いくつかの音をいっぺんに出すこと。この和音、どの音とどの音を組み合わせたら綺麗(きれい)な音になるか、どう和音を続けたら美しい音色になるか、ちゃんと法則があるの。その法則を覚えて、応用して問題を解いていく。なんかね、数学みたいな感じ。私は苦手だったな、凄くややこしいのよ」 そう言って渋い顔をしたのは、楽理科卒業生の柳澤さん。 「楽典は音楽の文法問題ですね。楽譜を書いたり、読んだりするのに必要な知識です。そんなに難しくはありませんが、たまに凄く変な問題が出ることも……。僕が受けた年には、『全音符の書き順をこたえよ』って問題がありましたよ」 苦笑とともに話すのは、器楽科ファゴット専攻の安井さんだ。 「えっ、全音符に書き順なんてあるんですか? 全音符ってあれですよね、数字の0みたいな……」 「はい、ちょっと潰(つぶ)れた数字の0ですね。その時はわかんなかったんですが、ちゃんと書き順があるんです。二画です」 安井さんが手本を示す。まず上から下へ左側の半円を書き、続けて上から下へ右側の半円を書く。これで二画。 「たぶん、みんなわからなかったんじゃないかな。おかげで差がつきませんでしたけど……」 ■筋肉がないと脱落 五分の演奏で合否が分かれる音校。 では、美校はどうなんだろう?
また別日に受け取りに行けばいいのですか? ?初めての経験でよく分からず、誰か教えてくださると嬉しいです。 0 7/30 22:00 ライブ、コンサート チケットの返金で連絡していたのに3ヶ月ぐらい返金がなく、何度か問い合わせしていました。 改めて別のルートから問い合わせしたところ別の連絡先にしていたから返金できないといわれました。 こちらの連絡ミスかもしれませんが、返金してもらうのは難しいでしょうか。 0 7/30 21:53 女性アイドル 乃木坂ライブの一般抽選で同じ名義での複数申し込みって出来ますか? 2 7/30 21:44 K-POP、アジア セブチのペンライトver3っていつ出ると思いますか? 今ver2を購入するか迷っています、 2 7/30 21:17 ライブ、コンサート 明日開催される、HYDEの平安神宮ライブのライブビューイングのチケットを購入したのですが、分配方法がわかりません。どなたかわかる方がいらっしゃれば、至急教えていただけると助かります。 0 7/30 21:44 ライブ、コンサート ひきフェス初参戦なのですが、 ペンラでどれを買えば良いか わかりません... 歌い手さんのLIVE(主にひきフェス) に参戦した事ある方が居ればオススメ 教えてください... !! ・カラーが多いもの (ひきフェスメンバー分あればOK) ・電池替え?が楽な物 ・カラー変更がしやすい物 ・値段が高すぎ無い物 (・Amazonで買える物) ↑こちらのだいたいの条件が揃ってる 物が良いです! ヤフオク! - HKBハンドルボス トヨタ コロナ・SF・プレミオ T.... (それ以外でも可) 分かりにくい文章ですが答えて頂けると 嬉しいです! 検索用 まふまふ そらる うらたぬき となりの坂田。 志麻 センラ ua:c 少年T luz めいちゃん あらき 3 7/24 19:04 ライブ、コンサート チケット配送が遅れているの連絡があり、その内容の中に 月内にお届けいたします。と書いてありました。 調べたらその月のうち!と書いてました。それは今月中なのか?公演がある月迄に配送なのか?どちらですか? 0 7/30 21:35 もっと見る
・また、ニコニコのプレミアム会員に入ると今回のライブ関係で、何を見ることが出来ますか? ・冒頭4曲無料の放送はニコニコのプレミアム会員出ないと見れませんか?(優先的に見れないやつですかね?) 有識者の方よろしくお願いしますm(_ _)m 2 7/31 0:44 xmlns="> 100 男性アイドル さっきHiHi Jetsの代々木体育館でのコンサートが決まったとYouTubeで発表されましたが、この時期にコンサートってどうなんですか? 他のアーティストの方もなんですけど。 私はHiHi Jetsのファンなんですが、この時期にやって大丈夫なのかなぁって。 東京って自粛じゃないんでしたっけ? 何か言われそうで、それが嫌なんですけど。 どんなもんなんですか? 大阪フィルハーモニー交響楽団 モーツァルト 歌い継ぐ、至純の音 いろどり華やかに - 大阪フィルハーモニー交響楽団チケット一覧│チケット流通センター. 2 7/30 22:07 ライブ、コンサート しまじろうコンサートについて。 当選しましたが、どこのプレイガイドなのか分からず、チケット引き換えができていません。 唯一心当たりのあるチケットぴあへは登録していないようで、違うようです。 当選お知らせのメールも削除しており、手がかりがなく、困っています。 2 7/30 21:25 ライブ、コンサート 先日、歌い手さんのライブに行かせてもらいました。ライブ初参加だったので、マナーとか調べたり、過去のライブ映像みたりしてに参加しました。 実際行ったら結構マナー違反っぽいことしてる人が多くてびっくりしました。後日うっかりたぬきスレを見てしまって、新規がすごい叩かれていて、予習したつもりではありましたが、自分もそこに含まれていると思うと古参の方達に申し訳ないと同時に怖くなりました。新規のせいで古参の方達が離れて行ったり 、歌い手さん本人にも火の粉が飛んでたりしてて心が痛くなりました。 私は本当にその歌い手さんが好きで、生で歌が聞けて嬉しかったです。出来れば次のライブも参加したいのですがやはり古参の方達にとって新規は害ですかね。マナー確認と過去のライブ映像確認以外にすべきことはありましたか? 2 7/30 21:24 ライブ、コンサート アイドリッシュセブン(アイナナ)の TRIGGER PRECIOUS NIGHT(梅田)に参加する者です。 今回初めてライブに参加するのですが、持参のペンライトとはなんでもいいのでしょうか?もちろんアイナナのものを買おうと思ってますが、ほかのみなさんがなにをもってくるのかわからないし、どれを買えばいいのかわからなくて困ってます。今回は新型コロナウィルスの影響でCG_STARからの貸出はないそうです。 1 7/30 20:17 ライブ、コンサート アイナナ ペンライトについて 私は今度アイナナのCGライブに参戦するのですが、公式のペンライト等を持っていません。 メルカリなどを拝見しても、高値で販売している方が多く手が出しづらい状況です。 プレートライトは購入しましたが、白にしか点灯しないためもう一つペンライトを持ちたいと考えています。 そこで、他界隈のペンライトを使うのはやはりマナー違反でしょうか。因みに欅坂46のペンライトで、シンプルな棒状なのでそこまで他界隈には見えないかなと思います。 1番は公式さんが販売してくれたらいいのですが‥ 御回答よろしくお願い申し上げます。 1 7/30 21:12 ライブ、コンサート イープラスのスマチケについて、公演に行けなくなってしまった場合、特に連絡などはしなくても罰則みたいなものは無いですか?
2 7/31 0:38 xmlns="> 500 ライブ、コンサート 初めて神戸国際会館に行くのですが、 3階6列は遠いでしょうか? また、見にくいでしょうか?? 1 7/31 0:02 ライブ、コンサート 八月頭に行われる三代目のLIVEってもう絶対にあるんですかね?? 東京だけじゃなく関東に緊急事態宣言でたので会いたいけど怖い気持ちが勝っちゃって延期してくれないかなぁって思ってるんですけど、もうやるのは決定なんですかね。。 0 7/31 1:40 ライブ、コンサート ちょこらびのお渡し会整番順ですが、1公演しか行かない人はどうしたら良いのでしょう。早めの整番なのですが、夜行くので… 1 7/30 23:29 ライブ、コンサート 水瀬いのり LIVE TOUR HELLO HORIZONのグッズについて 10代の男子です。 ライブ参戦はしないのですが、グッズを買おうと思ってます。 そこで3つ質問があります。 質問1 Tシャツ A とパーカーだとどちらの方がおすすめですか? 普段使い目的です。 質問2 男子学生が普段TシャツAを着るのはどう思いますか? 質問3 Tシャツとパーカー以外におすすめのグッズはありますか? 回答よろしくお願いします 1 7/31 0:24 xmlns="> 100 ライブ、コンサート 初音ミク! マジカルミライって楽しいですか? 行けば何か変われそうな気がするのです。 如何でしょうか? 0 7/31 1:26 ライブ、コンサート lisaって34歳の割には顔老けてない? 0 7/31 1:22 男性アイドル 8月にKing & PrinceのReSence参戦するんですけど、ファンサうちわの内容に悩んでいます。 キンプリのライブ自体初参戦だし、ファンサできる限り貰える確率は上げたいので、王道で行こうと思うんですけど、 ・投げkissして!! ・◯秒見つめて!! ・バーンして!! だったらどれが1番されて嬉しかったですか? (ちなみに平野担です) 2公演行くので、2日目はなんか個性的なのチャレンジしようかなと思うのですが、 もし、教えて頂けたら参考にしたいので個性的なファンサうちわの内容?教えて欲しいです。。 0 7/31 1:19 ニコニコ動画 にじさんじ VRライブについて 8月1日に開催される 「にじさんじ AR STAGE ''LIGHT UP TONES''」(2日目) のネットチケットを購入しようと考えています。 ・ニコニコのプレミアム会員でなくても、ネットチケットさえ買えば本編はスムーズに見ることは出来ますか?
チケジャムはチケット売買(チケットリセール)仲介アプリです。チケット価格は定価より安いまたは高い場合があります。 HANDSOME FESTIVAL の公演チケットをお取り扱い中! このイベントのチケットを出品、リクエストする方はこちらから 現在公演がありません。 こちら より公演登録依頼が可能です。 お気に入りに登録すると、新着のが追加された時にメールでお知らせします!
0 7/30 22:42 ライブ、コンサート 8/21のSCANDAL大阪城ホールのライブに1人で参加するのですが当日の流れ? (入場時間とかグッズ販売)や服装、持ち物などが知りたいです。ライブというものに今回初めて参加するのでとても不安です... 他にもなにか知っておいたほうが良い事などありましたら教えてください 1 7/25 18:10 ライブ、コンサート みんなオリンピックオリンピックってさ… 東京3000人超ですよ? たくさんのアーティストさん達がライブなどを諦めてきたのにオリンピックは開催されるんですもんね… いいですよね、政府は。 13 7/28 23:13 ライブ、コンサート にじさんじのARライブのチケットを買いたいのですが、1つのチケットでパソコンとスマホの2端末で見ることは可能でしょうか? 0 7/30 22:26 邦楽 無意味な歌って飽きへん? 3 7/30 21:21 男性アイドル 今の横アリって何人くらいが入れるようになってるんですか? 1 7/30 22:18 男性アイドル 8月に関西ジャニーズJr. のAぇ! groupのライブに行く予定があるのですが、緊急事態宣言が出たとしてライブは中止になると思いますか? 友達と2人で参戦ですが、友達は関西住みで私は東北住みです。 まだ交通(飛行機や高速バス)の予約はしていないのですが、そろそろしておきたいし、でも中止になったらキャンセル料などもかかってしまうものもあり、まだ予約できていない状況です。 大阪なので中止や延期になる恐れが全然あるのでいつごろ予約すればいいのかわからずです。 1 7/30 19:50 ライブ、コンサート 声優の水瀬いのりさんのライブに当たったんですけどお金振り込まなかったらどうなりますか? 1 7/30 22:08 男性アイドル ファンサうちわを作るのですがどの組み合わせが1番目立ちますか?また他の組み合わせがあれば教えて欲しいです。 1 7/30 22:05 ライブ、コンサート 日プ2のhmv museumの入場券の支払いに先程行きました。お金は問題なく払えたのですが、チケットはその場で貰えないのですか?? また別日に受け取りに行けばいいのですか? ?初めての経験でよく分からず、誰か教えてくださると嬉しいです。 0 7/30 22:00 ライブ、コンサート チケットサイトのローチケや、チケットぴあ チケットボードで、コンサートのチケットを取る際、outlookメールは使用できるのでしょうか「 0 7/30 22:00 ライブ、コンサート 進撃の巨人のオーケストラコンサートは本人確認ありますか。 0 7/30 22:00 ライブ、コンサート チケットの返金で連絡していたのに3ヶ月ぐらい返金がなく、何度か問い合わせしていました。 改めて別のルートから問い合わせしたところ別の連絡先にしていたから返金できないといわれました。 こちらの連絡ミスかもしれませんが、返金してもらうのは難しいでしょうか。 0 7/30 21:53 女性アイドル 乃木坂ライブの一般抽選で同じ名義での複数申し込みって出来ますか?
5 度以上の発熱がある場合は指定の待機場所にて再度検温を行い、 体温に変化が見られない場合は入場をお断りいたします。 ●37. 5 度以上の熱がある方、 咳、 呼吸困難、 全身倦怠感、 咽頭痛、 鼻汁 ・ 鼻閉、 味覚 ・ 嗅覚障害、 眼の痛みや結膜の症状がある方はご来場をお控えください。 ●新型コロナウイルス感染症陽性とされた方との濃厚接触がある方、 過去2週間以内に政府から入国制限、 入国後の観察期間を必要とされている国 ・ 地域への訪問歴及び当該在住者との濃厚接触がある方はご来場をお控えください。 ●感染防止のための措置や指示に従えない方、 感染防止を意識した行動にご協力いただけない方、 安全確保の妨げになると判断した方はご入場をお断りします。 ●妊婦の方、 妊娠が想定される方、 持病や基礎疾患のある方、 お一人での行動が難しい方など、 ご自身のお身体とその関係者の方々の安全を第一に、 ご自身の判断のもと、 ご来場をご検討ください。 ●公演開催一週間前を目処に改めてお知らせする 「来場者向けガイドライン」 にご協力いただきます。 ●厚生労働省よりリリースされた新型コロナウイルス接触確認アプリ (COCOA)COVID-19 Contact-Confirming Application のご登録をお願いいたします。
中途入社で入社した社員に活躍してもらうためには、採用段階での 面接時にどのような部分を確認し、評価すべき でしょうか。 この記事では、「面接でどのように質問すればいいかわからない」「面接時の評価と入社後の評価のギャップをなくしたい」「そもそも自社に合った採用基準がわからない」といった悩みを抱える人事担当者や採用担当者に向けて、 活躍人材を見極める2つの評価基準 を解説します。 1. 採用活動の本質を捉え、選考の指針を決める 採用活動は、企業の認知から興味につなげたあと、応募者のなかから選考、オファーを行い、内定承諾を得るまでが一般的といわれています。ただ、人事の担うミッションは、それがすべてではありません。 1-1. 人事のミッションとは「活躍」までを見越した採用活動 採用活動は、採用が成功したら終わりではなく、入社後の活躍までを見越すことが重要です。 入社後のオンボーディング(定着や活躍)も意識することで、 自社で長く活躍できる方をいかに採用するか が、人事が担うミッション と言えます。 おすすめ記事 関連情報( 1-2. 採用面接で「人柄」を見る３つのポイントと、それを見極める質問とは？ – ウイルネス株式会社. 選考は「面接前準備」と「面接」に分けて考える 入社後の活躍を見越した採用活動をするには、選考を面接前準備と面接に分けて考えることがポイントです。ここからは、 面接前準備での「自社に合った評価項目の作成」と、面接での「会話の進め方」「客観的な評価の仕方」に関して、それぞれのノウハウを解説していきます。 2. 見極めのポイントは「タイプ」と「スキル」 人材の見極めには、タイプとスキルの2つの観点があり、これらは「思考・価値観」「行動特性(マインド)」「技量(スキル)」「知識」の4つに分けられます。 そこから、 「思考・価値観」「行動特性(マインド)」はタイプ に分けられ、 「技量(スキル)」「知識」はスキル に分けられ、見極めをするうえでは、この2つの観点に分けてジャッジする ことがおすすめです。 2-1. タイプとは、全社的な評価項目をベースとした観点 全社的な評価項目とは、営業、マーケティング、エンジニアなどの部門ごとの評価ではなく、「成長したい」「コミット力がある」など、 全部門に求められる価値観や行動特性 を持っているかどうかを指します。たとえば、「自発的な行動ができる部分が、自社に合うと思う」と考えられるような部分が、タイプの観点になります。 2-2.
当社を志望した理由は何ですか?また、それはなぜですか? 【志望理由】 応募理由を端的かつ説得力のある説明が出来るかを確認します。さらに深堀りする質問は相手の思考の伝える力・考える力を深さを確認できます。 2. 今までで一番成果を上げられたことは何ですか?また、なぜその成果を上げることが出来たと思いますか? 【論理的思考力】 自身の成功体験を、ポイントを絞って論理的に把握できているのかを確認します。これまでの経験を学びとして吸収できているかも確認できます。成果を上げた経験だけで、理由がわかっていなければ、次に成果を上げるのは難しい人材かもしれません。 3. 1分間で自己PRしてください。 【コミュニケーション能力】 自分を客観的にとらえ、整理し説明する能力、話し方などから伝える力をみます。そのPRの中から過去の経験談を聞きだし、応募者の人間性を深堀出来ます。 4. 入社してどんな活躍を考えていますか。また、それが実現できそうになかったとき、どうしますか? 【想像力と論理的思考力】 成果を上げるための手立て、またそのためにどうすればよいかをチェックします。周囲を巻き込んで成果を上げることのできるパーソナリティを併せ持つ姿勢もは博することが出来ます。 5. 長所と欠点を教えてください。 【自己認識】 自分を素直に、客観的に見ることが出来るかをチェックします。素直さに着眼点を置くならば、欠点について正直に認めているかを確認しましょう。「今後どうやって自分の毛店と向き合っていきますか?」と投げかけ、正直さを感じることが出来ればOKです。 6. 仕事においての目標やノルマをどう考えますか? 【責任感とビジネスマインド】 どう回答してきても、「なぜ?」を追究してみてください。会社のため、利益のため、自分の立場向上のため、といった答えが出ればよいでしょう。 7. 尊敬する人をはいますか?また、それはなぜですか? 【目標意識】 自分の軸を持っている方の多くは、その軸に似通った軸を持った尊敬している人を持っています。他人の事を聞いているようでその人の目標意識を問いただすことの出来る質問です。 8. 素直さの見抜き方 -採用面接の際に、一番重視したいことの１つに、その人の素- | OKWAVE. どんな会社で働きたいと思いますか? 【仕事の位置づけ】 仕事に何を求めるかを確認します。応募者にとっての働くことの価値観が判る質問です。その価値観が企業文化とマッチしているかが最重要です。会社に合わせてよく見られようと、思ってもいない価値観話される場合もあるので、「なぜ?」を問いかけてみてください。 9.
10年後、どんな仕事をしていたいと思いますか? 【目標意識と仕事の位置づけ】 仕事についてどの程度真剣に考えているかを確認します。どんな目標をもって、努力をしていくかから、日常生活での仕事の位置づけを導き出してください。 10. 仕事を通じて何を実現したいですか? 【貢献意識】 仕事に対するモチベーションを把握します。自分以外の視点(家族、顧客、社会など)の答えが出てくれば高い貢献意識を持っているといえます。 11. 今後どんな能力を高めたいですか? 今の自分に足りないと思っているものを、仕事を通じて高めたいというモチベーションを確認します。将来の自分と、今の自分の理解度を把握しているか要チェックです。 12. 仕事をするうえで何をやりがいにしていますか? 【目的意識】 セルフモチベーションが出来ている人は、圧倒的に目標設定がうまい人です。遠くの目標よりも、普段からどう良い成果を上げて行動できるか、やりがいを持っているか、またそれが明確なものか確認してください。 13. これまで継続して努力してきたことはありますか? 【継続力】 スポーツでもアルバイトでも勉強でも、長い期間継続できることはビジネスで成果を上げるうえでも必要な要素です。なぜ続けることが出来たのかを質問し、継続力と再現率をチェックしてみましょう。 14. これまで辛かったことはありますか?どうやってそれをのりこえましたか? 【ストレス耐性】 大変なことを乗り越えた成功体験がある人は、苦しいときに踏ん張りが利きます。そこからの成功体験は自分から何かを解決するための自信となっているはずです。 15. 素直さを見抜く質問. 前職へ入社する際の志望動機は? 【キャリアプラン】 ここで聞きたいのは、志望動機そのものよりも、キャリアプランや転職理由に整合性があるか?といった点です。前職の次のステップとして転職があると筋道立てて説明できているか確認してみてください。 まとめ 「 良い人材を求めるなら良い採用担当・面接担当から 」。良い人材を見抜くためにも、確保した人材が入社して活躍してくれるためにも、面接担当・採用担当が舵を取っているのがお分かりいただけたでしょうか。そのために意識してみることをまとめてみても、とてもたくさんあるように感じてしましがちですが、共通することは「 応募者を思いやる気持ち 」です。採用担当のちょっとした気遣いで応募者の意識も違うものになります。 応募者・企業双方にプラスになるような面接を心がけてみてください。 人材ビジネス業界の専門コンサルタントによる無料相談実施中!
評価基準による適切な選考・採用判断につながる 合格基準をやや下回る項目があっても、他の項目によってカバーできるのであれば、入社後の活躍も期待できるでしょう。しかし、やや下回る項目や大きく下回る項目が1つあるために、合格基準を満たしている他の評価項目まで悪影響が及ぶ場合は、不採用といった判断がしやすくなります。 曖昧な評価基準のままでは、「採用人数を担保するため、迷ったが選考を進めた」などの理由で曖昧な判断してしまう可能性があります。 活躍人材を見極めるためにも、5段階評価を基に適切な判断をしましょう。 8. 活躍人材は、「タイプ」と「スキル」の評価によって見極める 人事や採用担当者が押さえておきたいポイントは、以下のようになります。 【活躍する人材を見極めるには】 自社の求める人材像を「タイプ」と「スキル」に分けて考え、明確な評価項目を定める 面接官の目線を合わせるため、評価項目や評価基準の共通認識・役割分担を行う コンピテンシー面接を用いて、過去の行動を中心に深掘りする 求める人材を見極めるためには、候補者と向き合う面接官全員の目線を合わせていくことが大切です。面接では、候補者を深掘りする質問を意識しましょう。 執筆:佐藤 謡子(HRreview編集部)、編集:立野 公彦(HRreview編集部)
セミナー動画を見る方法 以下のフォームに必要事項をご記入の上、送信ボタンを押してください! お申込み後に動画URLをご案内いたします。
評価項目は、タイプのベースとなる3項目から落とし込む 退職理由の多くは、スキルが合っていないだけではなく、会社の考え方=タイプに合っていないケースもあります。すでに自社で活躍している人が、 逆説的にどのような人材であるかをベース項目に反映していく ことで、自社の評価項目を定義できます。 4-1. タイプのベースとなる3項目と タイプを考えるうえでベースとなる3項目は下記が一般的です。 企業が掲げる理念・バリュー 活躍人材のデータ分析 求める人材のイメージ それぞれ、「企業理念を体現できる人材とは」「実際に活躍している社員の素養・素質とは」「求める人材のペルソナとは」といったように分析していき、言語化します。 4-2. ベースの候補は、活躍社員を複数名選出する 評価ベースとなる人材候補は、過去に採用した中途・新卒入社者のなかから、現在活躍している社員を複数名ピックアップしましょう。その複数名の人たちには、どういった素養・素質があるのか、前職ではどういった企業に在籍していたのかなど、 共通要素を割り出していきましょう。 ベース人材を決める際は、ピックアップした社員の上司を含め、人事、マネージャー職、部門長で話し合うと決めやすくなります。 4-3. 見極めるための共通要素を言語化したものが評価項目となる 評価項目は、上述した3項目に共通する要素から落とし込むことができます。自社で大事にしているベース部分の共通要素を見つけ出し、 その共通要素はどういった文言で評価できそうか、どういった項目でベースをジャッジしていくべきかを決めます。 一例ですが、企業理念を言語化したものと、活躍人材のデータ分析を言語化したものに「他者批判をしない」という共通要素がある場合、評価項目は「誠実さ」と変換できます。さらに、「誠実さ」の評価項目に対して「自分の信念をもって行動することができる」と定義することで、自社の定める「誠実さ」の内容を認識し、具体的な質問ができるようになります。 4-4. 評価項目を決めるときは、面接官の共通認識が重要 「素直さ」という要素に対して、「とにかく言われたことを実行できる」と捉える面接官もいれば、「できないことに向き合えること」と捉える人もいます。面接官によって、さまざまな捉え方があるからこそ、 どのような意味で評価項目を決めているかを定義し、共通認識すること が重要です。 定義が難しい場合には、社内で活躍している人の行動や実績を挙げて、認識を揃えていきましょう。 5.