上司に相談するのもひとつの方法です。 自分よりも経験の長い上司であれば、 的確なアドバイスをもらえる可能性がある からです。 定時後などに時間を作ってもらい相談するのも良いでしょう。 ひとりで悩まず、信頼できる人に相談することが大切です。 3. 異動を希望する 価値観が合わない人が職場にいる場合は、異動をして環境を変えるのもひとつの方法です。 異動先では、 価値観の合う人と仕事ができる可能性がある からです。 異動するときは、年度の変わり目など、異動しやすいタイミングで相談すると良いでしょう。 自分の働きやすい環境を見つけるようにしましょう。 4. 転職する 会社の雰囲気や価値観が合わないと感じたときは、転職をするのもひとつの方法です。 転職先では、 もっと働きやすい環境が整っている場合 もある からです。 残業時間が多くプライベートの時間が取れない コピー取りやお茶出しなどの雑用ばかりさせられる 価値観の合わない職場で働き続けることは、ストレスを抱える原因にも繋がるので、思い切って転職をするようにしましょう。 自分の価値観に合った会社や仕事を見つけるために今すぐすべき3つの行動 ただ漠然と就職活動をしても、価値観の合う仕事を見つけるのは難しいといえます。 自分の価値観に合った仕事を見つけるには、そのための事前準備が必要 だからです。 たとえば、以下の3つです。 仕事に対する価値観を明確にする 会社や仕事内容をリサーチする スキルを身につけ市場価値を高める それでは、詳しくみていきましょう。 1.