もしくは本来オーブンでなく、蒸しパンのように蒸し器でつくるレシピだったとか? それから砂糖!これは少なすぎますね。私なら粉(米粉&アーモンドプードル)と同量使います。 そこまで甘くなくてよいなら、バターと同量の40gくらいが妥当じゃないでしょうか? それから生姜1かけ分ですが、これが多すぎたとか? (だいたい親指の第一関節分くらいが1かけらしいですけど…) 材料はマクロビさんブログそのままですか? お菓子作りが得意な方、米粉人参ケーキ失敗しました。ご指南を！ | 生活・身近な話題 | 発言小町. まさかそこも「レシピを自分でアレンジ」しちゃってないですよね!? トピ内ID: 9101162722 🐧 MIOLI 2011年6月18日 21:37 甘味を出すのなら、先に煮てからフードプロセッサーにかけて、ペースト状にしたものを使った方がいいです。 生姜はレモン汁に変えてみて、お砂糖ももう少し多い方がいいです。 重曹の代わりにベーキングパウダーを増やした方がいいかもしれません。 しっとり系のお菓子なら、重曹はいらないかも。 あと、塩はいらないと思いますよ。 うまくできるといいですね。 トピ内ID: 6734578378 はな 2011年6月18日 23:12 ベーキングパウダーと重曹がどちらも大さじ1/2は、全体の分量に対して多いような気がします。 小さじの間違いか、もしくはベーキングパウダー・重曹のどちらか片方のみ使用するとかではないですか? 間違ってたらごめんなさい。 トピ内ID: 0084435913 🎂 ショコラーテ 2011年6月19日 00:26 1)重曹やめて ベーキングパウダー小さじ1だけにします。 2)重曹が多いと 酸味や苦味が出ます。 どうしても入れたいのなら、レモン汁を入れて中和するなど工夫してみてください。 3)風味、香り付けなら、シナモン、生姜は多すぎ。 どちらかにしてみては? 4)何と言っても 砂糖が足りない。 何かの修行か?
3、2にBの材料を加え、泡だて器でしっかり混ぜて乳化させる。 4、3に1を加えて、ゴムべらで手早く混ぜる。ダマがなくなりなめらかになったら、生地の固さをみて豆乳を加えて調整する。すくった生地がリボン状に落ち、落ちた生地が薄く跡が残るくらい(生クリームの7分立てくらい)が目安。 5、具を入れる場合はここで加え、手早く混ぜる。 6、炊飯器のお釜に生地を流し、「炊飯」キーを押す。 7、炊飯が終了したら竹串を指してみて、生の生地がついてこなければOK。網の上に取り出して冷ます。 ※竹串に生の生地がついてくるようなら、もう一度炊飯キーを押します。釜が熱くてスイッチが効かない場合は濡れふきんなどの上で少しお釜を冷やすと再炊飯できます。 ※ まずは、「高速」や「早炊き」メニュー で炊飯してみてください。このメニューでうまくできない場合は、白米の普通炊飯メニューも試してみてください。機種によっては、玄米コースで炊いたらうまく焼けた、など色々な成功報告もあります。お使いの炊飯器で色々と試してみてください。 ※ 「浸し」機能のある炊飯器の場合: 「浸し」機能を解除して炊飯することによりふんわり焼ける場合があります。詳しくは こちら をご覧ください。
特にトピ主さんの文章に問題があるとは見えませんけど。私には。 トピ内ID: 9666957819 2011年6月22日 07:46 グラスさまの指摘の内容がちゃんと理解できているかわからないのですが、 >あなたはトピ立ての時の投稿では大さじって書いてるよ はい、そうです。重曹の量が多かったという点は認識し、既にバージョン2. 0で大さじ1/2から小さじ1/4へ減量しています。 私がオリジナルレシピと言っているのは、トピ立ての時の本文中の私のレシピではなく、「マクロビを実践している一般の方のブログで見つけた卵なしの人参ケーキのレシピ」を指しています。 そのオリジナルレシピの重曹の分量を見間違っているのではないか、と指摘されている方と、大さじだとそりゃ多いでしょ!と指摘されている方がいると思い、前者の方に回答しました。その理由は、重曹の分量を減らしたレシピを既に試しているということと、オリジナルレシピ通り作れという方にそうすると重曹大さじ1/2でみなさんが多いと指摘されている量になってしまうと言いたかったからです。 グラス様を不愉快にさせてしまい申し訳ございません。不備・不明な点等ございましたら、またご指摘ください。 トピ主のコメント(8件) 全て見る 😑 2011年6月25日 06:44 バージョン3.1で作ってみたのですが、ほとんど膨らまず、米粉特有のもっちりとしたものになってしまいました。 そういうものです、と言われて食べると、美味しいかもしれませんが、私の求めている食感は、バージョン2.0です・・・。 甘さは、ほんのりと甘い程度ですが、朝食用なのできび砂糖40gで決定しようと思います。 2011年6月27日 02:26 バージョン3. 1の失敗を踏まえて、食感を戻すべく、ベーキングパウダーと重曹の量をバージョン2. 0と同じにし、牛乳をオレンジジュースにして、量を少々減らしてみました。 ・人参(すりおろし)50g ・米粉 80g ・アーモンドプードル 40g ・きび砂糖 40g ・100%オレンジジュース 100ml ・バター 40g ・シナモン 小さじ1/2 ・レモン汁 大さじ1 ・塩 小さじ1/4 ・ベーキングパウダー 小さじ1/2 ・重曹 小さじ1/4 結果、味と香りは良いものの、やはりもちもち食感にまり、なぜか2. 0の食感にはなりませんでした。 それからオレンジジュースにしたことで、シナモンの香りがなくなってしまいました。「オレンジ人参」と名づけるなら、まぁありかもというところです。牛乳をやめたのは、バージョン2.
0日、そのうち従業員が実際に取得した日数は9. 4日で、取得率は52.
では、具体的に義務化する以前と現在とで何が変わったのでしょうか?
2019年04月24日 一般企業法務 有給休暇義務化 働き方改革法案 弁護士 働き方改革法案の成立に伴い、2019年4月1日から、年5日の有給休暇(以下「有給休暇」といいます)を取得させることが義務となります。 どのような場合が対象なのか? 義務化に対応できない場合、罰則はあるか?
有給休暇の義務化の対象は? 有給休暇の義務化の対象は、「年に10日以上の有給休暇が付与される従業員」です。条件を満たしていれば、パートやアルバイトにも適用されるため注意しましょう。 ここでは、パートやアルバイトへ付与される有給休暇の日数や仕組みについて解説しています。 2-1.
思うように有給が取れない場合でも、泣き寝入りする必要はありません。労働者として与えられた権利をしっかりと行使できるように、関係各所への相談を検討しましょう。 労働組合や労働基準監督署 働いている企業に労働組合がある場合は、相談に応じてくれるでしょう。職場への対応を行ってくれる場合もあります。 コンプライアンス窓口や人事部門が相談に乗ってくれるケースもあります。可能であれば、匿名での相談を希望しましょう。 都道府県の労働局や労働基準監督署に話を持ち込むのもおすすめです。『申告』をしてしまうと、会社を敵に回すことになるため、あくまでも相談という形で訪れる必要があります。 法律に照らし合わせて、違法性がある状況かどうかを確認し、どのように対処すればよいのかアドバイスしてくれます。 相談ダイヤルや弁護士 各都道府県の労働局や労働基準監督署内に設置されている『総合労働相談コーナー』を訪ねれば、専門の相談員からアドバイスを受けられます。 全国社労保険労務士連合会が設置する『職場のトラブル相談ダイヤル』では、話し合いによる問題解決まで視野に入れた相談を受け付けています。 職場内での明らかな妨害行為やパワハラなどにより、有給休暇が取得できないような状況であれば、弁護士に相談しましょう。損害賠償請求できる可能性があります。 構成/編集部
0日、そのうち従業員が取得した日数は10. 1日で、取得率は56. 3%と、取得日数・取得率ともに過去最高となりました。 本改正が一定の効果をもたらしたものと考えられ、従業員の年休に対する意識も徐々に変化し、働きやすさの指標となることも想定されます。 企業の人材戦略としても、年休の取得を促進する取り組みを加速させていきましょう。 (執筆: 特定社会保険労務士 水間 聡子)
こうした手続きは 人事労務 freee を使うことで、効率良く行えます。 人事労務freeeは打刻、勤怠収集、勤怠・休暇管理を一つのサービスで管理可能 勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか? 人事労務freeeでは、従業員に行なってもらった勤怠打刻情報を全て自動で収集し勤怠情報の一覧をリアルタイムで作成します。 そこから勤怠情報の確認・修正が行える他に休暇管理も同時に実施することができます。 さらにそこからワンクリックで給与計算・給与明細発行を実施することができるので、労務管理にかける時間を劇的に削減することが可能です。 豊富な勤怠打刻手段 人事労務freeeは、オンライン上での打刻に加え、店舗やオフィス内に打刻機を設置しオフラインで打刻することができるよう様々な手段に対応できるよう整備されています。 打刻方法はワンクリックで出退勤ができるので、操作がシンプルなためどなたでもご利用いただきやすいように設計されています。 充実しているサポート体制 ご契約後は、有人のチャットサポートを受けることができます。また、細かい入力項目やアドバイスをわかりやすくまとめた手順動画を用意しています。そのため迷わずに入力を進めることができます。 企業の労務担当者のみなさん、 人事労務 freeeを是非お試しください 。