ウチョウラン:宮崎県産白花&etc. : The blog of meraki めらきの花日記 by merapopup S M T W F 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 当ウェブページ及びブログ内に掲載された写真や画像は全て当方が著作権を有します。一切の無断使用、無断転載をお断ります。尚、使用・転載の許可につきましては非公開コメントで良いのでコメントにてお願いします。 最新のトラックバック
つわりにもスピリチュアルな意味がある 妊娠をすると避けられない「つわり」の症状ですが、人によって重かったり軽かったり個人差があります。 スピリチュアル的な視点でとらえると、つわりの症状はママと赤ちゃんのオーラ、魂の性質が関係していました。 ママと赤ちゃんの魂の性質が似ているとつわりは軽め、ママと赤ちゃんの魂の性質が正反対だとつわりは重めです。 同じグループソウルの仲間だとしても、似た者同士とそうでない場合があります。 それは自分と正反対だったり気が合わなかったりする人と、 反発しあいながらもともに成長していくため です。 世の中は、似たもの親子仲良し親子ばかりではなくて当然と考えられます。 つわりと赤ちゃんの性格に関しては、スピリチュアルカウンセラー・江原啓之さん著『人間の絆 ソウルメイトをさがして』で述べられています。 小学館 ¥1, 430 (2021/07/30 12:00:23時点 Amazon調べ- 詳細) また、最新の研究では、妊娠したときに激しい吐き気・嘔吐したママから生まれた子供のIQが、IQ130以上が21%だったと報告されています。 ちなみにつわりがなかった場合、7%どまりだったそうです。 ※学齢期の標準的な知能検査 詳細はこちらの書籍をご覧ください。 ¥1, 426 (2021/07/30 23:14:36時点 Amazon調べ- 詳細) 9. 妊娠するとオーラの色が変わる!? 親と同じ誕生日、ってどう思いますか？ | 生活・身近な話題 | 発言小町. 子供を授かることは、スピリチュアル視点からも一般的な視点からも「魂が宿る」ことに違いはありません。エネルギーが2倍になるのでオーラも変わることでしょう。 妊娠すると、雰囲気も変わるし不思議な体験をされた先輩ママも多いです。 オーラの色は、光の玉のようにゴールドなどまばゆい光。外側というより内側にエネルギーが満ちていく状態が多いようです。 妊娠の予兆として、本人が気づく前に周りが気づくことが多く、 幼稚園の先生をしていたママは、園児たちに妊娠を指摘された ふたり目の妊娠だと上の子がオーラを感じる 飼っているメス犬が妊娠を感じ、想像妊娠してしまう このように、「子供や動物が先に気づいた」という報告が多いです。 10. 赤ちゃんに見つめられるスピリチュアル的な意味 赤ちゃんに見つめられる場合、あなたと赤ちゃんは同じ目的や使命を持つ人物だといえます。 赤ちゃんが前世でのつながりや、産まれる前の記憶により波動があう人物をグループソウルと考えています。 今はまだ年齢差が大きいでしょうが、数年・数十年後に再会したり、仕事を一緒にやったりするでしょう。 11.
では固定残業制を導入している会社でホワイト企業はどれくらいあるのでしょうか、そして導入している会社はどういった目的なのでしょうか。 固定残業代を導入しているホワイト企業もある、ただ割合的にはでブラック企業が多め 私が知っている範囲でも、固定残業代を正しく運営している会社はいくつかあります。 たとえば一つの会社を例に挙げると、年間休日数は125日以上で給料もそこそこ。 固定残業は月30時間であるものの、基本的には超えることはなくだいたい20~25時間程度、超えたとしてもその分はしっかりと追加で残業代が支払われています。 ホワイト企業もあるにはあるのです。 ただ割合的には正直少なめ。導入する必要がないからしていないという会社がやっぱり多いですね。 どうしても悪用して使っているブラック企業の方が多くて目立ってしまっているように感じます。 ホワイト企業が固定残業代制を導入する目的とは?
求人を見ると給料が「28万~36万円」と異常に高い会社がある。 その内訳を見ると「基本給22. 5万円以上+固定残業手当4万円(残業20時間分)+住宅・資格手当1万5千円」なんて記載がある。 「固定残業手当4万円(残業20時間分)」って一体なんだ?そんな疑問が湧く。 この固定残業手当という言葉は求人雑誌や転職サイトはもちろん、ハローワークの求人にも登場している。 最初に結論を言えば「その会社には就職しない方が良い」。 どうしてもその会社を候補に入れたいのであれば、入社する前に疑問がなくなるように会社の話を聞き、言われたことをメモに残すぐらい慎重に進めた方が良い。 固定残業(みなし残業)の基礎ルール 固定残業(みなし残業)は予め想定される残業を固定費として支払われる制度である。 だから固定残業の場合「残業20時間分とする」という文言が付いている。 疑問なるのが、もし残業が10時間しかなかった場合はどうするのか? その場合、20時間分の残業費が全額支給される。 逆に残業が40時間だった場合はどうなるのか? その場合は固定残業代にプラスして20時間分の残業代がでる。 出さないと法律違反。 そう考えると働く側から見ると「損はないのでは?」と思える。 しかしルールを決める権限を持っているのは会社である。 会社にメリットがないとおかしいと思いませんか? 一般論。固定残業(みなし残業)にする会社のメリット 固定残業にする会社側のメリットとは一体なんだろう? 世間一般論としては理由が挙げられている。 ①働く人に安定収入を与え安心させることで退職率を下げる 働く側にとって収入が安定しないのは不安である。 特に住宅ローンや車のローンを組むとき。 これらのローンは支払額も大きくその分利息も付く。 できるだけ短期で支払った方が得である。 しかし残業代は会社の仕事の量で決まってしまうため安定しない。 もし残業がなくなったら払えるのか?という問題を抱える、 そこで残業費を固定化することで、働く人に安心してもらい結果として退職率を下げる事ができる。 と言われている。 皆さんはこの理由を聞いてどう思いますか? みなし残業制の会社の大半はブラックだ！入社には気をつけろ！. 本当に働く人に安心してもらえるのでしょうか? そもそもの話をしてしまうと働く人は、会社の景気によって収入は大きく変動する。 その理由はボーナス。 ボーナスがあまり変わらない人は意識が薄れてしまうが、ボーナスは利益が減ればゼロになる。 決算時期に利益によって変動するから、ボーナスは別名で決算賞与と呼ばれる。 ボーナスは変動し収入に大きく影響を与えるのに、残業を固定するとなぜ安心できるのか?
もし社員に安心感を与えるのであれば、ボーナスも固定すれば良いのだが、そんな会社は存在しない。 ②残業代を予算化しやすい 会社から見ると残業代というは毎月変動する出費である。 小さな会社はともかく、一定以上の規模になると社長は従業員の管理が難しい。 果たして今月は従業員がどれぐらい残業しているか?余裕がない会社は不安になる。 そこで残業を固定にすることで予算が立てやすい。 と言われている。 家庭でも電気代・水道代・ガス代は毎月変動する。 変動するということは、使い過ぎてしますとその分出費が増える。 家族が多いと誰かが無駄遣いしてしまうことがあり管理が難しい。 仮にあなたの家庭の電気代が月に6000円~8000円に変動していた場合「変動すると不安だから毎月8000円に固定しよう。そして8000円を超えた場合、追加分を支払おう」と思いますか?
続きを見る 【リクナビNEXT】公式HP リクナビNEXTの評判は?|メリット・デメリット、特徴を解説! 続きを見る 【リクルートエージェント】公式HP ボクが今のデジタルノマド的な働き方ができるのも、自分の自由な時間が作れるからなので。 職場環境に疑問を持っている方は迷わず『転職』で良いと思います。 昔に戻れるなら、 過去に戻って自分にアドバイスするとしたら、 【ビジネス職のスタートアップ特化型】の転職エージェントの利用もありだったかなと思います。 【UNIAS】 スタートアップはけっこう環境が厳しいところもありますが、逆に結構な裁量権が与えてくれる企業もあるので、わりかしありな気もします。 本当の安定について考えてみよう 「みなし残業(ブラック企業)とはいえ、現状は仕事もあるわけだしわざわざリスクを冒してまで転職するのはちょっと、、」と考える方もいるかもしれません。 たしかに転職したところで、次の職場が今の職場より良い環境であるという保証はありませんし。 そう考えると転職は、リスクであるような気がするのもわかります。 しかし、その職場に留まり続けたとして、その後の安定につながるでしょうか?
固定残業代制度と一般的な残業代制度とはどう違うの? 一般的な残業 所定労働時間を超過した分だけ残業代が支払われる形 です。 たとえば月に時間外労働が20時間あったとしたら、そのまま所定労働時間を超過した20時間分に対しての残業代が支払われます。 一般的に残業と呼ばれるものはこれが多く、記録されている退勤時間で労働時間が計算されるため、企業の拘束時間が増える忙しい時期には給与が増える傾向にあります。 固定残業代 毎月の基本給に残業代があらかじめ含まれています。 仮に30時間の残業代が含まれているとして、その月に30時間残業しなかったとしても、残業代が含まれた基本給が支払われる仕組みです。 一般的な残業のような所定労働時間を超過すれば、超過した時間の分だけ残業代が加算されるというわけではありません。 しかしながら、効率よく仕事を規定の労働時間内に終わらせることができれば、短い拘束時間で残業代も含めた基本給が支払われるということにもなります。 固定残業代その仕組みとは?