第1回小論文・志望理由書・指定校推薦説明会 日時 2021年6月25日(金)12:00~14:10 会場 茨城キリスト教学園ローガン・ファックス記念講堂 内容(1)「なぜ、今、<小論文>か」 / 第一学習社 (2)指定校推薦・志望理由書説明会 / 高校進路指導部長 第1志望合格を目指す高校3学年対象に、多くの大学入試で出題される小論文や志望理由書のご指導に長年携わってきた、講師の先生(第一学習社)をお招きしました。また、本校の充実した指定校推薦制度についても、高校進路指導部長より丁寧な説明がありました。受験生の皆さん、最後まで諦めず一緒に頑張りましょう。
ごあいさつ こんにちは、第一学習社です。弊社は、高等学校の教科書・参考書などの発行、高校生を対象に小論文添削を行っている出版社です。1948年の創業以来、教育図書の総合出版社として、質の高い教育サービスを提供してきました。特に近年、「思考力」「表現力」育成へのニーズが高まり、弊社の小論文添削サービスは、全国の教育現場で評価されています。 それにともない、弊社は仙台・東京・横浜・名古屋・大阪・広島・東広島・福岡の8か所に添削拠点を広げ、小論文添削員や小論文講師など、さまざまな方のお力を借りて、高校生の成長を支えてきました。これからも、よりよい添削サービスを提供し続けるために、現在、いっしょにお仕事をしてくださる方を募集しています。 在宅でコツコツするお仕事が好きな方や、教育のお仕事に興味のある方からのご応募をお待ちしています。 弊社は、財団法人日本情報処理開発協会(JIPDEC)より、個人情報の取り扱いが適切に行われている企業に付与される「プライバシーマーク」の認定を受けています。 株式会社 第一学習社 【 本社 】 〒733-8521 広島県広島市西区横川新町7番14号 TEL 082-234-6805 FAX 082-503-3083
小論文講演会を行いました。 投稿日:2020/12/07 12月7日(月)、第一学習社から講師をお招きし、2年生を対象にした小論文講演会を行いました。出題者の意図に的確に対応した小論文の書くためのポイントについて多くのお話を聞くことができました。小論文は、作文とは違い意見や理由が明確に述べられていなければならないということを改めて意識することができました。2年生も年が明けるといよいよ受験の年となります。今日、学習したことを活かし、レベルアップした小論文を書くことができるようになってもらいたいと思います。
2021年6月22日(火)「高1 小論文講座」を実施しました。 高校1年生は、毎週火曜日の5時間目は「総合」を行っています。 今日の総合は、8日(火)に実施した(株)第一学習社 様の小論文セミナーを踏まえ、実際に小論文を書くトレーニングをしました。テーマは「ごみ収集の有料化を行うべきか」です。まずは日本のごみ収集の現状を述べた課題文を読み、その後「有料化」によって考えられるメリット・デメリットを考察しました。最後に「有料化の是非」について自分の立場を明確にし、そう考える根拠を列挙し、小論文書きの土台作りをしました。また早いクラスは早速、小論文の清書に取り組みました。なおどのクラスも、最終的には7月に完成させる予定です。 このように「高1 小論文講座」は、 ・テーマとなる社会問題の理解・考察を通して社会的視野を広げること ・自分自身の意見を根拠を持って書いていく過程を通して論理的思考力を身につけること など、単純に「国語的」な取り組みに終わるのでなく、大学入試~将来に役立つスキルの獲得を目標に、これからも行ってまいります。
校長室より 昨日、下記の研修が行われた。 「小論文ガイダンス」1年生対象 講師 第一学習社 河端 理恵 様 「国公立・難関私大セミナー(小論文)」各学年希望者 講師 ㈱さんぽう 京塚 正成 様 なかなか手が動かない生徒もいたが、練習を積み重ねてほしい。 「書く」ことは、時代が変わっても必要なスキルである。 文章力は職業人の必須アイテムだ。 「アイテムが少ないと苦労するぞ!」 と、今日もつぶやく。 小松商業学校紹介 小松商業2021 スクールガイド 中学生向け学校紹介動画 学校紹介動画はこちら Komasho News 最新号 メニュー KOMASHOニュース backnumber はこちらから 小松商業学年通信 いしかわ産業教育フェア いしかわ産業教育フェア2021 令和3年10月24日(日) 県産業展示館 小松商業同窓会 創立100周年記念式典 令和3年10月8日(金) 本校体育館 詳細は、メニューから「小松商業同窓会」をご覧下さい。 松下桃太郎選手(新商41回卒) 東京オリンピック出場内定!! 在校生・同窓生一同応援しています!頑張れ~! 学校概要ポスター 文教会館やイオンモール新小松でも掲載しました ↑ クリック カウンタ
10.雇用関係の終了及び終了後 1 ポイント (1)同業他社への就業・転職は、在職中は労働契約それ自体により、退職後は、在職中の労働契約における又は退職時等の特約により制約される(競業避止義務)。 (2)競業避止義務は、退職後の業務の内容、元使用者が競業行為を禁止する必要性、労働者の従前の地位・職務内容、競業行為禁止の期間や地理的範囲、金銭の支払いなど代償措置の有無や内容、義務違反に対して元使用者が取る措置の程度などを判断材料に、合理的な範囲内でのみ認められる。 (3)悪質な競業行為が行われた場合、労働契約上の根拠がなくても義務違反が生じて、元の労働者に損害賠償責任が認められたり、競業行為の差止めが認められたりする場合がある。 2 モデル裁判例 フォセコ・ジャパン・リミティッド事件 奈良地判昭45. 10.
年齢別の年収について 「年齢別の年収」は、会社評価レポートにて回答された有効な年収データを統計的に処理し、推定した年収値と約80%の推定範囲です。 個人の年収データやそれらの平均値ではなく、ある年齢および前後の年齢の複数のデータからOpenWork独自のアルゴリズムによって統計的に算出しています。 このため、ある程度の年収データが集まらないと、年齢別の年収が表示されません。
17 労判581-70:賠償額376万円余)、使用者が取引中の者に働きかける悪質な競業(前掲 チェスコム秘書センター事件 :賠償額500万円)、競業会社への協力行為( エープライ(損害賠償)事件 東京地判平15. 25 労判853-22:賠償額316万円など)には損害賠償責任が認められる。取締役の競業行為は重大な法律違反(取締役の忠実義務違反[旧商法254条の3;現会社法355条])でもある( 日本コンベンションサービス(退職金請求)事件 大阪高判平10. 富士通 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 29 労判745-42:賠償額400万円)。なお、競業避止義務違反を理由とする違約金及び損害賠償の請求・支払いに係る約定は無効である(労基法16条)。 2)競業行為の差止め 競業行為の差止めは、特約が存在し、その内容が明確かつ合理的であって公序良俗に反しない場合に認められる。肯定例は、モデル裁判例、前掲 新大阪貿易事件 、 アフラック事件 (東京地判平22. 30 労判1024-86)、否定例は、前掲 東京リーガルマインド事件 。 3)退職金の不支給 (33)【退職金】 参照。なお、 アメリカン・ライフ・インシュアランス・カンパニー事件 (東京地判平24. 13 労判1041-82)も参照。
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