貫く。原理原則。 ZERO1多田夏代の、工場収益カイゼン革命【第3回】 MORE 改善できない現場はない。BPOも経営改革に有効 貫く。原理原則。 ZERO1多田夏代の、工場収益カイゼン革命【第2回】 プロが解決! 中山幹男の特別講座 利益最大化へ。製造業の課題解決【第2回】 MORE
3分。約3倍です。帰宅時間を見ると、米仏が18時過ぎであるのに対し、日本は20時過ぎ。出社時間は3カ国ともほぼ変わりません。日本人は、他の先進国の人に比べ、家庭での生活時間が大きく損なわれていると分かります。 グローバル化が進む今、海外でも通用する人材にとって、このような状況にある日本の企業は魅力的な勤め先でしょうか。せっかくものづくりをするなら、海外で家族との時間を大切にしながら働こうと考えても無理はありません。優秀な人材が国内からいなくなってしまう懸念があるのです。 賛否両論があるものの、そうならないように、製造業においても働き方改革を進めなければなりません。 重要3. 雇用形態を広げる 超高齢化社会といわれますが、実は2017年を境に65~74歳の割合は減り始めます。実はそれよりも増えるのが、75歳以上の割合です。また、工学や理科学系の学生が少ないことから、2019年には、IT技術者が不足し始めるとも推測されています。 いくら自動化や省人化が進んでも、生産現場には「人」が不可欠です。その「人」の確保が非常に難しい時代が、すぐそこまで迫ってきているのです。もはや生産性や品質さえ追求していれば明るい未来があるという時代ではなくなっているのです。 2023年には人件費の高い50代が増加し、人件費がピークを迎えます。2053年には人口が1億人を割り込み、生産人口が絶対的に不足します。2053年というと、今から35年後。現在、入社数年という若い人は、まだまだ現役で活躍している時代です。そのときに自社が社会に価値を提供し続けるには、どうしたらいいのでしょうか。 技術者の確保、高齢者の活用や外国人の採用、女性も働けるようにするなどの準備、これらの様々な従業員をまとめられる管理職の育成・確保を進めなければならないことは言うまでもありません。 重要4.
0」とした時の2007年と2016年の日本(横浜)の一般工員の月給水準が 深セン 日本(横浜) 2006年 1. 0 16. 7 2017年 1. 0 6.
遅れるIT活用。技術力への自負と導入コストへの懸念 総務省がまとめた「平成30年版情報通信白書」でも述べられているように、日本でのICT導入状況はアメリカやドイツといった先進諸国と比べ10%〜20%ほど低い状況です。 日本の製造業が衰退の兆しを見せている要因として、中小企業の設備投資が未だ滞っている点が考えられています。 経済産業省の「2018年版中小企業白書・小規模企業白書概要」では、中小企業の経常利益は過去最高水準を記録しているだけでなく、2005年〜2007年には著しく差が開いていた都市部と地方での業況判断にもばらつきがなくなっていることが明らかになっています。しかし、依然として大企業との生産性の格差はおよそ2倍に広がっており、この差を埋めるためにも中小企業の生産性向上は必須といえます。 今後の生産年齢人口の減少を見据えたとき、製造業を含めた市場では人材活用の制度的な工夫、ロボットやIoT、AIをはじめとする先進ツールの活用、労働生産性の向上に向けた取り組みが重要となっています。しかし経営者の中には、ツール導入の一時的な支出をためらったり、自社の売りが「技術」にあるという自負から導入に積極的でなかったりする人も少なくありません。 参考: 平成30年版情報通信白書 参考: 2018年版中小企業白書・小規模企業白書概要 課題2. 労働力人口の減少にともなって人材確保が困難に 製造業で特に深刻化しているのが、人材確保の課題です。経済産業省の調査(2017年)では、人材確保について「大きな課題となっており、ビジネスにも影響が出ている」と回答する人は前年に比べ23%から32%に増加しています。 生産年齢人口の減少から、今後は製造業だけでなく日本の市場では限られた人材を奪い合うようになるでしょう。つまり、求職者側の立場から見れば「急激な売り手市場」です。そんな状況では、いかに求職者を好待遇できるかが、人材確保の鍵といえます。 しかし、製造業では「きつい・汚い・危険」という「3K」のイメージが今なお根強く、若い世代からの応募が見込めない可能性も。好待遇が用意できず、先入観から志望者も集まらない状況が続き、結果として業績の伸び悩みにつながって既存の従業員への待遇も改善できない悪循環に陥る企業も見られます。 参考: 製造業を巡る現状と政策課題 ~Connected Industriesの深化~ 関連記事: 労働力人口減少やスキル不足。製造業が直面する人手不足。その根本的な原因と対策 IT利活用や働き方改革への取り組み。具体的な解決策 先述した課題に対し、製造業はどのような行動をとるべきなのでしょうか。具体的な解決方法をご紹介します。 解決策1.
71%です。 分配金を再投資する場合(税引き後) 最後に分配金を再投資するケースで、税金を引いた額で計算してみましょう。分配金は28%の税金を引いた72%で計算します。1年目は351ドルではなく、税引き後の253ドルになります。 もっとも増配率の低い過去1年のペースだと 5年目の分配金額は290ドル 、10年目の分配金額は348ドル になります。もっとも成績の良い過去10年の増配率を当てはめると 5年目の分配金額は355ドル、10年目の分配金額は565ドル になりそうです。分配金額565ドルはYOC(購入額に対する利回り)5. 65%です。 まとめ 【HDV】は今回の分配金は2020年の同期と比較してわずかに減少しました。ただ、2020年の分配金が良すぎただけなので、それほど気にする必要はなさそうです。 最近の銘柄入れ替えで、プロクター・アンド・ギャンブル【PG】、マクドナルド【MCD】、JPモルガン・チェース【JPM】など利回りの低い銘柄が上位に新加入して、利回りの高いAT&T【T】が除外になった影響があるかもしれません。 なお、次回は 9月24日が権利落ち で、その前日が分配金の発表となりそうです。
7931419A 2019100701 主として世界の取引所に上場している株式(REIT含む)から、AI(人工知能)の進化、応用により高い成長が期待される企業の株式に投資を行い、信託財産の中長期的な成長を目指す。企業の成長見通し、財務健全性、バリュエーション等の分析・評価を行い、銘柄選択を行う。各計算期末の前営業日の基準価額に応じて、分配方針に基づき分配を行う。原則として、為替ヘッジは行わない。ファミリーファンド方式で運用。毎月25日決算。 詳しく見る コスト 詳しく見る パフォーマンス 年 1年 3年(年率) 5年(年率) 10年(年率) トータルリターン 84. 02% -- カテゴリー 48. 20% +/- カテゴリー +35. 82% 順位 8位 --%ランク 4% ファンド数 227本 標準偏差 19. 55 17. ｢分配金健全度｣､上位10投信で平均25.7％ 毎月分配型 - 資産運用・資産形成｜QUICK Money World -. 49 +2. 06 179位 79% シャープレシオ 4. 30 2. 86 +1. 44 9位 詳しく見る 分配金履歴 2021年07月26日 500円 2021年06月25日 2021年05月25日 2021年04月26日 2021年03月25日 2021年02月25日 2021年01月25日 2020年12月25日 2020年11月25日 2020年10月26日 2020年09月25日 300円 2020年08月25日 400円 詳しく見る レーティング (対 カテゴリー内のファンド) 総合 -- モーニングスター レーティング モーニングスター リターン 3年 5年 10年 詳しく見る リスクメジャー (対 全ファンド) 設定日:2019-10-07 償還日:2026-09-25 詳しく見る 手数料情報 購入時手数料率(税込) 3. 3% 購入時手数料額(税込) 0円 解約時手数料率(税込) 0% 解約時手数料額(税込) 購入時信託財産留保額 0 解約時信託財産留保額 このファンド情報を見ている人は、他にこのようなファンドも見ています。
2019年11月06日 岡三オンライン証券株式会社 投資信託ランキング(「費用対効果」「分配金健全度」)の追加について 平素より岡三オンライン証券をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。 さて、これまで投資信託を選ぶ際に役立つ情報として、「買付金額」「積立設定額」「アクセス数」「値上がり率」「効率運用」「低信託報酬率」「資金流入額」の各種ランキングをご提供してきましたが、このたび「費用対効果」および「分配金健全度」のランキングを追加いたしました。アクティブファンドや毎月分配型ファンドのご購入をご検討いただく際はご参考にしてください。 「費用対効果」 ・・・当社取扱いのアクティブ銘柄のうち、コストに見合ったリターンを長期で安定的に上げているファンドほど評価が高くなります。 「分配金健全度」 ・・・当社取扱いの毎月決算型の銘柄のうち、分配金が元本を取り崩さずに運用益から支払われたかを示す度合いが高いファンドほど評価が高くなります。 いま注目のファンドが一目で分かる!投資信託ランキング ※両ランキングはQUICKのデータを用いています。 今後とも、岡三オンライン証券をご愛顧賜りますよう、よろしくお願い申しあげます。 お知らせ一覧に戻る
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ブラックロック社のiシェアーズ・コア 米国高配当株 ETF【HDV】 が、2021年6月10日に分配金を発表しました。 0. 8103ドル(厳密には0. 810317ドル) です。1年前の同期は0. 8795ドルでしたので、1年前の同期と比べて 7. 9%の減配 です。 利回りを過去1年間の分配金額から算出すると、2021年6月10日の終値は98. 82ドル、過去1年の分配金額は3. 4664ドルなので、 利回りは3. 51% になります。 ※このページでの利回りは過去1年間の分配金をもとに計算します。 基本情報を確認しよう 【HDV】は財務が健全かつ持続的に平均以上の配当を支払うことのできる75銘柄を選び、支払った配当額の総額をベースに銘柄の加重を行います。そのため、配当利回りの高い米国の大企業が中心のETFになります。四半期に1度、銘柄の入れ替えがあります。 【HDV】と米国の高配当ETF【VYM】【SPYD】【DVY】を比較してみましょう。経費率は【DVY】が少し高いです。利回りは【SPYD】がもっとも高く、運用総額と組込銘柄数は【VYM】が多いですね。 【HDV】のセクター別のファンド構成比は? 【HDV】に組み込まれている銘柄のセクター別の組込比率です。GICS(Global Industry Classification Standard)で分類されています。3カ月前との比較では、ほとんど変化はありません。エネルギーの割合が最も多く、ヘルスケア、生活必需品、金融、情報技術と続いています。エネルギーが多いのが特徴ですね。 【HDV】の上位組込銘柄はどんな会社か? 【HDV】の組込比率1%以上の上位24銘柄です。6月8日のデータです。ベンチマークは、モーニングスター配当フォーカス指数です。上位24銘柄で、全体の85%を占めています。 2020年4月以降の上位銘柄は? 上位組込銘柄の1カ月ごとの推移です。【HDV】は毎年3、6、9、12月に組み換えがあります。下の表では銘柄の入れ替えがあったところは、太い線を引いておきます。直近の組み換え直後の2021年3月末と現在の2021年6月を比較しても、ほとんど変化はないですね。今月末までに銘柄組み換えが行われます。 【HDV】上位20銘柄は主要ETFには組み込まれているのか? 【HDV】の組込比率上位20銘柄は、他のETFにどのくらいの割合で組み込まれているのでしょうか?