第二新卒の転職で 『みずほ銀行』 が気になっているという人も多いかもしれませんね。 メガバンクの中では3番手にはなりますが、ブランド力があり多くの顧客基盤を有している企業です。 働き方改革も積極的に進められているので、メリハリを持って働く環境もあるようです。 ここでは、第二新卒としてみずほ銀行で働くメリットについてや、事前に考慮しておきたいことについてまとめてみました。 みずほ銀行の企業情報 会社名 株式会社みずほ銀行 所在地 東京都千代田区大手町1–5–5 資本金 1兆4, 040億円 従業員数 30, 301人 事業内容 銀行業 他 みずほ銀行Jの口コミ・評判ってどうなの? 法令順守する企業ということもあり、働き方改革も率先して取り組まれている印象はあります。残業時間も削減されているので、平日でも仕事帰りの時間を有効的に使うということも可能になってきました。平日の仕事帰りにジムなどに通っているという人もいます。女性も多く活躍していますが、産休育休後に復帰して働いている人も多いです。ただ、時短勤務なども取り入れられていてはいますが、保育園のお迎えに間に合わずに延長保育などをしてギリギリで働いている人もいたので、両立は大変そうでした。 取引先の経営層とのやり取りができることは非常に面白いところでやりがいも感じていました。ただ、売り上げ目標に対しては非常にシビアなところがあるので、達成しないと詰められて厳しいというところはあります。銀行としても人員削減や効率化に舵を切っていっていますが、長期的にみればこの方向性が正しいとは思います。 みずほ銀行の年収ってどれくらいなの?
第二新卒で採用されるための条件、スペック ① 新卒IBDコースと同様、高いスペックが求められる。 リーマンショック前と比べると、外銀や国内系証券のIBDコースが著しく難化しており、国内系証券のIBDコースから内定を取るのは至難の業となっている。 従って、第二新卒も同様に、高いスペックが求められる。 第二新卒の場合には、職歴・経験を問わないポテンシャル採用というのが条件であるが、結局多くのレジュメが集まるので、高い就職偏差値、高学歴、英語等のスペックが求められる。 結局、外銀IBD疲れの若手社員、コンサル、総合商社、監査法人(公認会計士)あたりのスペックが必要であろうか? 金融以外の事業会社からの場合、会社のネームバリュー及び所属部署が見られるだろうが、トップクラスの事業会社の経営企画や財務部門に所属していないとなかなか書面通過は厳しいと考えた方がいいだろう。 ② スペックが足りない場合には、スペック上げを図るしかない。 現在の会社名、所属部署、学歴が足りないと考える場合には、スペック上げを頑張って図るしかない。英語力を鍛えてTOEIC860以上のスコアを作る、証券アナリスト(CMA)やUS CPAを取得する、或いは、国内系のMBA(慶應ビジネススクール、早稲田ビジネススクール、一橋ビジネススクール)に行って学歴ロンダリングを図るというのも一つの方策である。 20代のうちに頑張ってスペックを上げておかないと、国内系証券会社のIBDだけでなく、他の業界においても転職によるキャリアアップが難しくなってしまう。 4. 転職エージェントについて 今のところ(平成31年4月16日現在)、メガバンク系証券会社はHPを見ると中途採用をしていないようだ。 しかし、現在は人事異動の時期だし、業績的にもどこも2019/3期決算は厳しいので、自粛していると思われる。リーマンショックのような大きなリセッションが無い限り、待って入れば中途採用はオープンになるはずだ。 従って、リクルート、JACといった国内系の大手は当然として、独立系エージェントが多く集まるビズリーチにも登録して情報を入手する必要がある。 また、「証券会社 投資銀行 転職」のキーワードでGoogle検索をかけると、いろいろとエージェントが出てくるので、登録をすると良い。 証券会社は情報ビジネスなので、そもそも、転職情報も積極的に動いて熱心に収集するマメさと気力がないと業界ではやっていけないはずだ。 まとめ 同業他社のIBDとの比較において、給与水準に不満を持っている社員もいるようであるが、めったなことではクビにならない国内系証券会社のIBD職であることを考えると、決して悪いキャリアではないだろう。 また、みずほグループに属するので、中途半端な外銀よりも遥かに良質で多くのディールに関わることができるのも大きな魅力だ。 今は、第二新卒或いはジュニアポジションでの転職は容易ではないが、スペック上げをするなどして、挑戦したいものだ。
銀行では通常、「総合職」と「一般職」に分けて採用されます(呼び方は各行によって違ってきます)。 ・総合職 いわゆるエリートで、将来の幹部候補となる職種を指します。将来の幹部候補ということは、言い換えれば銀行を運営していく経営陣の候補であるということです。そのため、よりたくさんの経験を積ませるために、一つの部署にとどまらずさまざまな部署に配属されることが多く、転勤は必ずと言っていいほどあります。 仕事の幅も広く、ほかの業界の同年代と比べると職責も大きいですが、都市銀行、メガバンクであれば1年以上の海外研修があったり、初期の給与も高く設定されているなど、ここでしかできない経験や、人から憧れられる要素が多いのが特徴です。 ・一般職 基本的には、銀行口座の開設や振込や納税など窓口業務を行う職種のことです。窓口が開いているのは9時〜15時だけですが、当日に行った入金伝票や出金伝票などすべての帳簿の額と機械に表示されている額を一致させる必要があり、1円でも合わなければ深夜まで残業することも珍しくありません。 転勤や異動がほぼないので、女性が多い職種ではありますが、男性の応募ももちろん可能です。総合職と比べると、金融業界での経験や資格が必要でないことが多く、チャレンジしやすいと思います。 銀行の第二新卒採用基準は? 最後に、第二新卒の採用基準を確認しておきましょう。ただし、以下に記載したのはあくまで傾向なので、応募の際はかならず求人情報や会社HPなどを確認してくださいね。 ・未経験でも可能か? 第二新卒と明記して募集をかけているところは、銀行や金融業界での業務経験を必須としない「ポテンシャル採用」の形をとっている会社が多いようです。ただし、育てる余裕がなかったり、即戦力を欲しがる傾向にある地方銀行では、最低でも金融業界の経験や証券外務員、ファイナンシャルプランナーといった資格が条件になっているところもあります。 ・社会人経験年数は? 第二新卒も中途採用の一種なので、当然ですが、社会人経験は求められます。ただし、経験年数まで指定しているところは少ないようですので、1年未満でもチャンスはあります。なお、メガバンクでは契約社員からのスタートになるところもありますので、注意が必要です。 ・求める人物像は? 銀行のカラーによって、能力や性格面で求める資質は変わってきますが、「誠実であること」「成長意欲が高いこと」の2点が共通しているようです。お金を扱う仕事という意味では誠実さは必須ですし、将来の幹部候補である総合職ともなれば、成長意欲がないと会社の成長にも繋がらない、というわけです。 まとめ 今回の記事では書けませんでしたが、銀行は1800年代、1900年代初頭から続いている老舗も多く、その分、企業ごとに特色や社風が大きく変わってきます。応募する銀行を決めたら、まずはその銀行へ足を運び、行員の様子や髪型、スーツやネクタイの色なども、ぜひ確認しておいてください。面接の時にも役立てることができます。
京都大学の入試について、 京大総合人間学科の理系は 共通テストの配点が社会で100だけなので... すが、 その他の科目(国語や数学英語理科など)は難点をとっても問題ないのですか? それとも足切りがあるのでしょうか??... 質問日時: 2021/5/2 22:46 回答数: 1 閲覧数: 22 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 東大、京大、一橋大って足切りがありますが、文系の場合足切り点はセンター80パーセントぐらいで足... 足切りを超えられるぐらいですか? 解決済み 質問日時: 2021/1/2 11:20 回答数: 1 閲覧数: 2 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 京都大学の入試の足切りの倍率は何倍ですか? 4倍 解決済み 質問日時: 2020/9/6 12:39 回答数: 1 閲覧数: 133 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 東大とか京大の倍率2. 5とかって意外と低くないですか? 3人に1人以上受かるってことですよね... 下手すりゃ2くらいの学部もあります。 足切りさえ食らわなければ半分受かったってことじゃないですか... 質問日時: 2020/8/14 16:31 回答数: 3 閲覧数: 220 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 京都大学の1次選抜(足切り)について、センター試験は何割取れればいいですか? 今年から共通テス... 共通テストに変わりましたが、去年までのことで答えていただけるとありがたいです。 質問日時: 2020/8/8 13:55 回答数: 1 閲覧数: 334 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 中学2年生です。 京都大学を目指しています。 京都大学の一般入試統計資料を初めて見たのですが、... 分からない点がいくつかあったので質問します。 令和2年の資料です。 1. 合計志願者数(B)の欄に、7, 347人と記載してあったのですがこれはセンター試験での足切り後の統計ですか? もしそうであれば足切り前の志願... 京都大学の偏差値と合格ボーダーは？足切りライン非公表に注意 | cocoiro career (ココイロ・キャリア). 解決済み 質問日時: 2020/4/18 14:46 回答数: 1 閲覧数: 92 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 京都大学のセンター足切りについて、 薬と農の足切りの条件を教えて欲しいです。 倍率が3. 5や... 3. 5や3を越えたら足切りとは聞くのですが、薬ですと2015年2.
(さいたに屋)
京都大学は2021年2月16日、令和3年度(2021年度)一般選抜志願者数と第1段階選抜合格者数、特色入試の出願状況と選考結果を発表した。前期選抜の第1段階選抜は、理学部や医学部などで行われた。 京都大学は、入学志願者が各学部学科の募集人員に対する予告倍率に達した場合、大学入試センター試験の成績などにより第1段階選抜(いわゆる足切り)を行なっている。選抜方法は学部によって異なり、たとえば理学部では、大学入学共通テストの5教科7科目の得点(英語はリーディング150点満点、リスニング50点満点に換算)が900点満点中おおむね70%以上の者を第1段階選抜合格者とする。 2021年度一般入試の前期日程では、募集人員2, 638人に対して、志願者数は7, 054人、志願倍率は2. 7倍。各学部の志願倍率は、総合人間学部(文系)が3. 9倍、総合人間学部(理系)が3. 7倍、文学部が3. 1倍、教育学部(文系)が3. 0倍、教育学部(理系)が3. 4倍、経済学部(文系)が3. 0倍、経済学部(理系)が4. 0倍、理学部が2. 7倍、医学部が3. 0倍、農学部が2. 4倍など。 第1段階選抜は、文学部、教育学部、法学部、薬学部、農学部を除く各学部で行われ、6, 997人が合格した。各学部の合格者数は、総合人間学部が404人、文学部が652人、教育学部が164人、法学部が701人、経済学部が628人、理学部が788人、医学部が513人、薬学部が175人、工学部が2, 316人、農学部が656人。 第1段階選抜合格者を対象とした前期日程学力検査は2月25日と26日。医学部医学科の面接は2月27日に行われる。合格発表は3月10日。 一方、特色入試は10学部165人の募集人員に対し、930人が志願。第1次選考で448人、第2次選考で81人が合格し、最終選考合格者数は118人。学部別の合格者数は、総合人間学部5人、文学部11人、教育学部5人、経済学部17人、理学部11人、医学部医学科2人、医学部人間健康科学科28人、薬学部5人、工学部23人、農学部11人であった。