現在では過労死などが問題なっていたこともあり、従業員の労働時間をしっかり把握しようという風潮が企業間で高まっています。 加えて働き方改革によってフレキシブルな働き方、より働きやすい職場環境作りが重視されるようになってきました。 それとともに労働時間の上限を決めて労働者を守ろうという動きも活発になっています。 そのようななか、2019年4月の法改正によって一般の労働者だけではなく、いわゆる管理職の労働時間の上限も規制されることとなりました。 では、管理職の労働時間の上限規制について見ていきましょう。 勤怠管理、働き方改革に対応していますか? 働き方改革に対応した勤怠管理対策!! この記事をご覧になっているということは、労働時間について何かしらの疑問があるのではないでしょうか。 jinjerは、日々に人事担当者様から多くの質問をいただき、弊社の社労士が回答させていただいております。その中でも多くいただいている質問を32ページにまとめました。 【資料にまとめられている質問】 ・労働時間と勤務時間の違いは? 時間 外 労働 の 上限 規制 管理财推. ・年間の労働時間の計算方法は? ・労働時間に休憩時間は含むのか、含まないのか? ・労働時間を守らなかったら、どのような罰則があるのか? 労働時間に関する疑問を解消するため、ぜひ 「【一問一答】労働時間でよくある質問を徹底解説」 をご参考にください。 1. 管理職の労働時間の上限規制内容 労働基準法では一般の労働者が働ける時間が1日8時間、1週間で最大40時間と定められています。 しかし36協定を結ぶことによって時間外労働を行わせることができるようになっていました。 それでも36協定の時間外労働にも労働時間の上限が設けられており、あまりに過酷な労働にならないよう配慮がなされてきたのです。 しかし管理監督者とされる労働者に対してはこの上限が適用されません。 そこで2019年4月の法改正によって管理職の労働時間の把握が義務付けられることになりました。 管理職と管理監督者との間には労働時間の上限規制などにも違いがあるのでしっかり把握しておきましょう。 1-1. 管理職と管理監督者の違い 実は企業がいう「管理職」と法律上の「管理職」には大きな違いがあります。企業が独自に決定する管理職が法律上の管理監督者に該当するわけではありません。 この点で理解が不足していたり誤解があったりすると、管理職の従業員が過酷な労働を強いられたり残業代が支払われなかったりすることがあります。 労働基準法上の管理監督者とは経営者と同じかそれに近い強い権限を持っており、就業時間を自分の裁量で決定することができ、給与などの面でその地位にふさわしい、ほかの一般社員とは明確に異なる待遇を受けている人のことです。 この管理監督者に該当する場合には労働基準法に定められている、1日8時間、1週間40時間の上限を超えて労働することができます。 もちろん36協定にある時間外労働が1ヶ月最大45時間、年間320時間という規制も受けません。 一方で管理監督者に該当しない、企業が独自に決めた管理職に就いている労働者の場合、上限は労働基準法に明記されている時間となります。 36協定の特別条項を加味しても、休日労働を含む時間外労働は1ヶ月100時間未満、休日労働を除く時間外労働は年間720時間以内、36協定の時間外労働の上限を超過できるのは1年のうち6ヶ月までといった上限があります。 これを遵守しないと刑事罰が科せられるので注意が必要です。 2.
36協定を結んでも上限は「月45時間、年360時間」まで 法定労働時間を超えて働かせる場合は、労使の合意に基づく36協定を結ぶ必要があります。従来から36協定を結ぶ上で設定できる時間外労働上限は「月45時間・年360時間」とされていました。この上限に変更はないものの、時間外労働の上限規制の導入によって上限を超えた場合は企業に罰則が科されるようになりました。「月45時間」と「年360時間」という2つの上限基準は片方だけ守ればよいのではなく、同時に遵守する必要があります。 2. 特別条項を結んだ場合でも「年720時間以内」が上限 これまで36協定の特別条項を結べば事実上際限なく時間外労働が可能で、過労死ラインの月80時間を大幅に超えていても残業できる状態が続いていました。法改正後は36協定の特別条項を結んでいても「年720時間以内」「休日労働を含み、1か月100 時間未満」といった明確な時間外労働の上限が定められました。 特別条項を結んだ場合の時間外労働の上限規制の詳細 「時間外労働の上限規制」で導入された具体的な上限は主に以下の4点です。 年720時間以内 休日労働を含み、1か月100 時間未満 休日労働を含み、2か月~6か月平均で80時間以内 月45時間の時間外労働を拡大できるのは年6か月まで(1年単位の変形労働時間制の場合は42時間) 参考:厚生労働省|「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 3. 違反した場合は刑事罰が科される 時間外労働の上限規制に違反した場合は「6か月以下の懲役、または30万円以下の罰金」が科されます。罰則は刑事罰であり、具体的な罰則がなかった従来の規定と比較して極めて厳格なペナルティだと言えます。この罰則は企業に実効性を伴った残業時間の削減対策を求める目的で導入されました。罰則の対象となるのは経営者だけでなく、残業に関する権限を持っている上司も含まれます。 長時間労働削減対策が一層重要になる 時間外労働の上限規制の導入によって、長時間労働の削減対策がより重要な課題となりました。この対策には欠かせない労働時間の把握についてのポイントを解説します。 1.
労働法専門弁護士が回答! 労務管理担当者が知っておくべきFAQ集(第8回) 2019年1月(改訂:2021年4月) Q. 管理職についても労働時間把握が義務付けられるのでしょうか? 働き方改革関連法により、2019年4月1日から管理職についても労働時間把握を義務付ける条文が新設されたと聞きました。詳しく教えてください。 A.
残業時間に上限はあるの?
時間外労働が多ければ収益が上がるわけではない 時間外労働が多く、従業員が長時間働いているほど企業の収益が上がっているかと言えば、必ずしもそうではありません。前述した経団連の調査によると、企業が毎年どれくらい収益を上げているか示す「経常利益」が増えている企業の時間外労働時間は全体の平均よりやや長いものの、減少傾向にありました。収益を上げながら時間外労働を減少できている企業が多く存在することから、長時間労働を兼ねた業務効率化を図ることが、生産性と収益の向上につながっていると考えられます。 参考:日本経済団体連合会|「2019 年労働時間等実態調査集計結果」 時間外労働の上限規制が導入された背景 時間外労働の上限規制が導入された背景には、近年深刻な社会問題になった過労死・過労自死の問題があります。過労死対策やワーク・ライフ・バランスを重視した働き方が注目された経緯、従来の法律の問題点を解説します。 1. 過労死や過労自死が社会問題化 2000年代から過労死や過労自死による労災が顕著になり、社会問題として認知されるようになりました。過労死問題を受け、厚生労働省は2001年に1か月当たり80時間を超える時間外労働は過労死に至る危険がある「過労死ライン」であるという労災認定の基準を設けました。2014年11月には「過労死等防止対策推進法」が制定され、違法な長時間労働を許さない取り組みの強化をはじめとする対策が進められました。過労死を防ぐためには、過労死ラインを意識した効力ある長時間労働対策を進める必要があるという一連の流れが強まり、時間外労働の上限規制が導入されました。 参考:厚生労働省|脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く。)の認定基準について 参考:厚生労働省|平成29年版 過労死等防止対策白書 2. 従来は事実上際限なく残業ができる制度だった 従来も36協定で拡大できる時間外労働の上限として「月45時間・年360時間」が定められていましたが、大臣告示による基準として定められているだけで、超過した場合でも罰則はありませんでした。また、特別条項付きの36協定を結べば、事実上際限なく時間外労働が可能であり、長時間労働による健康悪化を防止する仕組みがありませんでした。死にいたる危険がある過労死ラインとして「1か月あたり80時間」の基準があるにも関わらず、際限なく残業が可能な制度は問題だとして、2018年に企業に時間外労働の上限規制を導入する法改正がなされました。 時間外労働の上限規制の概要と罰則の内容 「時間外労働の上限規制」は特別条項付きの36協定を結んでいる企業に対して明確な時間外労働の上限を設定した制度で、実行力ある長時間労働の抑制が期待されています。従来からの変更点はどこか具体的に解説します。 1.
履歴書には趣味や特技を書く欄があります。アルバイトの面接などで「特になし」と書いた経験はありませんか? 結論から言うと、これはNGです。空欄で提出もNGです。採用担当者に興味を持ってもらうことも大切です。面接での会話につながるような、上手な自己PRを記入しましょう。 退職理由について 多くの会社は「長く勤めてほしい」と思っています。しかし、さまざまな理由で退職を選ぶこともあります。転職が多いなどを気にする方もいますが、自身のキャリアのためなど、きちんとした理由があれば、アピールポイントにもなります。 まとめ 会社によっては、履歴書のフォーマットを指定している場合もあります。作成前に、会社のホームページや採用サイトで必要事項をしっかりチェックし、「採用される履歴書」の作成に励みましょう!
期限:撮影3か月以内のもの 履歴書に貼る写真は、 撮影から3か月以内のものが原則です 。最長でも6か月以内に撮影したものにしてください。 期限内のものであれば、髪型や体型が多少変わっていても問題はありません。 背景:水色や白、グレー 証明写真の背景は、 水色や白、グレーが無難です 。 ブルーは最もオーソドックスで、白は明るく顔色が良く見えます。薄いグレーは、高級感がある印象です。 裏面:油性マジックで名前を記入 剥がれてしまったときのために、 写真の裏には名前をフルネームで記入するのを忘れずに 。 ボールペンは滲んでしまう可能性があるため、油性マジックを使いましょう。 ※詳しくは→ 写真の裏面には何を書く?
美容師の面接対策 ー次に面接対策について聞かせてください。 ……と言われても、対策らしい対策はしなかったです。 されそうな質問を考えたくらいかな。志望動機とか長所短所とか、 よくある質問と回答は考えていきました 。 ー前日の準備はどのようなことを? これといって何も。服装も当日決めましたし。 当たって砕けろ精神でそんなに準備しなかったです。 強いて言うと 履歴書を見返した くらいです。一応、郵送する前にコピーして予備を取っておきました。 ー度胸がありますね。 よく言われます(笑)。 当日の流れとしては、お店の営業終了後に面接してもらったので、時間は 21時頃 だったかな? 10分前に着くようにしました。 面接官は 店長 と 女性スタイリスト でした。女性スタイリストが質問をして、その内容を店長がパソコンに打ち込むという形式だったと思います。 ー面接にはどのような服装で臨みましたか? えーっと、どうだったかな。証明写真とは違う服装で行ったんですけど、すみません覚えてないです。 でも普段よりちょっとおしゃれしていく程度だったと思います。 靴も普通にスニーカーでした。 ー持ち物は? 履歴書を郵送していたので、大したものは持って行かなかったですね。 財布 、 スマホ 、 Suica 、 メイク道具 、 ハンカチ・ティッシュ くらいです。バッグもいつも使っているやつで。 あ! 美容師の履歴書の書き方アドバイス | Biyo Job. あと一応、 印鑑 も持っていきました。 ー面接では何を聞かれました? 感動したこと 、 最近読んだ本 、 志望動機 、 転職理由 くらいだったような。 もともとお客さんとして通っていたお店だったので、あとは雑談くらいですね。 だいたい 20〜30分 くらいで終わった気がします。 ー自分から質問はしましたか? それは結構しました! 「 練習会はあるのか 」「 長期休暇は取れるのか 」「 給料はいくらからスタートするのか 」などですね。 入ってから後悔したくなかったので、気になることは全部聞きました。 ー大事なことですね! お客さんだったことで採用が有利に進んだりしましたか? どうなんでしょう。もしかしたら裏では優遇してもらってたのかもしれませんが、正直あまり感じなかったかも。 面接の1週間後にサロンワークがあって、その後に合否の連絡をするって言われてたんですけど、内定連絡が来たのは 2ヶ月後 でしたしね。なので応募から内定までは2.
また、履歴書写真とは別に、全身のスナップを応募時に求めるヘアサロンもあります。これは、「応募者のファッションセンスや空気感がサロンにフィットするか見たい」という理由である場合がほとんど。そのため、お気に入りの公園など落ち着く場所で、写真のセンスがいい友人や家族に撮影をお願いしてもいいでしょう。上手に撮る自信がなかったり、こだわりたい場合は、プロのフォトグラファーに撮影してもらうのがベストです。 その際の服装については履歴書写真同様、応募先ヘアサロンのテイストに合わせつつ、小物やアクセサリーなども含めた全身を自分らしいセンスでコーディネートしましょう。ただ、「髪の美容」に関わる職業ですので、帽子は避けた方が安全。また、アングルや表情、小物、場所を変えるなど、なるべく様々なバリエーションで撮影しておくと、複数のヘアサロンに応募する際もそれぞれのトーンに合わせたものを選ぶことができるのでお勧めです。 ■ まとめ 履歴書写真は、応募者が考えている以上に「採用担当者に重視される」ものです。大きなヘアサロンや人気のヘアサロンでは、応募者の選定基準の1つに、履歴書写真が含まれることもあります。これから応募を考えているのであれば、ぜひ「履歴書写真」をチェックしてみてください。 転職ガイドをもっと見る>>